感恩忠诚责任的心得体会

时间:2022-04-02 15:30:52 心得体会 我要投稿

感恩忠诚责任的心得体会

  在平日里,心中难免会有一些新的想法,有这样的时机,要好好记录下来,如此可以一直更新迭代自己的想法。应该怎么写才合适呢?下面是小编整理的感恩忠诚责任的心得体会,希望能够帮助到大家。

感恩忠诚责任的心得体会

感恩忠诚责任的心得体会1

  2月14日公司组织员工学习第二课——李强老师的《感恩责任忠诚》,讲课的主要内容是阐述除了如何做一名好员工外,如何回报公司给自己提供的发展平台,如何去回报社会,从而实现自己的人生价值。通过学习李强老师的讲课,自己有几点浅见与各位同事共同探讨,共同学习。

  感恩——就是回报。从我们进入公司的第一天,可以说公司就已经是我们的“生身父母”,给我们提供发展和实现自身价值的平台,看着我们从没有工作经验和阅历,到成长为能独当一面的岗位能手,最重要的是给我们发放薪资和福利,解决生活所需。今天的我们,没有任何理由和借口不去认真工作,只有努力工作才能为公司创造更好的经济效益,才是对公司最好的回报,同样公司也会给我们提供更好的薪资和福利待遇。

  责任——就是良心。当今社会无论是单位,还是个人,都肩负着不同的责任和使命,我们是做房地产企业的,我们的责任就是建造坚固的房屋,责任更是重于泰山,如果我们不负责的去检查和监督施工质量,就有可能会发生重大责任事故,造成不可挽回的局面,我们也会受到良心的谴责,所以责任就是良心。同样在工作中,没有高低贵贱之分,只有担负责任的大小。有的人工作中总爱推诿扯皮,把责任拼命往别人身上推,把成绩和荣誉拼命往自己身上揽,这种人就缺乏责任心和工作道德,试问能否对不起自己的良心;相反一个有责任感和良知的人,在工作中能身先士卒,时时做模范,处处做表率,对得起自己的工作岗位,坚强面对困难,敢于承担责任,能出色的完成工作计划目标。当然工作中也不能让责任束缚了手脚,不要怕担责任工作就变得畏头畏脑,在公司为我们提供的发展平台上,充分展示自己的才华,经得起实践的考验和磨练,相信会变成一个敢于承担更大责任的人。

  忠诚——就是坚守。衡量忠诚的标准就是惟命是从,效忠和诚实,但我认为还应加上坚守。在公司里,张总也时常引导我们,在工作中,要带着感情做人,带着激情做事。我们不但要树立把公司的事当成自己事的工作态度,还要把公司当成我们的第二个家,坚守岗位,与公司共进退、共患难,忠于公司的建设,见证公司的发展历程,陪着公司走过百年企业。

  总之,学习李强老师的讲课领悟很多做人的道理和科学管理的方法,在今天的我们从现在开始还不晚,让我们一起动起手来,把所学到的管理知识灵活运用到工作中去,用实践来检验成果;让我们一起动起手来,为公司的发展和建设贡献更大地力量。

感恩忠诚责任的心得体会2

  感恩、责任、忠诚在理念上对个人来说是成就事业,走向成功的基础。对企业是企业增加凝聚力,发展壮大的根本。对于国家则是加强团结力,推动全国人民心往一出想,力往一处用,加快社会进步的动力与因素。

  感恩是每个人为人的根本,责任和忠诚则是每个人必须拥有的美德。一个心怀感恩的人心中才能亲人、朋友、社会而一个没有感恩之心的人心中只有自己,他的心是孤独的,人是独立的,在别人的眼中他永远都是陌生人,他的心里也装不下其他人那么对他而言何言成就事业,何谈成功。

  如果在一个企业里无论老板与员工不懂感恩亲人、朋友、社会而心中只有个人的存在,每个人都以自己的利益为重,个人打个人的小算盘,何谈企业的发展、壮大。

  感恩是能称之为人的基本,没有感恩之心的人就没有一切。

  责任、忠诚是为人立业之本。做人要诚实做事要忠于职守是每个企业员工的基本守则,即忠诚又负责人的员工是企业的宝贵资源是企业发展壮大的根本。只有企业忠诚又责任心的员工才去想企业的未来,在遇到问题是才能以企业利益为先,首先考虑到企业的利益。把公司的是当做自己的是去做,把自己当做企业的一部分,把自己当做企业的主人。

  只有有责任心,对待工作忠于职守的员工才能不怕困难,把自己应该做的事情做好,把搞好企业当作为自己的事情。

  只有自己的企业发展了,进步了,只有自己事业的平台稳固了才能实现个人的理想和抱负。

感恩忠诚责任的心得体会3

  本周集体观看学习了李强老师的《感恩·责任·忠诚》的培训视频,收益匪浅。李强老师的'讲解风趣幽默,通俗易懂,很容易接受,对我的生活、工作都产生了深刻的影响。下面就这两次的培训谈一下我的感受。

  李强老师说:“忠诚于个人,情义为重;忠诚于组织,团队致胜;忠诚于事业,永不放弃;忠诚于信念,精神永存。”一个忠诚的人,必须忠于自己、忠于组织、忠于事业、忠于信念,只有如此才能忠诚于自己的事业。诚信是一个人的基本素质,不守信用的人,最终不会被任何人及企业所信任。

  大凡优秀的人才,总希望成就优秀的事业,凸显自身的价值。那么,是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的长成,又要依赖企业这个平台来实现。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。

  现在大多数企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员,并寄希望于招聘来甄选,因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人,只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才,没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也成为“怀才不遇”的主力。我认为,作为一名员工,其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点,在本职岗位上克尽职守,领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作,这无疑是企业最大的福祉,也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。

  在这个人才竞争日趋激烈的社会里,忠诚已经成为每个人安身立命之本,成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一但缺乏了忠诚,就好像有了一把双刃剑,伤害了个人,也伤害了团体。忠诚是一种美德,更是一种能力、一种责任、一种精神,我们不论身居何处,干什么工作,只要拥有一颗忠诚的心,我们就拥有了一个个人全面发展的舞台,拥有了成就梦想的基石,在实现自我价值的同时,为公司的发展贡献自己的一份力量!

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