劳动仲裁申请书

时间：2022-06-21 17:21:00 申请书我要投稿

劳动仲裁申请书模板范文

　　现今社会公众的追求意识不断提升，申请书出现的次数越来越多，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？以下是小编为大家整理的劳动仲裁申请书模板范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳动仲裁申请书模板范文

　　申请人:___,男,汉族,身份证号:____,住____市____区(县)____路____号,联系电话:________。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)

　　被申请人:___________,住所地:市区(县)路号,联系电话:________。

　　法定代表人:___(,职务:___)。

　　仲裁请求:

　　一、请求确认申请人与被申请人自____年____月____日起建立劳动关系,至____年____月____日止;

　　二、请求裁令被申请人支付申请人____年____月____日至____年____月____日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费____元,及拖欠工资25%的经济补偿金____元;

　　三、请求裁令被申请人支付申请人____年____月____日至____年____月____日的高温津贴____元;

　　四、请求裁令被申请人支付申请人自____年____月____日起至____年____月____日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计____元;

　　五、请求裁令被申请人支付申请人____年____月____日至____年____月____日的____元;

　　六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金____元/毕业证/学位证;

　　七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金____元;

　　八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。

　　上述第项至第项申请请求金额共计____元。

　　事实与理由:

　　(事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的`建立、履行、变更、解除等情况)

　　“申请人于____年____月____日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于____年____月____日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)

　　申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行)

　　____年____月____日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更)

　　“____年____月____日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……”或“____年____月____日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“____年____月____日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)

　　综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!

　　申请人:____

　　____年____月____日

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