辖区协管员自查自纠及整改材料

时间:2024-04-27 14:25:33 好文 我要投稿
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辖区协管员自查自纠及整改材料

  一、学习上存在的不足:

  作为一名专职协管员,承担着自己辖区内数百名外来暂住人员的管理和服务重任,与暂管中心成立以前相比,就要求我们每位同志要把服务融入管理之中,可是平时我在工作中只注重登记办证率,缺乏相关维护外来暂住人员合法权益的法律知识,在暂住人员合法权益受到侵害求助于我们时,导致我们束手无策。

  整改措施:我们应该不断的学习新的知识,尤其是法律方面的知识,只有掌握了相关的法律知识,才能更好的管理和服务好外来流动人口。因此,我一定要树立一个学习目标,端正学习态度,首先要掌握好《劳动法》、《治安管理处罚法》、《江苏省暂住人口管理条例》以及《张家港市暂住人口管理暂行办法》,做到活学活用,自己在掌握这些法律知识的同时,能够对辖区的暂住人员进行法律法规的教育宣传。

  二、纪律上存在的不足:

  协管员作为一支协助政府管理暂住人员的队伍,行政上接受党委政府的领导,业务上接受公安派出所的指导,党委政府和公安部门对我们制定了严格的组织纪律,可是我们有的同志很难严于律己,自觉遵守,对待群众办事时,还是常出现“四难现象”,很大程度上损害了政府形象,损害了公安机关的良好形象。

  整改措施:绝对要杜绝上班拖拖拉拉情况的出现,认真执行上班签到制。由于暂管工作的特殊性,我们有时必须采用弹性工作制度,就要求我们要做到群众上班我在在岗,群众下班我加班的自觉性,才能把工作做好。在日常的暂住人口管理工作中,要严格遵守“七条禁令”,坚持依法办事,热情服务,礼貌待人,改变以往以管理者自居的形象,要把暂住人口作为自己的服务对象,杜绝冷、硬、横的坏习气,避免为暂住人员办事时出现推委拖延的情况出现,保证各项工作运转畅通,对外来人员咨询要耐心解释,对群众反映的问题要及时调查反馈给相关职能部门,尽可能让暂住人员感受到政府的关怀,从而树立协管员在外来人员中的良好形象。

  三、工作上存在的不足:

  对辖区的私房出租户、企事业单位和建筑工地分布情况的熟悉程度掌握的还不够理想,还有就是不能很好的做好自己的本职工作,把自己所做的工作看的很简单,提线打击力度不够大,很难为现实服务做斗争。

  整改措施:要提高工作自觉性,掌握好正确的工作方法,通过工作实践,为自己制定出各个阶段的工作计划和方法,要在今后的外来人口管理工作上对辖区做到五个清楚:一是清楚有多少个外来人员用工单位;二是清楚有多少个单位有内部宿舍;三是清楚有多少个施工现场;四是清楚有多少个房屋出租户;五是清楚可能有外来人员的居住处。同时做到两个一致:

  一是各单位外来人员的登记数与单位实际用工人员数相一致;

  二是用工单位外来人员租房登记数与用工单位的登记数相一致。要对辖区的私房出租户、企事业单位和建筑工地按照“谁用工、谁管理”,“谁容留、谁负责”的原则,上门与各用工单位、房屋出租户、建筑工地负责人签订责任书,全面落实治安管理责任制,并定期对辖区的私房出租户和使用暂住人员的企业单位、建筑工地进行检查,对违反《治安管理处罚法》和《江苏省暂住人口管理规定》的房主、企事业单位业主、建筑工地工头以及暂住人员向责任民警汇报,并对相关人员进行法制宣传。要根据流动人口的特点不同、居住住所的不同,落实对重点人口的管理措施:对各种证件不全、身份不清、没有固定住所、没有稳定收入的散居的流动人口要及时作为工作对象,纳入重点管理;对证件齐全、合法经营并有稳定经济来源的外来人员,在登记管理的基础上,重点做好服务工作,实行与企业共同管理。

  以上就是我在听取俞教导员传达景书记会议讲话后的心得体会,并对自己以往在学习、纪律、工作三方面存在的不足提出的整改措施。

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