员工考勤处罚的制度

时间：2024-07-23 08:31:11 金磊制度我要投稿

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员工考勤处罚的制度（精选12篇）

　　在现实社会中，各种制度频频出现，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的员工考勤处罚的制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工考勤处罚的制度（精选12篇）

　　员工考勤处罚的制度 1

　　1、主题内容及适用范围。

　　（1）为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　（2）本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

　　2、考勤方式及对象。

　　（1）集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

　　（2）集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

　　（3）市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

　　3、工作时间。

　　集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30、集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

　　4、打卡管理。

　　（1）代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

　　（2）人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

　　（3）不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

　　（4）员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

　　（5）因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

　　（6）因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。

　　（7）每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

　　（8）在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

　　（9）因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

　　（10）需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等），由集团总经理审核，集团董事长批准。

　　5、请假流程。

　　（1）员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

　　（2）集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

　　（3）集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

　　（4）集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。

　　（5）下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。

　　（6）员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关证明。

　　（7）凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

　　6、缺勤处理。

　　（1）迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。

　　（2）当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

　　（3）无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0、5—2小时以内的计半天旷工，2—4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

　　7、加班管理。

　　（1）公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

　　（2）实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

　　（3）员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。

　　（4）如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：

　　①在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。

　　②必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

　　③由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

　　④突发性、不属于正常工作范围内的.工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

　　（5）下列情况不属于加班：

　　①集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。

　　②集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。

　　③凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。

　　④因工作需要出席社交场合的。

　　⑤因公差旅期间。

　　⑥加班时的就餐时间。

　　⑦市场销售人员的业务时间。

　　（6）加班工资计算：

　　①集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。

　　②集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。

　　③集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。

　　④加班时间不足30分钟者不予计算加班费。

　　8、其他。

　　（1）本制度解释权归集团人力资源中心。

　　（2）本制度应与相关的人事管理制度配套实施。

　　（3）本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

　　员工考勤处罚的制度 2

　　一、作息时间。

　　1、公司实行每周5天工作制：上午9：00——12：00。下午14：00——18：00。

　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00，13：55～18：10。

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保洁员：7：30。

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　二、违纪界定。

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：

　　指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

　　2、早退：

　　指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：

　　指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

　　4、脱岗：

　　指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：

　　指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　三、请假制度。

　　假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　1、病假：

　　指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

　　2、事假：

　　指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

　　3、婚假：

　　指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

　　4、年假：

　　指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

　　5、工伤假：

　　按国家相关法律法规执行。

　　6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的`假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天。

　　四、批假权限。

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

　　五、考勤登记。

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

　　六、外出。

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　七、加班。

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　员工考勤处罚的制度 3

　　为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。

　　一、奖励类别。

　　1、奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

　　2、惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

　　二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。

　　奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

　　三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中。

　　以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

　　四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：

　　1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

　　2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

　　3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

　　五、职工有下列情形之一者，予以记小过。

　　1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

　　2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

　　3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

　　4、对可能发生的.意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

　　5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

　　6、其它应给于记小功事迹者。

　　六、职工有下列情形之一者，予以记大功。

　　1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

　　2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

　　3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

　　七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

　　1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

　　2、在当年工作中给公司带来重大效应者。

　　3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

　　4、其他可参选优秀工作评奖者。

　　八、职工有下列情形者，予以警告。

　　1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

　　2、防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。

　　3、初次不听主管合理指挥者。

　　4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。

　　5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。

　　6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

　　7、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。

　　9、在工作场所防碍他人工作者。

　　10、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。

　　11、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

　　九、职工有下列情形之一者，予以记小过。

　　1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。

　　2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。

　　3、检查值班人员未按规定执行勤务者。

　　4、捏造事实骗取休假者。

　　5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　6、一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。

　　7、上班期间中午非工作需要饮酒者。

　　十、职工有下列情形之一者，予以记大过：

　　1、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

　　2、携带危险或违禁物品进入工作场所着。

　　3、故意撕毁公文者。

　　4、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

　　5、对同事恶意攻击，造成较大伤害者。

　　6、遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。

　　7、职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。

　　8、违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。

　　9、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。

　　10、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

　　11、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

　　十一、职工有下列情形之一者，予以除名。

　　1、拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。

　　2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

　　3、在公司内聚众赌博。

　　4、故意毁坏公物，金额较大者。

　　5、聚众闹事妨害正常工作秩序者。

　　6、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

　　7、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

　　8、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

　　9、连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。

　　10、盗窃同仁或公司财物者。

　　11、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

　　12、在公司内部有伤风败俗之行为者。

　　13、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

　　14、年度内累计十三次记大过行为者。

　　15、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

　　16、其它应给予除名。

　　十二、职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元；大过罚扣100元，主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。

　　十三、职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。

　　员工考勤处罚的制度 4

　　员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。

　　一、工作时间规定

　　1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

　　2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

　　3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

　　二、请假制度

　　1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

　　2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。

　　3、请假批准权限

　　员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

　　4、请假程序

　　①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。

　　②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。

　　③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。

　　④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。

　　⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

　　5、特殊情况下的请假(如公司组织的'重大活动等)，可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

　　三、非正常考勤审批

　　1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行"一天四打卡"制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行"一天两打卡"制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

　　2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

　　3、一般情况下员工应在每天(早)上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上(含3天)者，扣发当月工资，同时给予开除处理。

　　4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。

　　备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定打卡。

　　四、考勤处罚规定

　　1、迟到早退

　　以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会(包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来)。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资(从工资中直接扣除)。

　　五、考勤统计

　　1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。

　　2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

　　六、本暂行规定自批准之日起执行。

　　员工考勤处罚的制度 5

　　为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间

　　1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

　　2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：00

　　3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：30

　　4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

　　三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。

　　若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。

　　如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

　　2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

　　3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

　　(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资) 。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外)

　　(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

　　(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

　　4、请(休)假。

　　员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部

　　门—-行政部---总经理室) (三天以上的.请(休)假须提前2天报总经理室审批) 。

　　(1)请假: a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;

　　b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;

　　c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;

　　d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;

　　e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。

　　病假期间扣除当日福利补贴。

　　(2)批假权限：a)员工请假1天以内由部门负责人审批;

　　b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;

　　c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;

　　5、加班(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

　　(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

　　(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

　　(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

　　(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

　　注：

　　1.以上内容，特殊情况除外。

　　2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。

　　员工考勤处罚的制度 6

　　1.目的

　　1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。

　　2.范围

　　2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。

　　3.职责

　　3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。

　　3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。

　　3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。

　　4.考勤办法

　　4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。

　　4.2若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。

　　5.考勤要求

　　5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。

　　5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。

　　5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布;将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。

　　逾期未交的加班记录，公司不予承认。

　　5.4各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。

　　6.考勤规定

　　6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周44小时(周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定)全年工作时间为275天。

　　作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的通知为准。

　　6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2次)。

　　6.2考勤内容6.2. 1全勤奖6.2.1.1当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者;当月未打卡次数为0者;当月无事假者;当月病假不超过2天者(需出具区以上医院证明) ;因工伤休息不超过6个工作日者;丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。

　　6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

　　6.2.1.3不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

　　6.2.1.4全勤奖奖金为50元。

　　6.2. 2迟到6.2. 2. 1员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。

　　(如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理) 6.2. 2. 2迟到处罚：迟到10分钟以上，每次扣10元，20分钟以上，每次扣20元，每月累计不得超过5次(不含允许的3次) ;每月迟到累计5次以上7次以下者，扣发当月1天基本工资，并扣除公司补贴，扣除当月全勤奖;每月迟到累计达到7次以上者，给予通报批评，扣除当月全部3天基本工资，扣除公司补贴，扣除当月全勤奖;每月累计迟到30分钟以上，连同30分钟一齐处罚，每分钟扣1元，(例：当月累计迟到31分钟，罚款31元，迟到29分钟，不扣罚) 。

　　6.2.3早退

　　6.2.3.1员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。

　　6.2.3.2早退处罚：30分钟以下，每次处罚10元，若超过30分钟，按旷工半天处理6.2.4旷工有下列情形之一的视为旷工：A未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的; B非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的; C假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的; D不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的; E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。

　　6.2.4.1旷工处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。

　　6.2.5公出(因公外出) 6.2.5.1员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据，没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。

　　6.2.5.2公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。

　　6.2.5.3申请临时外出流程:

　　一、有下列事情者，可申请外出：

　　1.上级交代必须马上办理的事务。

　　2.偶发事件需要马上外出处理。

　　3.行政事务，必须马上赶办或计划办理。

　　二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简。

　　三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。

　　离开公司时，凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。

　　四、临时外出的核准权限如下：

　　1.普通员工：由部门经理核准。

　　2.部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。

　　五、外出注意事项：往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。

　　6.2.6事假6.2.6.1员工因事而不能上班者，应请事假。

　　6.2.6.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。

　　6.2.6.3事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。

　　6.2.6.4员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。

　　6.2.6.5处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。

　　6.2.6.6请假权限：主管级以下级别的员工事假1日(含)内由所在部门主管批准，1日以上至5日以内(含)由所在部门经理批准，5日以上由总经理核准;主管级别(含经理)及以上员工的事假1日(含)内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。

　　6.2.6.7事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。

　　6.2.7病假6.2.7.1员工因病而不能上班者，应请病假。

　　6.2.7.2凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。

　　6.2.7.3员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续，否则视为旷工。在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开公司。

　　6.2.7.4病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。

　　6.2.7.5员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3日(含)内按事假处理，3日以上按旷工处理

　　6.2.8工伤假

　　6.2.8.1员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。

　　6.2.8.2员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》《工伤认定书》等材料，按xx的休假的一般规定及流、程申请工伤假;否则按病假处理。

　　6.2.8.3员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。

　　6.2.8.4员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理;病假、工伤假期满不主动复工的.，按旷工论处理。

　　6.2.8.5工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。

　　6.2.9加班6.2.9.1公司原则上不提倡加班,各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续。

　　6.2.9.2员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。

　　6.2.9.3调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3天内由所在部门经理批准;如有特殊情况需延长调休时间的，3至5天(含5天)需经所在总经理批准，调休5天以上者，需报执行董事核准。

　　6.2.9.4经理以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌情安排不定期休假。

　　6.2.8.5关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。

　　6.2.10婚假6.2.10.1按法定结婚年龄(男22周岁、女20周岁以上)结婚的员工，可享受3天的婚假;符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁以上)结婚的员工，除可享受3天法定婚假外，还可多享受10天的晚婚假期。

　　6.2.10.2婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

　　6.2.11产假6.2.11.1根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假98天;多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;妊娠3个月以下自然流产者，给假15天，妊娠3个月(含)以上自然流产者，给假20天。

　　6.2.11.2男员工可以休陪产假5天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。

　　6.2.11.3产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

　　6.2.12丧假6.2.12.1员工的直系亲属(父、母、夫、妻、子、女)死亡的给假3天，根据远近酌情给予路程假;属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天。

　　6.2.12.2丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。

　　6.2.14年休假6.2.14.1所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。职工累积工作已满1年不满3年的，年休假为5天，已满3年不满10年的，年休假为8天，已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。

　　6.2.14.2年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。

　　年休假的请假以0.5天为单位计算。

　　6.2.14.3符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。

　　6.2.14.4国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。

　　6.3请假流程请假流程：①本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单/出差申请单》，在假别一列写明请假类别。

　　②直属主管或分管领导签字。

　　③交人事专员。

　　6.4请假单填写规定

　　6.4.1《员工请假条》及《员工临时外出单/出差申请单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。

　　6.4.2请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。

　　6.4.3请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。

　　6.4.4每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。

　　6.4.5如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。

　　6.5刷卡规定6.5.1员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签《员工签卡单》，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。

　　6.5.2员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡;下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。

　　6.5.3加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。

　　员工考勤处罚的制度 7

　　为了加强公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，按照集团公司的实际状况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。

　　第一条：集团公司的正常工作时光为：每周一至周五8：00——16：30，天天上、下班职工必需在指定地点签到。

　　其次条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室平时的考勤工作负责。

　　第三条：各部室负责人要严格掌控本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时光离岗等状况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评选中的一项重要内容。

　　第四条：职工在工作时光应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲话谈天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。

　　第五条：普通状况职工加班倡导奉献，加班者可支配换休。换休限期普通在三个月内。超过三个月无效。

　　第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的.，由部室负责人请示总经理，获得批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。

　　第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。

　　审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教导部备查。部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教导部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处理。

　　第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。

　　第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休延续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。

　　职工延续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证实。

　　第十条：职工供养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括夫妻双方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在外地，可增强路途假，来回路费由本人自理。假期工资照发。

　　第十一条：生育假按照规定女职工生育产假90天，晚育并领取独生子女证的产假为150天。晚育的男职工给护理假7天（以上假其均包括法定节假日和星期日在内）。

　　女职工哺乳时光按有关规定落实。

　　第十二条：职工休探亲假及婚假国家有关规定落实。

　　第十三条：职工参与各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时光经请假后可按出勤处理。

　　本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定落实。

　　员工考勤处罚的制度 8

　　为加强教师考勤制度管理，确保教学工作时间，完成好教育教学工作任务，提高教育教学质量和学校管理水平，根据学校实际及参照有关规定，制定学校考勤工作制度如下：

　　1、教师必须严格遵守学校作息时间表，模范遵守学校考勤工作制度，每学期满勤教师无迟到、无早退，奖每位教师元。（包含月全勤奖）

　　2、学校准予教师请假。病事假一律由本人亲自请假，不能捎假（特殊情景除外）每一天7：20之前为请假截止时间，未请假的教师一律按旷工处理，迟到教师按时签到，上午8：00点和午时2：00后到校者，按事假半天处理。

　　3、病假、事假、旷工、迟到、早退、临时假扣款标准：病假每一天扣款元；事假每一天元；旷工每一天元；迟到、早退一节课以内扣款元。签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效，按病、事假处理，教师不得提前签退，一经发现给予元的处罚，（陪同上级检查领导除外），教师出现重大疾病特殊处理，以诊断或住院证明为准。教师上班期间禁止饮酒应对学生。

　　4、实行签到签退，每一天上下班签到签退时间要准确，禁止教师找他人签到或签退，若教师代签到出现教学空堂或没有到校工作，罚代签教师元，罚被签到教师元，签到完毕后即回自我的工作岗位，禁止教师在签到场所内久坐闲谈影响他人办公。

　　5、教师请假要求：教师病、事假必须经校长批假（校长不在可由主任批假），请假期满，如需要继续请假要提前续假，必须经校长批假，超假天数按旷工处理。长期病假（指一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，弄虚作假的`教师一经查出按旷职处理。

　　6、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出学校。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“教师工作时间流动情景记录表”，写清外出的原因、离校时间和回到学校的时间，限时2小时。对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予元的处罚。主管考勤领导要做好临时请假的记录工作。

　　7、教师婚假一周，产假按法定正常婚龄三个月，小产假按规定15天，婚假产假含节假休息时间，男教师不享受产假休息待遇。（只准假三天）

　　8、教师子女结婚准假三天不扣款，但不算全勤，其他亲属结婚一律按事假处理，教师丧假三天，不扣款，但必须是教师夫妇的双方老人或直系亲属，否则其它丧事按事假处理，丧事含节假休息日。

　　9、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情景下按固定时间送，上午时一次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时1小时，不得去而不回影响工作，否则一经查出按早退等要求处理，特殊情景要跟教导处请假，教导处做好记录。

　　10、教师每月给临时假，累计时间不超过2小时，超过2小时以上的按累计时间做事假处理。接送孩子上学、放学的教师给30分钟的时间（指幼儿园学生）。

　　11、教师政治学习、业务学习、影视教育、团体活动要及时出勤，缺席每次给予元的罚款。领导及教师外出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工论处，学校不予以报销差旅费。

　　12、有事要请假，不得先斩后奏，请假要真是可靠，跟领导说明原因，如若出现以病假充当事假或以请病假从事非正常的个人经济等活动欺骗学校，一经查出所请假的天数按旷职处理，禁止教师影响工作帮忙其他单位处理事务，如若处理须经校长同意。

　　13、全学年病、事假超过10天以上者，不能作为本年度的评优对象，年度事业单位考核只能作为基本合格或不合格处理，其奖励资金不给本人，全学年无故旷职累计超过2天以上者也视为年度考核不合格对象，学校不予以安排教育教学工作，学校将上报教育局，由局里处理。

　　14、学校几位后勤人员由于工作性质决定，暂不做考勤。

　　15、主管考勤的领导要及时做好每月的教师统计工作，一式两份，一份上报校长室审核，一份存档。

　　员工考勤处罚的制度 9

　　第一条为进一步加强公司考勤管理工作，改进工作作风，提高工作效率，根据公司实际制定本办法。

　　第二条本办法适用于公司所属各部门。

　　第三条考勤对象为公司全体正式员工，以及劳务派遣、临时借用等编外用工人员。

　　第四条考勤工作坚持分级负责制。

　　综合部是公司考勤工作的归口主管部门；各部门负责本部门考勤具体管理工作。

　　第五条公司成立考勤考核工作组，由公司主要领导任组长，纪委书记任常务副组长，其他公司级领导任副组长，综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作组成员，共同配合开展工作。

　　各部门成立由部门主要领导参加的考勤工作小组。

　　第六条各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常考勤工作，掌握本部门员工出勤情况及编外用工人员到岗情况，接受本部门人员请销假手续，定期上报考勤情况，建立和维护本部门员工的考勤档案。

　　第二章考勤管理

　　第七条考勤工作是公司加强管理工作的基础，是严肃劳动纪律、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。

　　公司全体员工应养成守时习惯准时出勤。

　　第八条公司上下班时间规定如下：夏季：上午：8 ：00 时-12：00 时下午：14：30 时-18：10 时冬季：上午：8 ：00 时-12：00 时下午：14：00 时-17：40 时夏季、冬季作息时间分别从每年 5 月 1 日、10 月 1 日自行调整，不再另行通知。

　　第九条员工于上班时间后出勤者即为迟到。

　　员工于下班前，未经批准擅自下班者，即为早退。

　　第十条迟到、早退分为三类情况进行考核：（一) 迟到、早退时间在 10 分钟以内的，为第一类；（二）迟到、早退时间在 10--30 分钟以内的。，为第二类； (三）迟到、早退时间超过 30 分钟的，为第三类。

　　第一类迟到、早退 1 次者，进行批评教育，第一类迟到、早退 2 次者，进行警告；第一类迟到、早退 3 次者和第二类迟到、早退 1 次者，处罚 100 元；第三类迟到、早退 1 次者，处罚 200 元。

　　第十一条公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间在本部门实行签到制。

　　（一）因公出差填写《出差申请单》，经核准者。

　　（二）因故请假，经核准者。

　　（三）临时事项，事后说明事由，经核准者。

　　第十二条考勤实行日考勤月上报的考勤办法，重点考核员工的出勤情况。

　　第十三条各部门兼职考勤员每天要及时准确地记录本部门员工的出勤情况，妥善保管好各种休假凭证。

　　每月 25 日前将汇总后的考勤结果以书面的形式上报综合部。

　　第十四条考勤考核工作组每半年以不同方式组织对各部门考勤执行情况进行一次检查，同时不定期进行抽查。

　　各部门每季度对本部门考勤执行情况进行一次自查，及时纠正考勤工作中的问题。

　　以便进一步提高管理水平，完善制度。

　　第三章请销假第十五条请假种类一般分为：事假、病假、工伤假、生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等。

　　员工申请各类请假，均需事先履行请假手续。

　　第十六条履行请假手续须事先填写《公司员工请假审批表》，然后按相关领导审批权限分别进行签批。

　　最后报送综合部进行请假条件审核并备存。

　　请假手续副本由本部门兼职考勤员留存。

　　第十七条如遇特殊原因未能在休假前履行请假审批手续的，员工本人应利用各种通讯方式于当天口头向对应批假领导申请。

　　事后要及时补办请假审批手续并说明理由，否则

　　视为旷工。

　　第十八条员工申请事假、病假，须按以下程序及权限审批： (一)公司一般员工请假 2 天及以内的，由部门部长批准； 3 天及以上的，经部门部长同意并由公司分管领导批准。

　　（二）公司中层副职领导请假 1 天的，经本部门部长同意并报公司分管领导批准；公司中层副职领导请假 2 天及以上、中层正职领导及副总师请假 1 天的，经公司分管领导同意，行政报公司总经理批准，党群报公司党委书记批准，并报综合部备查。

　　（三）公司级领导外出请假需报董事长批准。

　　第十九条员工申请工伤假、生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等法定休假，须按以下程序及权限审批：一般员工请假，需本部门部长批准；中层副职领导请假，经本部门部长同意并报公司分管领导批准；中层正职领导及副总师请假，经公司分管领导同意，行政正职报公司总经理批准，党群正职报公司党委书记批准。

　　第二十条员工假满，应向准假领导销假，同时告知本部门兼职考勤员，并在考勤系统中销假。

　　逾期不归又无正当理由的，视为旷工。

　　第二十一条各类假期标准及待遇，依据公司人事管理制度及国家有关规定执行。

　　第四章公务出差第二十二条任何公务出差人员，事前都要履行公务出差审批手续。

　　第二十三条公务出差均按以下程序及权限审批： (一)一般员工：国内各类公务出差一周及以内的，需经本部门部长批准；超过一周的'，需由本部门部长同意并报分管领导批准。

　　（二）中层副职以上领导：国内各类公务出差，需经分管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。

　　同时报综合部备查。

　　第二十四条持公务护照出国的一般员工，需经本部门部长同意，公司分管领导批准；中层副职及以上领导，需经公司分管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。

　　同时报综合部备查。

　　第二十五条持因私护照出国的，到综合部填写《公司出入境签批单》，待有关领导签批后，由综合部出具出入境有关证明材料和签章公安部门出入境审批表。

　　第二十六条公务出差人员履行请假手续后，需将最终请假情况（包括公出时间），告知本部门兼职考勤员做考勤备查记录，并在公务出差结束后向准假领导销假，并告知本部门兼职考勤员。

　　第五章值班纪律第二十七条公司领导值班由综合部统一安排；各部门安排的值班按月报综合部。

　　第二十八条自觉遵守交接班时间，不得迟到、早退，按值班要求执行。

　　第二十九条值班期间，值班人员要遵守以下规定： (一)值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。

　　（二）值班人员在值班期间应按照及时、准确、保密的原则，妥善处理接收的文件、报告、请示、批示、电话、传真、信函、请柬等，并将办理情况做好记录。

　　（三）对突发、重大紧急情况的信息报告，值班人员要认真分析研判，及时报告，跟踪掌握信息，并根据公司领导的指示，做好后续安排工作。

　　（四）认真做好值班交接工作。

　　交班人员应按要求认真填写《值班日志》。

　　接班人员应认真检查现场值班室各项办公设备是否齐全完整并运行良好，若有问题应由交班人员解释清楚，并及时处理，不得影响工作使用。

　　（五）需要接班人员继续处理的事项必须交接清楚，了解每项工作的处理情况，并认真查看待处理文件夹中的内容，做到情况明、内容清、心中有数。

　　如果由于交班人员漏交或未交接清楚而出现问题，责任由交班人员承担。

　　（六）违反以上规定者，视造成不良后果程度进行 200

　　—600 元处罚。

　　第三十条值班考勤由综合部统一负责。

　　考勤结果，包括对考勤问题的处理意见，每月汇总一次。

　　第六章会议（活动）考勤制度第三十一条公司员工在出席公司组织召开的重要会议（活动），以及在重要工作日期间，要遵守以下规定：（一)参加会议(活动）不得无故迟到、早退。

　　（二)参加会议(活动）应按公司会议要求着装。

　　（三）会议要求本人参加的，一般不得找其他人代替。

　　（四）会议期间手机应关闭或静音，不得在会场接、打手机。

　　（五）会议期间应注意会场纪律。

　　（六）参加各种活动，要自觉遵守各项活动要求，服从指挥，不得我行我素，各行其是。

　　（七）违反以上规定者，视造成不良后果程度进行 200 —600 元处罚。

　　第三十二条因故不能参加会议（活动）时，要向会议（活动）组织部门及相关领导履行请假手续。

　　第七章员工行为规范

　　第三十三条公司员工要遵守工作时间，不准迟到早退。

　　第三十四条进入生产区域的员工，须遵守以下规定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿着工装，安全帽佩戴规范，胸卡一律佩挂在胸前，不可随意佩带，以保证胸卡佩戴的一致性和严肃性。

　　（二）胸卡仅限员工本人使用，不得转借他人，如因此造成不良后果者，追究相关人员责任。

　　（三）员工进出生产区域须主动出示胸卡，并有义务接受保安人员的检查，保安有权阻止不佩戴胸卡的员工进出生产区域，安检人员对安全帽的佩戴有监督处罚权。

　　（四）胸卡由个人妥善保管，持卡人要爱惜使用，不得随意涂改和损坏。

　　丢失胸卡者需到综合部申请补办胸卡，补办费用由个人承担。

　　（五）进入生产区域要统一着工装，严格按照安全规范着装，不符合者严禁进入。

　　（六）外委单位人员进出生产区域的安全帽、胸卡的佩戴、工装的穿着与本公司员工要求一致，只区别于着各单位规定的工装，同时到综合部备案工装款式，以便检查。

　　第三十五条工作期间，公司员工要遵守以下规定： (一)认真执行公司保密规定，涉及公司机密的文件和电子数据不得随意拷取和外泄。

　　（二）对来访人员要热情接待，对提出的问题要认真及时地给予解答和办理，不得拖延不办。

　　（三）要提高工作效率，不得从事与工作无关的事情。

　　（四）做好安全防火工作，严禁私自使用电器设备、随

　　意拉接电气线路。

　　（五）保持办公区域安静，不得大声喧哗。

　　接打电话声音要适中，不能影响他人工作。

　　更不得在工作时间串岗聊天。

　　（六）保持办公环境卫生，保证工位整洁，不准乱扔杂物、或乱堆乱放物品。

　　（七）乘坐电梯要礼让，并保持电梯内安静，不得谈论有关公司机密事情。

　　（八）不得携带小孩到工作现场或工作时间带至办公室。

　　（九）严格执行公司禁酒令，严禁员工着工装在公共场所就餐。

　　（十）公司员工应按要求穿戴，做到着装整洁，不准将工装转借他人。

　　（十一）进出生产区域严格执行现场管理规定。

　　（十二）实行倒班的员工，必须按规定的时间，认真交接班，严禁擅自串班(岗)。

　　如遇到下一班未按时接班，上一班应坚守岗位，并将情况报告有关领导予以解决。

　　（十三）违反以上规定者，视造成不良后果程度进行 200—600 元处罚。

　　第三十六条公司员工应廉洁自律，认真遵守廉政建设各项有关规定，不得有**，失职和渎职行为。

　　第八章考核与处罚第三十七条值班工作中出现下列情况之一的，予以严

　　肃处理。

　　（一）无正当理由交接班期间脱岗的。

　　（二）没有及时处理相关事项，致使工作延误，造成不良影响的。

　　（三）交班人员漏交或未交接清楚而出现问题的。

　　（四）饮酒后到岗值班，或在值班期间饮酒的。

　　第三十八条凡中层领导违反第二十九条、第三十一条、第三十五条规定者，视造成不良后果程度进行处罚，其处罚额度为普通员工的 3—5 倍。

　　第三十九条未按时报送《公司劳动纪律考核单》和《编外用工人员到岗情况统计表》的或瞒报虚报的，要对部门负责人及兼职考勤员予以考核。

　　第四十条考勤考核工作组每半年对各部门考勤管理工作进行一次评定，对于认真严格开展考勤管理工作的部门及兼职考勤员，由考勤考核工作组提报嘉奖意见，经总经理批准后执行。

　　第四十一条对外委单位人员，首次违反本办法条款的，由用人部门给予提示和警告；两次违反本规定条款的，由用人部门责成外委单位更换工作人员。

　　第九章附则第四十二条各部门部长是保证所属员工，以及本部门

　　编外用工人员遵守本制度和考勤管理规定的第一责任人，发现本部门在职员工和编外用工人员有不当行为时，应及时批评教育；对屡教不改，严重违反规定的，依据有关规定提出处理意见，经公司分管领导同意，报公司考勤考核工作组（含工会部门）研究处理。

　　第四十三条当本部门兼职考勤员更换时，应及时报综合部备案。

　　第四十四条公司员工对公司处罚有异议的，应于处罚决定后 7 日内向公司考勤考核工作组提出复议。

　　员工考勤处罚的制度 10

　　一、员工考勤工作指定专人负责，由部门负责人监督执行。

　　二、员工上班无特别状况者，一律按时签到。

　　三、严格保管签到簿，考勤负责人到上班时光及时收管签到簿并举行检查记下。

　　四、员工本人亲笔签到，严禁他人代签，如有代签行为，除视被代签人迟到或旷工，并按《员工奖惩制度》相关条款处理。

　　五、晚到、早离五分钟视为迟到、早退，五分钟以上视为旷工。

　　六、无故迟到、早退每月累计三次视为旷工一天，确有特别缘由者，须向领导说明。

　　七、严格病、事假制度。事前由本人递交请假条，经领导签字后为有效假条，若的'确来不及递交假条的，事后必需由主客领导出据证实。

　　八、工作需要外出无法签到者，必需由主管领导出据证实。

　　九、工作一年以上员工可享有每月三天有薪病假，过月作废，其它员工病假为无薪假。

　　十、员工休病假，三天内由医疗单位出据诊断证实；三天以上必需有县级经上医院证实；急诊须有急诊证实，并按事假审批程序办理请假手续。

　　十一、事假一天由部门负责人批准；一天以上三天以内由经理批准；三天以上由集团主管负责人批准；中层以上干部休假必需由集团主管、负责人批准；班组长以上员工批准休假前，必需妥当支配好本部门班组的工作。

　　十二、员工病事假每年不超过六次，累计不超过三十次，超过者按辞退处理。每次休假结束后必需到请假部门办理销假手续。

　　十三、累计三天旷工按除名处理，旷工一天扣罚两天工资。

　　十四、每位员工必需严格执行考勤制度，以身作则，相互监督，如有弄虚作假、哄骗隐瞒出勤行为，按有关条例予以重罚。

　　员工考勤处罚的制度 11

　　第一条为了加强劳动纪律和规范工作秩序，确保经营管理有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，结合青岛建祥建设集团有限公司的实际情况，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于本集团公司和与之建立劳动关系的员工。

　　第三条工时制度

　　实行标准工时制的，每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

　　实行其他工时制的，具体工作时间由各单位根据上级有关要求自行规定。

　　第四条考勤种类及办法

　　1、考勤种类：出勤、迟到、早退、旷工、请假、调(补)休。

　　2、无正当理由，在规定上班时间之后到岗的视为迟到，在规定下班时间之前离岗的视为早退。

　　3、未经批准缺勤超过1小时以上的视为旷工半天（特殊情况下，单位仍需安排其继续工作的视为迟到）。

　　第五条假期种类

　　假期种类包括：公假、事假、病假、探亲假、年休假、婚假、产假、计生假、哺乳假、丧假等。（休假的具体条件及时间请查阅相关规定）

　　第六条请假程序及审批权限

　　1、所有假期均须员工本人书面申请交所在部门。由所在部门根据审批权限报领导审批。

　　2、员工在紧急情况下不能提前申请的，应在请假发生的当天以口头形式向直属上级请假，事后须补办请假手续，否则视为旷工。员工提出假期申请后，须经单位批准后方能休假。

　　3、员工假期审批权限：

　　（1）集团公司直属各单位：由各单位自行规定。

　　（2）集团公司总部各部门：员工请假三天以内（含三天）由所在部门领导审核批准并报备人力资源部；请假四天及以上的由集团公司人力资源部审核批准并登记备案。

　　（3）高级管理人员的请假审批按集团公司有关规定执行。

　　4、员工假满后按期返回工作岗位，要及时办理销假手续。

　　第七条监督和管理

　　1、各级领导应以身作则，重视和遵守考勤制度，加强对本部门员工执行考勤制度的检查、督促。

　　2、各单位须明确管理考勤工作人员，应建立员工考勤台帐，如实记载员工考勤情况并保存好员工考勤相关资料。

　　第八条各单位可根据实际情况，进一步制定本制度的实施细则，并报集团公司人力资源部备案。

　　第九条本规定与法律、法规有关规定不一致的，依照法律、法规的有关规定执行。

　　第十条本规定由集团公司人力资源部负责解释。

　　财务统计部工作职责

　　依据《会计法》、《统计法》和公司制定的财务管理制度的要求，对公司财务管理和统计工作进一步完善和规范化，为公司和上级决策提供准确、科学统计数据；负责财务统计部日常业务工作；负责银行信贷资金、公司自有资金的管理和使用；上级主管部门布置的常规性统计、财务季(月)报和年报工作；公司办公设备及品的计划、采购、报批和管理。

　　财务统计部经理岗位责任

　　一、在总经理的直接领导下，具体领导企业的财务政策和财务管理制度的实施和运转。

　　二、负责组织全企业的经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并向上级财务部门负责报告工作，按上级规定时限及时组织编制财务预算和结算。

　　三、负责组织财会人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记帐、算帐、报帐，全面反映给企业领导，及时提供真实的会计核算资料。

　　四、负责组织贯彻执行《会计法》等法规和旅游企业财务制度财经纪律，建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理。

　　五、加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经济核算，为企业发展积累资金。

　　六、负责做好资金管理，组织各营业部门收银员、出纳员按规定程序、手续及时做好资金回笼，准时进帐、存款，保证日常合理开支需要的供给。

　　七、负责组织企业内部各个环节的财务收支情况，遵守国家外汇管理条例，加强对外汇收支的管理和监督。

　　八、负责与财政、税务、金融部门的联系，协助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌握财政、税务及外汇动向。

　　九、负责办理银行贷款及还贷手续。

　　十、遵守、维护国家的。财政纪律，严格掌握费用开支，认真执行成本物资审批权限、费用报销制度。

　　十一、审查各部门的开支计划，并转报总经理。