梦想的演讲稿

时间：2022-07-17 12:38:21 梦想演讲稿我要投稿

【精选】梦想的演讲稿模板合集5篇

　　演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在日常生活和工作中，演讲稿使用的情况越来越多，那么你有了解过演讲稿吗？下面是小编精心整理的梦想的演讲稿5篇，欢迎大家分享。

【精选】梦想的演讲稿模板合集5篇

梦想的演讲稿篇1

　　命运就像海风——，吹动青春的小船，在时间的海洋中曲折前行。——冰心

　　最近感觉同学之间聊天多了一个“理想”二字。曾经听过一句话：只有青春才能有梦想。也许，青春已经在向我们招手了。

　　在我眼里，青春似乎很早就有了“问苍茫大地，谁主沉浮”的烙印，仿佛我们都是指点江山的人。似乎没有高昂的精神，就不是青春；仿佛没有一节血气方刚，那不是少年。

　　也许，青春会陪我们走过漫长的岁月。我们注定与他同行，带着对他的回忆离开。任重道远。我希望，就像我曾经说过的，我们还有资格做“愤青”，还有一颗不被污染的心。这可能只是一个小赌，但大多数人似乎都输了，因为最后，我们都失去了最初的心。

　　你还记得屈原自沉的背影吗？你还记得司马迁写的《史记》吗？你还记得陶渊明的远大理想吗？好像是因为一些看似冠冕堂皇的原因才被记住的。我们习惯于在上面贴上简单的标签，不瞟一眼，然后带着看似执着的眼光走在人生的路上。用匆匆的步伐来表示你会珍惜每一刻，其实只是自欺欺人罢了。青春，在你心底的某个角落，默默地看着你的一举一动，却什么也不说。就这样，看你是不是忘了陪你几年的朋友。

　　实际上是生活

　　可以很短，就像从日出到日落，就像从繁星满天到月落乌啼。我们所遇见的每一次花开，到最后，其实都成为了纷纷凋零的落叶。我们的初心在短短的生命中，就不会担心在更为匆匆的脚步中不得不丢弃吗？可我们所背的包袱却日渐沉重了：这是真的，就好像我们总觉得，有越来越多的东西已舍不得一样。不为别的，我们拾取太多原本所不屑一顾的东西。青春在这种时候，或许便慢慢地死去了吧，因为他不想在一个与自己格格不入的环境中苟且偷生。可是，他不怨，也不恨，用感恩的目光去看待任何一次相遇。

　　与青春同行的一小段路中，我们曾天真地以为自己不会孤独，以为总会有一个人默默在自己身后，殊不知，岁月是最高明的贼，偷走太多说好的誓言。一个人有最好的记性，最辽阔的心，也终究要把自己的每个故事还给岁月。在时间与命运面前，青春像一张易谢的花，可我们不曾觉得那花枝招展的有多么美丽，当花瓣落尽，我们才感慨万千。

　　事实上，又有谁不曾拥有过梦想？只是有些人选择了他，有些人选择了所谓的爱与责任罢了。就选择而言，没有任何东西可以衡量。至于青春的陪伴，只是给你一段绝对拥有初心的时光罢了，而他离去的时刻，没人可以知晓。

　　而陪伴着我们的青春，又有何时不在感恩着时光的恩赐呢？

梦想的演讲稿篇2

尊敬的各位领导，各位同仁，

　　大家早上好！

　　今天我能站在这里我感到无比的骄傲。首先，我感谢各位领导和同事给于我的机会和支持。

　　我今天准备这样，先做一个开场白。我真希望能做的是我的演讲能对你们有所帮助。“很抱歉”我的普通话远不如你们的方言。所以我期待多多与你们的沟通与学习。

　　在这里我向大家问个问题：你们认为你想成为富人缺少什么。先不急于回答我的问题，我的答案会在后面与你们分享。

　　来这个新团队今天是两个月的最后一天。两个月前的今天我还不曾认识你们，而两个月后的今天，我在这个新团队学到了很多知识以及与你们之间的沟通。我真诚的感谢各位给于我的帮助无支持。

　　我斗胆的发表我的愚见，我做事的理念用四个字来形容“三心二意”。三心代表：事业心，责任心，上进心。二意代表：诚意，诚意的同时也要注意。所以，首先，我们要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际气氛。如果我们能与同事，领导形成和谐的信赖关系。我们相处的气氛就会融合。

　　那么就会形成相互尊重，相互理解的工作气氛。也会打造出友好的工作气氛候再者我们积极的参加集体活动。以及充分的信任同事无周围的人。信任本来就是一种美德。从而加快完善自我的.步伐。那么各位同仁，让我们从现在开始为推动单位的业绩而团结友善。为开创自己美好的未来而拼搏吧!

　　现在我来回答我的问题：一个人成为富人缺少成为富人的“野心”。对―两个字。“野心”。拥有它你就是时代的步伐者。

　　我的演讲完了，谢谢大家的聆听!

梦想的演讲稿篇3

　　首先，请允许我代表中国银行河西分行，向在座各位表示最亲切的问候！

　　今天，我演讲的题目是：让合规文化扬起梦想的风帆有这样一则笑话：一个人和他的女朋友逛街，看到红灯便闯了过去。女朋友说：“你连红灯都敢闯，还有什么违法的事不敢做呢？”于是就跟他分了手。后来他结识了新女友，逛街时，看见红灯便老老实实地等，女友不高兴了，说：“你连红灯都不敢闯，还能干什么事？！”

　　这虽是一则笑话，却道出了一些人对法律、规则的漠视，殊不知，这是一件非常可怕的事情。没有规矩，不成方圆，如果法律富有弹性，社会必定混乱无序；如果规则随意灵活，人人必定不择手段，企业又会变成什么样子呢？

　　近年来，金融系统发生的经济案件，不仅扰乱了金融秩序，而且还损害了银行的社会信誉。我行就有过惨痛的教训，而缺乏合规意识、有章不循、违章操作就是案件发生的直接原因，它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化，要以案为鉴，以过为镜，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。合规文化建设必须有针对性地健全和完善制度管理体系，对无章可循或已不适应实际需要的，要及时修订完善，确立“有章必循，违章必究”的原则。当前，我行按照“吸取一个案件教训，打造两个链条，完善三个机制，狠抓四个案防重点”的精神，让每个员工都能树立起“行荣我荣，行衰我耻”的价值观，培养出良好的职业道德和行为操守。银行业作为高风险行业，只有在控制好风险的基础上才能谈发展。发展和合规，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展也离不开合规文化。有这样一则故事：有两个农民进城，天气非常热，口渴难耐。他们来到饮料部，一打听，一杯水两块钱。其中一位农民就想，水在我们哪里是不要钱的，而这里水要钱，可见这里不好过，我得回去；另一个农民却想，水在我们那里是不值钱的，而这里可以卖钱，可见这里很好挣钱，我得留下。一个观念的转变，令两人生活天壤之别。回家的，依然是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。可见一种好的思想，对于行为，意义深刻，没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点！所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然，是我们抓住机遇的需要，是上市公司发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，也是创造员工价值的需要。

　　企业文化的建设是一个双向过程，就是让员工既要认同企业文化，又自觉遵循企业文化。然而不管是从“认同感”来讲，还是从“自觉性”来讲都离不开人性，而人性思想则是行为的先导，它支配着人的行为。诸葛亮在《诫子书》中就明确提出：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远，人性的好坏，对银行业控制风险具有很大的影响。因此，在建立规章制度的“硬件”保护外，还要从人性化管理的“软件”角度去挖掘员工的潜能，从源头上激发员工的积极性、主动性和创造性，进行“和风细雨式”的风险教育，追求“润物细无声”的根植效果，建设“以人为本”的企业文化，把企业文化建设与经营管理机制的塑造很好地结合起来，用先进的文化和思想培养员工的人生观、价值观，并以有效的机制确保员工人生观和价值观的实现，使“合法合规经营、严格按制度办事”成为全行员工的共识并落实到日常业务操作中去。只有这样，我们才能构筑起X行的钢铁长城，也只有这样，我们才能扬起梦想的风帆，走向最后的胜利。

　　健康发展是银行兴旺之本，从严治行是银行生存之道，转变观念是银行行动之源，合规文化是银行发展之基！

　　让我们行动起来吧！

　　为建设有X行特色的合规文化而努力！

　　为实现我们心中的梦想而进发！

　　为缔造灿烂辉煌的明天而奋斗！

　　谢谢大家！！

梦想的演讲稿篇4

　　同学们，你们有梦想吗？当一天天的太阳下山，当一朵朵的鲜花调零，一点点的时间逝去，你还在坚持你的梦想吗？

　　20xx年9月1日8点，我准时坐在电视前观看了《开学第一课》。主题是“乘着梦想的翅膀”。第一课的老师：王亚平、付丽娟她们证实了——有梦就有动力。“最美舞者”廖智、国际影星章子怡告诉了我们——有梦就要坚持。钢琴家朗朗与“加油妈妈”告诉我们——有梦就能出彩。

　　看完，我不禁沉思，我的梦想就是当一名救死扶伤的医生。可是，我为这个梦想努力了吗？不，我没有努力，还经常惹父母生气。《开学第一课》告诉我们的道理，我一条也没做到。比起那些在孤儿院的孤儿；生活不便的残疾人等，我的学习条件要好上几千几万倍呢，可我却还不知足。每天不仅要吃零食；还让母亲为我做早、晚、午饭，却还抱怨饭菜不可口；过生日，还要求父母必须为我买一个七八十的蛋糕，我还……我有什么资格要求父母这样？

　　难道我要让所有同学都取笑我吗？有些人把我们这些衣来伸手，饭来张口的孩子，称之为“小公主”或“小皇帝”，这一点也不过分。比起那些父母离婚、孤儿、残疾人，真的，我们真是生活在人间天堂！我们是在没理由不好好学习。

　　我决定，我一定要好好学习，天天向上。不过我也知道梦想谁都有，但不是每个人都能实现。要想梦想成真，必须坚持不懈。要脚踏实地，有目标，有追求的去实现梦想。不能灰心，要像爱迪生百折不挠，持之以恒，锲而不舍。为将来考大学打下良好的基础。这样才对得起养育我的父母和培养我的老师！

　　有梦就要坚持！