经理的主要职责
经理的主要职责1
1、制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式
2、发掘市场机会,主持拟订公司的业务目标和业务计划,实现公司业务和投资回报的'快速增长
3、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等
4、向董事长汇报企业经营发展和计划的执行情况,资金运用情况和盈亏情况
5、建立公司与上级主管部门,政府机构金融机构,媒体等部门间的沟通渠道;领导开展公司的涉立公共关系活动,树立良好的企业形象
6、对重大事项进行决策,代表公司参加重大外事或重要活动,、审核签发以公司名义发出的文件,负责处理公司重大突发事件
7、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的建设,选拔中高层管理人员,审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度
8、全面主持公司的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标
9、对企业资产保值、增值负责,监督执行财务政策,在授权范围内行使开支审批权。
经理的主要职责2
1、在后勤集团公司总经理的领导下,全面主持物业公司的工作。
2、贯彻执行国家有关物资供应的政策、法规以及上级有关指示、指令,严格执行财经制度和学校的各种规章制度,按照学校下达的任务和要求,完成本部物业公司及卫生医疗保健等各项工作任务。
3、负责公司各项规章制度的建立、健全和修订工作,组织安排各项计划、工作任务的`落实、完成。
4、负责指导下属办好卫生所、理发室,浴池、保证正常服务和开水供应。
5、负责水、电、暖的供应、管理、维修和维护工作。
6、负责锅炉房安全运行、检查维修、维护和管理工作。
7、负责学校草木修剪、草坪护养等管理工作;负责学校主干路段、规定区域厕所的清洁卫生及下水管道的疏通工作;按学校计划实施绿化、环境美化工作。
8、负责学校房产门、窗、桌、凳、木器及玻璃的维修、油漆、换装等工作。
9、按学校计划负责组织小型工程和房屋修缮及有关维修项目的实施。
10、制定、督促、检查安全制度;安全操作规程及保障措施的执行情况,防止人身设备事故的发生,做好综合管理工作。
11、做好职工思想政治工作,组织好职工政治、业务学习,按时参加学校组织的各项活动。
12、搞好群众团结,协调各部门间的关系,搞好优质服务和劳动竞赛,不断提高服务质量。
13、完成学校领导交办的其他工作。
经理的主要职责3
一、注重分析研究市场信息,注重革新、增强公司的市场应变能力和竞争力。
二、负责审议部门年度工作计划与修订工作。
三、负责组织部署物业总公司的'重大工程等工作。
四、负责重要公关与接待工作。
五、 负责区域物业管理的交办与协调工作。
经理的主要职责4
职责:
1、熟悉医药行业精准招商模式,负责公司产品在所辖区域招商代理开发、谈判、协议签订和代理商管理工作;
2、负责所辖区域经销商的管理,与该地区主要经销商建立长期、稳定的合作关系,并负责该地区空白市场的'开发工作;
3、负责已开发区域的产品上量管理;
4、了解招商政策,做好市场调研、分析及时反映市场动态信息;
5、完成年度销售计划及目标;
6、参与重大招商的谈判与合同签订;
7、负责代理商的管理与考核,激发和调动代理商的工作热情达成年度目标。
岗位要求:
1、医药相关专业;
2、有1年以上的销售或招商经验;
3、有等级医院客户资源者优先;
4、良好的人际沟通及演讲能力;
5、良好的组织能力和执行力;
6、能吃苦耐劳,有上进心,爱学习,注重沟通与团队协作;
7、服务意识强,有超强的事业心,具有强烈的晋升欲望;
经理的主要职责5
职责:
1、渠道开发,并做好后期关系的维护工作。
2、与相关部门配合,策划并执行各类确立的渠道拓展活动。
4、整合多种渠道资源,以配合销售部门完成业绩任务
5、负责渠道客户问题的收集、反馈和解决工作。
6、完成领导的临时下达的任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,市场营销、工商管理等专业。
2、了解房地产行业或有相关工作经验。
3、具有敏锐的'市场洞察力和分析能力,能及时充分的把握市场变化及竞争对手状况。
5、强烈的责任心和独立解决问题的能力,具备渠道拓展工作经验。
6、具有策划思维,逻辑性强,灵活运用资源并整合。
7、有广泛的客户资源和社会资源优先。
经理的主要职责6
1、根据公司发展战略,制定人力资源发展战略及年度工作计划;
2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施;
3、组织制定年度培训计划并组织实施,评估培训效果;
4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施;
5、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,并反馈给相关部门;
6、负责组织员工的'绩效考核,指导各部门开展绩效面谈工作;
7、完成上级领导交代的其他工作。
经理的主要职责7
职责:
1、根据招聘计划,针对音乐教师岗位进行招聘工作,与用人部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的'各项工作实施;
4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;
2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。
经理的主要职责8
1、协助营业部门完成业务战略实现过程中的'人才供应工作;
2、统计业务部门需求,参与业务部门年度编制,人力成本预算与控制,沟通日常招聘需求;
3、管理内外部招聘渠道,管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法
4、不断完善招聘相关规则与制度;
5、制报表及分析:招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;
6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库),培养中原优秀面试官队伍,塑造中原雇主品牌。
经理的主要职责9
职责:
1、负责公司产品的运营管理、营销、策划以及推广等工作;
2、对公司产品说明及推广相关内容优化,负责全国范围内的媒体维护、公关稿件发布、宣传内容策划等工作。
3、挖掘产品卖点,编辑整理产品文案;
4、公司品牌故事撰写及公司官网建设;
5、完成公司产品的宣传策划、营销与执行工作(微信及其他网络平台、软文撰写发布;产品宣传单页编写等所有涉及产品研发及推广的工作);
6、组织参与行业活动,推广业务品牌,包括定期与不定期的展会参展策划等;
7、根据公司全年销售任务,分解督促销售员达成销售目标;
8、分析市场营销数据,根据公司产品特色针对性进行市场营销推广,提高品牌知名度;
9、负责公司内部及外部相关活动的策划、组织与执行;
任职要求:
1、专科及以上学历,3年以上稳定工作经验;
2、3年以上市场策划与运营经验,有品牌建设与推广经验;
3、具备敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具备优秀的'资源整合能力和业务推进能力;
4、深厚的文案功底,有各种市场宣传资料的撰写、版面设计等经验;
5、具有良好的沟通、协调能力;
6、熟悉化工行业产品销售者优先。
经理的主要职责10
1、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;
2、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,
3、建立健全酒店的`组织系统,使之合理化、精简化、效率化。
4、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制,
5、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量题,并将巡视结果传达至有关部门;
6、酒店维修保养工作;
7、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;
8、指导训导工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;
经理的主要职责11
职责:
1、负责公司新媒体整体运营,并对新媒体KPI负责(粉丝量、阅读量、分享量等);
2、负责新媒体版块设计、主题撰写、热点策划等,并定期组织线上、线下主题活动;
3、负责公司项目的新媒体营销策划及执行统筹;
4、负责新媒体关系拓展及合作。
任职要求:
1、35周岁以下,本科以上学历,拥有五年以上互动营销策划、微博营销策划、微信运营领域相关工作经验,有新媒体运营相关工作经验者优先;
2、能独立策划运营新媒体,包括新媒体版块设计、主题撰写、热点策划、互动活动等;
3、具有整合营销传播的`视角,对互动营销、网络营销、微信微博营销策略具备一定的策划和项目管理的能力。
4、能管理部门。
经理的主要职责12
职责:
1、负责抖音、今日头条、腾讯、小红书等互联网广告营销推广方案的销售,搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2、通过电话、会议、外部活动等与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系;
4、与运营、设计等部门进行密切合作,确保客户效果和服务质量能够在后期实施的过程中得到有效实施;
任职要求:
1、大专或以上学历,有相关行业经验优先;
2、性格开朗、活泼、有激情;
3、学习能力强、热爱销售岗位、有执行力、敢于挑战高薪;
4、对销售工作有较高的.热情,敢于挑战困难,有志于成为顶尖地销售人才。
经理的主要职责13
职责:
1、根据品类计划,制度招商方案,面试长沙本地线下商家进行招商及拓展;
2、制订招商谈判策略与方案,达到招商签约的目的,完成相应的`招商指标;
3、与商家进行有效沟通,负责招商谈判及签约等工作;
4、协助商家完成相关上线资料的准备,完成《商家对接清单》的填写;
5、对商家进行平台操作培训,帮助商家熟练操作平台各项应用;
任职要求:
1、一年以上销售、招商、渠道开发等工作经验,有招商经验及美业行业资源者优先考虑。
2、具有良好的沟通能力、客户服务意识以及一定的商务洽谈能力;
3、掌握销售和谈判技巧,具有客户服务意识和商务谈判能力;
经理的主要职责14
1.负责公司人力资源全面工作;
2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划,并组织实施;
3.根据公司业务发展需求,确定招聘目标,拟定招聘策略并执行,负责开展校园招聘和社会招聘活动;
4.负责和主导公司培训体系建立和完善,组织相关职业技能培训和管理者能力提升,创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;
5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;
6.建立公司胜任力模型和人才评价标准,人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;
7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系,并组织执行实施;
8.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的'建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
9.建设和维护企业文化,将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。
经理的主要职责15
职责:
1、负责辖区内运营商的客户关系维护、项目培训、推广和运营指导;
2、负责收集客户需求和市场反馈,并整理市场分析报告;
3、辅助运营商推广公司产品,维护终端客户,完成公司考核;
4、完善并维护客户的渠道管理和渠道关系,提高客户满意度;
5、负责互动产品的营销推广、用户活跃策划,通过产品、活动或策略等手段提升商户的营销效果,以及对产品的`付费和复购。
任职要求:
1、大专及以上学历,互联网公司渠道管理和运营经验的优先;
2、较强的市场分析、营销和推广能力,擅长与人沟通、分析和解决问题;
3、吃苦耐劳,具备良好的承压能力,能适应不定期的出差;
4、有本地商户推广、活动策划、地推、O2O项目运营经验。
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