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员工生日会的通知（精选10篇）
在日常生活和工作中，我们都可能会用到通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。如何写一份恰当的通知呢？以下是小编帮大家整理的员工生日会的通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工生日会的通知 篇1
全体员工：
为了使广大员工在工作之余，感受在志联电子大家庭中的温馨与快乐，公司7月份员工集体生日晚会将定于本周举行，在此将本次生日联欢晚会的流程与安排通知如下：
一、 时间：本次生日晚会定于20__年7月15日晚18：30在公司管理餐厅举行。
二、 参加人员：公司部分领导、公司7月生日的员工、接受邀请的其他人员。
三、 活动流程
18：30与会员工签到并领取抽奖券。
18：50晚会正式开始，晚会历时大约1.5小时
18：55董事长致辞
19：00寿星代表发言
19：05晚会开始
19：00管理人员送祝福
19：00晚会节目开始（游戏与歌曲、抽奖交叉进行）
游戏《汽球》
抽三等奖3名
游戏《新时装秀》
抽三等奖3名
游戏《抢凳子》
抽二等奖3名
19：45节目结束、上生日蛋糕
20：00抽一等奖
20：10晚会结束合影留念
20：10 - 20：30清理现场
想参加联欢的.朋友请提前准备好节目，唱歌及参与游戏均可。
___
__年__月__日
员工生日会的通知 篇2
直属各单位工会、委机关各部门分工会：
为了使广大干部职工在生日当天感受到来自组织的真挚关心和温馨祝福，增强凝聚力和向心力，经请示委领导同意，定于20__年起，在我委直属机关干部职工中开展“生日祝福”活动。现将有关事项通知如下：
一、“生日祝福”活动组织单位
直属机关工会、机关各部门分工会和直属各单位工会。
二、生日祝福对象
国家民委直属机关工会会员。
三、活动内容
1、委机关各部门分工会可邀请本部门领导，在分工会主席和本部门其他同志陪同下，于职工生日当天把“生日祝福寄语”卡片、鲜花或蛋糕（二选一、约100元）送给本人。
2、直属各单位可参照委机关的做法，也可根据本单位实际情况采取更具个性化的方式进行。
四、活动经费
委机关（含研究室、舆情中心、古籍办、机关服务局）所需活动经费从直属机关工会经费列支。直属各单位活动经费从各自掌握的.工会经费中列支。
直属机关工会
20__年12月24日
员工生日会的通知 篇3
公司各部门：
为了丰富公司员工的'娱乐生活，加强公司的文化建设，提高公司凝聚力;公司决定借假期来临之际，组织全体员工集体聚餐活动，现将有关事项通知如下：
一、时间：
__年_月_日下班后
二、地点：
__村
三、参与人员：
全体员工
四、流程：
1、公司员工集体聚餐
2、KTV唱歌活动
备注：希望大家踊跃参与，若特殊情况下，可提早离场。
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__年__月__日
员工生日会的通知 篇4
全体员工：
公司决定从 9 月份起恢复举办“生日晚会” ，现将 9 月份员工生日 晚会相关事项安排如下：
一、 生日晚会举办时间：__年 9 月 28 日晚上 20：00—22：00
二、 举办地点：三楼培训室
三、 活动内容：生日卡、游戏、奖品、生日蛋糕、唱歌跳舞等。
四、 本月份生日名单(共 26 人) ，请你们准时参加。
特邀嘉宾：______
特此通知
___
__年__月__日
员工生日会的通知 篇5
全体员工：
为传递集团和公司的企业文化，增进员工对公司的归属感、增强员工凝聚力、提高员工稳定性，在工作之余给员工更多的温暖和关怀，通过生日蛋糕和生日礼品给员工带来温馨的感觉。公司研究决定，举办公司员工生日会，具体活动安排通知如下：
一、活动时间
每月15日左右举办一期生日会
当期：10月15日（周二）晚7点
二、活动地点
管理中心：三楼会议室
项目部：人事部在每月的25日之前将下个月的员工生日名单发给各个项目部，各项目部自行购买生日蛋糕，地点自定
三、活动对象
1.当月生日的员工；
2.邀请公司领导参加；
3.“寿星”自主邀请同事参加。
四、活动费用预算
管理中心600元/月，项目部200元/月/部7（部）
五、活动程序安排
1.准备工作：准备生日贺卡、布置活动现场
2.人事部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请总经理给予祝福并签名；
3.邀请寿星员工参加活动，同时请领导及寿星自主邀请同事参加；
4.提前购买好生日蛋糕及活动所需物品；
5.人事部与行政部共同做好活动现场布置。
2.活动内容安排：
1.主持人开场；领导寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的.祝福；
2.赠送有领导签名的生日贺卡；
3.寿星发表生日感言，并有5分钟时间自由支配，可以分享人生中最有意义的一件事，或主持一个小游戏、秀一下自己的小绝活，不拘一格；
4.生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕；
5.合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念；
6.生日会结束，清理场地。
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__年__月__日
员工生日会的通知 篇6
全体员工：
一、目的
为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司建设，加深企业文化内涵。
二、活动主题
_公司第_季度员工生日会
三、活动时间
每季度举办一期，每期约3个小时，具体时间提前通知。
四、活动场地
公司宿舍三楼活动室、户外或租用活动场所，具体根据当期活动内容安排。
五、活动对象
1.当季度生日的员工;
2.邀请公司领导参加;
3.有文艺特长者带节目提前报名参加。
六、活动程序安排
1.准备工作：准备生日、布置活动现场
1.1人力资源部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上并签名;
1.2邀请寿星员工参加活动，同时请领导及有文艺特长的同事参加;
1.3提前购买好活动所需物品;
1.4做好活动现场布置，如租赁场地，则提前与出租方联系好。
2.活动内容安排：
2.1主持人开场;
2.2领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福;
2.2赠送有领导、同事签名的生日贺卡;
2.3寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的'一件事;
2.4感恩公司，全体合唱厂歌--《_》;
2.5联欢活动环节：活动形式可每期具体策划，内容主要有：互动娱乐游戏、卡拉OK比赛、节目表演、会、烧烤活动或其它户外活动等。每期设置一些小礼物，奖励给参与表演或活动获胜的员工;
2.6唱生日歌，许生日愿望，分享生日;
2.7合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念;
2.8生日会结束，清理场地。
七、费用预算
目前_公司在职人数为215人，_公司180人，集团9人，合计404人，预计年度总人数480人(包含辞职补充)，按30元/人的标准，合计费用为14400元(费用视实际参加人数，由各公司分摊)。每期费用视活动形式不同可灵活安排，但年度总费用必须控制在总预算金额范围内。
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__年__月__日
员工生日会的通知 篇7
亲爱的寿星们：
带上你的欢乐，带上你的幸福，带上你的笑容 ! 来参加科能8月月度生日会 !为科能祝福，为八月寿星祝福，为我们自己祝福!__科能集团邀您和您的家人参加“自制DIY手工蛋糕，把爱带回家”月度生日会!
生日会时间：20__年__月__日星期__ __:__——__:__
生日会地点：__
参加对象：__
生日会内容：
1.自我介绍+破冰游戏
2.邀请师傅教学制作蛋糕，员工自制DIY手工生日蛋糕
3.“DIY手工生日蛋糕秀一秀”，投票评选，评选出前一、二、三名，并颁发奖状和奖品
4.生日礼物大派送之抽奖活动(内含蛋糕奶油大战活动)
5.合影(后期会送上一张合影照片哦)
6.携带自制蛋糕开心回家
活动注意事项：期待寿星们的'准时参加，因特殊原因不能参加活动的寿星，请在__日上午__:__以前通知集团企管部小__,电话：____________;科能电器企管部小__，电话：____-________科能集团企管部
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20__年__月__日
员工生日会的通知 篇8
各部（室）、物管中心、各管理处：
1、为庆祝"八一"建军节，公司决定以管理处为单位，自行组织退伍军人到XX会所以座谈会形式举办庆祝活动，各管理处于7月29日前向办公室上报座谈会的时间、退伍军人及全体保安员名单，领取每人30元的活动经费。座谈会以水果、饮料、小食、少量啤酒为主，不准喝白酒，管理处负责人必须到场参加。
2、为活跃员工生活，激发员工工作热情，增强企业凝聚力，公司决定自8月份起开展为员工庆祝生日的'活动。活动由办公室统一组织、安排，每月为当月生日员工集中举办一次活动。
特此通知
__物业管理公司
20__年_月__日
员工生日会的通知 篇9
尊敬的________先生/女士：
首先，请允许我代表__有限公司全体员工祝贺您生日快乐。初春四月，因您的生辰，愈加珍贵和芬芳。当然，四月也是__(企业)成立两周年的日子，感谢有您，与我们携手走来。正因此，__月__日__:__，我们将在__举办首届业主生日会，为您安排一次绝对难忘的生日派对，分享您的'喜悦和幸福，也见证__(企业)成立两周年的荣光。在此，我们特别荣幸地邀请您和您的家人、朋友一起莅临现场，共度一段欢乐时光。
__公司董事长
20__年__月__日
员工生日会的通知 篇10
全体员工：
为丰富员工业余文化生活，让员工真正体会到大家庭的温暖，经研究决定，于__月__日(星期__)为本月生日员工举办一次生日聚餐活动，活动安排具体如下：
一、举办时间：
___
二、举办地点：
___
三、参加人员：
全体员工
四、生日聚餐活动具体安排：
1、公司领导致辞;
2、生日聚餐;
3、点蜡烛，唱生日歌，切蛋糕;
4、娱乐活动。
五、相关要求：
1、请各部门协调安排，确保以上人员能够按时参加生日聚餐活动;
2、参加人员请于前聚餐地点按要求参加上述活动;
3、未尽事宜，以活动当天安排为准。
特此通知!
人力资源部
20__年_月_日
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