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物业公司员工考勤制度（通用15篇）
在充满活力，日益开放的今天，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编整理的物业公司员工考勤制度，希望对大家有所帮助。
物业公司员工考勤制度 1
一、目的
为维护物业公司的正常运营和员工的工作秩序，确保每位员工积极参与工作，特制定本考勤制度。
二、适用范围
本制度适用于物业公司全体员工，包括管理人员、服务人员及其他工作人员。
三、考勤制度
1. 考勤方式
员工需使用考勤机打卡，打卡时间为上班前15分钟内。
迟到、早退、缺勤需进行相应登记。
2. 考勤时间
正常工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00。
午休时间：中午12:00至13:30。
周末及法定节假日按公司规定执行。
3. 考勤记录
每位员工需及时查看个人考勤记录，每月末需确认无误并签字确认。
四、迟到及早退管理
1. 迟到
每位员工迟到超过15分钟的，视为迟到，需填写《迟到登记表》。
迟到累计3次（每月）将给予书面警告，累计6次及以上将视情况进行相应处罚。
2. 早退
员工如需早退，需提前向直属上级申请并填写《早退登记表}。
未经批准早退，视为缺勤，按相关规定处理。
五、请假规定
1. 请假申请
员工因病、事请假需提前向直属上级申请，填写《请假申请表》。紧急情况可口头申请，但需在事后填写申请表。
请假时间分为事假、病假、年休假等，员工应按照规定请假。
2. 请假审批
请假时间超过3天的'需部门经理审批；病假需提供医院证明。
六、缺勤处理
未经请假缺勤的员工，按缺勤天数每天扣除相应的工资。
累计缺勤超过3天的，需进行书面说明，并视情况给予纪律处分。
七、考勤奖惩
1. 奖励
每季度对考勤优秀的员工进行表彰，并给予一定奖励。
连续三个月无迟到、早退、缺勤的员工可获得额外年终奖金。
2. 惩罚
对违反考勤制度的员工，根据情节严重程度，可给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处分。
八、附则
本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。
各部门应配合执行本考勤制度，并定期进行考勤情况的总结与反馈。
物业公司员工考勤制度 2
一、目的
为加强物业公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于物业公司全体员工。
三、考勤方式
1. 公司采用打卡考勤系统进行考勤记录，员工每天上下班需在指定地点进行打卡操作。
2. 如遇打卡设备故障等特殊情况无法正常打卡，员工应在当日向直属领导报备，并在事后填写《异常考勤说明表》，详细说明情况并由直属领导签字确认后交至人力资源部存档。
四、工作时间
1. 常规岗位工作时间：
上午：xx点- xx点
下午：xx点- xx点
中间安排适当的午餐及休息时间。
2. 特殊岗位（如安保、工程维修应急岗位等）根据工作性质和实际需求安排轮班制工作时间，相关轮班安排由部门负责人制定并报人力资源部备案。
五、考勤规定
1. 迟到与早退
员工上班打卡时间晚于规定上班时间视为迟到，下班打卡时间早于规定下班时间视为早退。
迟到或早退在xx分钟以内，每次扣减绩效分数xx分；迟到或早退超过xx分钟但在xx小时以内，每次按旷工半天处理；迟到或早退超过xx小时，按旷工一天处理。
2. 旷工
未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。
旷工一天，扣发当日工资的xx%，并扣减绩效分数xx分；连续旷工超过xx天或年度累计旷工超过xx天，公司有权解除劳动合同，并视情节追究员工相应责任。
3. 请假制度
员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型（病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假等）、请假事由、请假起止时间等信息，并按照审批权限逐级审批。
病假：员工因病请假需提供医院出具的.病假证明（病历、诊断书、病假条等）。病假期间工资按照公司相关薪酬制度规定发放。
事假：员工因个人事务请假，原则上应提前安排好工作交接。事假期间不发放工资。
年假：员工在公司工作满一定年限后可享受带薪年假，年假天数根据员工工作年限确定。员工申请年假应提前安排，以便部门合理调配工作。
婚假、产假、陪产假等法定假期按照国家相关法律法规及公司规定执行，员工需在休假前提交相关证明材料并办理请假手续。
审批权限：普通员工请假xx天以内由部门主管审批，xx天以上由部门经理审批；部门主管请假由部门经理审批，部门经理请假由总经理审批。
4. 加班管理
公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，但因工作需要安排员工加班时，加班员工应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、预计加班时间等信息，并经直属领导审批同意后方可加班。
加班分为法定节假日加班、休息日加班和工作日延时加班。加班工资按照国家相关法律法规及公司薪酬制度规定计算发放。
加班结束后，员工应在规定时间内填写《加班确认表》，由直属领导签字确认加班时长和工作内容，交至人力资源部审核备案，作为加班工资核算的依据。
六、考勤统计与监督
1. 人力资源部负责每月对员工考勤数据进行统计汇总，编制《员工考勤月报表》，并在次月xx日前公布上月考勤结果。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工考勤工作的日常监督管理，及时发现和纠正员工考勤违规行为。如发现部门员工存在考勤异常情况而未及时处理或隐瞒不报的，将追究部门负责人相应责任。
3. 公司设立考勤监督举报渠道，员工如发现他人存在考勤作弊等违规行为，可向人力资源部或公司管理层进行举报。经核实举报属实的，给予举报人适当奖励，同时对违规者按照本制度规定严肃处理。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效执行，如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准，并由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度可根据公司实际运营情况和管理需要适时进行调整和完善，调整后的制度应及时向全体员工公布并组织培训学习。
物业公司员工考勤制度 3
一、目的
为规范物业员工考勤管理，确保各项工作有序进行，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本物业公司全体员工。
三、工作时间
1. 标准工作时间：实行xx小时工作制，具体上班时间为xx点至xx点，下午xx点至xx点，中间休息x小时。
2. 特殊岗位工作时间：根据岗位性质和工作需求，部分特殊岗位（如保安、保洁等）可实行轮班制或不定时工作制，其具体工作时间安排由部门负责人制定并报公司备案。
四、考勤方式
1. 采用打卡考勤系统，员工应在规定的上班时间和下班时间在公司指定的打卡地点进行打卡。
2. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法正常打卡时，员工应及时向部门负责人报告，并在事后填写《异常打卡情况说明表》，由部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。
五、考勤记录
1. 人力资源部负责每月收集、整理和统计员工的考勤记录，考勤记录应包括员工的出勤天数、迟到、早退、请假、加班等情况。
2. 各部门负责人应定期对本部门员工的考勤情况进行检查和核实，确保考勤记录的准确性和真实性。如发现考勤记录有误或有异常情况，应及时与人力资源部沟通并协助进行处理。
六、迟到、早退与旷工
1. 迟到：员工未在规定的上班时间打卡且迟到时间在xx分钟以内的，视为迟到。迟到每次扣除绩效分数xx分；迟到超过xx分钟的，按旷工半天处理。
2. 早退：员工未在规定的下班时间打卡且提前离岗时间在xx分钟以内的，视为早退。早退每次扣除绩效分数xx分；提前离岗超过xx分钟的，按旷工半天处理。
3. 旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除当日工资的xx%，旷工一天扣除当日工资的xx%，并扣除绩效分数xx分；连续旷工xx天或年度累计旷工xx天以上的，公司有权解除劳动合同。
七、请假制度
1. 请假类别：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
2. 请假流程：
员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并附上相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明、婚假需提供结婚证等）。
《请假申请表》应依次经部门负责人、分管领导审批同意后，交至人力资源部备案。如遇特殊情况无法提前填写申请表的，员工应在请假当天通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在事后xx个工作日内补办请假手续。
3. 请假期限：
病假：员工因病请假，根据病情实际需要确定请假期限，但连续病假超过xx天的'，需提供县级以上医院出具的病情诊断证明和休假建议。
事假：员工因个人事务请假，原则上每次请假期限不得超过xx天，年度累计事假不得超过xx天。
婚假：员工结婚可享受婚假xx天。
产假：女员工生育可享受产假xx天，其中产前可休假xx天；难产的，增加产假xx天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假xx天。男员工可享受陪产假xx天。
丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假xx天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世可享受丧假xx天。
4. 请假期间工资待遇：
病假：病假期间工资按照当地最低工资标准的xx%发放。
事假：事假期间无工资。
婚假、产假、陪产假、丧假：在规定的假期内，工资待遇照发。
八、加班管理
1. 加班认定：公司原则上不提倡员工加班，但因工作需要确需加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人、分管领导审批同意后，交至人力资源部备案。加班时间以实际打卡记录为准。
2. 加班补偿：员工加班可选择调休或领取加班工资。
调休：加班时间可在后续xx个月内安排调休，调休申请应提前填写《调休申请表》，经部门负责人、分管领导审批同意后，交至人力资源部备案。
加班工资：如员工选择领取加班工资，加班工资按照国家法律法规规定的标准计算，即平时加班按照本人工资的xx%支付加班工资，周末加班按照本人工资的xx%支付加班工资，法定节假日加班按照本人工资的xx%支付加班工资。
九、出差管理
1. 员工出差应提前填写《出差申请表》，注明出差时间、出差地点、出差事由等信息，并经部门负责人、分管领导审批同意后，交至人力资源部备案。
2. 出差期间的考勤由出差员工自行记录，并在出差结束后及时向部门负责人和人力资源部提交出差工作报告和考勤记录。出差期间视为正常出勤。
十、培训与会议考勤
1. 公司组织的各类培训和会议，员工应按时参加，不得无故缺席。培训和会议实行签到制度，员工应在培训或会议开始前进行签到。
2. 如员工因特殊情况无法参加培训或会议，应提前向培训或会议组织者请假，并说明请假事由。未经请假或请假未获批准而擅自缺席的，按旷工处理。
十一、监督与检查
1. 人力资源部应定期对员工考勤情况进行检查和统计分析，如发现考勤异常情况，应及时与相关部门负责人和员工进行沟通核实，并按照本制度规定进行处理。
2. 公司设立举报电话和邮箱，鼓励员工对考勤违规行为进行举报。对于举报属实的员工，公司将给予适当奖励；对于被举报的违规员工，公司将按照本制度规定进行严肃处理，并对其违规行为进行通报批评。
十二、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效实施，如有与本制度相抵触的其他规定，以本制度为准。
物业公司员工考勤制度 4
一、制度目的
为进一步规范物业管理公司的考勤管理，提升员工工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本考勤制度。
二、适用范围
本制度适用于物业管理公司全体员工（包括全职员工、兼职员工及实习生）。
三、考勤方式
1. 考勤工具：采用电子考勤系统进行打卡，员工需按照规定时间进行上下班打卡。
2. 考勤时间：
上班时间：8:30 AM
下班时间：5:30 PM
午休时间：12:00 PM - 1:00 PM
四、考勤规则
1. 准时打卡：员工须在规定时间内打卡，迟到超过10分钟视为迟到，累计次数超过三次将进行书面警告。
2. 请假规定：
员工因故需请假，需提前向部门主管提出申请，并填写请假申请表。
病假需提供医院证明，事假请提前2天以上申请。
3. 缺勤处理：未请假而缺勤的员工，按缺勤天数扣除相应工资，严重者将视情况给予处分。
五、考勤记录
1. 公司将每月对员工的考勤情况进行统计，并于次月初公布。
2. 员工可随时查询个人考勤记录，如发现错误需在7天内向人力资源部提出申诉。
六、奖惩措施
1. 奖励：当月考勤无迟到、早退及缺勤的`员工，予以记入年度评优考核，或给予适当奖励。
2. 惩罚：对于频繁迟到、缺勤的员工，按照公司相关规定给予相应的惩罚措施。
七、附则
本制度自发布之日起实施，所有员工须遵守。如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行调整和补充。
物业公司员工考勤制度 5
第一章 总则
第一条 为规范公司管理，确保员工出勤有序，提高工作效率，维护良好的工作纪律，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、服务人员等所有岗位。
第三条 考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行电子打卡与人工监督相结合的方式，确保考勤数据的准确性和时效性。
第二章 考勤时间与方式
第四条 公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为上午8:30至下午17:30（含午餐及休息时间），周六、周日为休息日。因季节变化需调整工作时间的，公司将提前通知并执行新的作息时间。
第五条 员工上下班均需通过公司指定的考勤系统进行打卡，打卡时间应与实际上下班时间相符。因故未能打卡者，需在次日向直接上级及人力资源部提交书面说明，并由直接上级签字确认，否则视为旷工。
第六条 迟到、早退定义：
迟到：上班打卡时间晚于规定上班时间；
早退：下班打卡时间早于规定下班时间。
第七条 迟到、早退处理：
每月累计迟到或早退不超过3次（含），且每次不超过10分钟者，不予处罚；
超过上述次数或时间的，每次扣除相应工资（具体标准根据公司规定执行）；
一个月内累计迟到、早退超过5次（含）者，将给予警告处分，并计入个人绩效考核。
第三章 请假与休假
第八条 员工请假需提前填写《请假申请单》，明确请假类型（事假、病假、年假、婚假、丧假等）、请假时间、事由等，按审批流程报批。紧急情况下，可先通过电话或其他方式向直接上级请假，并于事后补办请假手续。
第九条 病假需提供正规医疗机构出具的病假证明，否则按事假处理。长期病假按国家及公司相关规定执行。
第十条 年假、婚假、丧假等按国家法律法规及公司相关政策执行，员工需在享受假期前完成申请及审批流程。
第四章 加班与调休
第十一条 加班需事先申请，经直接上级及人力资源部审批同意后方可进行。加班时间原则上安排调休，特殊情况需支付加班费的'，按国家法律法规执行。
第十二条 调休需在加班发生后三个月内使用完毕，逾期未休视为自动放弃。
第五章 旷工处理
第十三条 未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者视为旷工。旷工一天扣除相应工资的两倍，连续旷工三天或累计旷工五天者，公司将依据劳动合同及国家法律法规采取进一步措施，包括但不限于解除劳动合同。
第六章 考勤监督与异议处理
第十四条 人力资源部负责考勤数据的收集、统计与核对，每月公布考勤情况，确保考勤结果的准确性和透明度。
第十五条 员工对考勤结果有异议的，应在公布后三个工作日内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
第七章 附则
第十六条 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。
第十七条 本制度将根据公司发展及国家法律法规的变化适时修订和完善。
物业公司员工考勤制度 6
第一章 总则
第一条 为加强公司管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、服务人员等，所有员工均需遵守本考勤管理制度。
第三条 考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的真实性和准确性。
第二章 考勤方式
第四条 公司采用电子打卡与人工记录相结合的考勤方式。员工上下班需通过公司指定的考勤机进行打卡，特殊情况无法打卡时，需提前向直接上级报备，并由人力资源部进行人工记录。
第五条 考勤周期以自然月为单位，每月1日至月末最后一天。
第三章 工作时间
第六条 标准工作时间为每周五天，每天8小时，具体为周一至周五，上午9:00至下午18:00，其中含午餐及休息时间1小时。
第七条 根据物业服务行业的特殊性，部分岗位（如安保、保洁等）可能实行轮班制或弹性工作时间，具体安排由部门经理根据实际情况制定并报人力资源部备案。
第四章 请假与加班
第八条 员工请假需提前填写《请假申请单》，经直接上级审批后，提交至人力资源部备案。紧急情况可电话或短信请假，但事后需补办请假手续。
第九条 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、带薪年休假等，各类假期的具体规定参照公司《员工休假管理制度》。
第十条 加班需事先申请，经部门经理批准后方可进行。加班时间原则上安排调休，特殊情况需支付加班费者，按国家相关法律法规执行。
第五章 迟到、早退与旷工
第十一条 上班迟到或下班早退超过10分钟（含）以内，视为迟到或早退；超过30分钟（含）以上且未请假者，视为旷工半天。
第十二条 一个月内累计迟到或早退3次以上（不含3次），扣除当月绩效奖金的10%；累计旷工1天，扣除当月绩效奖金的`20%；连续旷工3天或累计旷工5天，视为自动离职，公司有权解除劳动合同且不给予任何经济补偿。
第六章 考勤统计与反馈
第十三条 人力资源部负责每月考勤数据的收集、统计与核对，确保考勤信息的准确无误。
第十四条 考勤结果将作为员工绩效考核、奖金发放、晋升评定的重要依据之一。
第十五条 每月考勤报表需在次月5日前完成编制，并公示于公司内部平台，员工如有疑问，可在公示后3个工作日内向人力资源部提出查询申请。
第七章 附则
第十六条 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。
第十七条 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十八条 公司保留对本制度进行修订和完善的权利，修订后的制度将及时通知全体员工。
通过上述考勤管理制度的建立与执行，旨在规范物业员工的出勤行为，提升团队凝聚力与工作效率，营造积极向上的工作氛围，为业主提供更加优质的服务。
物业公司员工考勤制度 7
一、目的
为规范物业员工的考勤管理，确保员工准时上班，提高工作效率，特制定本考勤制度。
二、适用范围
本制度适用于本物业管理公司全体员工。
三、考勤时间
1. 正常工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00（其中午休一小时，12:00-13:00）。
2. 周末及节假日，根据公司安排，可能涉及轮班工作。
四、考勤方式
1. 签到方式：员工需在规定时间内通过考勤机进行签到，迟到或缺勤的员工需填写考勤记录表。
2. 签退方式：员工下班时需通过考勤机进行签退。
五、考勤规定
1. 迟到：员工在上班时间后15分钟内签到视为迟到，超过15分钟将按迟到处理。
2. 早退：员工未提前请假，擅自提前离岗，视为早退。
3. 缺勤：员工如因个人原因缺勤，需提前填写请假申请，并经部门主管批准。
4. 请假：员工需填写请假申请，特殊情况（如疾病、急事等）可事后报备；对于连续缺勤3天以上的员工，须提供相关证明。
5. 加班记录：如需加班，需提前向上级申请并获得批准，方可记录加班时间。
六、考勤奖惩
1. 奖惩机制：
每月考勤良好（无迟到、早退、缺勤）的.员工，可获得公司奖金或其他奖励。
对于迟到、早退次数累计超过3次的员工，将给予警告，累计超过5次的员工将受到相应处罚，如扣除绩效奖金。
缺勤未请假或请假未批准的员工，将视情况进行处罚。
七、附则
1. 本考勤制度自发布之日起实施，所有员工应认真阅读并遵守。
2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
物业公司员工考勤制度 8
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假xx天以内的（含xx天），由部门负责人批准；xx天以内的（含xx天），由副总经理批准；xx天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后xx分钟至xx分钟内到班者，按迟到论处；
超过xx分钟以上者，按旷工半天论处。提前xx分钟以内下班者，按早退论处；超过xx分钟者，按旷工半天论处。
六、xx个月内迟到、早退累计达xx次者，扣发xx天的基本工资；
累计达xx次以上xx次以下者，扣发xx天的基本工资；累计达xx次以上xx次以下者，扣发当月xx天的基本工资；累计达xx次以上者，扣发当月的.基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；
每月累计旷工xx天者，扣发xx天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工xx天者，扣发xx天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过xx次处分；每月累计旷工xx天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过xx次处分；每月累计旷工xx天以上，xx天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工xx天以上者（含xx天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工xx天处理；当月累计xx次的，按旷工xx天处理；当月累计xx次的，按旷工xx天处理。
九、参加公司xx的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向xx者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；
未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助xx元；
夜间加班或值班的，每个补助xx元；节日值班每天补助xx元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
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为保证工作秩序的正常开展，加强考勤管理，特制定本规定：
一、公司员工（指副总经理级别以下人员）必须签到。
二、按时签到：上午上班8：30以前签到，下班12：00以后签退；下午上班13：30以前签到，下班6：00以后签退。（签到、签退时间随公司作息制度相应调整）
三、如因公事外出，不能按时签到、签退者，由本人外出归来次日写出情况说明，交本部门经理签字批准后，报总台或考勤管理员备案。如无签到又无原因说明者，按公司相关规定给予处理。
四、因私事请假或请病假（有医院证明）的员工，必须写出书面申请，按请假规定程序审批后，交人力资源部备案。
五、禁止代他人签到。发现代他人签到者，公司将对代签到者进行处罚，第一次违纪扣1分，第二次违纪扣2分，第三次违纪扣3分，依次类推。违纪三次以上者，除作以上处罚外，取消本年度评先及加薪资格。严重者给予开除处分。
六、员工应严格遵守公司上下班时间。迟到或早退15分钟以下，每次扣1分；迟到或早退15分钟以上1小时以下者，每次扣2分；迟到或早退超过1小时，按旷工1天处理。
七、无故不上班或故意不签到者按旷工处理。旷工半天扣发当月薪金的10%，旷工1天扣发当月薪金的`20%，旷工2天扣发当月薪金的40%，旷工3天或以上者，扣发当月全部薪金，当月连续旷工5天或1年内累计旷工超过10天者，公司将按规定做除名处理。
八、品质部、管理部、人力资源部负责对考勤情况跟踪监督。
九、本制度自20xx年1月1日起开始执行，由人力资源部负责解释和修订。
物业公司员工考勤制度 10
一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：
1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理。
2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理。
3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的'，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：
1、因公出差的；
2、需连续在外工作，不能到公司打卡的。
3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的。
4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。
公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意。
十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。
十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。
十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。
十五、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。
十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。
十七、员工互相之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，按照公司规定代打卡者和被代者都进行处罚。
十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支付制卡费用。
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一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班：
1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假：
１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的.，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
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一、目的
近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围
本规定适用于公司全体在职人员。
三、上班时间
1、业务部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45，晚上18：30—20：00。
2、技术部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45。
3、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45。
4、生产部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后视为加班时间。
5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
四、缺勤处理
1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的（除加班工资外）5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。
2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。
3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。
4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。
六、假期
1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假
2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的.请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。
3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，需直接管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。
4、事假：按请假天数扣发当月工资。
5、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受15天有薪假。
6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。
7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。女员工怀孕流产的给予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照顾妻子有薪假。
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一、总则
第一条为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。
第二条公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。考勤员应当坚持原则，逐日记载部门员工的出勤情况。
第三条部门经理应支持、督促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各部门的考勤记录，应于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。
第四条凡全月出满勤并经考核完成本职工作的员工，享受当月本岗位基本工资、职务工资和考核奖金；缺勤者，按本制度和《员工岗位考核制度》执行。
第五条调入、新招员工按实际工作时间计发基本工资、职务工资和考核奖金。
第六条法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。
二、关于工作时间的规定
第七条各岗位工作时间：
1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、维修管理员、综合管理员：每天工作7小时，每周工作6天，每月平均休息4天。
2、保安班长、保安员：每天工作8小时（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。
3、监控员：每天工作7小时（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。
4、车辆管理员：
（1）地下车库车辆管理员每天工作8小时（四班三运转）。
（2）路面车辆管理员每天工作6.5小时，每周工作6天，每月平均休息4天。
5、店面巡逻员：每天工作10小时，隔天休息，每月平均工作15天。
6、门卫值班员：每天工作8小时（四班三运转）。
7、室外保洁员、室内保洁员：每天工作6.5小时（以完成每天的工作任务为标准），每周工作6天，每月平均休息4天。
第八条各部门相同工作岗位工作的起止时间应根据公司规定保持一致，由各部门经理负责安排，并报公司行政部备案。
三、关于请销假的规定
第九条病假：
1、员工因病无法上班的，应及时向部门经理请假。病假超过三天的，须提供市属医院出具的病假证明。无病假证明但事先请假的，按事假处理；无病假证明且事先不请假，或提供虚假证明的，按旷工处理。
2、病假包括公休假日和法定假日。
3、员工患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内，其基本工资按下列公式计扣：（基本工资基数+超时工资基数）÷岗位满月天数×病假天数；其职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行。不论计扣结果如何，公司保证其病假期间的实际月收入不低于当地政府规定的最低工资标准的80%（注：岗位满月天数为该岗位平均每月实际上班的天数，下同）。
4、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，按《公司劳动用工管理制度》执行。
5、员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。
第十条事假：
1、员工因事请假，应提前一天提出书面申请，并办理报批手续。三天（含）以内的由部门经理审批，超过三天的经部门经理同意并报分管总经理或副总经理审批，超过七天（含）以上的经部门经理同意，分管总经理或副总经理审核后报公司总经理审批。部门经理因事请假经分管总经理或副总经理同意后报公司总经理审批。
2、当月既有事假又有加班的，应冲销后计算加班和事假天数。
3、员工需要处理私事的应尽量安排到假期中进行，确需请假的应用年休假冲抵事假天数，报批手续同事假。
4、员工请事假，按下列公式计扣基本工资：（基本工资基数+超时工资基数）÷岗位满月天数×事假天数；其职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行。
第十一条工伤假：
1、员工发生工伤，所在部门经理应立即向公司书面报告，员工本人应提供医院诊断证明和劳动保障部门的工伤认定证明。
2、员工工伤假期间的工资待遇按国家有关规定执行。
第十二条婚、丧假：
1、婚假假期三天，双方符合晚婚条件的另加十二天。
2、婚假包括公休假日和法定假日。
3、直系血亲（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孙子女、外孙子女）、直系姻亲（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血亲（仅限兄弟姐妹和有直接抚养关系的亲属）死亡，均给丧假三天。
4、员工请婚、丧假，应向部门经理办理书面请假手续，并提供相关证明，同时报公司行政部备案。
5、员工在规定的'婚、丧假期内，其基本工资照发，其职务工资和考核奖金的计扣按《考核制度》有关规定执行。
6、超过规定的婚、丧假期，经请假同意的按事假规定处理，因病有医院证明的按病假规定处理，既不事先请假又无医院证明的按旷工处理。
第十三条产假、节育假、哺乳假、护理假：
1、产假、节育假、哺乳假、护理假的假期按国家和市里有关规定执行。员工申请上述假期，应向部门经理办理书面请假手续，并提供相关证明，同时报公司行政部备案。
2、产假、节育假、哺乳假、护理假包括公休假日和法定假日。
3、女员工申请产假及节育假必须提供医院出具的证明。产假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准计发。正常节育者节育假的基本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按《考核制度》有关规定执行；非正常节育者节育假的工资、奖金待遇按病假规定处理。
4、女员工申请哺乳假须提供《独生子女父母光荣证》。哺乳假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准的80%计发。
5、女员工有不满一周岁婴儿未请哺乳假的，则每天可哺婴二次，每次半小时；一胎双胞或多胞的，每多哺一个婴儿，每次可增加半小时。未请哺乳假的女员工，其基本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。
6、男员工申请护理假须提供医院证明。护理假期间的基本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行。
第十四条公假：
1、在工作时间内，因履行国家（社会）义务或参加领导上指定的会议（活动）的，可作为公假处理。
2、员工公假期间，其基本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。
四、关于加班和调休的规定
第十五条加班应根据工作需要从严控制，除公司统一安排的加班外，各部门员工的加班应填写加班申请单，经部门经理同意后报分管总经理、副总经理审批。
第十六条加班原则上发给调休单进行调休。若发加班工资的，按国家有关规定执行。
第十七条调休单原则上当年使用，当年用完。员工调休由部门经理统一并合理安排，部门经理调休由分管总经理、副总经理统一并合理安排。
五、关于劳动纪律的规定
第十八条全体员工必须按时上、下班，遵守作息时间。每天上班应先到部门报到，如有特殊情况需直接外出联系工作或出差等，须及时报告。
第十九条员工在上班时间应服从领导的工作调度和安排，按岗位职责和公司各项规章制度的要求努力完成工作任务。
第二十条凡有下列行为之一的，作旷工处理：
1、未经请假，无故不上班的。
2、请假不准，擅自不上班的。
3、请假期满不到岗，又不按时办理续假手续的。
4、不服从领导的工作调度和安排，擅离工作岗位的。
5、弄虚作假，骗取、涂改病假证明或其他证明的。
6、迟到、早退屡教不改三次（含）以上的。
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一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要按层级报告（科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告）。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认。
三、上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的.签名同意；正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意；副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。
八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
九、打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。
十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
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一、打卡考勤管理制度
1、全员出勤实行打卡考勤记录制度。
2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡。
3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的`监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：
1）因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明（如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据。
2）录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请"特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按"特殊岗位作息时间"打卡。
4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定
1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照"迟到时间标准"双倍处罚。
3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照"早退"标准处罚。
4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。
6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。
7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天10元（周日除外）；手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。
8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。
9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，一经发现，当事人双方各扣罚200元/次。
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