总经理聘用协议

时间：2024-12-06 16:14:30 文圣聘用合同我要投稿

总经理聘用协议（通用15篇）

　　在学习、工作生活中，人们运用到协议的场合不断增多，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。拟起协议来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的总经理聘用协议，希望能够帮助到大家。

总经理聘用协议（通用15篇）

　　总经理聘用协议 1

　　甲方（聘用方)：____________

　　乙方（受聘方)：____________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款：

　　第一条合同期限和工作内容

　　1、本合同有效期：自______至______止。合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

　　3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　4、乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。

　　第二条岗位职责

　　1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者，聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定，总经理按照董事会决定具体实施。

　　2、负责初审所有的财务开支，总额度在以内的财务开支，由财务部经理最终批复;上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。

　　3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。

　　4、主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。

　　5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。

　　6、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。

　　7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会。

　　8、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章。

　　9、负责公司内外的接待工作。

　　10、日常经营中涉及的公司财产处分问题，包括但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项，须经董事会批准，董事长签字后才能实施。

　　11、遵守国家法律法规和公司的财务会计制度;每月10日前据实向董事会报送公司财务报表;每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。

　　第三条工作条件和劳动关系

　　1、工作时间和休息休假：

　　（1)、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天;

　　（2)、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的.权利;

　　2、劳动报酬：

　　（1)、乙方基本工资为_______________元/月，每月_______________号之前发放上月工资;岗位工资_______________元/月，岗位工资在年底达到销售回款目标_______________万后方可支付，若未达到此目标，不再支付。

　　（2)、年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的_______________%奖励乙方。

　　（3)、乙方基本工资增长办法：乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售回款增长率的_______________%增长，增长部分在年底兑现。但基本工资年增长率不得超过_______________%。

　　（4)、社会保险：甲方按照法律、法规规定为乙方缴纳各种社会保险。

　　3、车旅费报销:

　　开车出差过路费、加油费实报实销;乘车出差车票实报，每日补助_______________元，住宿_______________元，当天能回不报住宿费;需宴请客户另计开支。

　　第四条工作纪律和奖罚

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。

　　2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。

　　3、乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。

　　甲方：______乙方：______

　　日期：______

　　总经理聘用协议 2

　　聘用方（以下简称甲方)：_______________

　　法定代表人：_______________职务：总经理

　　受聘方（以下简称乙方)：_______________身份证号码：_______________

　　经甲乙双方友好协商，甲方聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，以期相互促进，共同发展，实现双赢，现签订本聘用合同，以资双方共同遵守，具体条款如下：

　　一、聘用职务：

　　甲方聘请乙方担任辽宁______石油精细化工有限公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事长负责并报告工作。按照责权相统一的的原则，甲乙双方协商，公司的管理、生产管理、设备管理、人员管理等，以总经理为主，公司的原料采购、市场销售及资金筹措以董事长为主，双方责任主次分明，目标一致，工作中能力互补，相互信任、相互支持。

　　二、聘用期限：

　　公司总经理的任期为三年，自_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日，甲乙双方协定，在乙方任职期间，双方应相互尊重，相互信任与支持，求大同存小异，一切以公司利益为前提和出发点，开展全面合作。

　　三、聘用方式：

　　授权管理，部份授权经营、业绩考核、薪酬考核

　　四、经营目标：

　　乙方在任期三年的经营管理过程中，实行按比例逐年递增的考核办法进行目标考核，必须按合同要求完成下列经营目标（按_______________个生产周期，300个生产日计算)：

　　1、第一年：每月加工生产原料气3500吨，（即每日应加工生产原料气_______________年加工生产原料气总额不少于35000吨，任务分解到每月，逐月考核兑现。

　　2、第二年：每月加工生产原料气4000吨，（即每日应加工生产原料气35吨，至少不低于30吨)全年加工生产原料气总额不少于40000吨，任务分解到每月，逐月考核兑现。

　　3、第三年：每月加工生产原料气4500吨，（即每日应加工生产原料气50吨，至少不低于50吨)全年加工生产原料气总额不少于45000吨，任务分解到每月，逐月考核兑现。

　　4、第一年完成年度纯利润____万元以上，利润率不低于3%;第二年完成年度纯利润______万元以上，利润率不低于3%;第三年完成年度纯利润_年终结算后按实际完成情况发放，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、生产计划完成率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。

　　3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，一年后实现当期年度经营净利润的，甲方提取公司净利润部分的3%支付给乙方，作为乙方完成生产任务的个人奖励奖金，另提取公司净利润部分的_______________%作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，但其中至少应将不低于50%的部分用于奖励给公司其他管理人员及员工，个人奖励奖金及奖励基金于年终结算后发放。

　　4、乙方受聘后，在甲方工作业绩突出，圆满完成第一年度生产经营指标，甲方从公司长期发展和激励乙方继续努力工作的角度出发，从第二年度起给乙方3%的红利分红权，该分红从净利润中提取。

　　5、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。

　　6、社会保险：甲方为乙方按照法律法规规定比例缴纳三险一金，按葫芦岛市社会保障部门规定本市劳保统筹的最低标准承担，如乙方要求按高于最低标准线其他标准缴纳保险，则超出部分的保险费用全部由乙方自行承担，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。

　　六、乙方的职权、职责：

　　1、总经理应向董事长负责，全面组织实施董事长的有关决议和规定，全面完成董事长下达的各项工作指标，并将实施情况向董事长汇报;

　　2、根据董事长要求确定公司生产经营方针，建立和完善公司的生产经营管理体系，并组织实施和改进;

　　3、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师、总经济师等其他高层管理人员，财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定;

　　4、任免除需经董事长批准以外的其他公司管理人员;

　　5、为甲方的生产经营及管理体系的正常运行提供足够资源，协助董事长共同进行融资活动;如：生产经营流动资金短缺融资、设备改造融资、新建项目融资等;

　　6、组织实施甲方年度生产经营计划方案并配合董事长组织实施融资计划方案;

　　7、协助董事长为公司再建项目共同开展融资工作并负责项目前期的调研审核工作;

　　8、应定期向甲方提交述职报告和生产计划方案，报董事长审核通过。

　　9、主持甲方的日常经营管理工作，负责安全经营生产，并定期将实施情况向董事长报告;

　　10、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，重点解决公司管理层及职工队伍建设问题，有效地进行人力资源配置实现公司生产经营和设备管理的正常运转，具体方案报董事长批准;

　　11、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调，检查和督促各部门工作;

　　12、负责公司生产原料、设备、配件等供应信息的管理及信息资源配置，保证公司生产过程中各个环节的衔接与正常运转;

　　13、协助董事长共同负责开拓原材料采购市场及生产产品销售市场;

　　14、负责协助公司财务部门拟定公司的年度财务预决算方案，利润分配方案及亏损弥补方案，并对上报董事长的财务决算报告及盈利预测报告进行审批;

　　15、负责制定修改和健全各项规章制度，绩效考核办法，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。

　　16、在职责范围内，对外代表甲方处理业务;

　　7、对公司各职能部门的各种费用支出及各分厂分公司固定资产购置单笔壹万元以下，零配件采购支出单笔伍仟元以下，生活办公用品支出壹仟元以下的经营支出进行审批，超出部分报董事长批准后方可执行;

　　18、决定公司生产设备出现问题的相关维修事宜，对设备大修应向上申报计划，获批准后按计划实施;

　　19、制定公司营销方案，经营方案，经上报批准后按计划进行实施;

　　年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会（董事长)认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。

　　合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行任职期间审计，在确定无任何问题后，双方办理移交手续。

　　九、违约责任：

　　（一)甲方违约责任：

　　1、乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬及奖励的，按照乙方年度工资的二倍支付违约金;

　　2、在乙方任职期间，甲方无正当理由不得随意解除乙方职务，否则按照乙方年度工资的二倍支付违约金;

　　3、在乙方任职期间，甲方因合并，转让或解散等事由的出现，无法与乙方继续履行本合同时，应提前一个月告知乙方，并按照乙方年度平均工资为标准支付乙方三个月的.工资作为经济补偿金，本合同自动终止;

　　（二)乙方违约责任

　　1、执行董事会（董事长)作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会（董事长)给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

　　2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会（董事长)作出警告直至解聘的决定。

　　3、对公司安全负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会（董事长)给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

　　4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

　　5、其他

　　十、劳动争议处理：

　　因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。

　　十二、其他

　　1、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准。

　　2、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　法定代表人：_______________

　　_______________年_______________月_______________日_______________年_______________月日_______________

　　总经理聘用协议 3

　　甲方：_______________

　　法定代表人：_______________联系电话：_______________

　　乙方：____________

　　身份证号：_______________联系电话：_______________

　　甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议（本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议)，双方应诚信共守。

　　聘用期限

　　聘用期限：自_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止。

　　聘用期限到期时双方可协商续订。

　　聘用岗位

　　甲方根据需要聘用乙方为副总经理，乙方应完成该岗位所承担的工作职责：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、运营体系、团队建设、全面推进，逐步实施制度化、规范化、流程化、标准化建设，以运营、赢利、发展为核心，打造高效团队。（具体责权和工作内容见附件《职务说明书》)

　　聘用待遇

　　1、聘用期间，甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制+公司月回款额提成+年终分红的计核办法，其中：

　　1)每月工资标准5000元（含个人所得税)，甲方每月10日以货币形式足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。应发工资日为休息日或节假日时，发放时间顺延至假后第一天;

　　2)、项目业绩提成按以下标准执行：

　　a)、《北京大学总裁班》业务由本人独立成交，按照学员缴费的8%提成;

　　b)、《北京大学总裁班》是由本人协助内勤成交，各享受学员缴费的4%提成;

　　c)、公司自主研发项目及其它合作项目按10%-20%提成，具体参照公司项目（产品)附件;

　　d)、享受公司月回款额2%提成。

　　3)、享受公司年终分红10%。（结算以当年入职之日起，截至本会计年度年终的净利润进行分配;如于年中离职，则结算至离职当月，以截止离职当月的净利润额为准结算)

　　2、聘用期间，甲乙双方依法参加社会保险，（险种为养老、医疗、工伤、生育、失业险)。乙方个人缴纳部份，由甲方在其工资内代为扣缴。

　　聘用期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标准的相应待遇。

　　甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：乙方在合同期内依法享有《国务院关于修改（全国年节及纪念日放假办法)的决定》规定的各种假日及其它国家及本市法律、法规规定的假日，年休假时间由公司统一安排。

　　甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确认加班事宜，乙方应予以配合，甲方将给予相应时间的补休，确因工作需要不能安排补休的，按国家及甲方有关规定给予乙方加班费，加班必须以甲方签发的《加班申请表》为依据，乙方自考勤的记录不作为加班凭证，乙方未经甲方同意并书面确认的自行加班，甲方不予认可。

　　工作纪律和奖惩

　　乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。

　　甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小依规循据的确定是否给予相应的`奖惩。

　　聘用合同的变更、终止和解除

　　1)、聘用合同签订后，任何一方不得擅自变更合同条款，确需变更时，双方应协商一致，签订相应的变更合同。

　　2)、聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

　　3)、一方提出解除合同，应当提前三十天以书面形式通知另一方，经双方协商一致，聘用合同可以解除。

　　4)、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除本合同：

　　a)、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能胜任工作的;

　　b)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　c)、本合同订立时依据的客观情况发生重大变化（如项目结束或部门撤销等)，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

　　d)、严重违反劳动纪律或甲方政策、规章制度的;

　　e)、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　f)、被依法追究刑事责任的。

　　5)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　a)、未按本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　b)、未及时足额支付劳动报酬的;

　　c)、未依法为乙方缴纳社会保险费用的;

　　d)、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　e)、法律、法规规定乙方可以解除本合同的其它情形;

　　f)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　竞业保密

　　乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业秘密在聘用期内承担保密义务，并坚守职业操守。

　　未经甲方同意，乙方在聘用期间不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业。

　　违反合同的责任

　　、因任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由过错一方承担法律责任;如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

　　b)、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　其他事项

　　1)、《职务说明书》是本协议有效附件

　　2)、双方发生争议或纠纷，可协商解决。协商不成，可由劳动仲裁部门仲裁解决。

　　3)、本合同未尽事宜，由双方协商解决。

　　4)、本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。

　　甲方（盖章)：_______________乙方（签字)：_______________

　　法定代表人：_______________

　　订立日期：_______________年_______________月_______________日订立日期：_______________年_______________月_______________日

　　总经理聘用协议 4

　　聘请方：有限公司（以下简称甲方）

　　应聘方：（以下简称乙方）

　　甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一. 聘用内容：

　　甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

　　二. 聘用期限:

　　自____年_______________月_______________日起至 ____年_______________月_______________日止。

　　三. 担保方式：

　　风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_________元，作为乙方全面履行本合同的担保。

　　四. 权利义务

　　（一）甲方由董事会行使下列职权

　　1、公司的经营方针和投资计划；

　　2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

　　3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

　　4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；

　　5、监督乙方的工作

　　（二)乙方：

　　1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。

　　2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；

　　3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；

　　4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

　　5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；

　　6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；

　　7、应于每月______日前据实向甲方董事会报送甲方的.财务报表；

　　8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

　　9、公司章程和董事会授予的其他职权。

　　五. 费用指标：

　　乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币______万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：

　　六. 工资福利：

　　聘用期间每年基本报酬为人民币______万元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的______%分取报酬，年终结算。

　　七. 合同解除：

　　乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　八.合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为：

　　九. 违约责任：

　　任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币___万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金___万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。

　　十. 其他事项：

　　十一. 合同生效及文本：

　　本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。

　　甲方：乙方：

　　签订日期：年月日

　　总经理聘用协议 5

　　甲方（聘请方）：_______________

　　乙方（应聘方）：_______________

　　甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。

　　第一条聘用期限：

　　聘用期限五年，自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。

　　第二条经营管理模式

　　1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作；

　　2、甲方承诺：自本协议签字之日起个工作日内，甲方即注入资金人民币____________万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金；

　　3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以（转账、电汇、现金）方式注入该专用账户；

　　4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理；

　　5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。

　　第三条甲方的权利与义务

　　1、对公司资产拥有所有权；

　　2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；

　　3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等；

　　4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权；

　　5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。

　　第四条乙方的权利与义务

　　1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支；

　　2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权；

　　3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的'人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案；

　　4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴；

　　5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作；

　　6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）；

　　7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料（包括但不限于合同、协议等）报甲方董事会备案；

　　8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；

　　9、乙方应于每月____日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表；

　　10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款；

　　11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；

　　12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；

　　13、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或出让；

　　14、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。

　　第五条协议解除

　　发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：

　　1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的；

　　2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上；

　　3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的；

　　4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。

　　第六条违约责任：

　　任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元；如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算；

　　第七条争议解决

　　因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。

　　第八条其它

　　1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭；

　　2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；

　　3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份，自双方签字盖章时生效。

　　甲方：_______________（盖章）乙方：_______________（盖章）

　　________年____月____日________年____月____日

　　总经理聘用协议 6

　　第一章总则

　　第一条为使________酒店的管理科学化和规范化，提高酒店的管理水平和服务质量,保持工作的稳定性和工作的正常开展，特制定本合同。

　　第二条本合同的订立本着互惠互利、真诚合作、开拓进取的精神，为使________酒店逐步走向中高端、高标准、高效益而共同努力。

　　第三条本合同的订立、解释、履行均受中华人民共和国劳动法，并按国家有关法规部门颁布的法令、条例及规定等遵守执行。

　　第二章合同双方

　　第四条本合同双方

　　甲方：________________

　　注册地点：______________

　　法定地址：______________

　　法定代表：________

　　乙方：________

　　家庭住址：__________________________

　　身份证号：__________________________

　　第三章聘用管理的范围与期限

　　第五条甲方聘用乙方全面管理______酒店（以下简称酒店)，甲方合法拥有酒店的全部财产和使用权。

　　第六条本合同管理期限从甲乙双方签字正式生效起____周年、既________年____月____日至________年____月____日止。

　　第七条本合同期满前二个月，甲乙双方应协商是否继续合作，协商的结果以书面形式知会对方。

　　第四章管理机构及双方责任

　　第八条甲方是酒店的最高权力机构，乙方受甲方委托，对酒店实施全面的经营管理，甲方职权：

　　1、贯彻并督促乙方执行国家以及当地政府法律、法令、条例和有关规定等。

　　2、决定酒店的经营管理方针及一切重大问题。如审乙方提交的酒店经营计划、财务预算及决算，以及超越授权范围签署的合同协议等文件。

　　3、检查、监督酒店经营管理计划的实施。

　　4、审批总经理向甲方提交的有关酒店经营管理的其它重大问题;审批总经理的日常开支审批权限。

　　5、审批酒店的组织架构、人事编制、年度工资及福利预算方案。

　　6、审核酒店《员工手册》《质检条例》。

　　第九条甲方责任

　　1、负责与有关部门协调。提供营业必备文件给乙方和酒店各部门相关证书。

　　2、负责向乙方提供酒店设施维修及更新改造的一切有关技术资料。（硬件部分)

　　3、负责支付酒店营运时一切必要开支。

　　4、负责向酒店提供周转资金____________元。

　　第十条乙方责任

　　1、负责维护__星级规范的酒店，负责对工程维护、市场策划、酒店文化提出建设性的意见和建议等。

　　2、负责全面经营管理酒店，提出相应和适当的发展策略和经营方案，使酒店在投入经营后能够获得理想的经济效益。

　　3、负责提供高中层管理人才和管理模式。负责建立一整套管理工作程序，包括客房、餐饮、人事、工程设备、维修保养等方面的工作程序与规章制度。

　　4、负责招聘、培训各层次的管理人员和服务人员。

　　5、负责酒店的对外宣传、推销工作，积极参加省、市行业主管部门举行的各种社会性活动。

　　6、负责使用酒店设备、设施的维护、保养达到良好水准并符合安全指标。

　　第五章酒店的经营管理

　　第十一条乙方全面负责酒店的一切经营管理活动，并力求酒店的经营管理和服务素质接近国内先进的__星级及饭店标准并使之达到______地区同级酒店较好水准。

　　第十二条总经理将根据本合同规定的职责范围履行一切责任，并且是以代理人的身份代表甲乙双方开展酒店的一切经营管理和外交事务活动。

　　第十三条乙方应根据国家对旅游酒店业的有关规定，制订酒店客房、饮食、娱乐以及各项服务收费标准，制订切实可行的.年度营销政策，并按照甲方批准的经营预算方案制定酒店的经营管理目标;按国家公布的法规招聘使用酒店员工。

　　日常的经营管理工作包括有：

　　1、招聘和管理所有的酒店员工，并按照劳动法以酒店名义与员工签订劳动合同。

　　2、有权按甲方批准的经营计划，采购酒店所需的一切设备和酒店供货物资。

　　3、有权按甲方批准的经营计划，负责酒店的设备、设施的维护、修理和更换工作，所需费用均应列入酒店的经营费用。

　　4、有权根据酒店经营管理的实际需要协助甲方与厂家或供应商签署购货合同或协议。

　　5、根据酒店经营管理的实际需求制订员工培训方案。

　　6、根据经营管理的需要，负责安排酒店公关和市场推广工作，以提高酒店的知名度和增强酒店的商业竞争能力。

　　7、根据酒店经营管理的实际需求，制订酒店采购计划，以保证酒店的正常后勤供应。

　　8、根据酒店经营管理的需要，制定规范的设备操作程序、维修保养，以保证酒店的正常之运作。

　　第十四条由总经理主持召开的副总经理、总监及各部门经理的办公会议为酒店最高行政会议。会议主要议题为检查酒店的经营管理情况，财务收支计划、执行情况及其它重大问题。会议记录送甲方备案。

　　1、星期______午__：__为经理级例会

　　2、星期______午__：__为管理人员碰头会

　　3、星期______午__：__为卫生检查通报会

　　4、每月召开一次营销研发市场分析会

　　5、每月召开一次节能降耗控制成本分析会

　　6、每月研发___道创新菜品推广应用会

　　7、每半年召开一次员工大会。

　　8、每年底召开一次员工总结表彰大会

　　9、每年初召开一次工作布置员工动员大会

　　第十五条甲方保证，根据所有权和管理权分开的原则，在酒店正常经营，并按已批准计划内实施的情况下，原则不会对酒店的正常经营管理作出干预，亦不会对正常工作的酒店员工给予直接的命令，以免干预酒店的正常运作。

　　第十六条乙方将以酒店的名义聘请、提升、解雇和监管所有酒店员工。员工的薪水酬及去留均依照酒店的管理条例、工资计划、员工守则及国家有关劳务法规办理。

　　1、乙方的人身、医疗、养老、待业保险费用，由酒店负责。

　　2、乙方在酒店任职期间的吃、住宿由酒店负责。

　　第六章工资待遇及其它费用

　　第十七条乙方在合同有效期内的保底工资为每月_________元（大写：____圆整)。

　　第十八条乙方的奖金发放按酒店的营业收入（包括：客房部、餐饮部、会议室、茶坊、大堂吧、商务中心等，除酒店承包经营外的一切收入)，________年保底超过__________元以上，__万以内提__%为总经理个人奖金，__万以上每超过________元以上提成__%为总经理个人奖金。（________年的营业保底在______20__年底双方协议制定，指标再做补充协议)

　　第十九条乙方的通讯费及办公费用，甲方全额报销。

　　第二十条为了塑造酒店整体形象，方便市场营销、参加社会各项活动、各项会议、出差等方便，应配备专用小车一部（自动档)。

　　第二十一条酒店在经营管理活动中，为了协调各方面的关系，乙方有权签免单，每月免单原则不超过_______元。

　　第二十二条班子建设按组织机构图和分布配套，（详情另定)。

　　第七章违约及其责任

　　第二十三条本合同期限内，合同双方任何一方如不履行本合同规定的义务，视为违约。另一方有权提出书面通知，要求违约方赔偿合同的全部经济损失。

　　第二十四条甲、乙双方在合同签定之前，均对对方进行了充分的了解，并取得了良好的信任，甲方对乙方的管理水平和能力充分的信任，乙方对甲方的硬件及今后的发展环境充满信心，并愿长期在甲方酒店工作。

　　双方均表示长期合作的意向，在合同期内：如甲方拖欠乙方的工资及奖金等费用达两个月，乙方有权辞职并解除合同。

　　乙方在工作中必须认真负责，认真履行职责，做好本职工作。如因乙方在经营期间有贪污公款的行为，甲方有权解除合同。

　　除特殊情况并经双方同意可解除合同外，任何一方违约，须赔偿违约金________元整。

　　第二十五条若因不可抗力等因素而导致任何一方不能履行合同之全部或部分责任和义务时，双方均可免除所有责任。

　　第八章合同的修改、变更与解除

　　第二十六条本合同的修改必须经甲、乙双方签署的书面协议才能生效。

　　第二十七条由于不可抗力，致使合同无法履行，经双方同意，可以提前终止合同。

　　第二十八条由于一方不履行合同规定的义务，或者严重违反合同规定，造成双方无法继续合作，即视为违约;若单方面提前终止合同，双方除有权向违约方索赔外，并有权终止合同。

　　第九章争议的解决

　　第二十九条发生合同争议时，当事人应当尽可能协商解决。

　　第三十条当事人不愿协商、调解的，或者协商不成的，可以提交仲裁机构仲裁。

　　第十章合同使用的文字及其效力

　　第三十一条本合同一式两份写成。甲、乙双方各执一份。

　　甲方：____________________酒店

　　法人：__________（签字)：__________________________

　　________年____月____日______

　　乙方：__________

　　（签字)：________________

　　________年____月____日

　　总经理聘用协议 7

　　甲方：____________

　　地址：________________________

　　法定代表人：_________

　　职务：执行董事

　　乙方：____________

　　性别：______

　　出生年月：____________

　　身份证号： ____________

　　通信住址：____________

　　联系电话：____________

　　根据甲方公司章程以及《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方公司总经理职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。

　　第一条工作岗位和经营目标

　　1、经甲方执行董事决定，甲方聘任乙方担任公司总经理之职。乙方的直接上级：执行董事，直接下级：公司各部门经理。

　　2、乙方将全面负责公司的日常经营管理，并实现以下整体经营目标：聘用期内第一个会计年度内实现营业额__________元或净利润__________元（不足一个会计年度的，根据实际月份按比例计算），以后逐年递增_________％。

　　第二条合同期限

　　1、本合同聘任期限为_____年，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。

　　第三条工资、应酬费及福利

　　1、乙方月工资为______元（税前）。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。缴纳个人所得税及社保以及经济补偿金（如有）均以上述工资______元为计算基数。

　　2、乙方每月可以报销__________元以内的费用，该费用用于乙方履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务。乙方应凭有效发票报销上述费用。

　　3、其他福利待遇按公司的规章制度执行。

　　第四条工作时间

　　1、双方同意，因乙方属于公司的高级管理人员，因此实行不定时工作制。乙方平均每周休息______天或每月休息______天。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间，而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度。

　　2、根据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排在工作日正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。如乙方需要在法定休假日工作的，则应由公司执行董事书面批准。

　　3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及公司规章制度执行。

　　第五条乙方职权

　　作为公司的总经理，乙方对执行董事负责，并行使下列职权：

　　1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事决议；

　　2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；

　　3、拟订公司内部管理机构设置方案；

　　4、拟订公司的基本管理制度；

　　5、制定公司的具体规章；

　　6、提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；

　　7、决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的人员；

　　8、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；

　　9、批准单笔________元以下的财务开支，并对上述金额以上（含）的`财务开支进行初步审核后报执行董事批准；

　　10、享有日常事务的决策权，监督和指示各部门经理的工作；

　　11、执行董事授予的其他职权。

　　第六条乙方职责

　　1、对完成公司整体经营目标负总责；

　　2、全面执行执行董事和股东作出的各项决议；

　　3、拟定公司年度经营计划（包括公司年度赢利目标，年度预算，年度、季度、月度销售目标等）和各项内部管理方案报执行董事同意后监督实施；

　　4、负责开拓市场，建立和维护客户关系，协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；

　　5、按月向执行董事报告公司经营情况（包括按月据实向执行董事报送财务报表），接受执行董事和股东对公司经营活动的监督检查，接受其质询并作出解释；

　　6、协调公司与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系，做好公司各种证照的办理、年检等工作；

　　7、履行公司法、公司章程、执行董事和股东确定的其他职责。

　　第七条乙方禁止行为

　　1、不得利用职位谋取私利；

　　2、未经执行董事或股东同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；

　　3、不得自营或者为他人经营与公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

　　4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；

　　5、不得以公司资产为公司的股东或者其他个人、债务提供担保；

　　6、未经执行董事同意，不得以甲方的名义贷款；

　　7、未经执行董事同意，不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围；

　　8、未经执行董事同意，不得对甲方的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

　　9、不得向任何第三方或公司内部无关的员工泄漏甲方的商业秘密。

　　10、不得实施违反对公司忠实义务或者其他违反法律规定的行为。

　　第八条甲方的权利和义务

　　1、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下，甲方应及时向乙方支付合同约定的工资、分红以及其他福利；

　　2、甲方有权通过执行董事及监事监督乙方的全部工作；

　　3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴，并监督上述印鉴的使用情况。

　　第九条违约责任

　　1、甲方违约责任

　　如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下，甲方未按约定及时足额支付报酬的，乙方有权解除本合同。

　　2、乙方违约责任

　　（1）乙方未完成本合同第一条所述公司经营目标的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方的分红，直至解聘。

　　（2）乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的总经理职责的，乙方有权予以警告、扣薪、降级或者解聘处理。

　　（3）如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为，甲方有权立即解除本合同，且乙方应赔偿因此给公司造成的一切损失。

　　第十条其他约定

　　1、双方确认，本合同已经约定乙方的工作岗位和职责、工资报酬、工作期限、工作时间等事项，本合同即双方之间的书面劳动合同，受劳动法的调整和约束。同时因乙方属于甲方的高级管理人员，因此，乙方也应受甲方公司章程以及《公司法》的约束。

　　2、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　法定代表人：____________

　　日期：____________

　　日期: ____________

　　总经理聘用协议 8

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　甲方因工作需要，聘用同志为公司的项目经理，经双方友好协商，同意达成以下协议：

　　一、乙方的市政、建筑工程一级建造师职业资格证书（两证)及安全生产考核合格证书均须注册到___公司，甲方负责支付乙方税后每月底薪人民币肆仟元。聘用期为贰年，自乙方被注册中心确认注册成功之日起计（以建设部网站公告时间为准)。聘用期满,双方协商后可续聘。如果甲方停止经营，须提前一个月通知乙方，按相关规定办理解聘手续。

　　二、乙方提供市政、建筑工程一级建造师职业资格证书（两证)和相关资料，甲方负责办理注册手续并承担相关费用，包括安全生产考核合格证书（B证)的转注册。办理上述手续乙方必须全力配合、协助，非乙方原因造成注册时间延误，甲方仍须支付底薪。在聘用期间由甲方负责保管一级建造师注册证书、安全生产考核合格证书,聘用期满归还乙方。

　　三、由甲方保管的证件如有遗失等其它事情发生，甲方须负责补办相关证件，且承担由此引起的一切费用。聘用期间，乙方不能将市政、建筑工程一级建造师资格证书及安全生产考核合格证书提供给其它施工单位使用，否则甲方有权终止执行本协议并追究乙方的违约责任。

　　四、乙方参加继续教育、安全生产等培训费用（含学习费、食宿费、交通费)全部由甲方负责。

　　五、甲方需要乙方参加工程项目投标（招标方要求项目经理到场或须项目经理答辩)，如果没有中标，甲方须按次支付人民币伍仟元的津贴给乙方（不包括食宿费、交通费);如果投标工程中标，甲方将按中标金额大小酌情给予乙方不低于人民币贰万元的奖金。

　　六、如果甲方需要乙方去工地工作，包括短期和长期工作，短期工作（三日内)甲方须每次支付人民币叁仟元津贴给乙方;长期工作的待遇由甲乙双方按包吃住不少于每月人民币壹万元的标准另行协商确定。

　　七、在协议有效期内，非乙方原因，甲方在工程项目施工中所发生一切有关工程施工质量和工程施工安全方面的.事故责任以及由此造成的经济损失，均由甲方承担。

　　八、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则：一方需要在前一个月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情况下，乙方有权提前解除协议：

　　（1)甲方不能按期支付底薪、津贴和奖金;

　　（2)乙方初始注册不成功;

　　（3)甲方有其它违约和违反国家法律、法规的行为。

　　九、日常考勤的约定：项目经理属于公司外派人员，实行不坐班制，乙方负责本人的日常考勤工作，甲方不得以乙方出勤情况等违反公司劳动纪律和规章制度为由克扣底薪、津贴和奖金或是单方面解除本协议。

　　十、双方签订协议后,甲方先支付捌仟元给乙方作为预付压金。如乙方原因导致注册不成功,则乙方要将预付压金退还给甲方。

　　十一、每月底薪和津贴支付方式:甲方在每月五号前把当月底薪支付给乙方（现金或转账方式)，乙方按甲方要求去工地工作前一日支付津贴。

　　十二、违约责任：本协议执行过程中，甲乙双方如违反本协议，给对方造成经济损失或法律责任的，由先违约方承担全部赔偿责任。

　　十三、本协议未尽事宜，双方可协商解决。

　　本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效，聘用期满后即自行终止。

　　甲方（盖章)：_______________乙方（签名)：_______________

　　法定代表人（签名或盖章)：_______________身份证号码：_______________

　　联系电话：_______________联系电话：_______________

　　签订日期：_______________年_______________月_______________日

　　总经理聘用协议 9

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。

　　一、聘用职务：甲方聘请乙方担任公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。

　　二、聘用期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。聘用期__________年。

　　三、聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。

　　四、经营目标

　　乙方经营管理，必须完成下列经营目标：

　　1、总体目标每年实现利润（税后)__________万元，今后年度每年递增__________万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。

　　2、分类目标

　　五、乙方的报酬

　　聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬

　　1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币__________万元（含个人所得税，社会保险等)，达不到总体目标按比例扣减。

　　2、考核报酬：考核报酬为人民币_______________万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。

　　3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的_______________%作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于_______________%的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。

　　4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。

　　5、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险，甲方按四川省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。

　　六、乙方的职责：

　　1、本合同签订后_______________日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。

　　2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议;并将实施情况向董事会报告;

　　3、组织实施甲方年度经营计划方案;

　　4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准;

　　5、拟订甲方的基本管理体制制度;

　　6、制定甲方的具体规章;

　　7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人;

　　8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;

　　9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退;

　　10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务;

　　11、批准单笔_______________万元以下贷款，单笔_______________元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在_______________万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。

　　12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益

　　13、每月_______________日前据实向董事会报送公司财务报表。

　　14、每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。

　　15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的`各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。

　　16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。

　　七、乙方禁止性行为

　　1、不得利用职位谋取私利;

　　2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款;

　　3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

　　4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

　　5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保;

　　6、不得从事其他违反法律规定的行为;

　　7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行;

　　8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金

　　八、乙方议事规则

　　乙方研究决定除贷款业务以外的问题可召开总经理会议或总经理办公会。

　　1、总经理会议

　　总经理会议研究决定乙方职权范围内（贷款业务除外)的重要事项。总经理会议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。总经理会议每月召开2-3次，具体时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出，可召开临时总经理会议。总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基础上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式执行。对外报送的重要《公司文件》应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署。提交总经理会议研究的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见;对意见分歧较大的问题，应向会议说明。股东可参加总经理会议。

　　2、总经理办公会

　　总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见;难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行。总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。

　　3、贷款业务的审批程序和议事规则按公司单独规定的《贷款业务审批规定》执行。

　　九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理

　　1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金)的百分之五十予以赔偿。

　　2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务;不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。

　　3、乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方_______________万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。

　　4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。

　　5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。

　　十、担保：为保障双方切实履行本协议，甲方以本公司的提供担保，乙方以的财产提供担保。

　　十一、合同解除：

　　1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。

　　4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。

　　5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。

　　6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。

　　7、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续。

　　8、因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。

　　十二、违约责任

　　（一)甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金;

　　（二)乙方违约责任

　　1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

　　2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。

　　3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

　　4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

　　十三、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准。

　　十四、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分。

　　十五、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

　　十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　时间：__________

　　总经理聘用协议 10

　　经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。

　　一、基本情况：

　　1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。

　　2、聘用期为：从____年_______________月_______________日到________________年_______________月_______________日止。

　　3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币_____元。

　　二、甲方的权利和义务：

　　1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。

　　2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等)，所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。（如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴)

　　3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照公司的规章制度)。

　　4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于450万元，甲方有权终止此合同。

　　三、乙方的权利：

　　1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。

　　2、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。

　　四、乙方的权力：

　　总经理对股东会负责，享有下列权力：

　　1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

　　2、全面负责公司的.经营管理工作，并向股东会报告工作;

　　3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案;

　　4、拟订公司内部管理机构设置方案;

　　5、拟订公司的基本管理制度;

　　6、制订公司的具体规章;

　　7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;

　　8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员;

　　9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘;

　　10、批准单笔5000元以下费用;

　　11、执行股东会授予的其他职权。

　　五、乙方的职责

　　1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资;

　　2、全面执行股东会作出的各种决议;

　　3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施;

　　4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;

　　5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释;

　　6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查;

　　7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

　　8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。

　　六、乙方禁止性行为

　　1、不得利用职位谋取私利;

　　2、不得从事损害本公司利益的活动;

　　3、不得从事违反法律规定的活动。

　　4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。

　　七、工资发放及绩效奖惩方法：

　　1、甲方每月20日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资，开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按15000元/月全额发放。

　　2、绩效奖惩办法：（此条款从开业后第二个月开始执行)

　　①月营业额基本指标为500万元/月，乙方的最低工资标准为15000元/月;

　　②月营业额不超过基本指标500万元时，乙方的工资标准为最低工资（即15000元/月);

　　八、合同的续定、变更、解除和终止

　　1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。

　　2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。

　　3、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。

　　4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同;如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。

　　5、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。

　　6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。

　　7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情（如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等)，当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。

　　九、本合同一式二份，一份3页，甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条

　　款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。

　　甲方：_______________

　　乙方:_______________

　　签字：_______________签字：_______________

　　签订日期：_______________签订日期：_______________

　　总经理聘用协议 11

　　聘用方（以下简称甲方）：

　　受聘方（以下简称乙方）：

　　经甲方讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的副总经理，乙方同意接受甲方委托，协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，达成一致意见，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一、聘用职务和合同期限

　　第一条甲方聘请乙方担任____总经理,协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

　　第二条聘用期限_____年，自 ____年_______________月_______________日起至 ____年_______________月_______________日止。合同期满前一个月，经双方协商，可以续订聘用合同。合同期满未续，订聘用关系自然终止。

　　二、权利、义务及工作内容

　　第三条乙方权利

　　（一)对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。

　　（二)对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。

　　（三)对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。

　　（四)对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。

　　（五)拥有部门经理级以下人员的人事任免权。

　　（六)根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。

　　（七)总经理授予的其他一切权力。

　　第四条乙方的义务

　　（一）对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。

　　（二）对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。

　　（三）对各职能部门经理工作中的重大失误负领导责任。

　　（四）对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。

　　（五）对资源配置的合理性负责。

　　（六）对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。

　　（七）对为履行好总经理交办的临时事务负责。

　　第五条工作内容

　　（一）主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。

　　（二）审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理

　　（三）合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。

　　（四）对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。

　　（五）广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的.近期目标和远景规划。

　　（六）在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。

　　（七）负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。

　　（八）协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。

　　（九）充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。

　　（十）召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。

　　（十一）完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。

　　三、工作条件和劳动关系

　　第六条工作时间和休息休假

　　（一）乙方实行不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　（二）乙方在合同期内享受国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件。

　　第七条劳动报酬

　　（一）乙方实现总体目标，年薪为人民币____万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。

　　（二）年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的___%奖励乙方。

　　（三）电话费实行实报实销。

　　四、社会保险

　　第八条由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。

　　第九条如需要缴纳社会保险，甲方按新疆维吾尔自治区上年度的全自治区的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。

　　五、乙方未在职权范围内履行职务的处理

　　第十条乙方未在职权范围内履行职务的处理：

　　（一）若甲方发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方有权制止，并可以解聘。

　　（二）若乙方的上述行为给造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。

　　（三）若实际损失无法计算的，按乙方年薪总额（包括奖金）的____ ％予以赔偿。

　　六、乙方侵占、挪用甲方财物的处理

　　第十一条乙方侵占、挪用甲方财物的处理：

　　（一）非经甲方同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属侵占、挪用或服务。

　　（二）违反上述规定，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除乙方一切职务，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失。

　　（三）违反上述规定，不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。

　　七、合同变更、终止和解除

　　第十二条合同的变更

　　（一）在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任副总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。

　　（二）如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除该合同。

　　第十三条合同的终止

　　（一）聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

　　（二）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　（三）在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　第十四条合同的解除

　　（一）乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任：

　　A、乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的；

　　B、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　C、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　D、被依法追究刑事责任的。如乙方违法经营给甲方造成损失的，由乙方依法承担相应法律责任。

　　如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且甲方认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予经济补偿。

　　（二）因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的，乙方有权单方解除合同。

　　（三）因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。

　　（四）合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。

　　九、违约责任

　　第十五条甲方的违约责任

　　乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金。

　　第十六条乙方的违约责任

　　（一）执行甲方作出的各种决议不力或者拒不执行的，甲方给予警告、扣薪或者解聘处理。

　　（二）对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，

　　同时甲方作出警告直至解聘的决定。

　　（三）从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由甲方给予警告、扣薪直至解聘的处理。

　　第十七条争议解决方式

　　甲乙双方因劳动合同发生争议的，先协商解决；协商不成的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　十、其他事项

　　第十八条甲方的公司章程、规章制度是本协议的组成部分。

　　第十九条双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭。

　　第二十条本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容为本合同的组成部分。

　　第二十一条本合同一式三份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等效力。

　　第二十二条本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　第二十三条附：乙方身份证复印件、简历。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

　　____年_______________月_______________日 ____年_______________月_______________日

　　总经理聘用协议 12

　　甲方：________

　　乙方________

　　甲方为保证云南省交通休养院项目实现与市场接轨，最终达到能适合休养院实际的三星级标准的管理服务和占有一定份额的散客市场，均双方在平等、互利的基础上，协商达成如下条款:

　　一、甲方对云南省交通休养院经营管理项目（客房部、康乐部ktv、游泳馆、保龄球馆、网球馆、室内外水疗区)，实行在党支部、综合办公室和民主管理委员会领导下的总经理负责制，授权乙方负责该项目经营管理责任目标的按期实现。

　　二、受聘经营管理资产见清单

　　三、受聘期限为________年，从________年___月____日至________年____月____日止。

　　四、受聘期待遇：扣除云南省交通休养院原有经营客源和今后发展的新客源收入，所产生的营业收入的10作为总经理的相关待遇

　　五、乙方在交通休养院内的食宿由甲方提供;

　　六、乙方在金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内，有权组织召集相关人员研究决定经营管理人员和一般服务员的招聘、培训、管理、使用、考核、奖惩、解聘等相关事宜。

　　七、乙方享有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可范围内（环保、公安、税务、工商、卫生等政府职能部门)的打折、签单权;

　　八、乙方必须制订出一套结合交通休养院实际，并能操作实施的经营管理方案

　　九、乙方必须在国家的.法律、法规和金色港湾公司、交通休养院规定范围内从事经营管理。

　　十、乙方在经营管理活动中，没有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字授权认可，不得收取和支付现金、支票和有价证卷;

　　十一、乙方在日常经营管理活动中，必须按三星级标准的工作流程进行，并在次日上午10：00以前将上日的经营情况以书面形式报交通休养院综合办公室;

　　十二、甲方财务在对乙方监管过程中,必须按时把日、月、季、年报表，以书面形式报金色港湾公司、综合办公室;

　　十三、乙方实现责任目标，在________年___月____日能正常对散客营业，并实现星级管理服务水平;

　　十四、乙方实现责任目标，在________年____月____日前完成全员培训计划，达到三星级管理服务水平（按三星级标准范本对照检查)，有一定数量的散客。

　　十五、乙方实现责任目标，________年____月___日，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入60万元，经营成本控制在60以内。

　　十六、乙方实现责任目标，________年___月____日至____月______日，保持三星级管理服务水平，扣除交通休养院老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入150万元，经营成本（同前)控制在40以内;

　　十七、乙方实现责任目标，________年___月____日至____月_______日，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入200万元，经营成本（同前)控制在40以内;第三年实现营业收入300万元;第四、五年实现营业收入400万元;期满后在同等条件下，有优先竞聘权。

　　十八、甲方按日、月统计记录，季度考核，对乙方的责任考核必须客观公正，否则，乙方有权拒绝。

　　十九、甲方不得无故辞退乙方。否则，应发给辞退补助费。

　　二十、凡因乙方违法犯罪或给甲方造成重大损失或不能履行该合同六至十六条约定，甲方有权给予乙方经济扣款直至辞退。

　　甲方（签章)：_________乙方（签章)：_________

　　签订地点：_________签订地点：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　总经理聘用协议 13

　　甲方：聘用方（公司及董事会)：___________

　　公司注册地址：___________________

　　公司法定代表人：_________________

　　乙方：受聘方：____________________

　　家庭住址：_______________________

　　居民身份证号码：___________________

　　甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的副总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一. 聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司副总经理。自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期三个月的考核期，如果综合能力出色，将升任总经理职务。聘用时间，本合同从___年____日__ 至___年____日__ 止，

　　___年____日__ 至___年____日__ 为总经理考核期，考核合格从___年____日__ 起担任总经理，未合格原副总经理职位不变。

　　二、工资福利

　　聘用期间每月基本报酬为人民币________元（社会保险、医疗保险乙方自行缴费办理)，乙方每月预留工资的20%作为年终考核，考核合格全额发还乙方，考核不合格___________

　　三、乙方权力

　　副总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：

　　1.按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

　　2.主持公司的经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;

　　3.组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;

　　4.拟订公司内部管理机构设置方案;

　　5.拟订公司的基本管理制度;

　　6.制订公司的具体规章;

　　7.提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;

　　8.拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;

　　9.批准单笔_________元以下费用;

　　10.执行总经理授予的其他职权。

　　四、乙方职责

　　1.对完成公司整体经营目标负责;

　　2.全面执行股东会和执行董事做出的各种决议;

　　3.拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;

　　4.协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;

　　5.按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;

　　6.接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;

　　7.做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

　　8.做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。

　　五、乙方禁止行为

　　1.不得利用职位谋取私利;

　　2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

　　3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

　　六、合同解除

　　尽管本协议中有相反的规定，但公司可以出于以下任何理由终止与高级管理人员的雇佣关系：

　　1)重罪的定罪，任何道德败坏的行为，或者导致监禁的犯罪行为，

　　2)任何偷窃、诈骗、欺骗或者伪造任何雇佣或公司记录的行为，

　　3)不适当地泄露公司机密或者专有信息，

　　4)高级管理人员的.任何有损公司声誉或者业务的行为，

　　5)高级管理人员失职或者没有能力履行公司分配的任何适当职责，在公司发出书面通知并提供适合的改正机会后，仍没有或不能纠正此类错误或能力，

　　6)任何违反本协议的行为，并且在接到要求改正的书面通知_______天后仍没有改正，

　　7)在经营过程中严重不能胜任职务，

　　8)长期未经允许的缺勤，

　　9)非法占据公司业务机会，

　　10)在履行高级管理人员职责方面渎职，包括但不限于侵吞公司资金或财产;在代表公司达成的任何交易中牟取或企图牟取个人私利;向公司虚报业绩;在公司场所或公司所属场所内从事任何违反法律或公司规章的活动。当因为某种原因终止管理人员与公司的雇佣关系时，公司除了支付截止到终止之日的全部应付但未付的基本薪水以及批准应休假期之外，将不再对管理人员负有任何进一步的责任。乙方提出解除合同的需提前三十日提交书面通知。

　　七、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证;双方办理移交手续。

　　八、违约责任

　　1.乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。

　　2. 任何一方均不得单方终止本合同。如一方单方终止合同，应向对方偿付违约金人民币__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__________元。

　　九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

　　九、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

　　十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方（签章)：乙方（签章)：

　　______ 年____月____日 _____ 年____月____日

　　总经理聘用协议 14

　　甲方（聘任方）：

　　乙方（受聘方）：

　　一、聘任职位

　　甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。

　　正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。

　　二、总经理岗位职责

　　1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。

　　2、主要负责酒店日常的运营管理工作。

　　3、组织市场开拓，指导经营销售。

　　4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。

　　5、确定酒店人事结构和编制数量。

　　6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。

　　7、编制酒店各部门的绩效考核方案。

　　8、配合协调办理酒店所需的各类证照。

　　9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。

　　以上所有事关“____大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。

　　三，聘用期限

　　乙方的首次聘任期为___年，从_____年______月______日起生效至______年______月______日止。

　　四、考核管理

　　1、乙方须无条件接受甲方下达的（不超过同行业平均值5%以上）营销任务。

　　2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。

　　3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核（每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据）。

　　4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。

　　5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的.年度绩效工资进行挂钩。

　　6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。

　　五、对总经理日常工作的一般性授权

　　甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。甲方应创造和提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。

　　甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。

　　1、人事管理授权

　　乙方对酒店所有在职员工（会计和甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。

　　乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过___%以上则须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。

　　乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励方案时，均须事先报请董事长审核，经批准后方可执行，并接受监督。

　　2、公文颁发授权

　　公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。

　　乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件，未经甲方批准不得以任何形式向外散发。

　　3、业务付款授权

　　乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必须按照公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目，单次付款金额不超过2万元的，由乙方审批。超过2万元，或计划外付款，必须报甲方或其授权人审批。

　　4、费用报销授权

　　乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过____________元的，由乙方审批。超过____________元，或预算外报销，必须报请甲方或其授权人审批。

　　乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。

　　5、现金借支授权

　　乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在__元以下的，由乙方审批，超过___元的，必须报甲方或其授权人审批。

　　六、其他管理授权

　　1、甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范，可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。应制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。

　　2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的，甲方有权力单方面终止聘任合同，并要求乙方赔偿甲方经济损失。

　　3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。

　　七、工资管理

　　乙方薪酬收入采取月基本工资+月效益奖金+年度绩效奖的结构管理。

　　在乙方担任酒店总经理期间，基本工资为____元/月。

　　如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定额，并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次酒店营业额的平均值5%以上，则客观证明乙方的综合能力不足以运营这个酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同。

　　八、公司福利待遇

　　甲方须为乙方提供的公司福利待遇包括：

　　1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

　　2、住房公积金。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

　　3、汽车补贴。甲方每月提供500元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。

　　4、通讯补贴。甲方每月提供500元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。

　　九、年度花红

　　如乙方负责的酒店项目，全年的营业额大幅度超过预期，甲方可根据公司全年度经济效益状况，向乙方额外发放数量不等的年终花红。

　　十、约束机制

　　1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。

　　2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。

　　3、乙方在工作之中有贪腐、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪腐的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。

　　十一、保密条款

　　乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。

　　乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。

　　十二、劳动合同

　　乙方按照湖南省劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制的公司签订《劳动合同》。《劳动合同》为本聘任协议的补充文件。

　　十三、提前解约

　　聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。

　　十四、争议解决

　　对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向法院提起诉讼。

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。

　　甲方：（盖章）乙方：

　　法人代表签字：签字：

　　签订日期：二○______年______月______日

　　总经理聘用协议 15

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：身份证号：

　　地址：住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，甲乙双方经平等自愿，协商一致，甲方聘请乙方为本单位总经理（CEO）。双方签订本合同，并共同遵守。

　　一、聘用期限：双方确定聘用期限从___年___月___日起至___年___月___日止。

　　二、工作岗位：本合同聘用期限内，乙方在甲方从事总经理工作，并必须尽职完成甲方分配的俱乐部内各项其他工作。

　　三、工作时间和劳动条件：双方可根据工作岗位特点依法实行定时工作制和综合计算工时工作制。在工作期间甲方要为乙方提供必要的劳动条件和工具。

　　四、劳动报酬及福利待遇：在乙方完成甲方安排工作的前提下，甲方应保证支付乙方的劳动报酬：

　　1、总经理每月底薪____元，会籍顾问每月底薪月月底30号发放。会籍顾问业绩低于10000底薪减半，（提成方案按照提成方案合同履行）（底薪+提成+奖金）。

　　2、入场费贰万元整。

　　3、合同期间，由甲方为乙方提供基本生活条件，包括免费提供住宿、工作岗位补贴等。

　　4、总经理50万以上全部按10%提成点计算，50万以下全部按5%提成点计算。

　　5、预售时间（培训开始到结束不得少于60天）

　　6、所有提成+奖金+底薪在预售结束3个工作日内予以结算。

　　7、会计顾问1万元起提（10000-20000提成点3%，20001-30000提成点4%，30001-40000提成点5%,40001-50000提成点6%，50001-60000提成点7%，60001-70000提成点8%，70001-80000提成点9%，80001-90000提成点11%，90001-100000提成点13%,100000以上全部按15%提点计算）

　　8、个人业绩达到70000以上产生冠亚季军奖，冠军奖（奖励2000元）亚军（奖励1500元）季军（奖励500元）。

　　五、劳动纪律和奖惩：

　　1、甲方依法订立和完善劳动纪律和规章制度，并依此对乙方进行约束和管理，乙方应遵守法律法规和行业职业道德以及单位制定的各项劳动纪律及制度，接受甲方的领导和管理。

　　2、奖励制度按照薪资方案合同履行；

　　六、合同的变更、解除：

　　1、双方平等自愿、协商一致，可以依法变更本合同或解除本合同。

　　2、甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解

　　除劳动合同。

　　有以下情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者甲方违章指挥、强令危险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

　　（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；