致新员工的欢迎信

时间:2024-03-04 19:40:40 好文 我要投稿
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致新员工的欢迎信

致新员工的欢迎信1

聚成的战士们:

致新员工的欢迎信

  大家好!

  从今天起,你们已是聚成团队中的一名精英战士!

  我们接受了聚成铁军严明纪律的洗礼,聆听了享誉各行各界顶尖培训大师得教诲,我们已是一名具有坚强意识、可赋予重担的、敢于接受挑战、起到中流砥柱的、有成熟世界观、乐于帮助更多的企业及企业家、帮助更多普通人的光荣的聚成人。

  我们以“快乐、诚信、奉献、忠诚、欣赏、感恩”为我终身的品质,并祝我成就大业!

  我们对世界充满了热爱,我们对未来充满了希望。我们开朗而不傲慢,我们自信而不狂妄。我们热情大方,我们处事理智成熟。我们是世界上最大的理想主义与现实主义的结合者!

  我们富有责任心,我们对工作充满激情,我们主动寻找时任的使命,决不消极等待历史对我们摊派。我们热烈而有镇静,紧张而又有秩序,我们决不把大量的时间和金钱投入到无效的工作中去。

  我们的工作紧凑而富有节奏感,我们紧跟时代的脚步而不冒进,我们把握现在而不固步自封。我们珍惜时间如同珍惜生命,我们要用我们一点一滴汗水浇灌聚成的辉煌。

  我们的工作信念:认真、合作、快、坚守承诺!在聚成的进步主要取决您的工作业绩,机遇总是偏向于踏踏实实工作者;进入公司一切凭实际才干定位,这在聚成已深入人心,为绝大多数人所接受。

  聚成永远不会提拔一个没有基层经验的人来作高级领导工作。您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。

  公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修订之前,您必须严格遵守。

  您有时可能感到公司有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的',您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解你的。要承受得起做好事反受委屈的考验。

  接受命运的挑战,不屈不挠的前进;没有一定的承受能力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才。同时还希望你能珍惜资源,养成节约的好习惯。为了您成为一个高尚的人,受人尊重的人,望您自律。

  没有太阳,就没有春天;没有聚成事业,就没有我们存在的意义。我们以良心起誓,我们要与聚成同在,把我们的青春奉献给聚成,以我们毕生的心血来捍卫聚成事业!

  我们决不会选择去做普通人,我们有权成为不寻常的人。我们曾经很努力,我们今天仍然很努力,我们将永远努力!我们要梦想,我们要创造,我们不害怕失败,我们一定要成功,我们一定要成功!我们一定能够成功!

  世界需要聚成,我们必将迎来一个辉煌灿烂的聚成世纪!

此致

敬礼!

求职人:xxx

  xx年xx月xx日

致新员工的欢迎信2

各位可爱的新员工:

  你们好!

  在收到这封信的时候,希望你在林达这个大家庭里已经拥有了一些属于自己的美好回忆。当你开始了解公司,是在我们内部培训的课堂上;当你第一次接触岗位,是在部门负责人热情的介绍中;当你学习工作中的新技能,是在同事的亲切引导下。这些构成了你在这里新的起点。

  相信通过这段时间的了解,大家一定对林达的愿景“创新行业模式,引领行业发展,致力成为优秀的集团企业”已不再陌生。林达有信心成为建筑劳务企业的标兵、行业的领头军。那么林达的信心来自哪里?来自林达的每一位员工。从加入林达的那一刻起,身为林达人的我们必须团结起来,集体作战、统一目标、统一思想才能实现我们的目标。每一位新员工应在林达给予的这个平台上尽情发挥,施展属于你的个人才华,绽放个人光彩,让我们一同团结起来为建筑阳光生活,创造美好未来,建设祖国富强而努力奋斗。

  与此同时,作为新员工的你,也许会产生这样一种困惑:如何才能更快地融入林达?今天我们就来为你解答这个问题。答案,归纳起来就一句话:像江河汇入大海一样!江河汇入大海就要适应海的味道和波澜。新人就应该像江河一样,积极融入到公司的汪洋当中,成为一朵浪花。那么,如何更好地融入公司的这片汪洋大海呢?在此,谨向你们提几点建议:

  第一,要有一个良好的心态。

  每一个企业的成功,都有它的理由。新人进入新的环境,最主要的是认同企业的成功,并做好自己的角色转换。如何在最短的时间内完成角色转换,这是新员工们需要思考的`第一个问题。任何事情都有两面性,每一件发生在企业内部的事情,因人们的思想、价值观的不同,呈现出最起码的两面性,积极的、消极的。相信林达的新员工一定会把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。你的发展方向完全取决于你的心态。

  我们发现一个现象,新人在企业里头,最希望获得的是“公平”,但事实上绝对的人人“公平”即是不公平,只有在勤奋、努力者面前,机会才是均等的,才是公平的。生活的评价,有时会有误差,但决不至于黑白颠倒,差之千里。所以,我们应该在寻求公平之前,先问问自己:“今天我努力工作了吗?”

  第二,给自己一个正确的评价和定位。

  这对自己绝对是相当有益的。有成功的想法固然是好的,但在此之前先想想自己能够做什么,喜欢做什么,还需要提升什么能力,未来自己能够给企业带来什么。去掉一些不切实际的幻想,脚踏实地,机会总会降临的。

  新员工要融入企业,还要保持一颗谦虚的心,在新的环境中,乐于聆听、观察和发问,多吸取上级领导和周围同事身上的优点和经验,如此,才会让自己快速进步。

  在新员工的培训当中,我们经常着重提出要让自己尽快了解企业制度和文化,了解自己在企业中所处的位置,明确自己的职权关系,明白自己什么可以做,什么不可以做,这样才不会在以后的工作中犯错误。总之,虚心请教、认真负责的员工,是会特别受欢迎的。

  第三,把林达当作你自己的事业,为自己的人生打拼。

  珍惜现有的工作岗位,把公司当作自己实现理想抱负的平台,你就已经是公司的老板,已经和公司融为一体了。一个能发挥主人翁心态,以公司为荣,维护企业利益的员工,是一定会被企业认同的。

  企业是一个活生生的载体,有生命的企业需要有自我的态度和精神。“责任、诚信、合作、超越、团队、勤奋、拼搏、创新”是我们的精神和态度,谨以此八个词语,送给我们的新伙伴们,愿每一个茫茫人海中与我们结识的新伙伴,在这里开始自己事业的全新篇章!

此致

敬礼!

求职人:xxx

  xx年xx月xx日

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