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京师大附中附中奖励评选条例
为嘉奖201x学年努力工作、精诚合作、开拓创新、绩效优秀的校内团队和个人，打造先进的校园文化，倡导主流价值观，特制定本条例。
客观考核，尝试积分排序，多元综合评价，优质优奖，宁缺勿滥。
评选时段：201x年9月1日——201x年8月31日。
一、突出贡献奖
1. 参评对象：班主任、学科教师、管理服务人员
2. 评选条件：
（1）在增强学校核心竞争力、提高学校美誉度等方面做出突出贡献。
（2）为学校事业发展的关键环节、学校组织建设的关键部门、学校核心工作的关键事项做出突出贡献。
（3）先进事迹受到国家级媒体报道或国家级部门表彰。
3. 评选特别说明：
（1）申报材料中需要有量化的数据，有可比性。如推进度、贡献度等。
（2）专项奖励不再列入评选范围。如高三专项奖励、竞赛专项奖励等。
4. 操作办法：个人申报与年级组、教研组、各部门推荐，并提交具体材料。各类积分排序，多元综合评价。班主任推荐候选人由学工处负责上报；学科教师推荐候选人由教务处负责，教研处协助上报，管理服务人员推荐由各部门主任负责上报。IB单独提交。可以缺额。
二、工作创新奖
1. 参评对象：全体教职工（团队）
2. 评选条件：
（1）具有扎实的科学素养、经济素养、管理素养。
（2）具有现代教育思想、先进的教育理念与管理理念和创新观念，善于创新工作思路，成效显着。
（3）不同岗位条件：
教师（团队）—具有先进的教学理念，具备较强的教育科研能力，具备掌握应用现代化教育技术的能力。在教育和教学的实际工作中，能够突破传统，能够创造性地组织教育教学，并取得良好的成绩，具有一定的影响力。
管理人员和职工（团队）—具有较高的知识和理论水平，出色完成本职工作。在工作中具有创新意识和创新能力，能够打破常规组织开展工作，效益显着。
3. 操作办法：个人申报与年级组、教研组、各部门推荐并提交具体材料，班主任推荐候选人由学工处负责上报，学科教师推荐候选人由教务处负责、教研处协助上报，管理服务人员推荐由各部门主任负责上报。可以缺额。IB单独提交。
三、优质教学教研奖
1. 参评对象：任课教师
2. 评选条件：
（1）服从学校工作安排。
（2）在学科带头人的带领下，做优学科教学业务管理，能够高质量地完成教学任务，积极参加各项学科建设活动并取得成效。
（3）积极开展研究性学习，通过各种方式鼓励学生自主自觉地对自己感兴趣的学科领域进行探索和研究。
（4）在国际、国家、省市各级交流中获得很高的评价，在各类教学与课题研究竞赛（评选）中获奖；
（5）因材施教取得显着成效，教师对学有所长的同学采取积极的引导，在各类科技创新竞赛中获得相关荣誉和奖励；特别是针对学科学业相对存在困难的同学，能实施个别辅导。
（6）关于优秀教育科研项目，符合学校教科研积分工作条例，完成研究工作并结题、获奖、发表、出版的优秀教育科研项目成果。
3. 评选子项目说明：
此项奖励包含3个子项：（1）市优秀青年教师、学科带头人及以上政府表彰；（2）各级课堂教学赛课获奖、获得好评的大型公开课（含班会课）——教务处负责；（3）各级课题研究成果：校级课题研究成果，市级、省级、部级课题研究成果。
4. 操作办法：个人申报与年级组、教研组、教研处推荐并提交具体材料，3(1)、（3）子项候选人由教研处负责提交，3（2）子项候选人由教务处负责提交。已有积分的，依照积分顺序由教研处直接提交评选工作组。IB单独提交。
四、优质德育奖
1. 参评对象：班主任，任课教师，管理人员（含员工）
2. 评选条件：
对教育教学工作有高度的责任心，讲究教育艺术，敬业爱生，用个人精湛的教学技艺和高尚的人格魅力影响学生。对学生有满腔的热情，关注学生生活、学业发展和身心健康，帮助学生实现卓越发展，取得明显成绩。
3. 评选子项目：
此项奖励设2个子项奖励，优秀班主任奖，春风化雨奖（全体教职工，含班主任）。
4. 评选特别说明：
（1）该奖项原则上从优秀个体中产生，春风化雨奖获得者将自然成为下一届市级师德标兵的候选人。
（2）班主任可兼得此奖项的两个子项，但奖金不兼得。
5. 操作办法：个人申报与学生会、学生个体、年级组、教研组、各部门推荐，并提交具体材料。多元评价。班主任积分排序。班主任候选人由学工处负责提交，任课教师候选人由教务处负责提交，管理服务人员候选人由各部门提交。IB单独提交。可以缺额。
五、课程建设奖
1. 参评对象：德育课程——学工、校本化课程（即国家课程校本化）、选修课程、社团课程和大学先修课程——教务。
2. 评选条件：——教研处明确。
校本化课程一定是精约化和高效化的，一定是结合学校和学生实际进行整合所形成的核心课程；
校本选修课程建设成果：形成讲义尤其是正式出版教材，学生成果获奖或获得好评，在校外获得声誉；
社团活动优秀成果：指导教师的有效指导计划，指导内容，形成指导手册，学生成果获奖或获得好评，在校外获得声誉；
大学先修课程成果:有开课计划、大纲、教案、学生成绩。
3. 操作办法：个人申报与教研组、学工处、教务处、教研处推荐并提交具体相关材料。德育课程由学工处负责提交，其他课程由教务处负责，教研处协助提交。IB单独提交。可以缺额。
六、英才培养奖
1. 参评对象：教师个人，教师团队。
2. 评选范围：
（1）在各级人文素质展示成果优异的指导教师；
（2）指导学生在各级体艺类比赛中取得优异成绩的教师或团队；
（3）指导学生在国际、国内重大学科竞赛中取得优异成绩的教师或团队；
（4）科技创新大赛中取得优异成绩的教师或团队。
3. 评选说明：
学科竞赛的参照竞赛奖励方案另行执行。
4. 操作办法：按竞赛成果展示排序，并向教务处提交具体相关材料，由教务处负责提交。IB单独提交。
七、优秀教学团队奖
1. 参评对象：教研组、备课组（高一、高二）、班级导师团队（高一、高二）。
2. 评选条件：
（1）优秀教研组：学科选修课的开设丰富；学生评教总体优秀；学科教研活动、备课组活动正常、有效，且过程纪录资料认真、完备；教学常规执行情况好；课堂教学高效，学生平均学习负担较轻但学业成绩优异；教科研成果显着；承担较大型教研活动，取得很好的声誉；组内教师承担学科教学以外的学校其他工作比例较高。教研组教师因教育教学违规获得举报，取消当年度评选资格。
（2）优秀备课组：高三不参与，进入高三奖励体系。
（3）优秀班级导师团队：班主任符合优秀班主任条件，且有调动任课教师和其他力量开展工作的意识和能力；任课教师团队意识强，关爱学生，自觉配合班主任工作，参与班级管理，参加学生活动，积极参与学生思想工作、学习策略指导、班级常规等工作。班风正，学风浓，进步明显，学生及家长认可度高。
3.评选说明：
优秀教研组奖：学科教学达成奖、卓越教研组奖。
班级导师团队。
4. 说明：优秀教研组评比分为：卓越教研组和学科教学达成奖，在校级评比中获得校卓越教研组学科，将优先考虑推荐为市优秀教研组。
班级导师团队奖项由班主任代表班级任课教师申报。高一年级班主任申报需征得至少八位教师的同意，高二班主任需征得其他四位教师的同意。
5. 操作办法：备课组、教研组、学工处、教务处、教研处推荐与自荐，并提交具体相关材料。积分排序，多元综合评价。教研组、备课组由教务处推荐候选，班级导师团队由学工处推荐候选。IB单独提交。
八、优质管理奖
（一）优质管理服务奖
1. 参评对象：管理人员（含员工），中层管理人员（含派出人员）。
2. 评选条件：
（1）有强烈的责任性和高度的工作热情；在胜任并认真完成学校各项工作任务的基础上，充分发挥团队的集体力量，或在工会工作中积极主动地做好服务工作，得到全校师生的好评。
（2）有强烈的事业心和责任感，勇于担当，能吃苦耐劳，有大局观，具备胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，能廉洁、有效地开展工作，绩效考核优秀。
3. 操作办法：个人与各部门推荐结合，并提交具体相关材料。部分考核积分排序，多元综合评价。管理人员(含员工)由各部门(含工会)推出候选人，中层管理人员依据教代会、中层互评，校级领导评价进行综合推出候选人。IB单独提交。
（二）优质教学管理奖
1.参评对象：备课组长、教研组长
2.评选条件：
（1）备课组长优秀管理奖：根据备课组工作业绩及岗位工作业绩综合评定。
（2）备课组长卓越奖：根据备课组工作业绩及岗位工作业绩综合评定。
（3）教研组长优秀管理奖：根据教研组工作业绩及岗位工作业绩综合评定。
（4）教研组长卓越奖：根据教研组工作业绩及岗位工作业绩综合评定。
3.操作办法：个人与相关部门推荐结合，并提交具体相关材料。部分考核积分排序
九、青年教师成长奖
1. 参评对象：学校所有在岗青年教师（见习期满后，工作1～5年的教师且35周岁（含）以下）。
2. 评选条件：
（1）服从学校工作安排，胜任教育教学工作岗位的要求，工作量饱满，成绩显着。
（2）除胜任必修课和选修Ⅰ的教学任务外，还至少担任过1年班主任或一门校本选修课教学，或至少担任1年的社团、研究性学习指导老师，成绩优秀。
（3）团队合作意识强，积极参加学科研究活动，能够主动承担教研组备课组分配的各项任务，并取得一定的成绩。
（4）虚心好学，积极提升专业发展水平，并取得一定成效。
（5）积极参加教育教学的研究工作，面向全校、面向京南市主动承担公开教学研究课的开设，获得好评。在经验积累的基础上，能够进行反思总结，年度内有教学总结或论文发表或参与市级以上学术交流活动。
3. 操作办法：个人、教研组、备课组、各部门推荐，个人积分依序；并提交具体相关材料。积分加权排序，多元评价，由教务处负责，教研处协助提交候选人。IB单独提交。
十、金阳光奖
1. 参评对象：退休教师。
2. 评选条件
爱岗敬业，为学校发展献计献策并有具体行动，帮助学校实现卓越发展，取得明显成绩。
3. 操作办法：采取自主申报和校友会、离退协推荐相结合的办法；并提交具体相关材料。由校友会、离退休协会推荐候选人，可以空额。
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