医疗机构聘用合同

时间：2023-03-24 12:40:33 聘用合同我要投稿

医疗机构聘用合同(6篇)

　　随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的人通过合同来调和民事关系，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编收集整理的医疗机构聘用合同，希望能够帮助到大家。

医疗机构聘用合同(6篇)

医疗机构聘用合同1

　　甲方(聘用单位)

　　乙方(受聘人)

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、有关法律、法规和本省、市的有关规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，双方签订本合同。

　　第1条合同期

　　一、合同有效期:自__________________________(试用期自________________起)。合同到期，雇佣关系自然终止。

　　二.协议期满后，甲方可根据乙方的工作表现、专业能力、身体状况及相关政策规定，决定是否继续与乙方签订聘用协议。乙方可根据实际情况决定是否继续就业。如需续签，双方应重新签订合同。

　　三.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。

　　第2条工作

　　一、甲方根据工作任务需要和乙方的岗位意向，与乙方签订了岗位聘用合同。现在甲方正在寻找乙方的岗位，担任该岗位，并明确乙方的具体岗位和职责。

　　二.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方的岗位，重新签订岗位聘用合同。

　　三.乙方上岗前应提交与岗位相关的学历证书、资格证书等证明材料，并到甲方医院变更执业注册。

　　第3条工作条件和劳动保护

　　一、甲方每周工作五天半。

　　二.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方在人身安全和对人体无害的环境条件下工作。

　　三.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

　　四.甲方可根据工作需要向乙方提供必要的设备和设施，以开展工作。

　　五.甲方可根据工作需要，组织乙方参加必要的业务或专业知识培训和学术活动。

　　第4条工作报酬和待遇

　　1.根据国家、市政府和本单位的有关规定，从医院正式开业之日起，甲方每月支付乙方基本工资1万元(￥10000)。绩效工资由各部门根据其业务收入的比例进行分配。工资在本月25日前发放(假期提前发放或推迟到正常工作时间发放)。

　　二.乙方享受法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、产假及国家规定的其他假期。

　　三.乙方享受国家规定的加班和逃饭补贴。

　　四.甲方应按国家规定的期限为乙方缴纳社会保险；五险一金。

　　五.安置费以医院“人才使用规则”提供住房或支付一次性保障费用。

　　六.甲方承诺在国家政策允许的情况下解决乙方的人员配备问题。

　　七.甲方承诺解决乙方子女异地居住和就学问题。

　　八.乙方有权参与民主管理，并获得精神和物质奖励。

　　第5条乙方的责任和义务

　　一、乙方应遵守国家法律法规。遵守甲方规定的`各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

　　二.乙方应按时完成乙方分配的任务。

　　三、遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　四.乙方应依法缴纳国家规定的各项税费。

　　5.乙方接触的各种文件、资料、报酬等信息均为甲方商业秘密，乙方有义务保守秘密，不得对外传播。

　　6.乙方不得以个人名义在用人单位以外的任何单位担任重要职务或兼职，不得从事与甲方利益冲突的业务。

　　第6条劳动合同的变更、终止和解除

　　一、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如有变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成协议的，原合同继续有效。

　　二、合同期限:受聘担任主治医师、住院医师、临床护士(医生)及相应职务的员工服务年限不得少于年；享受住房补贴和医院选择的外出进修待遇的职工工龄不得少于年。任何一方违约，均应按甲方的有关规定处理..

　　三、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，聘用合同自动终止。雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。

　　四.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。但应提前三十天书面通知乙方。

　　1.试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反工作纪律或用人单位规章制度的；

　　3.故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　4.严重失职、营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；

　　5.被依法追究刑事责任的。

　　6.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的适当工作的.

　　7.乙方不能胜任工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的。

　　8.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致已签订的劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　9.甲方的商业秘密被泄露。根据给甲方造成的损失，追究相应的经济责任。

　　10.乙方未履行劳动合同的。

　　五.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同。

　　1.乙方在规定的医疗期内患病或受伤(符合《实施意见》第三条)第5款规定的情况除外)；

　　2.女职工孕期、产期、哺乳期(符合《实施意见》第三条第五款规定的除外)；

　　3.法律法规规定的其他情形。

　　六.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。

　　1.试用期内；

　　2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　3.乙方要求解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方。

　　七、违反和解除劳动合同的经济补偿

　　1.经劳动合同双方协商一致，甲方解除劳动合同(不含试用期)的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。

　　2.乙方经培训或工作调整后不能胜任工作，甲方解除聘用合同的，每满一年工作时间，甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议，甲方解除劳动合同的，甲方应当按照受聘人员在本单位的工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金。

　　4.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当按照有关规定提前一个月通知甲方，或者在工作交接后办理结算和离职手续；合同期未满，未履行通知义务的，甲方支付当月基本工资作为违约金。

　　5.乙方遭受“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；如通知甲方解除劳动合同，甲方应按合同结算，并在解除劳动合同的同时支付无偿工作报酬。

　　第7条争端解决

　　1.甲乙双方因履行劳动合同发生人事争议时，应首先协商解决。

　　二、协商不能解决的，可先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　三.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

　　第8条补充事项

　　第9条补充规定

　　一、本合同未尽事宜或本合同条款与现行劳动法律法规不一致时，以现行劳动法律法规为准。

　　二.本合同自双方签字或盖章之日起生效，未经书面授权擅自变更或签署无效。

　　三.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

医疗机构聘用合同2

　　本合同的双方为：

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　出生年月：________________

　　住址：________________性别：________身份证号码：________________联系电话：________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定和其它相关的法律法规内容，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方经过友好协商，签订本合同，并保证共同遵循。本合同条款如需修改、补或删减，须经双方协商一致，但本合同另有规定的除外。

　　第一条：合同期限

　　1、本合同的期限为年，自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中________年________月________日止试用期。

　　2、本合同期满后经协商一致，双方续签劳动合同。

　　3、本合同期满后，未续签合同视为自动解除劳动合同。

　　第二条：工作岗位和内容

　　1、乙方同意根据甲方工作需要担任部门

　　2、乙方应当按照岗位要求，按时、按质、按量完成工作任务。

　　3、甲方可以根据工作需要、乙方的技术情况、业务能力和表现，对乙方的工作岗位和工作内容进行调整。

　　第三条：工作时间

　　1、甲方实行不定时工作制。

　　2、因工作需要，甲方可调整工作作息制度，乙方应服从甲方的安排。

　　第四条：劳动纪律

　　1、自觉遵守国家的法律、法规和社会公德，自觉维护甲方的声誉和利益。

　　2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度及规定，保证完成规定的各项任务。

　　3、合同期间，乙方不得从事其他任何与甲骨文方利益相冲突的

　　第二职业或活动。

　　4、对于与甲方业务相关的秘密，乙方有保密的义务。

　　5、乙方违反劳动纪，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除聘用。

　　第五条：劳动待遇

　　1、每个月乙方在正常出勤并提供正常劳动后，甲方支付乙方月基本工资(含国家及本市规定的津贴)为：

　　①试用期内，甲方给乙方工资待遇为人民币元，甲方为乙方提供的福利待遇为 ;

　　②试用期合格，正式转正后，甲方给乙方工资待遇从________年________月________日起为人民币________元。甲方为乙方提供的福利待遇为

　　2、甲方于每月日以国家法定货币支付乙方工资。

　　第六条：劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，以变更后法律、法规为主。

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本行合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　3、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　⑴试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　⑵严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　⑷被依法追究刑事责任的。

　　5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十天以书面形式通知乙方：

　　⑴ 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　⑵ 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　⑶ 双方不能依据本合同

　　第六条第2款规定就变更合同达成协议的。

　　第七条：权利和义务

　　1、甲方为乙方提供符合国家有关法律法规的工作环境(条件)，并根据工作岗位的具体情况和岗位需要，向乙方提供必要的办公用品、劳动防护用品。

　　2、乙方应当服从甲方的管理，严格遵守甲方的各项规章制度，切实履行劳动者应尽的义务，乙方任何违反甲方规章制度的错误行为，将导致行政处罚，直到解除聘用。

　　3、乙方爱护自己所使用的办公设备，有责任给予及时的维护和保养。离职时应做好交接工作，得到甲方的认同后方可离职。

　　第八条：培训条件

　　1、甲方因工作需要指派乙方接受培训的，费用由甲方支付;乙方提出培训并要求甲方支付培训费用或占用部分工作时间的，其培训申请必须得到甲方的批准。

　　2、在培训期内或培训结束后年内，如果乙方个人提出解除聘用，必须全额赔偿培训费用，以后每满________年，递减总费用的'30%。

　　第九条：保密条款

　　1、在聘用期间，因工作需要乙方可能接触到甲方各项经济数据及科技科研资料、成果。乙方只能为了完成甲方分配的工作这唯一目的使用甲方的各类科研、商业秘密，而不得用于其他目的，并不得向任何

　　第三方的个人、医院及其他组织透露。

　　2、乙方在聘用期间的科研，其所有权和其他相关权利隶属甲方所有。

　　3、如果乙方违反上述保密条款，给甲方造成直接或间接损失的，乙方必须就造成的损失作相应的赔偿。

　　第十条：其他事项

　　1、本合同自双方签订之日起生效。甲、乙双方不得擅自修改或解除本合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同有现等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向劳动仲裁机关申请仲裁处理，如仲裁不服，可向人民法院起诉。

　　2、甲方制定和修改的人事管理制度及其他规章制度均为本合同的有效附件，对乙方具有普遍的约束力。

　　3、乙方离职时，应归还聘用期间因工需要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清所有债务。

　　4、其他补充条款⑴

　　5、其他补充条款⑵

　　6、本合同正本一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　________年________月________日________年________月________日

医疗机构聘用合同3

　　聘用单位： (以下简称甲方)

　　法人代表：

　　受聘人： (以下简称乙方)

　　身份证号码：

　　甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条、合同期限

　　一、合同有效期：自年_ 月_ 日至 _年_ 月日，共年。(其中年月日至月日为试用期)合同期满聘用关系自然终止。

　　二、协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

　　三、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条、工作岗位

　　一、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方为岗位，任职务，并明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　二、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　三、乙方在上岗前应提交与岗位有关的学历证、资格证等证明材料，并将执业注册变更到甲方医院。

　　第三条、工作条件和劳动保护

　　一、甲方实行每周工作五天半工作制。

　　二、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方

　　的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　三、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　四、甲方可根据工作需要为乙方提供开展工作的必要设备设施。

　　五、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训和学术活动。

　　第四条、工作报酬及待遇

　　一、根据国家、市政府和单位的'有关规定，乙方的工作岗位，从医院正式营业起甲方按月支付乙方底薪万千百元整(￥元);绩效工资按科室业务收入比例由科室分配。工资发放时间为本月25日前发放上月工资(节假日提前或推迟到正常上班时间发放)。

　　二、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。

　　三、乙方享受国家规定的加班、误餐补助待遇。

　　四、甲方按国家规定期为乙方缴付社会保险“五险一金”。

　　五、安家费按医院“人才聘用细则”提供住房或一次性支安职费。

　　六、甲方承诺在国家政策允许的情况下解决乙方编制问题。

　　七、甲方承诺解决乙方子女异地户口及上学问题。

　　八、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励的权利。

　　第五条、乙方应尽的职责和义务

　　一、乙方应遵守国家的法律、法规。遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　二、乙方应按时完成聘方指派的工作任务。

　　三、遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　四、乙方应依法缴纳国家规定的各项税费。

　　五、乙方所接触的各种文件、资料、薪酬等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。

　　六、乙方不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。

　　第六条、聘用合同的变更、终止和解除

　　一、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　二、合同期限：对聘用为主治医师、住院医师、临床护师(士)及相应职位的员工服务年限不得低于年;对享受住房补贴金及医院选送外出进修待遇的员工服务年限不得低于年。任一方违约，按甲方相关规定处理。

　　三、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。但应提前三十天以书面形式通知乙方。

　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　2、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　3、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　4、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　6、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　8、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　9、泄漏甲方商业秘密的。并根据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。

　　10、乙方不履行聘用合同的。

　　五、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。

　　1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条

　　第5款规定者除外);

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

　　3、法律、法规规定的其他情形。

　　六、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　3、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条、违反和解除聘用合同的经济补偿

　　一、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括试用期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　三、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　四、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。

　　五、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付

　　欠发的工作报酬。

　　第八条、争议处理

　　一、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的，首先由甲乙双方协商解决。

　　二、协商不能解决的，先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　三、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　第九条、补充事项

　　第十条、附则

　　一、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

　　二、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　三、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签字)

　　代表(签字)

　　签约时间：年月日

医疗机构聘用合同4

　　甲方(聘用单位)

　　乙方(受聘人)

　　根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位人事用工制度实施暂行办法》(陆挺

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限为______________________。

　　二、就业岗位和专业要求

　　(1)甲方聘用乙方上岗工作。

　　(2)甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下:

　　1.遵守甲方的各项规章制度，加强业务学习，提高业务水平。

　　2、具有良好的职业道德和医德，热爱健康。

　　3、做好本职工作，服务热情、态度端正，提高工作效率，增强工作能力，提高本科室、本岗位的工作任务。

　　4.服从领导，团结同志，积极完成领导安排的临时工作，树立全心全意为患者服务的理念。

　　(3)乙方应根据甲方工作职责的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　(4)在聘用期间，甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的岗位。

　　三、岗位纪律

　　(1)甲方应根据法律、法规和相关政策制定自己的规章制度，并采取适当的方法

　　(2)甲方可根据岗位职责建立和完善各种考核制度，做到权责明确、考核明确

　　(3)乙方应严格遵守法律、法规及相关政策法规，遵守甲方规定的各项规章制度

　　(4)乙方违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，情节严重的按规定处理

　　四、工资福利

　　(1)根据相关政策规定，根据乙方的岗位和业绩，甲方的成绩和贡献

　　(2)甲方未按规定为乙方办理医疗保险和养老保险的。

　　五、雇佣合同的终止

　　(1)甲乙双方可协商终止本合同。

　　(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时终止本合同:

　　1:连续旷工十个工作日以上或一年内累计旷工二十个工作日以上；

　　2:违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职，造成严重后果；3:严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位不能正常工作的；

　　4.违反法律和相关政策需要解除劳动合同的。

　　(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应提前30天书面通知

　　1:患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

　　2.年度考核或聘用期考核不合格，甲方不同意调整工作岗位，或经同意调整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格的。

　　(4)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:

　　1:患病或受伤，在规定的`医疗期限内；

　　2:女职工孕期、产期、哺乳期；

　　3:因公负伤，经治疗，劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患有职业病，经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；

　　5:受到纪律审查尚未得出结论；

　　6:属于国家规定的本合同不能解除的其他情形。

　　六、雇佣合同的终止

　　(1)有下列情形之一的，本合同应立即终止:

　　1:本合同期限届满；

　　2:乙方按照国家规定退休或辞职；

　　3:乙方死亡或被人民法院宣告死亡；

　　4:甲方被依法撤销、撤销或解散；

　　5.由于政策调整或不可抗拒的自然灾害。

　　(2)劳动合同终止后，甲方应向乙方出具《劳动合同终止证明》，并办理相关手续。

　　七、争端解决

　　因履行本合同而产生的任何争议应由双方协商解决。双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或在争议发生后60日内向主管劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　本合同一式三份，用人单位和受聘人双方各执一份，受聘人个人档案一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

医疗机构聘用合同5

　　聘用机构：(以下简称甲方)

　　受聘人(以下简称乙方)：

　　受聘岗位：

　　受聘人的担保人(以下简称丙方)：身份证号码：

　　兹有聘用单位(甲方)：决定聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自________年____月____日至________年____月2____日止，聘期________年，聘期满前____月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、待遇与奖惩

　　1、聘用期间，甲方对乙方进行相关医疗按摩技术培训。

　　2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。

　　三、双方的权力与义务：

　　1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。

　　2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的`加班等工作不得无理拒绝。

　　3、________年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。

　　4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。

　　四、违约责任：

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

　　五、合同生效与终止：

　　1、本合同自三方签字之日起生效。

　　2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前____月内办理。

　　六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　________年____月____日 ________年____月____日

医疗机构聘用合同6

　　合同单位：(甲方)

　　聘用人员：(乙方)

　　一、聘用期：

　　__年，从__年__月__日至__年__月__日。

　　二、甲方权利和义务：

　　1、甲方暂定乙方月薪：本科__元，专科__元，中专__元，取得相关资格后，按正式职工挂靠档案工资核发。

　　2、甲方按国家政策以__元为基数为乙方核算基本养老保险单位交费部分，随工资发放到乙方;为乙方以住院统筹和大病补助保险形式核算医疗保险参保费用，每月随工资发放到乙方。

　　3、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理，根据乙方工作表现，择优向上级申请办理人事代理。办理人事代理后，乙方有关工资、保险等待遇上级有硬性规定的，按上级精神执行。

　　4、乙方有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷或不能胜任工作的，甲方有权实施即时辞退或预告辞退。

　　三、乙方权利或义务：

　　1、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理。乙方需交纳__元的风险抵押金，在其有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷等，其必须承担所划定的损失，从风险抵押金中低扣，不足部分乙方必须及时交纳;触犯法律的，移交司法机关处理;未造成任何损失的，在乙方离院时，甲方退还其__元风险抵押金。

　　2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人员执行。半个月以内的病假由科室自主调节，病假超过半个月的需上报院方批准，工资由科室按制度发给;事假无工资待遇，事假超过一个月的视为自动离职。

　　3、乙方被正式聘用后，应遵照国家相关规定取得必须的'执业资格，3年内考不取执照的，甲方给予即时辞退。

　　4、乙方在合同期满不愿续聘或中途要辞职的，必须提前30天向院方提出书面辞职申请，否则影响工作的损失由乙方负责。

　　四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同信守，未尽事宜，由双方共同协商。在协议期间，若上级有重要精神及政策变动，再作相应调整。

　　甲方代表：

　　乙方：

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