学生会实践部述职报告

时间：2021-01-09 19:32:35 述职报告我要投稿

学生会实践部述职报告

　　艰辛的社会实践又告一段落了，回顾坚强地走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，一起好好总结一下这段经历的收获和付出吧。那么实践报告要注意有什么内容呢？以下是小编帮大家整理的学生会实践部述职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

学生会实践部述职报告

　　学生会实践部述职报告1

　　在上一学年，我部在坚持“保持特色，力求创新”的基础上，坚持“团队协作，勇创佳绩”的原则，共举办23个活动，其中15个青年志愿者活动。这些活动得到了广大同学的肯定，丰富了同学们的校园文化生活，促进了同学们的成长成才，充分发挥了桥梁纽带作用。下面我将上学年的主要工作报告如下：

　　一、思想建设

　　1、在这一学年中，我部积极学习党委和团委的文件精神，积极参加团委、学生会组织的活动;

　　2、积极开展以“献爱心，传递爱”为主题的志愿服务活动，在第二届xx会期间开展了“感恩母校情，寄予xx会”为主题的教育活动;

　　3、积极组织同学参加各种社会实践教育活动，组织同学们走访老党员，在假期期间组织了以“传播医学知识，服务社区建设”为主题的三下乡活动。

　　二、组织建设学生会部长述职报告

　　1、学期初，我们新一届社会实践部成员选拔工作在学生会和广大同学们的大力协助支持下取得了圆满成功，此次共5名新生加入我们社会实践部，给部室注入了新鲜的血液。

　　2、我部定期召开例会和集体办公，组织部室成员学习部室制度和商讨活动方案,集体办公不仅是为了让部门的工作更好开展，更是锻炼他们的语言表达能力和胆量，以及在一起更加相互了解使之成为一个团结美好的集体。

　　三、常规工作

　　1、积极组织我系同学参加校学生会社会实践部举办的活动;

　　2、我部积极开展社会实践活动，举行了“大学生个人简历设计大赛”、“与招聘同行——精英招聘大赛”、“血型问卷调查活动”、“大学生职业规划活动”、“实践出真知，爱我专业”设计大赛，其中四个为文化艺术节和科技文化月所批活动;

　　3、积极组织青年志愿者活动，主要开展了“走进血站”、“参观附属医院”、“牵手夕阳红，温暖老人心”、“湿地公园，环保行”、“筑生命之泉”等15个志愿者活动。

　　四、新学年工作展望

　　1、继续提高社会实践部部内人员素质以及工作能力，坚持务实、高效的工作作风。

　　2、进一步加强部内成员的工作方法、工作态度的学习。

　　3、工作中要开动脑筋，主动思考，探索工作的新方法和新思路。

　　总结过去，昭示现在，指导未来，我部成员将继续努力，不断提升自我，完善自我，把学生会工作做的更好。

　　学生会实践部述职报告2

　　首先还是自我介绍下，我叫黄xx，来自环艺xx班，现任院学生会实践部部长一职。

　　下面我对这半学期以来在团学的工作进行述职，学期开始，为了让部门的工作像上学期一样出色，或者更完美。我们部门上下都不敢放松，还是和上学期一样踏踏实实的工作，因为有句话说道：爬得越高，摔得越痛。我们不能掉下去，我们要等下一个接班人握住接力棒后，我们才能放松。

　　三月份下旬，我院实行了《艺术学院学生干部交流工作暂行规定》，根据上级的安排，我被调到了我现在任职的部门当部长。刚听到这个消息时，有点不敢相信，因为我被调任之前没有任何征兆，后来一想，既然这个决定是常委会的决定，我没有理由不服从。

　　带着艰巨的任务来到了实践部，在我来之前，实践部的几个助理给我的印象很好，所以当时我信心百倍。给部门订下了目标：三月份尽量进前三，四月份保前三，五月份份拿第一，六月份保前三。在实践部呆了三个多月，总体来说还是蛮愉快的，工作目标虽然没达到，但是我们在进步。目标制定起来很简单，可是实施起来真难。来到实践部我才知道有一个非常让人无语的规矩，那就是校勤工部抽查我们院卫生时，一个教室未扫，扣月考核的一分，社会实践报告《学生会实践部部长述职报告》。大家应该都知道一分是那么的不容易，搞一个活动才加两三分。既然这是规矩，我们就得遵守，因为我们知道，这么简单的问题，谁都会想到，既然没有解决，那也肯定是我们无法改变的事实，谁让我们是私立院校呢？

　　遇到的`第二个难题是，同学们积极性非常差。根据调查，发现了许多问题：一、工资分配不合理；二、存在不做事，也拿工资的事情；三、机房等岗位的老师与打勤工助学人员联系不紧密。

　　问题发现了，必须得解决，为此我们想了一下几个解决办法：

　　一、内部调整岗位、工资，制定工资标准。减少工作量不多的一些岗位的工资、打扫人员，给一些工作量大的岗位予以补助，提取空岗位的工资；

　　二、用多出来的工资奖励每月优秀勤工助学人员，余下的上交；

　　三、制定严格的管理制度，淘汰一些经常不打扫的勤工助学人员；

　　四、在各班宣传勤工助学的工作，让同学们都能积极才参与进来，补充后援；

　　五、把所有岗位进行平均分配，部门每人负责若干岗位，每次校勤工部检查之前，提前去各个岗位检查，没来打扫的打电话通知。打电话还没来的，我们就给他们打扫，不为别的，就为了考核，为了让同学们能在一个干净的环境里学习。

　　经过这些办法，部门在校里的考核有所好转，三月份虽然没进前三，但我们四月份考核第三名，这对我们是一个很大的鼓励，因为我们所做的工作有了效果。五月份考核出来后，我很震惊，一直以为拖实践部考核后腿的是卫生工作，可从五月份的考核中，我看到除了卫生这一块，分数扣得更多的是材料迟交、会议未参加。这个事实让我很难过，也很自责。由于我的过分信任，导致了这让人无法接受的事实。

　　一直以来，我始终认为助理的培养是最重要的，考核第一那是在助理培养成功之后一个必然的结果。所以，我现在最想，也是最希望看到的是我带出来的人能为团学作出最大贡献，真正成才。马上就要离开团学了，想起来有点伤感，心里必然是不舍的，团学那点事，团学那些人，希望都能好好的。

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