产假申请书14篇（热）
在社会不断进步的今天，很多事项都需要使用申请书，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。写申请书真像想象中那么难吗？下面是小编整理的产假申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
产假申请书 篇1
尊敬的公司领导：
我的妻子于x月x日产下一子，属计划生育内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。特请求陪产假x天（从20xx年xx月xx日至x月x日）回家陪产照顾。恳请领导根据相关产假规定予以审批。感谢！
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
产假申请书 篇2
尊敬的上级领导：
本人已近临产（预产期xx月xx日），属计划内合法生育，特请求休产假xx天（从20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日），恳请上级领导予以批准。
此致
敬礼！
人事部审核：xx
部门主管批准：xx
执行总经理核准：xx
申请人：20xx年xx月xx日
产假申请书 篇3
尊敬的领导：
本人已近临产（预产期是xx月xx日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假（从20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间（20xx年xx月至20xx年xx月xx日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的`生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
产假申请书 篇4
尊敬的公司领导：
我的妻子于x月x日产下一子，属计划生育内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。特请求陪产假x天（从xx年xx月xx日至x月x日）回家陪产照顾。恳请领导根据相关产假规定予以审批。感谢！
xxx
xx月xx日
产假申请书 篇5
尊敬的公司领导：
本人产假于__年__月__日完毕。由于孩子尚小，需在家中照看。依据《北京市人口与打算生育条例》相关规定，特向公司申请延长产假__个月，即延长至__年__月__日。
在此期间，假设工作须要，本人会刚好赴单位工作。恳请公司领
导赐予批准。
申请人：
__年__月__日
产假申请书 篇6
尊敬的领导：
本人已近临产（本人于x年xx月份怀孕，预产期为x年xx月xx日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地xx与工作单位xx之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为天。我现特向中心申请休产假，预计自x年xx月xx日至x年xx月xx日。望领导给与审批为盼。感谢！
特此申请
申请人：
时间：X年XX月XX日
产假申请书 篇7
需要明确的是，符合二胎政策的女职工，在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的待遇是一样的。
1、产假工资
中国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
已经参加生育保险的女职工的'，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、哺乳期内
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
每个工作日内哺乳时间工资应该照发。哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。
3、生育津贴
中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。
如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位按照规定确定的您本人的社保缴费基数。女职工生育后，可以去相应的社保机构领取生育津贴，这部分的福利的作用也相当于产假工资，只是为一次性领取。
4、怀孕女职工不能被随意开除和降低工资
《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据以情形之一解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。
产假申请书 篇8
尊敬的领导：
本人已近临产(预产期x月x日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假x个月(从20xx年xx月xx日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
特此
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
产假申请书 篇9
尊敬的公司领导：
我的妻子已近临产(预产期x月x日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。
特请求陪产假x天 (从xxxx年xx月xx日至x月x日)。
恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致!
申请人：xxx
20xx年8月28日
产假申请书 篇10
尊敬的领导：
您好！
因本人孕育二胎，预产期为11月20日，现因身体情况不佳（血压高、血糖高、甲减过高等），不宜长途奔波和久坐，医生建议申请回家调养身体，特向领导申请办理请假手续。请假时间为5个月，根据国家最新产假相关规定，从1月份开始安徽省合肥市产假统一为158天，现特向公司申请从9月1日正式休产假至3月6日，请予批准为感。另非常感谢公司领导在我孕期对我的包容关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
产假申请书 篇11
尊敬的公司领导：
我的妻子已近临产（预产期x月x日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。
特请求陪产假x天（从x年xx月xx日至x月x日）。
恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼！
申请人：
xxxx年xx月xx日
产假申请书 篇12
尊敬的学校领导：
您好！
本人已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天，特请求休产假（从20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，公司为本人缴纳的`一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
产假申请书 篇13
敬爱的企业领导：
自己已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。基于当前身体情况，难以坚持正常工作，特恳求休产假×个月(从xx年X月X日至X月X日)。恳请领导依占有关产假规定予以审批。
此致!
申请人：×××
产假申请书 篇14
尊敬的领导：
本人于20xx年xx月xx日（剖腹产）生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。本人属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育，现特向单位申请20xx年xx月xx日正式休产假，预计从20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日，请予批准为盼。
申请人：
日期：
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