文化室管理制度
在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,下面是小编为大家收集的文化室管理制度,仅供参考,大家一起来看看吧。
文化室管理制度1
门卫室管理制度
一、岗位职责
1、负责日常安全保卫工作,加强夜间巡逻,对事故隐患及时上报处理。
2、接待外来人员,做好来访登记,引导外来人员进出厂区。 3、对厂区各大门钥匙进行登记、编号、保管,方便使用。 4、对公司内邮件、报纸、信件进行登记、收发。
5、每日9:00负责将前一天出门证、请假单等整理后统一上交至办公室。
6、对进出公司的车辆进行检查登记,物资出门需凭出门证查验放行。
7、负责厂区的主要通道、大门内外水泥地面的环境卫生。 8、对员工出入进行管理,员工中午不得外出,上班时间外出必须凭出门证或请假单等有效证明。
9、负责完成领导交办的临时性任务。 二、门卫人员工作纪律
1、严禁穿短裤、背心、拖鞋上岗。 2、严禁酒后上岗或上岗时间喝酒。 3、严禁工作时间睡觉,打瞌睡。
4、严禁与来访人员发生争吵。
5、严禁私自离岗或委托他人代岗。
6、严禁在门卫室打牌、播放录像、玩手机等一切娱乐活动。
7、严禁外来人员进入门卫室。
8、严禁在大门内、外、厂区道路上停放车辆、堆放杂物。
三、管理规定
1、门卫室工作人员必须遵守公司的管理制度,履行管理制度规定,恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。
2、门卫室要做到二十四小时值勤,员工下班后巡逻全公司一次。发现违纪、偷窃等行为,要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故,应采取积极有效的应变措施,并及时向公安机关报案。发现员工违纪违规行为,要及时向主管部门汇报,协助处理。
3、门卫室要保持干净和安静,物品放置应定位规范,不能在门卫室内吸烟。无关人员不得在门卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者,视情节轻重,严肃处理。值勤人员态度粗暴,不文明不礼貌,故意刁难员工或外来人员,一经发现,将按照双方协议书有关规定严肃处理。
4、提倡节约用电,夏季室内温度低于24度,冬季室内温度高于10度严禁开空调。
5、上班时间不得拨打私人电话闲聊,如有特别需要的应说明原因。
6、上班时间不得玩手机、上网,违者一律严惩。
7、严格执行员工出入制度。当班员工原则上不得离开公司,确需外出,应如实填写员工出门证或凭出车单、请假单出入。不符合手续者,门卫不准放行。强行外出者,应立即上报办公室。外来人员因公务需进公司,经被访人同意,方可进公司;外来人员一时没有联系上被访人,可在门卫室内或指定地方等候。严禁与公司工作无关人员进入公司。
8、公司员工上班时间不得进行私人会客,特殊情况须经所属部门领导同意,但只能在门卫室内的会客进行。
9、衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者,不得进入公司内。
10、严格执行物资管理规定,任何物资出入公司均需办理有关手续。凡协作单位的非本公司物资,进入公司时,需在门卫室登记,末经登记的`物资不得放行;凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司须持有关部门出具的出门证,经核对无误后方可放行;凡节假日、上班前、下班后,因工作急需外出加工的物资,须经部门主管以上领导签字同意后方可放行。
11、严格执行车辆出入制度,外来车辆进公司需严格检查,作好登记。本公司车辆外出须凭出车单,如无出车单,门卫有权拒绝放行。副总经理以上领导除外。
12、对违反本制度又不服从门卫管理者,执勤人员有权强制执行,由此造成的一切后果由当事人负责。
1、外来访客工作流程:
外来访客——祥细询问来访者姓名、来访事由及接待者姓名、部门——电话联系接待者——得到接待者确认后填写会客单,发放出入证及门禁卡——引导来访者从2号门进入——来访结束归还出入证、门禁卡——检查接待者签名是否与接待者姓名相同——来访结束——礼貌送客。注意:
(1)如来宾欲访人员拒绝接待时,应与来访者委婉说明原因;
(2)如接待者签名与客人填写不一致时,应仔细询问原因并进行核实。
2、车辆进出流程:
外来车辆来访——来宾下车至门卫室登记——详细询问来访者姓名、来访事由及接待者姓名、部门——电话联系接待者——得到接待者确认,收取驾驶证或行驶证——填写会客单,发放出入证及门禁卡——引导来访者如何进入——来访结束——检查车辆所装货物是否与出货单相符——收回出入证、门禁卡——检查接待者签名是否与接待者姓名相同——返还驾驶证或行驶证——礼貌送客。注意:
(1)货运车辆一律打开检查,查验是否与送货单一致,查验无问题后方可放行。(2)夜间禁止任何外来车辆进入厂区。
文化室管理制度2
双圳村文化活动室财产管理制度
1、文化室配备的桌椅、电脑、投影仪、照相机、摄像机、乐器、音响、报刊图书等设备财物要进行登记造册,建立专人专档,妥善保管,统一登记、统一发放、统一管理,不得丢失。
2、室内所有设备的'使用管理,由文化室负责人负责管理、专人保管制、损坏遗失照价赔偿制。并定期加强对设备的检查、维修和保养,按照规定操作设备,确认正常后方可使用,要按规定程序操作,严禁私自拆卸、移动、擦拭设备,定期对设备进行清理。
3、设备只能用于开展群众性公益活动所用,严禁私自另作他用,不准擅自外借或人为损坏,不得占为己有。否则,因外借、损坏、遗失的,严格追究责任,由保管人、当事人按原价赔偿,确因工作需要,须有负责人书面批准,才能办理有关手续。
文化室管理制度3
水泥室管理制度
1.工作时间未经许可非操作人员不得入内,不得在室内高声喧哗。
2.室内不准存放与试验无关的物品,也不准在室内做与试验无关的事情。
3.空调机使室温保持在20±1℃,湿度大于50%,调节温湿自动控制装置,使养护箱温度保持在20±1℃,湿度大于95%。
4.试验用水泥、标准砂、水等应与标准室温相同。
5.胶砂震实台、净浆搅拌机、水泥抗折机、胶砂搅拌机等设备必须经常保养。
6.操作人员必须持有上岗证,并熟悉设备性能和操作方法。 7.应严格按操作规程操作,作好原始记录,不得弄虚作假。 8.试验结束后应将振实台、搅拌机等设备擦试干净,拆模后试模擦净并上油,摆放整齐。
9.经常清扫卫生,破型后的试件及时搬出,下班时断开与试验无关的.电源,关好门窗。
文化室管理制度4
文化室管理制度
为充分发挥阵地作用,丰富群众文化生活,满足群众文化需求,提高群众文化素质,特制定本制度。
一、功能作用。文化室是公共文化活动场所,主要开展图书报刊借阅、时政法制科普教育、文艺培训演出活动、数字文化信息服务、公共文化流动服务、群众体育健身娱乐等,实行对外免费开放。
二、内部管理。加强内部管理,按时开关门,做好器材登记,经常开展检查,防止损坏丢失,确保防盗防火。
三、服务活动。充分利用文化阵地,举办各类学习培训,组织群众读书服务,开展健康有益活动。
四、设施管理。爱护室内设施,不要随意搬动,严禁挪作他用,如损坏要照价赔偿。
五、卫生保洁。注意公共卫生,不随地吐痰,不乱丢垃圾,不乱写乱画,不在室内吸烟。
六、秩序维护。讲究文明礼貌,维持公共秩序,禁止大声喧哗,保持室内安安静。
文化室管理制度5
文化信息资源共享室管理制度
一、文化信息资源共享室是公益性的文化信息服务场所,必须坚持社会效益第一的原则,不得实行经济承包、挂靠经营等方式变相经营,不得开展以营利为目的的经营性活动,除收取必要的成本费之外,不得收取其他任何费用。
二、文化信息资源共享室主要为群众提供电子文献的阅读和查询,有关信息、多媒体资料的浏览和查询等服务。
三、文化信息资源共享室管理人员负责做好本室相关工作。
四、工作人员按章操作使用本室设备及声像资料;本室设备及声像资料仅限室内使用,一律不外借。
五、文化信息资源共享室的`计算机光驱读盘要求严格,请务必使用正版且无划痕的CD、VCD、DVD光盘,尽量避免非法读盘的情况出现。
不得在文化信息资源共享室播放、收听、收看、拷贝有关淫秽、迷信、反动等不健康的内容或向他人发送恶意的挑衅的邮件和商业广告。
六、读者和观众不得对本室计算机的软件设置做任何更改。要爱护室内一切设备,自觉维护设备安全,人为原因造成设备损坏,必须赔偿损失。
七、不随地吐痰,禁止吸烟,禁止在声喧哗。举止文明,保持室内安静卫生。
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