乐在工作试题
《乐在工作》是第一本老板和员工合写的职场最佳读本;聚集乐在工作，终结管理难题;没有管理的管理就是最好的管理;在找工作中找到乐趣是最好的激励。
单选题
1. 当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：
A、源自于工作强度的累 B、源自于每天辛苦的累 C、源自于人际关系的累 D、源自于心态的累
2.真正的企业文化应该是：
A、一个人的行为 B、一个人的价值观 C、一个人的习惯 D、一个人的口号
3、经常问自己正面问题的人一定是：
A、比较快乐的人 B、比较自负的人 C、比较有能力的人 D、比较追求的人
4、不属于人的大脑四大功能的一项是：
A、记忆功能 B、删除功能 C、修补功能 D、扭曲功能
5、让人生最不后悔的活法是：
A、第一是做自己不喜欢做的事情，第二是想办法从自己不喜欢做的事情中赚到钱 B、第一是做自己能做的事情，第二是想办法从自己能做的事情中赚到钱 C、第一是做自己喜欢做的事情，第二是想办法从自己喜欢做的事情中赚到钱 D、第一是做自己不会做的事情，第二是想办法从自己不会做的事情中赚到钱
6、人生的失衡源自：
A、自己 B、类别 C、利益 D、比较
7、最在意你的一个人就是：
A、你亲人 B、你自己 C、你同事 D、你爱人
8、消除痛苦传递最有效的办法是：
A、使用自我消化原理 B、使用快速转移原理 C、使用停滞原理 D、使用自我遗忘原理
9、适用于群体性的心态调整的方法是：
A、正常幸福法 B、角度转换法 C、勇者为王法 D、Good and New法
10、将自己的老婆看成皇后，自己就是皇帝这种调适心理的方法是：
A、正常幸福法 B、Good and New法 C、角度转换法 D、定义转换法
11、永恒的“治穷”特效药是：
A、勤劳 B、野心 C、技术 D、关系
12、真正的机会就在:
A、外来机遇 B、同行的推荐 C、领导的赏识 D、我们身边
13、一个人迷失的开始是：
A、不能选择 B、不会选择 C、不断选择 D、不知选择
14、成功并不是因为选择，而是因为：
A、平台 B、企业 C、组织 D、坚持
15、把麦当劳发扬光大的是：
A、麦当劳 B、雷?克洛克 C、肯德基 D、哈默
16、人的核心竞争力，最终的答案应该是：
A、“家庭” B、“学历” C、“文凭” D、“心态”
17、成功就是人的一种：
A、运气 B、能力 C、习惯 D、水平
18、要想和他人沟通得更好，首先要和：
A、领导沟通得更好 B、组织沟通得更好 C、同事沟通得更好 D、自己沟通得更好
19、人们容易进入的五个心理误区，首先是：
A、衍射心理 B、托付思想 C、自我设限 D、自我验证
20、发明“100美元的拍卖游戏”的人是：
A、泰格 B、高斯 C、苏必克 D、克里夫?杨
21、人生不如意或者自我感觉不成功，就是：
A、因为环境因素造成 B、因为自我负责造成 C、因为非自我负责造成 D、因为偶然因素造成
22、日本或者韩国的企业的伦理观往往是建立在：
A、自我负责的基础之上 B、平等互利的基础之上 C、互惠互利的基础之上 D、绝对服从的基础之上
23、未来受欢迎的员工是：
A、受支配性员工 B、听从领导的员工 C、业务能力强的员工 D、自运行体的员工
24、不属于二十世纪西方文化中最杰出的三大发现是：
A、“墨菲法则” B、“猴子管理法” C、“帕金森定理” D、“彼得原理”
25、持续学习就是：
A、提高 B、投资 C、强化 D、充电
26、好工作是：
A、做出来的 B、找出来的 C、想出来的 D、别人给出来的
27、在很多时候，人们能清楚的了解别人，但其实最不了解的往往是：
A、别人 B、领导 C、工作 D、自己
28、要想获得一个好的结果，前提就是：
A、方法要多样 B、技术要全面 C、目标要明确 D、思维要正确
29、为昨日而懊悔，为明日而担忧的人属于典型的：
A、衍射心理 B、自我验证 C、托付思想 D、自我设限
30、适应企业制度的过程是：
A、一个自我反思的过程 B、一个自我成长的过程 C、一个自我消磨的过程 D、一个自我改变的过程
31、中国的知名的管理大师姜汝祥有一个经典的理论是：
A、苏必克现象 B、正常幸福法 C、 “责任的猴子” D、 Good and New法
32、选择之前最重要的是：
A、选择 B、坚持 C、努力 D、就业
33、不属于好工作的标准是：
A、“喜欢做” B、“擅长做” C、“应该做” D、“有利做”
34、在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：
A、向别人学习 B、向书本学习 C、向领导学习 D、向最优秀的人学习
35、下属的无能源自于领导的：
A、纵容 B、管束 C、多能 D、参与
36、领导喜欢：
A、听自己话的员工 B、出难题的员工 C、出填空题的员工 D、出选择题的员工
37、开始奋斗前必须解决的第一个问题是：
A、找到自己的同伴 B、找到自己要干什么 C、找到自己的合作者 D、找到适合自己的环境
38、最明显的自我验证就是：
A、第一印象 B、自我反思 C、记忆深刻 D、否定自我
39、人类迄今为止发现的最大病毒是：
A、自卑 B、失望 C、失败 D、抱怨
40、人类迄今为止发现的`最大病毒是：
A、自卑 B、失望 C、失败 D、抱怨
二、判断题
1、心态是员工的根本，也是企业核心竞争力的根本，如果要提升一个企业的核心竞争力，需要做的第一步就是应
该提高员工的工作心态。
2、心态的好坏不仅能影响个人是否快乐，还能影响到一个企业是否能基业常青，更影响到社会的和谐与否，所以具有良好的心态非常重要。
3、人生的改变只有从思维开始改变才能实现真突破。
4、真正的企业文化应该是一个人的价值观。
5、语言大致可分三类，第一种语言是有声的语言，第二种语言是无声的语言，第三种语言是肢体语言。
6、成功并不像你想象的那么难，人的成功就是坚持正确的事，正确的坚持做事，即态度要正确，要有良好的态度去坚持事情，并为之坚持不懈，成功一定就会到来，每个人也一定能得到成功。
7、工作是一种生活保障方式。
8、人在很多时候不是需要负面验证，而是需要正面验证。
9、调整心态并不是向现实妥协，更不是向现状低头，不是放弃自己的原则或放弃自我，真正的心态调整就是让自己先接受现状，再改变现状，这是超越自我的一个过程。
10、如何消除这种痛苦传递，最有效的办法是使用自我消化原理，将心态调整为没有底的垃圾箱。
11、改变不了别人，就要改变自己，改变自我是一种智慧。
12、成功者先接受现状再改变现状，接受现状属于心态调整，改变现状也有部分心态调整的内容。
13、一个成功的职业人士一定具备很多优秀品质与管理技能，自我负责的心态则是其中一项重要的修炼内容，人生不如意或者自我感觉不成功，就是因为非自我负责造成。
14、所谓的野心，就是一种自我负责，不怨天尤人、不自暴自弃的心态。
15、不自我负责，很多领导喜欢功劳却怕担责任，所以给下属下达任务的时候不很明确，干好了是自己指导有方，出了问题是下属无能。
16、任何事离了领导都不行，正是因为离了领导不行，所以领导永远都没有办法培养一批优秀的下属，下属的无能源自于领导的纵容。
17、企业家需要自运行体的员工，员工要能够自己发现问题，自己解决问题。
18、再小的公司也有成功人士，再大的公司也有不成功的人士，更多的时候是自己给自己做出了选择。
19、认同接受对方和认同接受自己的工作是成功的第一步。
20、所谓的成功者，都是抛弃为别人打工的心态，摆脱以工作为谋生手段的错误观点，把工作当成自己的事业来经营，这样的选择也许并不聪明，但一定很是智慧的。
21、成功就等于持续不断的付出，不管做任何行业，不管做任何的工作，只要持续的付出，持续的努力，终有一天一定会打出水来，关键看打井者的耐心。
22、真正的机会就在我们身边，如果我们连自己身边的机会都把握不好，那么即使得到新的机会，也未必把握得住。
23、很多大学毕业生找了好几份工作，可就一直找不到，这是因为他们都怀着择业的心态，而不是在就业，择业是选择一份工作，当一个人还不具备工作能力之前，实际是没有资格选工作，所以应该“先就业，再择业”。 24、一个不懂得坚持的人，他其实是一个不懂得选择的人，坚持本身就是一种选择。
25、在这个世界上，夺取成功的方法只有一个，那就是坚持，这是其他任何因素都不能取而代之的。
26、选择之前的选择非常最重要，选择之后的选择则有可能就会害了自己，选择不一定都是好的，一定要懂得既要选择就要坚持。
27、好工作绝对不是找出来的，而一定是做出来的。
28、不断选择是一个人迷失的开始，一个人太会选择了，就代表这个人必然将会迷失，习惯性的把精力放在选择上，而没有将精力放在坚持上，这也是失败的原因。
29、重要的不是什么位置，而是什么方向，成功并不是因为选择，而是因为坚持。
30、坚持不只是像低头的老黄牛一样只顾走路不顾看天，坚持也要有智慧。人生的目标应该具备三个条件，“喜欢做、擅长做、应该做”，在这个前提条件下，坚持才有意义。