企业请假制度

时间：2023-12-09 07:19:07 请假制度我要投稿

企业请假制度优秀6篇

　　在生活中，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家收集的企业请假制度，欢迎阅读与收藏。

企业请假制度优秀6篇

企业请假制度1

　　一、事假

　　1、每位员工每个自然月内事假不行超过2天，超出天数做旷工处理（特别状况除外）；

　　2、一般员工请假必需提前一天当面对组长提出文字申请，批准后方可休假（特别状况除外）；

　　3、一般员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；

　　4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；

　　5、如上班前遇紧急状况，在允许范围内，依据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；

　　6、各组长如需请假，必需提前一天当面对总经理提出文字申请，临时状况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；

　　7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

　　二、病假

　　1、病假需供应医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；

　　2、病假工资按基本工资的80%发放；

　　3、一般员工及组长请病假流程请参照第一部分。

　　请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长支配工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。

企业请假制度2

　　第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班，需以加班计算。

　　1、例假日：

　　(1)元旦;

　　(2)春节;

　　(3)妇女节(限女性);

　　(4)劳动节;

　　(5)国庆节。

　　2、每星期六、日。

　　3、其他经公司决定的休假日。

　　4、例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

　　第二条员工请假分下列七种：

　　1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。

　　2、病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

　　3、婚假

　　(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日);

　　(2)子女结婚可请假2天(包括例假日);

　　(3)兄弟姐妹结婚可请假1天。

　　4、产假

　　(1)员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月;

　　(2)配偶分娩可请假1天。

　　5、丧假

　　(1)父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日);

　　(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。

　　(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。

　　6、公假

　　因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假;

　　7、特别假

　　依其服务年资，可分别给予特别假。

　　第三条前条各款假期内的薪津照常支给。

　　第四条第二条各条款假期的核准权限如下：

　　1、主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准;

　　2、主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。

　　3、经理级人员由协理以上主管核准。

　　第五条本公司员工因执行职务所发生的'危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。

　　过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

　　第六条请假逾期，应照下列规定办理：

　　1、事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇;

　　2、病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

　　第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

　　第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

　　第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。

　　第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

　　第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

　　第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满20xx年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。

　　第十六条特别休假按以下手续办理

　　1、每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。

　　2、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

　　3、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。

　　第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。

　　1、事、病假积计逾21天者;

　　2、旷工达3天以上者。

企业请假制度3

　　一、请假首先需经各小组负责人处报备、申请

　　二、经小组负责人同意后则到行政部报备、申请

　　三、请假需提前写请假条、并交行政部

　　四、如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字

　　五、管理层请假需向上级主管报备、申请

　　六、各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍（奖金无则补助里扣除）（特殊情况除外、特殊情况需向__报备、未报备按本规定处理）

　　七、（各小组负责人+行政部）有一天的请假权限、请假2天需找__报备、申请。3天（含）以上需经__同意方可请假

　　八、以上规定适用于本公司所有部门

　　九、本通知即下发之日开始执行

企业请假制度4

　　一、目的

　　为了进一步加强企业人力资源管理,促进公司请休假管理的制度化、规范化,保证员工请休假有法可依,结合公司实际,特制定本制度。

　　二、适用范围

　　《请休假制度》适用于公司全体员工请假、休假的管理。

　　三、管理职责

　　综合管理部负责员工请假、休假的统一管理。

　　四、假期类别

　　公司假期规定为法定假期、事假、病假、工伤假、产假、婚丧假六类。各类假期规定如下:

　　1.法定假期

　　法定假期包括:元旦1天,春节3天,清明节1天,国际劳动节1天,国庆节3天,中秋节1天,端午节1天。计产/计件工资人员除外。

　　2.事假

　　1)员工因私事必须本人亲自处理者,需要提前申请事假,按规定程序核准后给假。

　　2)全年累计不得超过15天(中途到职或复职者,依比例递减)。

　　3)逾限的事假可用值班或加班抵,否则以旷工论处。

　　3.工伤假

　　1)员工因公受伤,经医院证明确实无法工作者,可请工伤假,最长假期不得超过2个月,特殊情况须经总经理批准

　　2)工伤假期内的工资或生活费发放等按照《工伤管理制度》执行。

　　4.病假

　　1)员工因病必须治疗或修养,经公司医保定点医院证明,并经部门经理同意,可请病假。

　　2)全年累计不超过15天(中途到职、复职者依比例递减),逾期视为事假。

　　3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否则以旷工论处。

　　5.产假

　　根据部门岗位实际情况,经过相关程序核准后可请产假,最长假期不能超过6个月,否则按照自动离职处理。

　　6.婚、丧假及其他特殊情况的给假

　　1)符合法定手续的婚假:十级以下福建境内为3天,福建境外为7天；十级以上(含)福建境内5天,福建境外10天。

　　2)直系亲属的丧假:十级以下福建境内5天、福建境外10天；十级以上(含)福建境内8天、福建境外12天。非直系亲属原则上不给假期,特殊情况,经总经理批准按事假执行。

　　五、请假管理

　　1.请假手续:

　　1)工请假应至少提前一天到本部门办公室领取一式三联《员工请假单》。

　　2)请假人将请假单填写完整,包括请假事由、时间以及职务代理人；

　　3)请假单交相关负责人签字批准；

　　4)将核准后的.请假单交部门考勤人员及综合管理部备案。

　　2.准假权限

　　1)请假一天以内由直接主管批准,三天(含)以内请假,由部门负责人批准。请假三天以上十五天以下(含十五天),由部门负责人审核,主管副总经理批准。请假十五天以上由总经理批准。

　　2)部门负责人及以上人员请假一律由总经理批准。

　　3)所有请假人员必须经审批同意后方可生效,否则按旷工处理；

　　以上所有人员的请假,都必须在审批通过后报综合管理部备案。

　　3.请假须知

　　1)《员工请假单》交综合管理部存档和工资核算用。

　　2)员工请假以小时为单位,超过半小时不足者以一小时计算,不足半小时者按半小时计算；

　　3)员工请假必须至少提前一天办理,不能即请即走。特殊情况填写特批单特批。

　　4)员工请假期间必须有职务代理人,并在办妥工作交接手续后方可离开工作岗位。

　　5)如有特殊情况无法亲自办理请假手续,须于当日委托同事或以电话方式向相应主管或领导请假,返回后补办手续。

　　6)员工请假理由不充分或请假影响工作进度,部门主管可不予给假或缩短假期。

　　六、假期待遇

　　1.法定节假日:享受带薪休假的人员,休假以正常出勤计；无法休假的,严格按国家规定计算工资。

　　2.事假:根据请假时数计算缺勤天数,并扣除相应薪资(部长级以上人员除外)；

　　3.产假:按社会保险的有关规定执行；

　　4.病假:以无薪假期计(部长级以上人员除外)。

　　5.其他类别假期:根据审批情形决定。

　　6.当月请长假10天以上(产假及持有医院证明的工伤/病假除外)者,上月薪资延后一个月发放。如:10月1日~10日请假,9月份薪资11月25日发放。

　　七、休假规定

　　员工休假根据满勤天数计算,单休工作制人员每月有4至5天休假,一般为部长级以上人员和行政、财务办公室人员(含公务车司机)；28天工作制人员每月有2天休假,一般为生产系列人员、采购人员、仓库、后勤人员等。

　　所有行政办公室人员、财务人员、领导班子成员和个别经总经理/董事长特别批准工程技术人员享有带薪休假,其他人员均不享受带薪休假。

　　七、附则

　　1.本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。

　　2.本制度自颁布之日起实施。

企业请假制度5

　　为了加强学校的管理，提高教职工的工作积极性，本着“以人为本，规范管理”的原则，促进管理的制度化，特制定本制度。

　　一、丧假：

　　丧假不扣工资，不属满勤，丧假是指夫妻双方父母、配偶、子女，丧假时间为5天（路途时间除外）。

　　二、住院病假：

　　1、住院期间，扣除当天的工作津贴，误餐费×请假天数。

　　2、出院后休养假

　　①手术的：有15天的休养假；

　　②不做手术的：有5天休养假；

　　③休养假期按住院标准扣除工资

　　三、其余（事、病）假

　　1、1-事天不扣工资，不发满勤奖，考核不加满勤分

　　2、6-10天的扣日工资的30%

　　3、11-15天的扣日工资的'50%

　　4、16-20天的扣日工资的80%

　　5、20天以上的扣日工资的100%

　　四、产假：

　　独生子女为6个月，非独生子女3个月，领养子女为3个月。

　　五、计算方法

　　1、旷工一天扣日工资200%，旷课一节扣100元。

　　2、日计算方法：（应发工资―绩效工资―住房公积金）÷30。

　　3、迟到、早退，每次扣10元。

　　4、请假时间，早间有节假日不予扣除。

　　5、脱产进修的教师每月扣除餐补贴、绩效工资，另扣除实发工资的30%（其中不包括误餐补贴、绩效工资。）

　　六、请假离岗职工，注意安全，若发生意外事故后果自负。

　　本制度从二一四年九月一日起执行。

企业请假制度6

　　为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，依据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

　　一、假期种类

　　事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

　　二、请假制度

　　1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必需得到总经理批准，并准时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

　　若遇特别状况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

　　2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

　　3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必需在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

　　4、假期计算：

　　⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

　　⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

　　5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　6、请假审批流程：

　　⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

　　⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。

　　生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

　　部门经理的休假一律由总经理审批。

　　假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

　　⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》支配好请假员工的工作交接。

　　⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

　　各部门应准时将超假未归员工名单上报办公室。

　　7、旷工

　　⑴员工有以下状况之一为旷工：

　　――未请假或请假未被批准，即不到岗的;

　　――无正值理由拒不接受领导安排工作或擅自离开工作岗位者;

　　――其他经公司认定，打算赐予旷工处理的.行为。

　　⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。

　　⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。

　　三、事假

　　1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。

　　2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。

　　3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%，满5天(含5天)以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。

　　4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。

　　四、病假

　　1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。

　　2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。

　　3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。

　　4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参与工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。

　　5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不赐予保留原岗位。

　　6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的工作的依国家有关规定解除劳动合同。

　　7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。

　　五、婚假

　　1、婚假(包括再婚)为3天。

　　2、婚假包括休息日、法定假日在内。

　　3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。

　　4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。

　　5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。

　　六、产假

　　1、产假90天;难产的，增加产假15天(需供应结婚证、准生证及有关医院的证明等);

　　2、女职工产假期间只发放基本工资。

　　3、已婚女员工符合国家方案生育政策，在方案生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月赐予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月赐予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。

　　4、违反方案生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。

　　七、工伤及职业病

　　1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须马上向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生状况以书面形式向办公室报告。上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。

　　2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

　　其它待遇依《工伤保险条例》规定。

　　八、丧假

　　1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。

　　2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室依据路程远近，另赐予1至3天的路程假。

　　3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。

　　4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。

　　5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。

　　九、周休息日