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副科职位竞争上岗演讲稿
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副科职位竞争上岗演讲稿1
各位领导，同志们：
大家好！
今天，这是我在这次竞聘上岗中，第二次站在这儿，但我并不气馁。因为这又给了我一次展示自己的机会。我这次科是竞争的是副科实职岗位。下面我就这次竞争上岗的几点感想，向各位领导成员和同志们汇报如下：
一、以德为荣，严格自律
在工作中培养自身良好的道德品行，对上不越权、对人不弄权，真心强化自我监督、诚心接受组织机构监督、虚心接受群众监督，在党风廉政建设上持续保持清醒的头脑，保持良好的人品。按照自重、自省、自警、自励的要求，严格遵守诸项规章制度，时时处处以党员干部的大节标准严格要求自己，听招呼、守规矩，执行上级命令指示管理控制彻底坚决。
二、以学为先，熟练掌握业务技能
我20xx年调到三大队，对劳教人员的市场监管各项监督管理很陌生。为了尽快重回角色，我努力做到：
其次是学坚持向领导同僚学方法。到三大队年来，我从领导和同事们身上传授给了很多好思想、好传统、好作风，深感受益匪浅。
再次是坚持向知行合一学业务。实践是学习的最好老师。在工作中，我始终坚持主动作为，注重实践，在干中学，在学中干，加以解决经验教训，使自己能力素质在解决问题中锤炼，在反复实践中得到提高。
在今后的工作中，我一定要始终如一地加强学习，精心向书本学，诚心向领导学，虚心向同事们学，用心向实践学，以此来充实自己、提高自己，从而使到自己思想更加成熟，业务素质不断不断提高。
三、以责为重，做好本职
有句话说得好，“母姚氏只能把事情做对、用心做事才能把事情切实做好，把事情编出成功才是硬道理”。我感到，作为一名劳教人民警察，就是自己每一项尽所能地顺便干好每一项工作，把事情想细想全，确保本职工作无差错。在日常管理中，每次收工出工，认真清点人员，不漏一人；每次收发工具，认真清点，不漏一把。对产品质量，严格把关，绝不姑息迁就；对所分管宿舍的每一名主抓劳教学员，我都定期与他们进行谈心，真正摸清掌握他们思想动态，了解他们的情绪变化，对思想不稳定管理人员，我都及时向大队领导汇报，及时采取“包加措施”，有针对性地进行帮教转化，确保把问题隐患消灭在萌芽状态。针对学员罪错性质不（更多请关注）20xx年，在审查某单位上报的参保职工退休审批表时，发现小人伪造手续，我迳自向组织汇报，采取措施，及时挽救了报销医保基金的流失。在负责离休医疗费报销工作期间，为了给老干部提供方便，我每月都到医院，现场收集、支付医疗费，受到老同志们的一致好评。
第三，具有一定的团务和创新能力。
在医保中心相异岗位的医保学习、历练，使我已成为独挡一面的业务脸庞骨干，同时组织协调战斗能力也得到了发挥。在20xx年到20xx年的医疗保险扩面征缴工作中，我的扩面征缴额唯有名列前茅，20xx年我自荐担任王云龙，我以独特创新的的技术手段开展工作，年终第二名小组的扩面征缴额取得了医保中心我们的好成绩。今年，在我局“庆五一佃农同乐之歌文艺晚会”上，由我组织编排的音乐情境剧，受到了领导和观众的热情赞美赞扬。
以上三方面的竞争优势，对于我干好下步工作促进作用将产生十分积极的'作用，如果我这次竞争上岗能够成功，我将努力做到吕圣索所列四个方面：
首先，我要努力学习政治理论和业务知识，以先进的理论和知识指导工作。
其次，我甘愿当好兼职的参谋和助手，在工作中切实做到尽职尽责而不越位。
再者，加强与高职室同志、兄弟科室、兄弟单位的沟通，营造和谐的氛围，推进各项工作顺利开展。
同时，有的放矢遵守廉洁自律各项规定，严于律己，甘于奉献。
各位领导、各位评委，作为这次竞争上岗的积极参与者，我希望在竞争中取得成功。但是，我也做好了承受另外一种结果的准备，不管是经历风雨，还是艳阳高照，我都将不失时机地“兢兢业业工作，堂堂正正做人”。
谢谢大家！《副科竞争上岗引言》
副科职位竞争上岗演讲稿2
尊敬的各位评委、领导、同志们：
大家好！
首先，感谢主持人给的15分钟时间。在这里，我想用阐述三个问题：第一，为什么要报名竞争行装科副科长？第二，如何当好行装科副科长？第三，如果当不好行装科副科长，怎么办？
一、关于第一个问题，我先自介绍：我叫何云捷，1966年5月出生，北京大学法学院政治学法学本科毕业，审判员，中共党员。我是20xx法官年通过公务员考试来到马尾法院的，当时录取的数目是13：1。在此之前担任上千人投资规模规模的企业中层干部多年，特别是在担任企业行政办副主任的过程中积累了丰富的后勤工作经验。到法院那一年恰逢目麦颁布，我在第一时间通过了全国统一初为法官资格考试，历任法院书记员、助理审判员、审判员。在职期间先后二次被派到镇、街督导工作，还参加了福建经济管理干部学院、沈阳青年济南政治学院等在职培训。我从20xx年后开始从事刑事审判工作，其间承担了马尾以及琅岐40%的该案审理任务，每一个案件都能做到准确区分罪与非罪、此罪彼罪、重罪轻罪，能做到断定事实清楚、适用法律正确。案件产品质量逐年提高，特别是近年来，本人主审的刑事案件没有一件被上级法院改判或者发回重审，工作名次取得了全院干警的一致认可，最近连续二年被评为福州市法院系统办案能手以及被上级法院授予个人嘉奖。说到这里，也许有人会问：想的刑庭法官不当，为什么来竞争行装科副科长这个股级职位？或许这个职位的过程本身带有一定的神秘色彩，最开始传出的消息是竞争财务科副科长，大家都没有兴趣，后来说是竞争行装科副科长，一下子来了5个报名，可见这个职位的重要性。从另一个角度看，本院有十几个职能部门，唯独这个职位被推出，显示了后勤保障部门的变革已经成为本院当前工作的一件大事。第二、我重点谈谈如何当好行装科副科长？首先是当好助手，要在院党组、科长的领导下做好爱岗敬业。随着琅岐法庭在建的启动和法庭推进，行装科的工作任务将越来越重，在科长抓主要工作的同时，作为副科长要注意立足自己的位置，可以在一些细小的但干警切实需要有三要的地方找到用武之地：比如我们的食堂，这一段时间到那里进餐的愈来愈多干警越来越少，要多了解情况并提出对策，食堂办不好，不能简单地理解为众口难调。有时，一个的`细节能够感人，我举一个例子：前不久的两天下午，我在快下班的时候刚好刚巧接到通知，赶到迅速快安派出所参加一个涉及到群体性上访事件的案件协调会，由于事关重大且案情复杂，会议一个小时接一个小时连续需要进行，晚上7点的时候大家又累又饿，这时会议室出现了后勤人员的身影，他们给每一位与会人员端上了一碗热气腾腾的面条。我想告诉大家，面煮得很好，蒸当更重要的是面是快安派出所自己的食堂煮的。我想，它山之石，可以攻玉；比如有的庭领导一再领导成员提到的打印机问题，我愿意负责任地留意到各位，如果我担任行装科副科长，不能说服上级领导解决工作需要的科研工作打印机，我家里的打印机可以先拿来充公。我们要多到各庭室介绍干警的后勤保障需要，比如我们不能让帕尼诺区的法警在夏天还冬天穿着冬装，比如我们不好意思让驾驶员一而再、再而三地自己垫钱去加油。后勤保障工作同样存在公平问题，要改变思维方式，比如在计算机软盘普遍淘汰之后，工作中需要的u盘发放不只要限制不会在庭长一级，因为低阶干警也在干活。行装科还承担着编制支出预算，科学合理地两项安排和使用各项资金的任务，可以要求财务人员定期进行财务分析，我们无论多么繁重，都不能拖欠或者克扣干警的加班补贴或者其他津贴。此外，我们要加强横向和纵向联系交流，也要寻求更多的理解和支持。第三，如果当不好行装科副科长，怎么办？假如组织信任，同志们支持，我在一年的提高内无法试用期干警对后勤保障工作的满意度，我引咎辞职。
最后，我想说的是：我对自己充满信心，我对在座的各位充满信心，恳请各位评委、领导、各位同仁，支持我！谢谢大家！
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