岗位调整实施方案优秀

岗位调整实施方案优秀

　　为保障事情或工作顺利开展，常常需要预先准备方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的岗位调整实施方案优秀，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　为深化单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进农业农村事业的发展。根据广西壮族自治区人事厅《关于印发的通知》（桂人发〔20xx〕85号）和《关于印发的通知》（桂人社发〔20xx〕185号）的文件精神，制定本实施方案。

　　一、岗位变动调整的指导思想和基本原则

　　（一）指导思想

　　每个聘期内，当事业单位有新设岗位或出现岗位空缺时，通过岗位变动调整，整合人才资源，凝聚优秀人才，调动单位各类人员的工作积极性和创造性，促进农业事业的发展。

　　（二）基本原则

　　坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

　　二、实施范围与对象

　　本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。

　　未经编制部门核编及组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。

　　三、人员聘用基本要求

　　凡参加岗位变动调整的人员需具备以下基本要求:

　　（一）遵守宪法和法律；

　　（二）具有良好的品行；

　　（三）具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；

　　（四）适应岗位要求的身体条件；

　　（五）专业技术人员取得上一年度继续教育公需科目合格证；

　　（六）上年年度考核结果为合格及以上；

　　（七）符合本单位编制的各类岗位说明书所规定的任职条件；

　　（八）聘期内在处分期内、被立案、被采取强制措施及工作造成重大失误等人员，不得参与岗位变动调整。

　　四、岗位变动方法

　　竞岗工作完成后，本聘期内出现空缺岗位时，符合本方案中各类各级岗位的任职条件的人员可进行岗位变动竞聘。

　　（一）聘期内出现空岗的，优先聘用本聘期竞岗工作时，未成功聘任在本人所竞岗位的人员，按竞岗时总分高低排名，依次聘用，直至用完空缺岗位；若仍有空岗，则由其他符合本岗位竞聘条件的人员，按照本聘期的续聘方案进行竞聘。

　　（二）聘期内出现空岗，且符合竞聘条件的人员数量少于或者等于空缺岗位数量时，经领导班子研究通过后，可即时按岗位设置的政策和程序进行岗位变动调整。

　　专业技术岗位的空岗可根据岗位聘用实际情况，综合统筹调配使用，经领导班子研究同意后，在同一职称等级中，可将高等级空岗用至低等级岗位，但不跨职称等级使用。

　　五、岗位聘用程序

　　（一）公布岗位

　　公布岗位变动调整实施方案、空缺岗位情况及其岗位职责、聘用条件；

　　（二）申请竞聘

　　符合竞聘条件人员提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料到岗位聘用联审小组办公室；

　　（三）资格审核

　　岗位聘用联审小组对应聘人员的资格、条件进行初审；

　　（四）考察评议

　　岗位聘用联审小组对通过初审的应聘人员进行统一考察评议。

　　（五）结果公示

　　聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。若不合格，按照排名情况替补。

　　（六）签约上岗

　　受聘人员与单位签订岗位聘用合同。

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