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最新阳光心态心得体会范文
我们得到了一些心得体会以后，可以将其记录在心得体会中，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是小编收集整理的最新阳光心态心得体会范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
最新阳光心态心得体会范文1
4月9日公司人资部组织各部门员工阳光心态培训。通过这次培训学习，我深有感受，这次培训使我思想系统化和深化化，提高了我的思想认知水平。
培训课程刚起先，由主持人易任带着大家做了一个小蜜蜂的嬉戏，忽然培训的气氛活泼了起来，消退了大家一天工作的疲倦，后来伙伴们以爱的鼓舞请出了的主讲师，起先了这次课程的培训。
教师在课上为我们讲解了胜利=心态+实力+关系+运气。其中心态起主导地位，心态出了问题，就要调整好心态，好心情才能观赏好风光。塑造安康的心态，塑造知足、感恩、乐观开朗的阳光心态，就是要让挚友们建立踊跃的价值观，获得安康的人生，释放强劲的影响力。
你内心假如是一团火，就能释放出光和热；你内心假如是一块冰，就是溶化了也还是零度。要想暖和别人，你内心要有热；要想照亮别人，请先照亮自己；要想照亮自己，首先要照亮自己的内心。怎样照
亮内心？点亮一盏心灯，塑造阳光心态。良好的心态能够很好地影响个人、家庭、团队、组织，最终影响社会。所以我们每个人都必需要有一个阳光的心态。所谓阳光心态就是要欢乐工作，欢乐生活每一天，以踊跃的思维对待人和事，要事事充溢热忱和朝气。
教师又给我们讲了几个名言和故事，让大家共享从中得到的体会，这个方面做得很好，不但活泼了课堂气氛，而且还调动了学员间的.互动，又让大家学到了学问，所谓是一举三得啊！
最终，教师又给我们讲解了胜利的“十种心态”，以及胜利的“十六字方针”。虽然语言简练，但却很实际。其中十种心态分别是踊跃+归零+付出+学习+求实+坚持+自律+创新+感恩+老板，这让我明白在企业上班要有主子翁的精神，要注意团队协作，听从领导的支配，让人家感觉你是一个值得信任的人，不找何任借口。虚心归零把以前的荣辱都遗忘重新起先，这样才能学到更多的学问，做一件事情并不难，难的是把同样的一件事千百遍的去做好做对。同时还要学会换位思索，多站在别的角度去想问题、思索问题。最终还要有一颗感恩的心，感谢那些爱我、损害我、欺瞒我、蔑视我等等全部的人，因为他们熬炼了我的成长。
总结：用阳光心态享受生活，学会放下。该放下的放下，遗忘该遗忘的，记住该记住的。学会谅解、宽容。不宽恕别人，等于给了别人持续损害你的时机。看法变更一切、看法变更行为、行为变更做法、做法变更习惯、习惯变更人生。
最新阳光心态心得体会范文2
前一段时间我们共同参与了“阳光心态”这项培训，今日很开心能有这个时机和大家一起坐下来相互沟通一下心得。
通过上次的学习，我们进一步体会到了一个人的心态对这个人的安康、生活、家庭和事业的影响都非常巨大。
对于一个人来说，当他做到企业管理者这层时，伴随着他在事业上的拼搏，他的年龄也在悄然地增长着。年轻的时候多熬熬夜、多出几次差，多抽几支烟，或许都不会感觉什么，可是有一天你会突然发觉，原来不在乎的事儿，如今真的不敢再大意了。我想，1和0的道理在座的各位都很清晰。事业、金钱、家庭等等这些都只是0，而安康的身体才是1，1没有了，那么有再多的0还是毫无价值的。而我们深知，心态对身体安康的影响是巨大的，要是因为自己的心态不安康、不阳光，而影响了我们的身体安康，然后再去治疗，花着钱不说，还得遭着罪，对于我们做企业的人来说，这种只赔不赚的买卖，我想我们都不会去做吧。
对于一个企业来说，管理者的心理安康状况对整个企业文化的安康状况同样有着重大影响。目前，××处在机遇与挑战并存当中。面对着国家政策的变动以及更剧烈的市场竞争，曾经辉煌的××业，重新开业的××，以及在××即将建立的工程，如何才能站稳脚步，再创辉煌，这些都是对我们企业的严峻考验，同时也是对我们企业管理者心态的考验。我们既不能认为企业无所不能，盲目投资、盲目扩张，形成急躁的.企业文化；也不能“小富即安”、“安闲自得”、“固步自封”，使企业停滞不前。我们必需在面对压力、挫折等等的状况，都要经受住考验才行啊。
在我们的实际工作和生活中要保持阳光的、安康的心态，首先要努力做的一些最根本的事情是什么呢？
我想，最简洁的，就是我们要学会微笑。我们始终在要求员工要微笑效劳。假如我们每天看到每名员工时，努力给对方一个微笑，而不是肃穆的面孔。那么员工看到你时，会感到亲切，会感到你对他工作的确定，缩短了与你的距离感，那么，你的一个不起眼的微笑，可能不经意间就对建立和谐性企业起到了一个巨大的促进作用。比方，前一段时间，我们对新招的一批大学生召开了一次座谈会，有几位大学生分别都提到了这一点，他们在每天早上遇到领导打招呼时，看到领导对他的一个微笑，工作中听到部门领导一句简洁的确定及表扬，都使他们感觉受到了巨大的鼓舞，同时也使得工作上与部门领导协作得更为默契。
其次，我想我们要始终把员工当成企业最重要的资产。真正的重视员工，考虑员工的切身利益。世界石油大亨保罗·盖蒂说过：我宁肯有101人，每个人付出1%的努力来胜利，我也不情愿用我一个人，付出101%的努力来胜利。我们外供始终很重视纳入新人才，留住人才，培训员工等方面的工作。企业的辉煌是广阔员工缔造的，企业危
难时也正是这些员工协助企业度过的。
对于一个企业，无论是创业还是守业，还是拓展新业务，恒久要追求品质第一。一个企业要盈利，为社会缔造出特别大的价值，就要做追求三高的产品或效劳，即：高品质、高利润、高附加值。先有质才会有量。我们要始终把品质第一作为贯彻始终的一项原那么。××从前的辉煌，正是因为效劳及商品一流的品质。外供要在今后剧烈的市场竞争中站稳脚步，再创辉煌，同样要依靠品质。
作为一个企业的管理者，我们要保持企业不断创新，持续开展，就千万不要怕下属超越自己。你是想你的企业中一个人才比一个人才更好，更棒，还是一个人才不如一个人才呢？记住，真正的领导人不必须是实力最强的人，只要懂信任、懂放权、懂珍惜，就能团结比自己更强的力气，从而提升自己的价值。拥有足够的信念，宽敞的心怀，容纳下更多优秀的人才，企业才会开展得更好。
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