业务员考勤制度

时间:2023-04-26 12:33:39 制度 我要投稿

业务员考勤制度

  在现在社会,制度使用的频率越来越高,制度是指一定的规格或法令礼俗。我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,以下是小编精心整理的业务员考勤制度,仅供参考,欢迎大家阅读。

业务员考勤制度

业务员考勤制度1

  一、目的

  为确保公司进行有秩序的。经营管理而制定。

  二、适用范围

  适用于xx公司一般员工到总监级员工。

  三、责任

  各部门主管、经理。

  四、程序内容

  1、出勤

  工作时间:每周工作五天。

  每天8小时,正常时间为上午9点到下午6点,因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00—17:00或10:00—19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后,再到人力资源部登记后,方可实施。

  2、午休为一个小时(11:30—2:00之间任选时段)。

  打卡:员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日4次)。

  员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类3、迟到计算。

  忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给人事部会给予补签。

  4、公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。

  出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记。

  5、请假:任何类别的`假期都需部门经理事前批准,并到人力资源部登记

  如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源

  6、迟到、早退和旷工的奖惩制度:

  全勤奖:每月100元,以考勤卡为准。

  迟到早退线:上班9:15以后到达,视为迟到,下班5:45以前离开,视为早退

  特别条款:在一个自然月份里,允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00,扣除缺勤时间的工资。

  迟到细则:在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下:

  A:9:15—9:30到,即迟到0—15分钟/次,扣款个人月工资1%

  B:9:31—9:45到,即迟到16—30分钟/次,扣款个人月工资2%

  C:9:46—10:00到,即迟到30—45分钟/次,扣款个人月工资3%

  D:10:00以后,按旷工一天计

  注:若9:00—11:00间致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计算。

  早退细则:

  A:17:30—17:45到,即早退0—15分钟/次,扣款个人月工资1%

  B:17:15—17:30到,即早退16—30分钟/次,扣款个人月工资2%

  C:17:00—17:15到,即早退30—45分钟/次,扣款个人月工资3%

  D:17:00以前,按旷工一天计算。

  7、旷工

  连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告“。在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞退。

  8、考勤统计

  各种休假单,加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计。外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL至总部人力资源部。

业务员考勤制度2

  为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要,严格掌握本所人员的出勤和工作纪律,特制定本制度。

  一、本所作息时间

  本所实行每周5天工作制(约40工作时),即星期一至星期五上午8:30-12:00,下午1:30-5:30。会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。律师在没有外派任务与应酬的情况下,上午一般应不迟于9:00上班,下午应不早于5:00下班。律师每周一、五上午应到办公室集中,以便必要时商量或布置工作。

  二、本所各类人员(包括律师和聘用人员)每天上班时应到签到处签到。签到时间为上班时间,不得倒签,也不允许他人代签(如出现这种情况,每次扣款xxx元)。若因公外出不能按时签到者,应事先告知主席、主任或考勤员,由考勤员记录在册,并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时,应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时,必须亲自向主任询问是否还有待办之事。

  考勤员应在下个月5日前将本月的签到情况报告主席或主任。

  三、请假制度

  1.请假批准权限

  律师(包括合作人律师、聘用律师,下同)请事假3天以上须经主席批准,3天以下由主席或主任批准。

  聘用人员(包括会计、秘书及行政人员)请事假半天以上须经主席和主任批准。请假半天可经副主任批准。副主任应及时将请假情况通报主席和主任。

  主席或主任有事请假,应通知有关人员。

  2.事假

  (1)本所人员因事请假,必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续,要提出正当理由,经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者,一律按旷工处理。

  (2)事假期间的工资待遇

  律师每月可允许3天事假(不得连续),聘用人员可允许1天事假。不超过此限的,工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假天数1-2天或事假连续的,按超过天数扣发日工资的50%;超过2天以上的',按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每季度事假累计超过10天不满15天的,除按前项扣发工资外,该季度奖金减半发放;超过15天的,不发奖金;全年累计超过50天的,不发年终奖。

  3.病假

  本所人员因病需请假,应提交请假单,并出示医院有关证明。

  合作人律师病假期间的工资及其它待遇不变。

  聘用人员因患重病或慢性病住院,1个月以内不扣发工资;1个月以上、3个月以内者,按原工资70%的标准发给;3个月以上、半年以内的,按原工资50%的标准发给;半年以上的。,由合作人律师会议决定相应待遇。

  聘用人员日常患病请假每月2天以内、每季度5天以内,工资照发,奖金视情况而定;超过此限的,休病假期间的工资按50%发给。一个季度病假超过6天的,按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过2次的,超过的次数按事假或迟到处理。

  四、迟到、早退、缺勤

  本所所有工作人员应按时上下班。

  本所律师上班时间不到办公室,且并未在外处理业务,也未给主任和主席请假或打招呼,当日的工资予以扣除。如系半天,则扣除当日1/2的工资。但如晚上到办公室加班,可以酌情补回半天上班时间。每周办私事或不到办公室超过1天或2个半天的,超过部分的当日工资予以扣除。

  允许本所聘用人员每月迟到15分钟以内不超过4次,经主席和主任批准的早退30分钟以内不超过4次(包括因私事或看病请假的迟到早退)。每超过1次,从每月xxx元的全勤奖中扣除xxx-xxx元。

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