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公司员工开除处理通知（通用10篇）
在学习、工作生活中，我们越来越需要通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是小编精心整理的公司员工开除处理通知，希望对大家有所帮助。
公司员工开除处理通知 1
______：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。 本单位将保留追究你的.相关法律责任的权利。
特此通知。
_____
______年______月______日
公司员工开除处理通知 2
物业部员工______（身份证号码：____________）：
鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的'行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
______年______月______日
公司员工开除处理通知 3
_______先生/女士：
根据本公司与您签订的`第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
20__年_月_日
公司员工开除处理通知 4
员工：
您于20__年_月_日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的.权利。
特此通知.
____
20__年_月_日
公司员工开除处理通知 5
__部门员工__：
鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定做出开除的处理。
请您在20__年__月__日之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息！
本公司将保留追究你的.相关法律责任的权利。
特此通知。
__有限公司
20__年__月__日
公司员工开除处理通知 6
各部(室)、____物管中心、各小区管理处：
____物管中心____管理处负责人_______，于今年6月购买____苑___幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。_______身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的.相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予_______开除处理的决定，并责成____自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
特此通报。
____物业管理有限公司
20____年___月___日
公司员工开除处理通知 7
__先生小姐：
鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有_行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第__条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的`追究一切法律职责的权利（视您的表现）。
特此通知。
____公司人事部
20__年__月__日
公司员工开除处理通知 8
__部员工___：
车间员工__，于20__年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除。”等相关规定，公司已经决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自20__年__月__日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通知。
______办公室
______年______月______日
公司员工开除处理通知 9
______部员工______：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于__年__月__日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的'相关法律职责的权利。
特此通知。
___
___年___月__日
公司员工开除处理通知 10
__先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款_____元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年__月__日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的'一切法律责任的权利。
特此通知。
___股份有限公司
__年__月__日
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