请假制度

时间：2024-04-09 08:50:47 王娟请假制度我要投稿

关于请假制度（通用20篇）

　　在当下社会，大家逐渐认识到制度的重要性，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编帮大家整理的关于请假制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

关于请假制度（通用20篇）

　　请假制度 1

　　为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的'管理工作，现规定如下：

　　一、事假

　　1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；

　　2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；

　　3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；

　　4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；

　　5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；

　　6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；

　　7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

　　二、病假：

　　1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；

　　2、病假工资按基本工资的80%发放；

　　3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。

　　请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。

　　请假制度 2

　　第一章总则

　　第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

　　第二章请假程序

　　第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

　　第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

　　第三章请假标准

　　略

　　第四章请假规定

　　第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

　　第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

　　第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

　　第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。

　　第十一条假期计算。

　　1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

　　2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　第十二条员工的病事假不得以加班抵充。

　　第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的`员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

　　第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　第五章附则

　　第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。

　　请假制度 3

　　针对公司目前状况,急需整改及明确一些事宜,公司为此特做以下管理规定:

　　一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。

　　二、请假

　　请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的.，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。

　　1.员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息.

　　2.如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间,相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。

　　1.员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．

　　2.如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．

　　3.凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。

　　三、辞职

　　1.所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。

　　2.主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。

　　3.工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。

　　4.在未交接清前，公司暂不做工资结算；未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超过七天按劳动用工合同约定条款处理。

　　四、本制度从公布之日开始执行，本制度的最终解释权归公司所有。

　　请假制度 4

　　一、请假

　　1．凡因病、因事请假，必须由本人预先办理请假手续，方可准假。病假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡。事假须有书面请假条，须按规定经有关部门负责人批准后方可离岗。如因急病或紧急事故，无法事先请假的必须委托他人办理，返校后及时补办手续。请假期满返校即到有关部门负责人处销假。

　　2．凡教职工结婚、生育按国家规定，享受有关假期。结婚预先至少提前两天请假，生育必须提前一学期告知预产期，以便学校合理安排人员、课务。学期中途结婚，具体婚期安排须提前告知校方。

　　3．女职工正常的人工流产，按国家有关规定执行。凡未采取长效节育措施而怀孕流产，请假按事假处理。婚、产假逾期未经校办同意，均视为旷工。有合理原因预先请假经校方批准按事假或病假处理。

　　4．本人直系亲属死亡，给予丧假3天。外省市籍教职工，可适当增加路程假。

　　二、办理请假手续规定

　　1．请假半天以内，不影响课务，口头向有关领导请假。教师向年级组长请假，教辅人员向教务处主任请假，后勤人员向总务处主任请假，如影响到有关会议参加需向会议召集人请假。

　　2．请假半天以上3天以内，须到校长办公室填写好请假单，经有关领导批准后方可准假。教师须经分管年级校长批准，教辅、后勤人员须经分管校长批准。请假单一式两份，批准同意后一份交校长办公室，一份交年级组或有关部门。影响课务必须告知教务处，由教务处统一安排。

　　3．请假3天以上，须到校长办公室填报请假单，经分管校长批签，教师、教辅人员由教务处写好课务、工作安排意见，职工由总务处写好工作安排意见，报校长批准方可准假。

　　4．教工例会、全校集体性活动请假按以上第2条办理。

　　三、处理意见

　　1．半天以内，又不影响课务的请假不扣发经费。

　　2．半天以上一天以内，不影响课务的事假扣10元一次，病假不扣。

　　3．一周有两次上班迟到早退扣10元岗位奖。

　　4．一天以上三天以内的事假每天扣除15元/天，另外扣除该时段的课时津贴，病假单扣除课时津贴。

　　5．三天以上的事假每天扣除20元/天，另外扣除该时段课时津贴。病假扣除课时津贴外再扣10元/天岗位奖。

　　6．按规定享受的婚、产、函授、丧假只扣除该时段课时津贴，不扣除岗位奖。

　　7．教工例会、全校性集体活动请假按以上第2条执行。

　　8．六个月以内的长病假、产假、函授外出进修不享受课时津贴，不扣除岗位奖。

　　9．六个月以上的.病、产、外出进修，不享受课时津贴，岗位奖享受全年的一半。

　　10．九个月以上的病、外出进修，享受退休教师待遇。

　　四、旷工及处罚

　　1．以下情况视为旷工：

　　（1）未办理请假手续，未经学校同意，擅自离校、离岗或逾期不归又未办理续假手续。

　　（2）未经批准而不上课、不工作、不参加有关会议和集体活动。

　　（3）拒不接受学校安排，工作故意拖拉不及时完成，以拖拉实际时间计旷工。

　　2．处罚：

　　（1）旷工一天扣除全年岗位奖20％，2～3天当年年度考核为不合格，扣除全年岗位奖。

　　（2）旷工三天以上，当年年度考核为不合格，扣除全年岗位奖，并给予校纪以上处分。

　　请假制度 5

　　1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名，并认真填写点名簿。

　　2、学生因故缺席，必须向班主任递交请假条，说明事由并在请假条上注明返校时间，家长要在请假条上签名。返校后应销假。

　　3、学生患流行并传染病期间，必须回家休息、治疗，凭疾控部门的证明方可返校上课。班主任应及时将信息报告保健室。

　　4、如有未请假不到校的学生，班主任应立即与家长联系，弄清原因。一时与家长联系不上的`，应向学校报告。

　　5、学生请假一周以上的，班主任应向教导处报告。

　　6、学生中途离校的，应凭班主任的签条出校门，签条由传达室收存。

　　7、各班应切实加强学生的组织纪律性教育，要求学生严格遵守请假、销假制度。

　　请假制度 6

　　第一条学生应在每学期规定的开学时间到校注册，因故不能按时注册的必须事先请假，未经请假不按时注册者以旷课论处。

　　第二条在节假日离开学校应按规定时间返校。假期在外遇到特殊情况需要延期返校，可用电报、电话或书信请假，需班主任征询家长意见后，经学院领导同意方可，学生回校后须补办手续，并提交必要的证明，否则以旷课论处。

　　第三条请病假须持有校医或医院的证明，学生一般不准请事假，特殊情况除外，事假一般不得超过两周。因并因事请假，必须填写《学生请假申请审批表》，经批准后有效，否则以旷课论处。请假一天的'由班主任审批，三天以内由学院领导审批，五天以内的由学生工作部部长审批，一周以上的经学生工作部报分管学生工作的校领导审批。

　　第四条请假期满必须到本人所在学院办理销假手续。如未办理销假手续，超假时间按旷课处理，病假销假时应出示诊断说明。

　　第五条学生在请假期限内要求中止假期，应事先到所在学院办理销假手续。

　　请假制度 7

　　为了加强学生工作的管理，规范学生的请销假行为，特制定本制度。

　　一、请假规则

　　1、请假分事假、病假、公假三种。事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假;病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假;公假，因参加学校安排的.重大活动，并经有关领导批准证实后确无法按时上课而提出的请假。

　　2、学生因并因事等原因不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理书面请假手续，否则按旷课处理。

　　3、学生请假，原则上需学生家长到校或打电话与班主任联系，以说明原由。并且，学生到家后需打电话确定到家。

　　4、考试期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，不论时间长短，均须报学校审批，同意请假后方准予参加缓考。

　　二、请假程序

　　1、请假条由班主任负责管理。请假的同学应到班主任处领取请假条，并按要求由班主任如实填写。

　　2、学生请假，应事先本人写请假条，说明请假的原因和时间，请病假需有班主任或医院有效证明。请事假要有充足理由，一般应从严掌握。请假条填好后，班主任签署意见。

　　三、准假权限

　　1、一天以内的请假，由班主任审批;

　　2、二至五天以内的请假，由教导主任审批;

　　3、一周以上的请假，由校长审批;

　　4、班级干部一律没有准假的权利。

　　四、补假手续

　　1、学生因急事而无法事先请假的，应在一天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

　　2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。

　　五、销假

　　请假期满，返校后必须及时到班主任处销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。

　　六、其它

　　1、学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。

　　2、学生请假2天以上的，在教务处领导没有同意，班主任已经同意的情况下，学生不准离校，必须按正常时间上课。如果不来上课，则要追究相应的责任。

　　3、如学生违反请假制度，均作旷课处理。

　　4、所有学生、班干部、班主任等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

　　七、本制度由学校负责解释。

　　请假制度 8

　　1．病假

　　凡因病必须治疗和休养的，可以请病假。病假者需提前1天向学校行政请假，并交三甲医院开具的病假单证明。事先未请假或请假未同意而不来上班者作旷工处理，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，园方可以解除聘用合同。

　　2．事假

　　教职工遇有特殊情况必须在正常工作的时间内去处理的，应提前上交事假条，征得学校同意方可请假。如无充分理由，则不应准假，一般连续事假不超过五天。事先未请假或请假未同意而不来上班者作旷工处理，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，园方可以解除聘用合同。

　　3．婚假

　　符合《中华人民共和国婚姻法》规定的教职工结婚时，享受3天婚假。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

　　4．丧假

　　教职工的直系亲属（配偶、父母）死亡，可申请丧假三天；教职工的`非直系亲属（岳父母、公婆）死亡可申请丧假一天。

　　5．生育假

　　怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认,申请生育指标，以及生产培训等。

　　怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

　　怀孕第8个月，可享受2天假期。

　　怀孕9个月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在预产假中。

　　6．哺乳假

　　对有未满一周岁婴儿的女教职工，每天给予一小时的哺乳时间。因未满一天8小时的工作时间，故需扣除相应的工作量津贴。

　　7．旷工

　　旷工者不享受自旷工日起12个月内的幼儿园各项福利待遇，年终考核不合格，扣除年终奖金。

　　请假制度 9

　　一、教职工请假：

　　事假：

　　请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。

　　病假：

　　住院(凭住院证明和处方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工资比例按日扣款。无病假证明按事假扣款。

　　外出

　　时间：1小时扣5元，满3小时作半天事假扣除。1小时以内学期累计。

　　迟到：

　　5分钟以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小时后取消全月出勤奖。

　　二、保育员：

　　每天扣20元，每小时2元，迟到一次扣1元，一月内累计迟到3次作一天扣除。

　　三、代课：

　　2天内请假自己调课好，并自付给代课教师每天20元作补贴(请假扣除另算)，3天及以上由园部安排，代课费相同。

　　四、婚产假：

　　正常年龄订婚2天，婚假3天，晚婚7天，顺产2个月，剖腹产3个月，晚育4个月(结婚1年后生产)，戴环怀孕15天+2天上环假。(全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时间定。)

　　五、全勤：

　　全学期无请假、外出。

　　请假制度 10

　　第一条请假范围：

　　凡因病、因事、因公或其他特殊原因不能参加任何教学活动的学生，应事先办理请假手续。

　　第二条请假类别：

　　包括病假、事假、公假三种。

　　1、病假学生因病不能参加教学活动者，可请病假。

　　2、事假学生因急事不能参加教学活动者，可请事假。

　　3、公假学生因组织或参加各项活动不能参加教学活动者，可请公假。

　　第三条请假程序：

　　1、病假须持校医院或县级以上医院证明直接找任课教师办理病假审核手续，若因急病不能及时开病假证明时，先委托同学告知任课教师备案，但必须在两天内补办请假手续，并由任课教师确认是否准假。

　　2、事假原则上，学生在校学习期间，事假应从严掌握，确实遇到急特殊情况，须让家长致电辅导员说明情况，先委托同学告知任课教师备案，并在假满之后补上由家长签名的请假证明，再由任课教师审核确认是否准假。

　　3、公假须持相关活动负责部门(教务处认可)开具的证明，并由任课教师确认是否准假。

　　第四条批报权限：

　　1、所有请假事宜的`批准权限仅归任课教师所有，辅导员没有请假批准的权利。

　　2、请假在三天以内者需向辅导员报备，以便学生日常管理；

　　3、三天以上到七天内者需向辅导员报备，再由学院党委副书记审核；

　　4、超过七天者需经院党委副书记审核，再报教务处、学生处备案；

　　5、考试期间，除病假外，一般不得请假。

　　因紧急事件不能事先办理好请假手续者，应事后持有关证明补假。假期满不能及时归校时，应及时打电话给辅导员说明理由，并委托同学告知任课教师，事后必须持有关证明办理续假手续，未经获准擅自离校、旷课或缺席有关教学活动的一律按缺勤记录在案，累计缺勤达两周者按自动退学处理。

　　本细则将从颁布之日起配合《上海海洋大学学生守则》一并实施。

　　请假制度 11

　　为了规范学校管理，保证我校教育教学及各项工作高效运转，根据上级的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。

　　一、教职工因病因事不能到校工作的，必须事先办理正式请假手续。因不可预料的'原因不能事先办理请假手续者，应及时和相关领导电话请假，回校后应在当天补办请假手续，超过一天未补办请假手续，按旷工处理。请假时需安排好本职工作。凡未办理手续且未得到批准而不到校者，一律按旷工处理。

　　二、因特殊情况不能参加全校教职工大会者，必须事先向校长请假。大型检查、学校重大活动、质量检测、监考、阅卷等活动期间，请假必须由负责此项活动的领导批准再由校长审批后方可生效。

　　三、请假的审批权限

　　1.请假半天经分管领导审核、同意并签字后报副校长室审批。

　　2.请假一天以上经分管领导审核、同意并签字后报校长审批。

　　3.请假七天以上按规定报上级审批。

　　4.中层干部请假由校长审批。

　　5.中层干部外出办公事必须事先向校长报告。

　　四、请假的程序

　　先到分管领导处领取并填写请假条，由请假期间课务（或其他工作）委托人签字并报分管领导审核、签字，然后由有审批权限的领导签字，最后将请假条交至校务办公室备存。

　　五、因公外出、教研活动等仍需正常履行请假手续，按出差处理。

　　六、凡未按规定请假而造成考勤统计失误的，由请假人负责。

　　七、超假未归且未办理续假手续者按旷工（课）处理。

　　请假制度 12

　　第一条鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况，为进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

　　第二条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》一式两份（一式部门留存，一式交人力资源部）报批，否则请假不做生效；

　　第三条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

　　第四条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

　　第五条假期审批权限：

　　1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意；

　　2、员工请假2天以上7天以下，部门主管（部长）同意后，需经事业部总经理或分管领导批准；

　　3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部长处审批，否则请假不做生效。

　　4、员工一次请假最长不超过15天；

　　5、部门主管、部长请假3天（含3天）以上者，须经总经理批准。

　　第六条因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷工处理。

　　第七条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上）医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗。

　　第八条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的.损失外，作自动离职处理；

　　第九条员工在一年之内请假累计不准超过30天（产假和工伤除外），对于请假超过30天的员工，公司可以按实际超过天数，扣回所缴纳社保等相关费用；

　　第十条请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评优、绩效奖；

　　附则

　　第十五条本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准。

　　请假制度 13

　　一、本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。特制订了公司员工请假休假管理规定如下：

　　(1)例假日

　　1、元旦；

　　2、春节；

　　3、妇女节(限女性)；

　　4、劳动节；

　　5、国庆节。

　　(2)每星期日。

　　(3)其他经公司决定的休假日。

　　(4)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

　　二、员工请假分下列七种：

　　(1)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

　　(2)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

　　(3)婚假

　　1、员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；

　　2、子女结婚可请假2天(包括例假日)；

　　3、兄弟姐妹结婚可请假1天。

　　(4)产假?

　　1、员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月；

　　2、配偶分娩可请假1天。

　　(5)丧假

　　1、父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)；

　　2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。

　　3、其他直系亲属丧亡可请假1天。

　　(6)公假因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；

　　(7)特别假依其服务年资，可分别给予特别假。

　　三、前条各款假期内的薪津照常支给。

　　四、第二条各条款假期的核准权限如下：

　　(1)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；

　　(2)主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。

　　(3)经理级人员由协理以上主管核准。

　　五、本公司员工因执行职务所生的.危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

　　六、请假逾期，应照下列规定办理：

　　(1)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；

　　(2)病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

　　七、特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

　　八、本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　九、本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

　　十、本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。

　　十一、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　十二、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

　　十三、计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

　　十四、本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　十五、在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。

　　十六、特别休假按以下手续办理

　　(1)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。

　　(2)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

　　(3)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。

　　十七、员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假

　　(1)事、病假积计逾21天者；

　　(2)旷工达3天以上者。

　　请假制度 14

　　为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于学生，特制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下：

　　一、请假程序

　　1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。

　　2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。

　　3、教师参加学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教务处及年级段。

　　4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。

　　5、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。特殊情况下可委托其他教师请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。

　　6、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续的.按旷课处理。

　　二、有关法定假期处理意见

　　1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。如确有特殊情况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。超过规定日期按实际工作日作事假处理。

　　2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享受产假期间的奖励性奖效工资。法定假期以外的按实际工作日作事假处理。

　　3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息的情况下，可在校内适当位置安排住宿。在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉控制。哺乳照顾期为半年（自小孩出生日计算）4、丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。

　　三、请假处理

　　1、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期末考核时另行考虑。

　　2、教师半天以上请假需到校长办公室请假，办好手续，并与教务处、年级段联系。

　　3、教师请假病假三天以内，调好课务，不扣发全勤奖。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤奖，超过部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核时结算。

　　4、教师无故不到校办公，做旷工处理，旷工一天或一天以上不发当月全勤奖，并在期末考核中降一个等第。

　　5、旷课一节按每节30元在当月全勤奖中扣除。

　　请假制度 15

　　一、学生因病请假

　　1、学生因疑似新型冠状病毒感染临床症状的疾病需要请假，需报二级学院审批，二级学院要做好相关学生隔离工作，及时送医并上报学工处，同时做好相关学生安抚工作，待确认学生病因后按照卫生防疫相关规定处理。

　　2、学生因其他疾病需要请假，必须持有学校医院或二级以上医院诊断书方可办理请假手续。病假三天以内的，由所在学院辅导员批准；病假在三天以上至二周以内的，经辅导员同意后报学院主管领导批准；病假两周以上至一月以内的'，由辅导员报学院主管领导签署意见后，报学生工作处批准；病假超过一个月，需经学院主管领导签署意见后报学生工作处，由学生工作处呈报校主管领导批准，并转教务处备案。病假超过或累计超过一学期总学时的三分之一者，应办理休学手续。

　　二、学生因事请假

　　1、学生原则上不得因事请假离开校园，如确有需要请假离开校园的，需提前2天报备学院审批，学院交学工处审批通过后方可离开校园。

　　2、学生请事假但不离开校园的，一天以内由所在学院辅导员批准；一天以上至三天以内的，经辅导员同意后报学院主管领导批准；三天以上至一周以内的，由辅导员报学院主管领导签署意见后，报学生工作处批准；一周以上，需经学院主管领导签署意见后报学生工作处，由学生工作处呈报校主管领导批准，并转教务处备案。事假超过或累计超过一学期总学时的三分之一者，不予准假。

　　三、学生因公请假

　　由组织单位依据参赛文件或上级通知提出申请并签署意见，学生所在学院分管学生工作领导会签，报组织单位的分管领导批准后，报备学工处和教务处。学生将批准函复印件交给辅导员和班长办理请假手续，否则按旷课论处。

　　四、学生销假

　　1、学生自校外返回销假，需经过学校相关防疫检测通过后，来学工处办理销假手续；

　　2、学生未离开学校需销假，需于请假时上报的最高级管理部门办理销假手续。

　　请假制度 16

　　为加强教师管理，保障教师合法权益、保证正常良好的教学秩序，制定以下请假制度。

　　一、请假原则

　　1、实事求是，不得虚假。

　　2、遵循请假制度，严格履行请假手续。

　　二、请假规定

　　1、病假

　　（1）非住院病假

　　①持县级以上医院建议休息证明与病历；

　　②假期一学期累计不超过3天；

　　③请假期间自行安排课务。

　　（2）住院病假

　　①持县级以上医院住院证明、病历、县医保办证明；

　　②假期不满一个月，报校长办公会研究定夺后，由校长批准；

　　③假期超过一个月，经校长签署意见，请假者持医院证明、病历、县医保办证明，报县教育局分管领导批准；

　　（3）病假一年内累计超过120天，当年不得晋升职称，不能享受学校福利待遇，不得参加当年年度考核；

　　（4）长期病重不能坚持正常工作的教师，由县级以上人民医院对其进行诊断并出具相关证明，经县教育局与县人民保障局核实后，按规定办理病退手续；

　　2、事假

　　①一学期累计不超过7天；

　　②不满7天，报校长办公会定夺后，由校长批准；

　　③超过7天，经校长签署意见，报县教育局分管领导批准，超过30天不准假；

　　④一年内累计超过30天，不得享受学校福利待遇，不得晋升职称，不得参加当年年度考核。

　　3、公假

　　①必须见有关文件通知或学校通知；

　　②时间以通知要求为准；

　　③请假期间自行安排课务。

　　4、婚假

　　①按国家有关规定；

　　②按连续的.天数计假期（节假日、双休日、包括在内）

　　5、丧假

　　①必须是直系亲属；

　　②假期不超过3天；

　　6、产假和人工流产

　　①按国家有关规定；

　　②见《女职工产假制度》。

　　7、函授培训假

　　①必须出示有关文件通知；

　　②假期不超过文件通知上的要求；

　　③课务自行安排好。

　　8、不经请假离岗者，按旷工论处。

　　9、连续旷课15节，不得参加评职或职聘。

　　10、凡有借请假之名从事获取利润或报酬工作的人员，扣回假期所有工资，报上级教育主管部门给予纪律处分。经教育不改，作自动离职处理。

　　三、课务安排

　　1、以上各类请假，除住院病假，婚假、产假由学校统一安排课务外，其他均由请假人自行安排。若请假人没有安排，由学校安排，则扣20元/节；

　　2、若请假人已安排好他人代课，并在教导处备了案，而代课老师没有到位，则按考勤纪律处罚代课老师。

　　四、请假手续

　　1、请假人到教导处写好请假条，填好代课表；

　　2、请假条经教导主任，分管校长，校长签字后生效；

　　3、最后请假条交回教导处备案；

　　4、假满后返校到教导处销假；

　　5、超过学校请假权限的按有关规定到上级部门批准；

　　6、杜绝电话、他人代为请假，否则以旷课论处；

　　本制度解释权归校长室，如遇特殊情况由校长办公会研究决定。

　　请假制度 17

　　第一条休、请假程序

　　（一）休假

　　1、休假前必须完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。

　　（二）请假

　　1、员工填写《员工请假登记表》，注明请假种类、假期、时间、事由等。员工请假先向有关负责人申请，超期限后需向公司总经理申请，若事先无法请假，可电话直接请示有关负责人，假期结束后补填《员工请假登记表》。

　　2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。

　　3、超假期应及时报告，并请示有关负责人审批。

　　4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　第二条假类及规定

　　（一）事假

　　1、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过4天，每月最多可申请事假累计不得超过9天，全年累计事假不得超过24天；

　　2、员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》。，否则按照旷工处理；

　　3、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数×日工资（日工资=全部薪资/26天）。

　　4、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理（下同）。

　　5、全年事假累计超过24天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。

　　（二）病假

　　1、员工因病请假2天（含）以内的可由有关负责人酌情处理，2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经公司审批同意后方可休假。

　　2、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

　　3、病假3天，薪资正常计发，超过3天，3天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。

　　4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

　　5、以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的.员工，公司有权单方面解除与其劳动关系。

　　6、全年病假累计超过40天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。

　　（三）工伤假：按国家有关规定执行。（四）婚假

　　1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前7天向公司提出申请。

　　2、婚假假期为3天。男女双方均符合晚婚条件（晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上）且均为第一次婚姻的，婚假延长至15天（含公休假和法定假）。如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。

　　3、婚假期间工资正常计发。

　　4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。

　　5、超过假期按旷工处理。

　　（五）丧假

　　1、公司员工直系亲属去世，可申请丧假；非直系亲属去世请假，按事假处理。

　　2、丧假假期为3天，工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。

　　3、丧假期间工资正常计发。

　　4、超过假期按旷工处理。

　　（六）产假

　　1、产假必须提前15天向公司总经理提出申请。女员工婚育产假为98天，其中产前可休假15天。剖腹产可增加产假15天，多胞胎每多一胎增加15天。产假不允许提前或推迟使用。

　　2、公司员工的妻子产子期间，该员工可以请3天护理假（产假）。

　　3、产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。

　　4、生育不满一周岁婴儿的女员工，每天有1个小时（含路途时间）的哺乳假，可晚上班半小时和早下班半小时，不允许工作时间中途离岗，不可逐日累计。

　　5、超过假期按旷工处理。第三条检查与考核

　　公司授权办公室对各种休假进行检查，对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将给予当事人及直接上级500～1000元罚款。第四条附则

　　本制度自20xx年6月21日起执行。

　　本制度若与国家有关规定冲突的，以国家规定为准。本制度的最终解释权归武汉齐家信不动产有限责任公司。

　　请假制度 18

　　1、教职工因事、因病不能按时上班，必须严格履行请假手续，否则按旷工处理。

　　2、请假半天以内（不含半天），当事人具备假条，由值周领导批准签字并登记存档；请假半天以上、3天以内者，必须向校长请假，并将有校长签字的假条送值周领导登记存档；请假3天及以上者，由校长签字后报区教体局领导批准，并将有局领导签字的假条送值周领导登记存档。所有请假如需调课，必须报告教导处，落实调课并做好记载。请假人应留下有效联系方式，保持通讯畅通。

　　3、请假期满回校上班，必须于当天向请假对象销假，同时报告教导处。

　　4、教职工因病不能上班，凭医院休假证明或药发票请假。

　　5、因患急病等特殊情况不能当日履行书面请假手续者，须按上述程序先用电话说明情况，并于上班当日补全书面请假手续。其余各种请假均由本人提前填写请假条。严禁代假。

　　6、超过规定的上班、集体活动时间为迟到；提前下班、集体活动中途无故退场为早退。迟到及早退超过30分钟者按旷课处理。

　　7、未经教导处允许，私自调课而造成无人上课者，原应上课教师视为旷课。

　　8、迟到及早退每次扣5元。旷课每节扣20元。事假每天扣20元，一学期事假累计超过6天（含6天）者，期末教师个人量化考核出勤一项以0分计；一学年事假累计超过12天（含12天）者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格，并不予发放任何奖金。病假40岁以下超过两天（不含）、40岁及以上超过3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者凭入院、出院证明不扣；一学年病假累计超过30天（含30天）者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的`资格。旷工每天扣50元，旷工三天及以上者，取消当年评优选模的资格和一切奖金，年度考核为“不称职”。

　　9、婚假、产假、丧假按上级有关政策执行。为参加子女家长会而请假者，凭家长会通知书可不作请假计，但不予发放全勤奖。

　　10、未尽事宜及其他特殊情况由学校行政会研究决定。