家具厂规章制度

时间:2024-06-08 11:20:19 思颖 制度 我要投稿

家具厂规章制度(通用10篇)

  随着社会一步步向前发展,很多地方都会使用到制度,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是小编为大家收集的家具厂规章制度,欢迎阅读与收藏。

家具厂规章制度(通用10篇)

家具厂规章制度1

  目录

  一、厂纪厂规

  二、公司工作时间和加班工作政策

  三、公司工资和福利制度

  四、公司童工和人事招聘制度

  五、反对强迫劳动和使用囚工政策

  六、保障员工免受体罚和精神虐待程序

  七、反对歧视政策

  八、环境健康安全政策

  九、车间内和进出仓库的安全政策

  十、处理紧急医疗事故程序

  (一)厂纪厂规

  为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:

  1、遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策、

  2、严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配、

  3、进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工、

  4、爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境、

  5、上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门、

  6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班、

  7、保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司、

  (二)工作时间和加班工作政策

  工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据、

  1、严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸(打卡)制度、

  2、公司实行每周5天,每天8小时工作制(8:00-12:00;13:30-17:30),8小时外(超出正常时间半小时)为加班,工资按正常工资的1、5倍计、

  3、每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1、5倍计算、

  4、法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期、法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算、

  5、加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时、

  6、员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续、

  7、连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理、

  8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理、

  9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部、财务部根据统计结果计发工资、

  (三)工资和福利制度

  工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度、

  1、严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准、

  2、公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准、

  3、员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪=员工月基本工资÷22÷8

  4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策、

  5、公司所有员工享受以下福利待遇:

  a)有薪婚假

  按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天,晚婚23天、

  b)有薪丧假

  员工直系亲属去世,有3天有薪丧假、

  c)有薪产假

  女职工分娩可享受有薪产假30天,难产增加15天、

  d)有薪年假

  做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天、

  (四)童工政策和人事招聘制度

  童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度、

  1、公司坚决反对以任何形式雇用童工、

  2、根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上、

  3、所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同、

  4、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金、

  5、员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训、

  6、员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、

  (五)反对强迫劳动和使用囚工政策

  反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度、

  1、公司所有员工必须是自愿受雇的

  2、公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同、

  3、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金、

  4、公司决不使用抵债劳工、

  5、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放、

  6、员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、

  (六)保障员工免受体罚和精神虐待程序

  1、目的:制订本程序是保障员工的合法权益,免受各种形式的体罚和精神虐待、

  2、适用范围:全公司、

  3、程序内容:

  A)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐

  待,和罚款制度、

  B)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的.动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为、

  C)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务、

  D)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理、

  E)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理、

  (七)反对歧视政策

  反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反、

  1、公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等、

  2、任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待、

  (八)环境健康安全政策

  保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策、

  1、公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求、

  2、公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理、

  3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理、

  4、在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞、

  5、公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训、

  6、禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器、

  7、公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进、

  (九)车间内和进出仓库的安全政策

  1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。

  2、车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。

  3、仓库内提取原材料(包括树脂,油漆,天拿水等)需由仓管员登记并统一发放。

  4、仓库里面的所有材料必须整齐堆放,易燃物品必须存放好。(油漆,天拿水,固化剂

  的堆放必须在恒温环境,不靠近火种)。

  5、仓库内的油漆或者易燃危险品,不能随意抽取或倾倒出来,避免洒落在地面或接触

  到人体。

  (十)处理紧急医疗事故程序

  1、目的:制订本程序是保障员工的身体健康,在出现工伤事故时能够妥善处理,及时应对。

  2、适用范围:全公司各生产部门

  3、程序内容:

  a)对于轻微表皮擦破,首先用碘酒或酒精处理伤口,再用创可贴包扎。

  b)对于轻微头晕、呕吐等症状,首先使其到阴凉通风处休息,仍不见好转则立即送往医院。

  c)对于重伤流血的患者,应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。

  d)对接触流血的患者,必须戴上胶手套,避免接触血液,以免血液传染,对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内,不得随意乱扔。

  e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。

  本制度自公布日期起执行,如有未尽事宜,可随时作出合理补充和调整。

家具厂规章制度2

  第一条 总则

  1、 为了加强本公司安全防范工作,保护企业财产和员工生命安全,保障各项工作顺利进行,特制定本制度。

  2、 本公司以“生产必须安全,安全为了生产”为方针,全方位实施安全管理。

  第三条 防火的知识

  1、加强各种可燃物质的管理,对易燃物质要妥善保存,不得靠近火源。

  2、采取防火技术措施,如设置防火墙等。

  3、配备消防设施,如消火栓,消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器等,要经常检查、定期更换,使之处于良好状态。

  4、开展群众性消防活动。

  第四条 预防触电的知识

  防触电的主要措施是加强管理、严禁违章作业。

  1、各类电器设备的选用和安装要符合安全技术规定,保证设备的保护性接地或保护性接零良好。

  2、电气设备要定期检修,并作好检修记录,及时更换老化或裸露的电线,及时拆除临时和废弃线路等,接线头要包扎绝缘。

  3、建全电器设备安全操作规章和责任制度,严禁违章作业,严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。

  4、对电器设备进行修理作业,要拉断电源和穿戴绝缘衣物。

  5、组织职工训练,掌握对触电者的急救措施和技术。

  第五条 事故处理: 事故处理是包括事故发生后的紧急处理、报告有关部门、进行调查分析和统计、采取措施及处分有关单位和人员等一系列工作的总称。

  第六条 事故发生后的紧急处理

  事故往往具有突然性,因此在事故发生后要保持头脑清醒,切勿惊慌失措,处理失当。一般按如下顺序处理:

  1、首先要切断有关动力来源,如气源、电源、火源、水源等。

  2、救出受伤、死亡人员,对重伤员进行急救包扎。

  3、大致估计事故的原因及影响范围。

  4、及时报告和呼唤援助的同时防止事故扩大和尽可能减少损失。

  5、采取灭火、堵水、导流、降温等措施使事故尽快终止。

  6、事故终止后,要保护好现场。

  第七条 事故的调查、分析和处理

  对伤亡事故进行调查分析和处理的基本目的是:找准原因,查明责任,采取措施,消除隐患,吸取教训,改进工作。

  第八条 安全检查

  1、查有无进行安全教育。

  2、查安全操作规程是否公开张挂或放置。

  3、查在布置生产任务时有无布置安全工作。

  4、查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备。

  5、查个人防护用品是否齐备及正确使用。

  6、查工作衔接配合是否合理。

  7、查事故隐患是否存在。

  8、查安全计划措施是否落实和实施。

  第九条 自我安全检查要点

  1、检查工作区域的安全性:注意周围环境卫生、工序通道畅通、梯架台稳固、地面和工作台面平整。

  2、检查使用材料的安全性、材料有无断裂、毛刺,注意堆放、运输手段等。

  3、检查工具的安全性:注意是否齐全、清洁、有无损坏,有何特殊使用规定、操作方法等。

  4、检查设备的安全性:注意防护、保险、报警装置、控制机构的完好情况。

  5、检查其他防护的安全性:通风、防暑降温、保暖情况,防护用品是否齐备和正确使用,有无消防和急救物品等。

  第二章 安全保卫管理制度

  第十条 安全保卫工作特指公司办公区域内的防盗、防火及其他保护公司利益的工作。

  第十一条 公司实施节假日值班制度,由办公室负责每月的值班安排和监督工作,值班人员必须按时到岗,并认真履行值班职责,检查各部门对各项安全制度,安全操作规程是否落实。

  第十二条 夜间值班人员负责每日的开门和锁门,每日晚上值班人员在锁门前必须认真检查门窗是否锁好,电源是否切断,保证无任何安全隐患。

  第十三条 公司员工应妥善保管印章、钱款、贵重物品、重要文件等,下班前将抽屉及文件柜锁好,切断电源后方可离开。

  第十四条 办公室负责组织有关人员不定期地对公司办公环境的'安全实施监督检查,如有安全隐患,相应部门要及时整改。

  第十五条 公司所属办公区域的门锁钥匙,起用前应在办公室备份一套,办公室必须妥善保管,以备急需时使用。

  第三章 财物失窃处理办法

  第十九条 本公司发生财物失窃事件后,有关人员须在第一时间到达现场,查看该房门是否有明显损坏或被硬性物撬开的迹象。

  第二十条 开门进入房间后,须查看房内之物是否凌乱,行李或提箱、橱柜是否被撬开。

  第二十一条 不可移动现场摆设、触摸任何物件,及时封锁现场,不准任何人进入。

  第二十二条 观察有无形迹可疑人员出入,记录被窃物品价值、盗窃时间等。

  第二十三条 侦查人员到现场后,应主动协助其工作,以做好内部调查。

  第二十四条 对所涉及的各部门人员进行调查并录取口供,同时对重点部位和个人进行严密调查。

  第四章 防火安全制度

  第二十五条 本公司的防火安全工作,实行“预防为主,防消结合”的方针,防患于未然。

  第二十六条 总公司、分公司及各部门均实行安全责任制,设防火责任人。

  第二十七条 为确保各项防火安全措施的落实,公司成立防火安全领导小组,负责本公司的防火安全工作,各分公司设立相应的防火安全领导小组。

  第二十八条 各分公司要建立义务消防队,发生火灾要尽力控制火势蔓延或把火扑灭在初起阶段。

  第二十九条 各部门在生产和工作中,均须严格执行国家和市消防机关颁布的有关防火规定,并根据自己的实际情况,采取具体措施。

  第三十条 完善逐级检查制度,及时发现和消除火险隐患。

  第三十一条 消防设施要随时检查,保证有效。

  第三十四条 任何人发现火险后,都要及时、准确地向办公室安全保卫部门或消防机关报警(119),并积极扑救。单位接到火灾报警后,应及时组织力量,配合消防机关进行扑救。

  第三十五条 奖励

  1、坚持执行防火安全规章制度、敢于同违章行为作斗争、保障生产安全的,奖励20—50元;

  2、不怕危险,勇于排除隐患,制止火灾爆炸事故发生,及时扑灭火灾,减少损失的,奖励100---1000元。

  第三十六条 处罚:

  1、对无视防火安全工作,违反有关消防法规,经指出仍拒不执行的,处罚款200元/次。

  2、因玩忽职守造成火灾事故的,应追究直接责任者经济赔偿责任,并处罚款200元/次。情节严重,触犯刑法的,上报司法机关追究刑事责任,并对所在部门防火责任人处罚款200---1000元。

  第五章 突发事件处理规定

  第三十七条 本规定适用于公司总部全体员工及所有驻外机构的员工。

  第三十八条 突发事件主要包括员工人身发生重大的病、伤、亡或重大的刑事案件、家庭恶性纠纷等。它们具有突然性、特殊性等特点。

  第三十九条 突发事件处理程序

  1、突发重大事件一经发生,当事人或知情人须向相关管理部门及公司办公室报告。由办公室会同相关管理部门协同解决。在解决的过程中,需要向公司有关部门求助时,有关部门应积极配合与支持,不得推诿延误。

  2、在时间不允许的情况下,办公室可以采取边报告、边处理的方法,对事件直接进行处理。

  3、公司办公室在紧急情况下,有权调动公司一切必要的资源;全权处理后,再进行经验总结。如有偏差,待处理下次类似事件时,再吸取教训。

  4、突发重大事件处理过程中涉及公司以外的人和事,统一由公司办公室对外交涉。

  5、突发重大事件的事发报告、请示及事后结果报告统一由办公室向公司领导报告。

  第四十条 总结经验教训及文档管理

  1、对突发事件的起因进行调查分析,必要时可将分析报告,通报给相关人员以吸取教训。

  2、对处理政策的把握和公司组织意图的理解方面进行认真总结,供其他管理者参考借鉴。

家具厂规章制度3

  第一章考勤管理规定

  一、劳动时间

  1、正常工作时间为上午一线工人7:00~11:30,下午1:30~6:00,行政人员为8:15—11:30,下午1:00—5:30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。

  2、职工每周至少休息一日,由于工作需要而上班的,公司将安排适当时间给予调休。

  3、车间人员提前5分钟进入工作岗位,外出人员(测量、安装、维修)8:00之前必须出发,借用开发公司车辆的根据实际情况确定。

  二、员工考勤制度

  1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。

  2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。

  三、请假制度

  1、事假:员工事假一次不得超过一日,月累计不超过三天,全年不超过20天。事假需提前一天申请,经主管同意后方可休假;班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过20天者,除扣发当日工资外,不享受基本工资按年度晋级待遇。

  2、病假:员工因病必须治疗和休息的,需出示县级以上医院开具的证明。

  病假七天以内(含七天)者享有当日基本工资;在公司工作二年

  以内者,全年病假不得超过三十天,病假期间工资按基本工资的80%计算;

  在公司工作二年以上,八年以下者,病假最长为60天,病假期间工资为基本工资的85%;

  八年以上者,病假最长为90天,病假期间发给基本工资的90%;超过规定病假期者,不计算工资,不享受基本工资按年度晋级待遇。

  3、产假:女23周岁或以上生育第一胎的,产假90天,其中产前休假15天;产假期间,基础工资照发,不影响原有福利待遇。

  四、有薪假期

  1、法定假期:按国家规定,员工每年享有“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天,“十一”、“春节”各三天,共计十一天有薪假期。

  由于公司的行业性质需要,以上假期若安排职工工作,公司将统一安排至春节调休。

  2、婚假:员工凭结婚证明可享受七天假期,晚婚(女满23周岁,男满25周岁)假期为十天,由厂长批准。

  3、丧假:员工的直系亲属去世,员工可享受三天丧假,由厂长批准;

  4、年假:工作满一年的`员工,可享受五天有薪假(全年事假超过20天,病假超过30天者,不再享受),休假时间由工厂统筹安排一次休完。

  五、其它规定

  1、所有休假都必须按程序办理请假手续,事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者,视为旷工处理。

  2、凡无特殊理由,超过规定上班时间或提前离开公司,即视为迟到或早退,月累计迟到、早退超过3次,视为旷工一日。

  3、因工作需要加班加点,公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时,员工不得推诿,无故不参加加班者,视旷工处理。

  4、所有休假,如遇节假日、休息日,都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。

  5、所有请假手续,每月底随考勤汇总表,经厂长签字后存档。

  第二章人员招聘录用办法

  一、员工录用原则

  本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。

  工厂如因工作需要,必须增加人员时,应由厂长向股东会提出申请,经股东会批准后,再办理招聘、录用手续。

  二、录用人员的条件

  1、具有良好的身体状况;

  2、具备相应的专业素质或技能;

  3、初中以上文化程度,年满18周岁;

  4、品格端正、具有良好的职业道德。

  三、试用期

  凡被录用人员,实行两个月的试用期,对于无工作经验者,在试

  用期前增加一个月的培训期,如在试用期内不称职或犯有过失,公司可按规定予以辞退,

  如在试用期中有突出表现,可由直接主管报厂长批准提前就职。试用期不满一个月者,按实际工作天数发给工资。试用人员报到时,应向公司缴验下列证明:

  1、外地员工,需交当地派出所证明;

  2、身份证、学历证明原件、复印件;

  3、最近三个月内半身脱帽照片两张。

  四、晋职晋级

  本公司员工均享有晋职、晋级的机会,公司将提升能力较强员工至较高职位,升职主要依据:不拘一格用人才,着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核,并与其工作实绩结合。

  晋升后的前三个月属试任期,试任期间,工作表现较好并能胜任的,公司正式聘任新职,否则将酌情予以安排。

  五、调动

  因工作需要在本厂内部调整工作岗位,经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。被调整员工接到调职通知后,两天内办妥移交手续,到新部门报到,员工不得借故推诿。

  六、辞退、除名

  1、违反公司规章制度,情节严重者;

  2、涉及刑事、民事、经济案件,有违法嫌疑者;

  3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员,需要裁减员工人数的,需提前一个月书面通知有关人员。

  对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限,发给一定数额的补偿金。离职前必须交回一切公司所属物品,付清有关费用。

  员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。

  七、辞职

  员工因故不能或不愿继续工作的,有权向公司提出辞职,但须提前一个月递交辞职申请书,由厂长签字,报股东会批准后,办理离职手续。

  离开公司前,必须交回一切公司所属物品,付清有关费用。

家具厂规章制度4

  为了使本厂的管理制度更加完善,进一步提高员工的整体素质,特制订本规章制度。

  一、厂纪厂规

  1、遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策。

  2、严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配。

  3、进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工。

  4、爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境。

  5、上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门。

  6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班。

  7、保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司。

  二、考勤管理和加班工作政策

  1、严格遵守工厂规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打卡制度。

  2、工厂实行每周5天,每天8小时工作制(8:00-12:00;13:30-17:30),8小时外(超出正常时间半小时)为加班,工资按正常工资的1.5倍计。

  3、每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1.5倍计算。

  4、法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期。法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算。

  5、加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时。

  6、员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的.,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续。

  7、连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理。

  8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。

  9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。

  10、所有休假都必须按程序办理请假手续,事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者,视为旷工处理。

  11、凡无特殊理由,超过规定上班时间或提前离开公司,即视为迟到或早退,月累计迟到、早退超过3次,视为旷工一日。

  12、因工作需要加班加点,公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时,员工不得推诿,无故不参加加班者,视旷工处理。

  13、所有休假,如遇节假日、休息日,都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。

  14、所有请假手续,每月底随考勤汇总表,经厂长签字后存档。

  三、工资和福利制度

  1、严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。

  2、公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准。

  3、员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算。

  4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策。

  5、公司所有员工享受以下福利待遇:

  (1)有薪xxxx:按xxxx要求,依法登记结婚的员工享受有薪xxxx3天,xxxx23天。

  (2)有薪丧假:员工直系亲属去世,有3天有薪丧假。

  (3)有薪产假:女职工分娩可享受有薪产假60天,难产增加15天。

  (4)有薪年假:做满1至5年员工享受有薪年假5天,5至10年员工享受有薪年假7天,10至20年员工享受有薪年假10天,20年以上的员工享受有薪年假14天。

  四、奖励条件

  1、工作表现突出,按时完成工作任务,满勤者。

  2、研究创造成果突出,对工厂确有重大贡献者。

  3、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者。

  4、积极参与工厂组织集体活动,表现优秀者。

  5、在生产中节约物料、资金,或对物料利用具有成效者。

  6、遇有突变,勇于负责,处理得当者。

  7、具有其他特殊功绩或优良行为,经车间负责人呈报上级考核通过者。

  五、惩罚条件

  1、违法犯罪,触犯刑律者。

  2、利用工厂名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使工厂名誉蒙受重大损害者。

  3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意损害工厂或他人财物者。

  4、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者。

  5、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。

  6、妨害生产工作秩序或违反安全规定措施。

  7、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失。

  8、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者。

  9、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。

  10、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者。

  11、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。

  12、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。

  13、拒不接受领导建议批评者。

  14、发现损害工厂利益,听之任之并参与者。

  15、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。

  六、保密义务

  1、员工有义务保守工厂的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。

  2、员工未经授权或批准,不准对外提供工厂密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

  七、环境健康安全

  1、工厂所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求。

  2、工厂生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理。

  3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理。

  4、在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞。

  5、工厂所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训。

  6、禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器。

  7、工厂管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进。

  八、车间内和进出仓库的安全政策

  1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。

  2、车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。

  3、仓库内提取原材料(包括树脂,油漆,天拿水等)需由仓管员登记并统一发放。

  4、仓库里面的所有材料必须整齐堆放,易燃物品必须存放好。(油漆,天拿水,固化剂的堆放必须在恒温环境,不靠近火种)。

  5、仓库内的油漆或者易燃危险品,不能随意抽取或倾倒出来,避免洒落在地面或接触到人体。

  九、其他

  本制度自公布日期起执行,如有未尽事宜,可随时作出合理补充和调整。

家具厂规章制度5

  总则

  厂规是公司最基本的企业法规,是建立企业秩序和保证企业生产正常发展的主要依据和准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家,以企业的利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排,营造良好的企业氛围,寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键,要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。

  一、雇佣:

  1、雇佣同各主管提出经生产主管批准,同人事部门办理实施手续。

  2、凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证,用人单位面试合格后,以实际技术来录取并办理入厂试用手续。

  3、新进人员应接受本公司的试用一个星期,如不合格无薪辞退,如合格根据个人职级和各方面表现来定。

  二、离职:

  1、员工离职分为四种:(1)当然解职(2)辞职(3)自动离职(4)解雇

  2、凡员工身体残疾或心志丧失,不能胜职者为当然解职。

  3、员工辞职必须提前1个月,职员提前一个半月,并填写辞职申请书,交部门主管同意再转上级批准。

  4、未按公司辞职规定的自动要求离厂者,以请假逾期一星期,不返厂者为自动离职并不发放薪金。

  5、违反公司各项规则条例者,应给予开除解雇,凡解雇者须扣除当月工资的'50%及废除所有应得之福利。

  6、凡是离职人员均要办理移交手续,准许后方可离厂。

  7、当天结算工资,必须当天搬离宿舍,并到人事开放行条。

  三、出入:

  1、上班时间有特殊事情需要外出者,事先写好申请同部门主管同意,交生产主管批准,在到门卫室登记才许离去。

  2、员工携带物品(行李)要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。

  3、上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意,并告之保安,放能进入。

  4、上班时间非特殊事由不准在大门会客。

  5、下班时间或未上班员工除特殊事由外,不能私自进入车间。

  6、员工晚上外出不能超过12:00点,员工凡在厂外发生任何事情由本人负责,工厂概不负责。

  四、考勤:

  1、上班时间只准提前10分钟,不允许迟到早退,凡是迟到者必须到办公室签卡,不允许连续打卡。

  2、凡代打卡者,一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。

  3、未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者,员工每次罚款50元,职员罚款100元。(注只限前三名)

  4、因公事外出未曾打卡者,须经其部门主管拿到办公室签

  卡。

  5、忘记打卡者,当天到办公室签卡,但该月签卡三次者扣该月津贴。

  6、该月请假超过一天者,晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。

  7、无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。

  8、无故旷工一天扣当月二天工资,加班旷工扣当天工资。

  五、工作、生产纪律:

  1、全厂员工必须带厂牌上班。

  2、全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。

  3、上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

  4、员工上班时间不得接听私人电话,如有特殊情况可由受话人转告本人。

  5、凡属公司劳动工具,财、物未经办公室人员批准不准私自外借。

  6、员工上班时间不得做私事,干私活,不得外出探亲、访友等。

  7、员工在厂工作时,应节约用水、用电、用料、严禁浪费。

  8、下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。

  9、员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从,如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由,但在未批准,变更之前应无条件服从。

  六、福利待遇:

  1、升职加薪:对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。

  2、调薪:每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏,由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。

  3、晚上加班,按时薪计,12:00前每小时补夜宵0、5元,12:00点后补1、5元每小时。

  4、公司提供伙食,宿舍。水电自付。

  5、员工各种罚款一律拨入员工福利金(得不包括工作错失,而导致给公司带来直接损失之罚款)

  6、每年节假,以按公司规定的节日给予有薪假期。

  7、其它奖励:凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。

  A、奖金在该月发放薪资时发放,分为200元、150元、100元、50元四种。

  B、对公司管理改善有具体建议,经采用成效者。

  C、才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。

  D、紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。

  E、检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。

  F、全年未曾请假、迟到、早退、旷工者。

  8、每月20号发放上月薪金。

家具厂规章制度6

  全厂员工应以“安全第一,质量是企业的生命为己任”。以厂兴我荣,厂衰我耻,以厂为家的理念,树立缘木企业形象,为打造缘木品牌而努力。

  一、全厂员工必须积极参与厂内一切义务劳动

  二、遵纪守法、严禁在厂内打架斗殴,违者罚款200-500元,情节严重者扭送当地公安机关,厂方有权扣押所有未结算工资,先赔偿损失,后结算工资

  三、上班时间:早上8:00-12:00中午1:30-6:00加班7:00-10:00

  四、每天按时上下班,不得迟到、早退、旷工。迟到、早退1小时以上按旷工处理;迟到、早退半小时以内每次罚款20元;旷工半天扣工资50元;旷工1天扣工资100元;连续旷工2天每天扣120元;连续旷工3天视为自动离厂,厂方有权不结算当月工资

  五、爱护公共财产是每位员工的义务和责任,若有损坏,照价赔偿,故意损坏,双倍赔偿,并处罚金100-500元

  六、任何员工不得随意离岗、窜岗;机械操作由厂方安排指定人员操作,非厂方指定人员未得厂方领导允许私自操作者罚款50元。如造成后果,自行负责

  七、请假制度:凡请假1天以上(含1天)者,必须提出出面申请,由厂方批准后,方为有效;如不请假者视为旷工处理;每月请假不得超过2次,累计不得超过5天

  八、上班期间,严禁喝酒,酒后上班者造成后果自负,并追查到底

  九、任何员工不得利用厂方设备、材料做与生产无关的'东西,如果发现类似行为,处罚100-300元,并赔偿材料损失

  十、全厂员工必须积极配合管理的安排,按时完成下达的生产任务,如果对安排有争议,先执行后争议,若不服从管理安排、怠工、恐吓者罚款100-200元;并留职查办,屡次不改者,厂方有权给予辞退,并赔偿相应损失后结算工资

  十一、全厂员工必须保持场地卫生,生产材料码放整齐,乱甩乱放者每次处罚50-100元,机械用后必须打扫干净

  十二、辞职制度:进厂前如是熟手员工,如需辞职时提前一个月提出书面申请,由厂方批准;提出辞职申请后,不得以任何理由请假,并保证质量,按时完成生产安排;离职后方才结算工资;每月只批准1人辞职,按先申请先批准原则处理

  十三、节约用水、用电;人离开时必须关水、关电,违者罚款每次10元

家具厂规章制度7

  一、雇佣:

  1.雇佣同各主管提出经生产主管批准,同人事部门办理实施手续。

  2.凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证,用人单位面试合格后,以实际技术来录取并办理入厂试用手续。

  3.新进人员应接受本公司的试用一个星期,如不合格无薪辞退,如合格根据个人职级和各方面表现来定。

  二、离职:

  (1)当然解职

  (2)辞职

  (3)自动离职

  (4)解雇

  1.凡员工身体残疾或心志丧失,不能胜职者为当然解职。

  2.员工辞职必须提前1个月,职员提前一个半月,并填写辞职申请书,交部门主管同意再转上级批准。

  3.未按公司辞职规定的自动要求离厂者,以请假逾期一星期,不返厂者为自动离职并不发放薪金。

  4.违反公司各项规则条例者,应给予开除解雇,凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。

  6.凡是离职人员均要办理移交手续,准许后方可离厂。

  7.当天结算工资,必须当天搬离宿舍,并到人事开放行条。

  三、出入:

  上班时间有特殊事情需要外出者,事先写好申请同部门主管同意,交生产主管批准,在到门卫室登记才许离去。

  2.员工携带物品(行李)要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。

  3.上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意,并告之保安,放能进入。

  4.上班时间非特殊事由不准在大门会客。

  5.下班时间或未上班员工除特殊事由外,不能私自进入车间。

  6.员工晚上外出不能超过12:00点,员工凡在厂外发生任何事情由本人负责,工厂概不负责。

  四、考勤:

  1.上班时间只准提前10分钟,不允许迟到早退,凡是迟到者必须到办公室签卡,不允许连续打卡。

  2.凡代打卡者,一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。

  3.未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者,员工每次罚款50元,职员罚款100元。(注只限前三名)

  4.因公事外出未曾打卡者,须经其部门主管拿到办公室签卡。

  5.忘记打卡者,当天到办公室签卡,但该月签卡三次者扣该月津贴。

  6.该月请假超过一天者,晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。

  7.无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。

  8.无故旷工一天扣当月二天工资,加班旷工扣当天工资。

  五、工作、生产纪律:

  1.全厂员工必须带厂牌上班。

  2.全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。

  3.上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

  4.员工上班时间不得接听私人电话,如有特殊情况可由受话人转告本人。

  5.凡属公司劳动工具,财、物未经办公室人员批准不准私自外借。

  6.员工上班时间不得做私事,干私活,不得外出探亲、访友等。

  7.员工在厂工作时,应节约用水、用电、用料、严禁浪费。

  8.下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。

  9.员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从,如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由,但在未批准,变更之前应无条件服从。

  六、福利待遇:

  1.升职加薪:对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。

  2.调薪:每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏,由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。

  3.晚上加班,按时薪计,12:00前每小时补夜宵0.5元,12:00点后补1.5元每小时。

  4.公司提供伙食,宿舍。水电自付。

  5.员工各种罚款一律拨入员工福利金(得不包括工作错失,而导致给公司带来直接损失之罚款)

  6.每年节假,以按公司规定的节日给予有薪假期。

  7.其它奖励:凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。

  A.奖金在该月发放薪资时发放,分为200元、150元、100元、50元四种。

  B.对公司管理改善有具体建议,经采用成效者。

  C.才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。

  D.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。

  E.检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。

  F.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、

  8.每月20号发放上月薪金。

  9.办公室人员每星期休息1天,但要互相调整。

  七、请假制度:

  1.员工有事请假一律要有请假条:口头请假无效,请假期已满需续假者,应事先向办公室申请批准,否则作旷工处理。

  2.请假手续:请假须先写请假条,提前一天申请经有关部门同意再交给办公室批核,并在工卡上签明天数,方生效。

  3.员工请假两天以内由部门主管同意,再交办公室批准。员工请假三天以上或职员请假都是要经办公室批准再交老板批核。

  4.同一部门、同一时间请事假不得超过两人,入厂不满三个月连续请假不得超过三天,不满六个月不得超过五天,不满一年不得超过十天。

  八、工厂安全与卫生:

  1.按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位,夏季不允许裸身、穿背心、短裤、拖鞋进入车间。

  2.工厂内严禁长期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品,严禁吸烟。

  3.使用木工机械时,先需检查该机是否正常可以使用,积落的木粉尘经常打扫,保持机械干净。

  4.机器操作四周严禁存放物品,并保持清洁。

  5.木工每班存用的木屑、刨花、锯末,每班都要打扫干净。

  6.油漆工每天喷漆沉积物应及时清除,并每天漆料和溶剂的存量不宜过多,一般以当天用量为限,剩下要退回库房存放。

  九、宿舍管理规章制度:

  1.宿舍严禁赌博、闹事、酗酒、打架、违者给予行政处理,情形严重者给予开除处理。

  2.宿舍必须保持整齐统一,清洁卫生。

  3.除加班时间外,晚上12:00后一律关灯,禁止大声喧哗影响他人休息,违者给予处分。

  4.未以允许,严禁私自带外来人员进入工厂住宿和打饭回宿舍就餐,违者罚款处理。

  5.宿舍严禁私自接电源或改变电线路,如有违者除没收其电器外,并根据情节轻重给予处分。

  6.未以允许不得私自换宿舍和调换床位。

  7.节约用水、用电、应为每位员工的自觉行为,不得随意浪费。

  十、食堂管理规章制度

  1.按时排除就餐,不得提前或插队,如有违者每次罚款30元。

  2.严禁将剩饭倒在饭桌、地板上,应放在盆里或倒在桶里,如有违者轻者处罚、重者开除。

  3.严禁带外来人员进食堂就餐。

  4.就餐时严禁大声喧哗影响他人违者重罚。

  5.凡停伙者、请假、外出、出差,必须提前一天上报厨房以便做好安排。

  6.厨工应尽量做好员工伙食,考虑不同地方员工的习惯品味给于适当调整,员工对伙食有意见可向上级反映,严禁私自争吵。

  7.厨工养成节水、节电的习惯,如有发现浪费水电情况,责任人罚款50元。

  8.人为出现生饭现象,每次罚款责任人30元,屡次出现解雇处分。

  9.厨工注意饭菜的清洁卫生,杜绝变质食物入口,如有出现变质食物,每次视情节罚买菜责任人50-100元。

  10.厨工每年按规定通知进行体检,费用自理。

  十一、处罚条例:

  为能达成维持有效的操作和良好的`生产环境,职工必须有良好的品性,纪律的订制并在保障公司与职工的最佳利益,能有雇员无论职位高低,均须遵守本公司制定的各项规章制度。公司有绝对的权利公正,适当的执行,对违反厂规厂纪者,依情节轻重给予适当的惩罚或书面警告,或解雇处理。

  (一)员工违反下列规定者给予警告并罚款10-30元处理,罚款所得存入福利基金。

  1.上班时穿拖鞋、背心、未佩带厂牌、将食品带入车间工二厂吃者。

  2.上班时,员工未在指定范围抽烟,或每次抽烟超过10分钟。

  3.浪费水、电者(如洗碗、洗衣、离开时连续开水不关者)

  4.未上班或下班员工非特殊事由私自入车间者。

  5.上班未经主管批准入宿舍者。未完成当天工作任务,而又拒绝加班者,已批准的加班申请,而无故缺勤者。

  6.下班铃响后,排队打卡、插队拥挤推挤前后员工者。

  7.上班时职员工宿命在最后走未关灯及空调者。

  8.上班时间未经批准在厂门口会客者。

  9.员工在晚上12:00点以后进厂者。

  (二)违反下列规定者给予警告罚款50-100元处罚,罚款所得存入福利基金。

  1.不服从上级领导工作分配、顶撞上级、擅自离开工作岗位、影响工作者。

  2.涂改工卡或打连卡者,代人打卡者、被打卡者。

  3.未经批准无故旷工者,破坏和藏别人工卡者。

  4.在厂内私贴标语,散播谣言,行为和语言不文明。用行为或语言污辱他人,或威胁损害他人及公司名誉和利益者。

  5.公司所公布的通知,公告等,被人为涂改或撕毁者。

  6.未经仓库管理员允许,私自进入仓库拿东西者。

  7.工厂废品未以批准私自倒卖,或有利用价值物品者。

  8.上下班未按时开头电源,不在工作岗位者。

  (三)凡触犯下列任何一项者,最少罚款起100-500元并给予严重警告处理,屡教不改或情节严重给予解雇处理或送交公安机关处理,如使公司造成严重损失者应追究其赔偿责任,罚款除赔偿责任款外其它部分交福利基金。

  1.携带公司财务而没有放行条强行离厂者,或携带物品进出厂而又拒绝保安人员检查者。

  2.平时未尽责检修,保养各类电器,机械而导致出现人为事故或损失较大者。

  3.在厂内从事破坏、窃偷、泄漏公司业务机密者。

  4.破坏公司财产或教唆他人破坏公司财产者,或人为引起停产质量事故者。

  5.在厂内打架、斗殴、恐吓他人、厂内酗酒闹事行为者。

  6.凡员工拿用厂内材料未经批准做自用物品者。

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