高级员工正式聘用合同

时间:2023-03-31 17:45:07 聘用合同 我要投稿

高级员工正式聘用合同通用3篇

  在人们的法律意识不断增强的社会,越来越多事情需要用到合同,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是小编收集整理的高级员工正式聘用合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

高级员工正式聘用合同通用3篇

高级员工正式聘用合同1

  聘请方:****有限公司(以下简称甲方)

  受聘方:

  (以下简称乙方)

  为发展****有限公司的事业,便于受聘方的成就与发展,甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则,达成如下协议;

  一、聘用期限

  第一条:合同有效期自20xx年一月一日起至20xx年十二月三十一日止。聘用期为五年。

  二、聘用职务

  第二条:甲方聘乙方为*****有限公司总经理职务,工作期间行使总经理权利,并承相关责任及义务。

  三、聘薪标准

  第三条:乙方在担任*****有限公司总经理职务期间,每月基本工资为(大写)____________元人民币,每月工资于次月20日发放,遇节假日提前或者顺延。

  第四条:甲方可定期考核乙方,根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估,对乙方基本工资进行适当调整。

  四、工作范围及职责

  第五条:1、是否有对外签定合同的权利?

  2、决策权及管理权限?

  3、资金授权?

  4、工作目标或年利润?(制定详细并具有衡量性的标准)

  5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作,分定期(不定期)向总裁汇报工作情况及问题。

  6、管理工作期间资金的运用,需在总裁所授权金额内执行,涉及金额较大款项,乙方须向总裁请示,待批准后方可执行,或与相关部门研究后,由财务部配合执行。

  五、保险福利待遇

  第六条:公司有义务为聘用人员上缴养老保险,保费由公司承担;;合同期满不续签,余下未交的保险费由乙方自行承担。

  第七条:乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。

  第八条:,乙方在甲方工作一年以上、并且成绩突出,甲方将在每年的适当的时间,给予乙方有薪年休假的奖励。

  六、双方义务及职责

  第九条:乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议,有权向公司汇报工作,有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。

  第十条:乙方尽职尽责做好本职工作,并对公司有显著贡献的'情况下,公司根据其表现,可给予一定的奖励;乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80(再推敲)的情况下,公

  司有权在其工资数额内,给予工资总额的10(再推敲)的资金惩罚。乙方在完不成公司整体目标效益60的情况下,甲方有权辞退乙方。

  第十一条:乙方主动辞职,需在三个月前向甲方提出申请,在甲方确定合适人选接替后,方能辞职,但要交接清楚,因乙方个人原因未作好交接手续,甲方有权延长交接时间;未按

  规定提前申请,即辞即走,其未领取的工资(及奖金等)公司不予发放;如自动离职,对未结的工资(及奖金等)不予发放;有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违

  约金,违约金为(大写)____________元人民币。

  第十二条:合同期满,甲方需继续聘用,经双方协商同意可续签合同;协商不一致,劳动关系随即解除.

  七、保守商业秘密

  第十三条:乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密,维护甲方形象,如乙方违约,甲方有权追究乙方责任。

  第十四条:乙方在****有限公司离职(或解聘、辞退)后三年内不得从事同行业的经营、管理或相关工作。

  八、劳动合同的变更、解除、和终止。

  第十五条:甲乙双方协商一致,可以变更和解除本合同。

  第十六条:乙方有下列情形之一的,甲方可以辞退乙方并解除本合同:

  1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  3、被依法追究刑事责任的

  第十七条:有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作。

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。

  第十八条:甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的,乙方可以随时解除合同。

  九、劳动争议的处理

  第十九条:本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如

  发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。

  第二十条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,本合同一经双方签字,即为生效。

  甲()

  方:******有限公司

  甲方法人:20xx年一月七日

  甲方法律顾问:20xx年一月七日

  乙方:20xx年一月七日

高级员工正式聘用合同2

  聘请方:xx有限公司(以下简称甲方)

  受聘方:(以下简称乙方)

  为发展xx有限公司的事业,便于受聘方的成就与发展,甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则,达成如下协议;

  一、聘用期限

  第一条:合同有效期自二○xx年一月一日起至二○xx年十二月三十一日止。聘用期为五年。

  二、聘用职务

  第二条:甲方聘乙方为xxxxx有限公司总经理职务,工作期间行使总经理权利,并承相关责任及义务。

  三、聘薪标准

  第三条:乙方在担任xxxxx有限公司总经理职务期间,每月基本工资为(大写)_____元人民币,每月工资于次月20日发放,遇节假日提前或者顺延。

  第四条:甲方可定期考核乙方,根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估,对乙方基本工资进行适当调整。

  四、工作范围及职责

  第五条:1、是否有对外签定合同的权利?

  2、决策权及管理权限?

  3、资金授权?

  4、工作目标或年利润?(制定详细并具有衡量性的标准)

  5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作,分定期(不定期)向总裁汇报工作情况及问题。

  6、管理工作期间资金的运用,需在总裁所授权金额内执行,涉及金额较大款项,乙方须向总裁请示,待批准后方可执行,或与相关部门研究后,由财务部配合执行。

  五、保险福利待遇

  第六条:公司有义务为聘用人员上缴养老保险,保费由公司承担;;合同期满不续签,余下未交的保险费由乙方自行承担。

  第七条:乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。

  第八条:,乙方在甲方工作一年以上、并且成绩突出,甲方将在每年的适当的时间,给予乙方有薪年休假的奖励。

  六、双方义务及职责

  第九条:乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议,有权向公司汇报工作,有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。

  第十条:乙方尽职尽责做好本职工作,并对公司有显著贡献的情况下,公司根据其表现,可给予一定的奖励;乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80(再推敲)的情况下,公司有权在其工资数额内,给予工资总额的10(再推敲)的资金惩罚。乙方在完不成公司整体目标效益60的情况下,甲方有权辞退乙方。

  第十一条:乙方主动辞职,需在三个月前向甲方提出申请,在甲方确定合适人选接替后,方能辞职,但要交接清楚,因乙方个人原因未作好交接手续,甲方有权延长交接时间;未按规定提前申请,即辞即走,其未领取的工资(及奖金等)公司不予发放;如自动离职,对未结的工资(及奖金等)不予发放;有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金,违约金为(大写)____________元人民币。

  第十二条:合同期满,甲方需继续聘用,经双方协商同意可续签合同;协商不一致,劳动关系随即解除.

  七、保守商业秘密

  第十三条:乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密,维护甲方形象,如乙方违约,甲方有权追究乙方责任。

  第十四条:乙方在xxxx有限公司离职(或解聘、辞退)后三年内不得从事同行业的经营、管理或相关工作。

  八、劳动合同的'变更、解除、和终止。

  第十五条:甲乙双方协商一致,可以变更和解除本合同。

  第十六条:乙方有下列情形之一的,甲方可以辞退乙方并解除本合同:

  1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  3、被依法追究刑事责任的

  第十七条:有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作。

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。

  第十八条:甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的,乙方可以随时解除合同。

  九、劳动争议的处理

  第十九条:本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如

  发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。

  第二十条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,本合同一经双方签字,即为生效。

  甲方:xxxxxx有限公司

  甲方法人:年一月七日

  甲方法律顾问:年一月七日

  乙方:年一月七日

高级员工正式聘用合同3

  聘请方:__________(以下简称甲方)

  受聘方:____________(以下简称乙方)

  为发展__________有限公司的事业,便于受聘方的成就与发展,甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则,达成如下协议;

  一、聘用期限

  第一条:合同有效期自_______年_______月______日起至________年______月_______日止。聘用期为______年。

  二、聘用职务

  第二条:甲方聘乙方为________________有限公司总经理职务,工作期间行使总经理权利,并承相关责任及义务。

  三、聘薪标准

  第三条:乙方在担任________________有限公司总经理职务期间,每月基本工资为(大写)____________元人民币,每月工资于次月________日发放,遇节假日提前或者顺延。

  第四条:甲方可定期考核乙方,根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估,对乙方基本工资进行适当调整。

  四、工作范围及职责

  第五条:

  1、是否有对外签定合同的权利?

  2、决策权及管理权限?

  3、资金授权?

  4、工作目标或年利润?(制定详细并具有衡量性的标准)

  5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作,分定期(不定期)向总裁汇报工作情况及问题。

  6、管理工作期间资金的运用,需在总裁所授权金额内执行,涉及金额较大款项,乙方须向总裁请示,待批准后方可执行,或与相关部门研究后,由财务部配合执行。

  五、保险福利待遇

  第六条:公司有义务为聘用人员上缴养老保险,保费由公司承担;;合同期满不续签,余下未交的保险费由乙方自行承担。

  第七条:乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。

  第八条:____________,乙方在甲方工作一_______年以上、并且成绩突出,甲方将在每年的适当的时间,给予乙方有薪年休假的奖励。

  六、双方义务及职责

  第九条:乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议,有权向公司汇报工作,有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。

  第十条:乙方尽职尽责做好本职工作,并对公司有显著贡献的情况下,公司根据其表现,可给予一定的奖励;乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80%(再推敲)的情况下,公司有权在其工资数额内,给予工资总额的10%(再推敲)的资金惩罚。乙方在完不成公司整体目标效益60%的情况下,甲方有权辞退乙方。

  第十一条:乙方主动辞职,需在_______月前向甲方提出申请,在甲方确定合适人选接替后,方能辞职,但要交接清楚,因乙方个人原因未作好交接手续,甲方有权延长交接时间;未按规定提前申请,即辞即走,其未领取的工资(及奖金等)公司不予发放;如自动离职,对未结的工资(及奖金等)不予发放;有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金,违约金为(大写)____________元人民币。

  第十二条:合同期满,甲方需继续聘用,经双方协商同意可续签合同;协商不一致,劳动关系随即解除.

  七、保守商业秘密

  第十三条:乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密,维护甲方形象,如乙方违约,甲方有权追究乙方责任。

  第十四条乙方在________________有限公司离职(或解聘、辞退)后_______年内不得从事同行业的经营、管理或相关工作。

  八、劳动合同的变更、解除、和终止。

  第十五条:甲乙双方协商一致,可以变更和解除本合同。

  第十六条:乙方有下列情形之一的,甲方可以辞退乙方并解除本合同:

  1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的';

  2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  3、被依法追究刑事责任的

  第十七条:有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前________日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作。

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。

  第十八条:甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的,乙方可以随时解除合同。

  九、劳动争议的处理

  第十九条:本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。

  第二十条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,本合同一经双方签字,即为生效。

  甲方:____________

  甲方法人:____________

  甲方法律顾问:____________

  乙方:____________

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