是什么在阻碍女性晋升
今年1月1日，冰岛强制实行男女同工同酬的法律正式生效，成为西方世界第一个通过立法要求男女薪酬平等的国家。这个人口仅有33万多的北欧岛国，将职场男女平权问题向前推进了一步。
但是现实中女性收入情况并不乐观。根据世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》，2017年全球男女平等状况首次出现倒退。报告对全球144个经济体的性别差距状况作了排名，中国排名连续9年下降，2017年至第100位。
日前，职业发展平台智联招聘发布了《2018中国女性职场现状调查报告》。通过抽样调查的方式，报告全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查，共收到102415份有效样本。
在这份报告中，我们发现了几个比较重要的观点：
15% vs. 9% : 平均而言，女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%。在步入婚姻后，女性相较男性而言，工作时间并未改变，但是投入家庭的时间却在不断增加。
35.9% 的女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素，无形中放弃了更大范围的工作机会选择。女性对通勤因素的重视既是出于时间成本的考虑，更是方便顾及家庭的权衡。
22%：女性整体收入低于男性22%，更低的薪酬凸显了性别职业选择的分化，更是女性进阶管理层的不足。
在本报告涉及的范围内，处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性在晋升路上最大的绊脚石，也是最难以解决的因素，女性生育成本应当社会化。
更慷慨的自我投资，是女性经济能力进步的象征，更是女性追求价值升值、勇于挑战、追求事业成功的表达。女性用自己的努力在树立新的成功女性标准。
与时间的较量
受生理条件、社会期待、历史文化等原因，女性自进入职场起，注定要面临工作和家庭投入平衡的问题。尤其是在组建家庭之后，这更是成为了大多数女性必须面对的挑战。
尽管在一定程度上，较未婚的状态，已婚男女在每周投入工作的时长都有所下降，但二者之间的差距比较稳定，男性略高于女性9%。从每天投入家庭的'时间看，女性投入家庭的时长高于男性，且这一差距在已婚的情况下进一步被拉大。
这意味着，对女性而言，在一天有限的时间内，女性要做和所能做的事情更多，分秒必争，与时间展开较量。
在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”，而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。这其中，已婚女性对上下班方便的诉求更加强烈。
职场男女在选择工作考虑的因素比较
部分女性表示，上下班方便可以更省时间，让自己睡眠充足，保证进入办公室仍然保持精神，是一种追求舒适生活，保持良好工作状态的体现。对已婚女性而言，如前所述，随着需要投入家庭的时间增长，其首要考虑该因素则以方便照顾家庭为主。
收入差是职业选择倾向还是管理层不足？
整体来看，女性的月平均收入比男性低22%，但双方在普通职员这类起步阶段，这一差异并不明显。造成收入差距的主要原因是什么？
职场男女月平均收入差异比较：普通职员差距较小，而男女整体收入差异较大
从女性和男性目前从事的工作岗位看，确实存在明显的性别职业优势领域。比如说，调研中发现，其中行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源是女性“四大岗位”。而男性是技术、生产加工更多，尤其在“技术岗位”，男性占比最高且二者差距最大。
在起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的待遇，却在整体上收入不均，管理层女性缺失依旧严重。在调查的过程中，73.8%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性，75.2%认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。
公司提供的晋升机会有限、个人能力和经验不足是职场人群普遍存在的阻碍。但相同的起点并不能改善女性收入低于男性。处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍。
阻碍晋升的因素比较
如何让女性生育成本社会化，而不是让女性自身通过遭受职场的区别对待，或是被迫离开来完成，相关的政策措施也是亟待探索的。
成功女性新标准
调查显示，女性对家庭经济的贡献已经达到35%，同时，除了更多的参与到了提高生活品质和家庭长远发展里，女性的收入投入到对个人学习进修也多于男性。
职场女性对个人学习进修的投入较男性高出6%； 在职业规划方面，职场女性比男性更期待“不断提升，获得个人价值”及“可以独当一面，接受更多工作挑战”。
这一投入，体现出女性对未来职业规划中，表现出女性拥有更加清晰的职业发展路径。
同样，在什么是成功女性标准这一话题中，超半数女性认为是“在其所处的领域有一定成就”；而男性则认为“有自己的处世态度，不随波逐流”才是，这2016年做同样的调查时，女性认为的首位要素。
历年成功女性首要标准变化
智联招聘CEO郭盛告诉钛媒体，女性面对的职场偏见依然存在，虽然她们靠自己的努力不断实现突破，但女性依然因婚育等原因在职场被迫边缘化。女性是职场里面多元化的重要的组成部分，她们越来越独立、自信，平衡，不止于今天，更是明天的重要力量。（本文首发钛媒体，作者/李程程）
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