劳务合作协议书15篇【集合】
现如今，我们用到协议的地方越来越多，签订协议是提高经济效益的手段。想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的劳务合作协议书，希望能够帮助到大家。
劳务合作协议书1
甲方：
乙方：
甲乙双方经友好协商，为共同开拓人力资源市场用工，在自愿，平等，互信的基础上，利用双方良好的合作关系和充分发挥人力资源的专业服务优势，就跟踪服务，善后管理达成如下协议。
一、因甲方生产经营需要，乙方向甲方派遣普工 人到甲方单位工作，工作期限暂订为一个月，为20xx年12月15日起至20xx年1月15日止。
二、乙方员工年龄18至38岁，具有民事行为能力，持本人有效身份证，身体健康适应公司两班倒工作制。
三、乙方员工在甲方上班期间，需遵守厂纪厂规，甲方不得安排乙方员工从事有毒有害，危险性工作，否则产生后果由甲方按国家有关规定赔偿，甲方管理人员和老工人不得对乙方员工有排斥，辱骂等恶劣态度。
四、乙方人员应有互相合作精神，不得聚众闹事，集体罢工及打架斗殴，一经发生上述事件，将根据情况严重，给予相应处罚，并送甲方处理。
五、乙方工人由甲方统一管理，必须遵守厂纪厂规，工人在厂区内或工作时间内发生事故时，需查明原因，如因乙方人为造成的，乙方人员给甲方造成的`经济损失，甲方有权按有关规定向乙方索赔，乙方有责任给予协助，工作时间以外，下班时间及厂区外发生的意外事故由乙方负责。
六、甲方管理人员必须依据厂纪厂规文明管理，不得打骂工人及随意处罚，但不良表现者甲方有权辞退并通知乙方，辞退时甲方必须书面通知乙方并注明原因。
七、乙方人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员：
1、在试用期内不能胜任甲方工作要求；
2、不服从甲方工作安排；
3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；
4、工作失职,给甲方造成经济损失；
5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。
八、经双方同意，乙方工人工资按综合人民币7.5元每小时计算，（含加班费）甲方为乙方免费提供吃住，（热水卡除外）不扣任何费用。工时以厂方工卡或车间报表为准，在员工自愿申请延长工作时间的，甲方可保证员工每月工时在 小时。（除本人请假，旷工，旷工一天扣三天工资，迟到）。
九、在合作期间，为便于管理，甲方不得以任何理由将乙方员工转为该厂正式工，乙方人员将不享有正式员工的福利，如公司制定的绩效奖金制定。
十、乙方工人在甲方报到上班未满3天自离者，可不付薪资，凡工作满3天以上的员工工资，应全部付给乙方。
十一、乙方提供的人员，由甲方根据生产需要而定，如生产量不大需要削减人员，应提前7天通知乙方，乙方如撤离工人或少数民族特殊假日需辞职者了应提前7天通知甲方。
十二、乙方员工薪资发放方法，定于30个工作日后两天发放，乙方员工上个月的工资，结算工薪资时由甲方，乙方，员工三方当场结算，并由乙方统一结账，以现金的方式，由甲方监督兑现发放给员工，合作期满，甲方一次性结算清员工薪资付给乙方，如发生劳纠纷由乙方负责。
十三、以上条款双方共同遵守，如协议未尽事宜，可另订补充协议，补充协议具有同等法律效力。
十四、以上甲乙双方签字盖章方可生效，一式二份，各执一份。
甲方签名（盖章）： 乙方签名（盖章）：
代表： 代表：
日期： 日期：
劳务合作协议书2
劳务派遣合作协议书
甲方（派遣机构）：
法定代表人（主要负责人）： 地
址： 联系电话：
乙方（用工单位）： 法定代表人（主要负责人）： 地
址： 联系电话：
根据《合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、政策的规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经过协商一致，就甲方向乙方派遣员工的相关事宜达成以下协议，并共同遵守。
第一条 甲、乙双方有关使用甲方派遣员工及相关事宜，适用本协议。
第二条 本协议自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止（协议期限不低于两年），如果有派遣员工劳动合同终止期限晚于本协议终止期限，则本协议自动顺延至最晚的派遣员工劳动合同终止期限。本协议终止前三十天，双方可协商续签相关事宜。
第三条 甲方根据乙方要求，向乙方派遣符合乙方要求的劳务人员，也可由乙方根据需要向甲方推荐，由甲方办理相关的录用手续，具体派遣人数、工作岗位、工作地点详见附件。派遣员工的劳动、社会保险等关系建立在甲方单位，乙方须向甲方按时支付本协议中约定的相关费用（工资、企业社保费、服务费等）。
第四条
甲方负责为派遣员工办理各种法定的手续及证件，所需费用依法定要求进行支付。第五条
甲方根据法定规定，负责为派遣员工在乙方工作期间所发生的伤残、死亡事故的申报，协助派遣员工的工伤事故处理、认定，乙方应配合甲方共同做好工伤派遣员工的善后工作。工伤支付范围以外的费用由乙方按法定规定承担。
第六条 派遣员工在乙方工作期间发生劳动争议的，甲、乙双方为共同当事人，共同履行法定职责。
第七条 甲方义务
1.甲方应按乙方要求做好劳务人员派遣工作。
2.甲方有义务根据有关法律、法规、规章的约定，督促乙方依法用工，并有义务对乙方违法用工及其损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见和要求，乙方应在收 到甲方书面意见后的五个工作日内，以书面形式回复；
3.甲方负责与派遣到乙方的派遣员工签订、续签、变更、终止(解除)劳动合同。4.甲方负责为派遣到乙方的派遣员工办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等手续。
5.甲方代为派遣到乙方的.派遣员工发放工资、奖金、津补贴以及其它福利，如乙方有年终奖的发放，甲方不再另行收取费用。
6.甲方负责对派遣到乙方的派遣员工的工作单位人事档案进行管理，甲方为劳动用工所需的社会档案进行管理乙方无任何异议。
7.甲方向乙方提供合法票据，在收到乙方依据票据支付派遣员工的工资及社会保险费用资金次日，应将工资核发到派遣员工个人账户，双方约定的工资发放日为15日，遇节假日提前，费用及给派遣员工的支付方式为：银行转帐。8.甲方负责帮助乙方适时对派遣员工进行考核，以规范派遣员工的行为。
第八条 乙方义务
1.乙方有义务将依法制定的规章制度告知派遣员工，并对派遣员工进行法律法规、企业规章制度、岗位应知应会、劳动纪律、安全生产、防火知识等教育。
2.乙方负责为派遣员工提供符合劳动安全卫生管理规定的工作条件和环境，包括劳动保护用品和劳动保护措施。
3.乙方应尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。
4.乙方应执行《浙江省按比例安排残疾人就业办法》，依据核准的保障金金额进行费用支付。
5.乙方负责对派遣员工进行日常管理和考核，并及时将考核结果的书面材料提供给甲方归档。
6.乙方如工商登记变化或其他变化，应及时通知甲方。
7.及时向甲方支付派遣员工薪酬（含税）、福利待遇及企业承担的社会保险费、服务费等相关费用，配合甲方实施社保汇算清缴。
第九条 派遣员工的工资、奖金、福利待遇等，由乙方按有关规定和标准制定，乙方应对派遣
员工实行同工同酬，派遣员工的工资收入不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十条 派遣员工在涉密岗位工作的，由甲方、乙方和派遣员工三方协商签订保密协议。第十一条 派遣员工没有出现《劳动合同法》第三十九条、第四十条
（一）、（二）款规定情形 的，乙方不能将派遣员工退回甲方；派遣员工出现《劳动合同法》第三十九条、第 四十条
（一）、（二）款规定情形的，乙方可将派遣员工退回甲方，甲方将按规定与 派遣员工解除劳动合同。
第十二条 乙方以派遣员工出现《劳动合同法》第三十九条规定情形为由将派遣员工退回甲方 的，应提前三天书面通知甲方；乙方以派遣员工出现《劳动合同法》第四十条
（一）、（二）款规定情形为由将派遣员工退回甲方的，需提前三十天书面通知甲方，并应按规定通过甲方向派遣员工支付经济补偿金等相关费用。
第十三条 费用结算
甲方按照派遣到乙方工作的所有派遣员工每人每月 40 元收取服务费，按月结清。派遣期超过半个月不满一个月的，按一个月计算支付管理费，当月只进行社保缴交或不满七天的乙方不用支付管理费。
劳务人员薪酬（含税）、福利待遇及企业承担的社会保险等费用，由乙方造具清册，作为一次性劳务费汇入甲方指定帐户，其余费用待实际发生后据实支付。并由甲方按全部乙方所支付的金额开具劳务费发票。甲方按月向乙方提供新增人员参保记录、减少人员停保记录清单，甲方按月向乙方提供资金入账单复印件及员工工资发放银行回单复印件。
第十四条 甲乙双方若未按本协议履行相应义务，如：因甲方社保申报不及时所产生的责任由甲方承担全责，甲、乙双方均应承担相应的违约责任并赔偿给对方造成的损失。
第十五条 本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，按规定执行；法律、法规没有规定的，由双方协商解决；经双方协商一致签订的补充协议与本协议具有同等效力。
第十六条 履行本协议发生争议的，双方应按照诚实守信、友好合作的原则协商解决；协商不成，可向合同签订的所在地人民法院起诉。
第十七条 本协议经甲乙双方盖章、法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章后生
效。
第十八条 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
法定代表人（或委托代理人）： 法定代表人（或委托代理人）：（签字）（签字）
年 月 日 年 月 日
劳务合作协议书3
劳务派遣合作协议书
甲方（以下简称甲方）：东莞市安培龙电子科技有限公司
乙方（以下简称乙方）：东莞市阳光劳务派遣有限公司
为适应社会发展，缓解甲方用工紧张的局面，本着互惠、互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：
一、协议时间：自20xx年月日至年___月_日止。
二、协议内容：乙方按甲方要求组织输关员工（男女比例），以实际到厂人数为准。
三、双方的权利和义务
1、甲方给予乙方员工提供合理的岗前、职业培训及安全意识教育。
2、甲方制定合法、合理的用工奖惩制度，并对乙方员工进行考核，乙方员工要无条件服从甲方的规章制度。
3、甲方免费提供乙方员工的工作场地、工作用品，甲方提供免费食宿（二餐）宿舍内的自来水、电、热水等使用需要节约，如员工使用超出公司提供的金额从员工工资中扣除。
4、乙方员工必须穿插于甲方的工人中工作。综合工作时间每月小时以上（不足小时则按小时/月计算工资）；因员工自身原因（如请假、旷工）造成工时不足时，甲方概不负责。入厂和离厂当月不足整月的按实际出勤天数计算乙方员工工时。
5、甲方对待乙方员工必须实行人性化管理，不得以任何形式歧视乙方员工，不得对员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意解雇乙方员工，工人工作期间有严重违反甲方厂纪厂规行为或被甲方认为不符合甲方要求，甲方知会乙方后有权利对其予以辞退，按实际考勤结算工资，由乙方代领。乙方员工因个人原因按自离方式离厂者则由甲方按实际工时结算工资给乙方，并由乙方作好回收组织工作。属于甲方开除的，甲方按实际考勤结算给乙方。所有乙方正常辞职、辞退、开除人员及自离人员的工资与其他乙方员工的工资一起结算，并由甲方财务在工资发放日统一转入乙方指定账户或银行卡中。
6、乙方员工在工作期间如发生工伤事故或厂区内发生伤亡事故，甲方按国家和地方有关法律、法规规定处理；如非工伤事故或非因甲方工作环境引发疾病等情况时，按照国家和地方有关法律、法规规定处理。
7、甲方必须按照本协议所商定的工资费用全额支付给乙方，不得以任何理由拒付。
8、乙方员工在甲方服务期间，需服从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度。
9、乙方员工未经甲方允许，不得私自操作甲方的机器及相关设备，若因私自操作造成事故，甲方不承担责任。
10、甲、乙双方应对本协议中的工资标准保密，不得向下属及员工透露，以免造成不良后果，给双方带来不必要的麻烦。
11、乙方有员工离职的且甲方需要乙方补齐的，乙方应及时补足给甲方。
12、合同期满后，甲方需在一个星期内足额发放乙方员工工资，由乙方统一领取，不得以任何理由拖欠。
13、乙方提供的临时派遣工必须按甲方规定穿工衣、工鞋（夏天工衣25元/件，冬天工衣35元/件，夏天工鞋6元/双，每年不同时期根据市场情况进行调整价格），同时需遵守甲方厂内一切规章制度，服从管理，若违反，按甲方厂规处理，情节严重的`移交当地公安机关处理。
14、乙方必须提供临时派遣工真实有效的第二带身份证，并具备参加社会保险的资格，所有临时派遣工必须参加工伤和医疗保险，参保的个人部分由甲方垫付，然后在临时派遣工当月工资中扣回元/每月/每人。（每年7月份社保局对参保缴费的工资进行调整，这个扣款仅限于20xx年7月至20xx年6月）
四、甲方接收“勤工助学”学生条件；
1、“勤工助学”学生对象：中专或技校在读之学生。
2、女年满16周岁，男满18周岁以上，需有效身份证方可办理进厂手续。
3、身体健康、无视觉、听觉障碍及传染性疾病，两眼裸视以上，四肢健全。
五、费用结算及薪资支付方式：
1、工资计算：甲方以每小时/小时支付给乙方。
2、甲方于每月日前将乙方员工上月的考勤打印出来交由乙方带队老师核对并签字后交由甲方出正式考勤做工资。
3、甲方每月并按乙方要求将员工工资存入指定银行卡中（需乙方开具委托代理证明，且须提前通知甲方）或由乙方指定人员领取现金（需乙方公司出具委托书并提前交给甲方）。
4、带队人员，每工资元/员，与其他乙方员工同时发放。协助甲方管理工人，负责对乙方员工后勤、安全、教育等进行管理等。
5、甲方因订单等原因需要与乙方提前解除合同的时，须与乙方提前天协商并按合同内容计算所有应支会的费用方可与乙方解除合同。甲方须在合同到期6天内一次性结清所有薪资给乙方（结算工资期间，甲方需免费提供乙方员工食宿）。
6、交通补助：按元/人标准发放，发放条件：乙方实习学生在甲方入职满一月按实际在甲方的人数支付车费元/人；
六、违约责任：甲、乙双方应严格履行本协议规定的权利和义务。出现违约，应友好协商处理；如协商不成，由经济仲裁机构或劳动仲裁裁定及提前请法院判定。
七、在双方合作以后，甲方不得以任何借口或桥梁的方式直接与乙方其他工作人员私下联系签约。否则乙方保留向甲方索取赔偿的权利。
八、其他未尽事宜，双方协商解决。
九、本协议一式两份，双方各执一份，双方签字后生效，具有同等法律效力。
甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：
年月日年月日
劳务合作协议书4
甲方：
乙方：
为满足劳务输出人员工作要求，根据国家有关法律法规，甲乙双方就建立合作关系，明确双方的权利和义务，保证合作顺利进行，经双方平等协商、达成如下协议：
第一条 寒假工人员岗位与管理
1、甲方负责将岗位的需求信息以书面形式提供给乙方，岗位需求信息包括;寒假岗位的工作内容、工作地点、人员需求数量、任职条件、工资津贴，乙方在收到甲方需求信息后，按甲方要求提供人员。
2、甲方负责对乙方提供人员进行面试最终确认合格人数。
3、乙方应保证其寒假工输送人员信息真实性，具有符合甲方工作要求的年龄条件、身体条件、学历条件，且符合法律法规之其它要求。乙方需按照企业要求提供寒假工输送人员的身份证等资料，如甲方发现乙方输送之人员伪造证明资料，甲方有权拒收。
二、甲方的权力和义务：
1、甲方提前将详细的用工计划通知给乙方，并提供招工简章和宣传简要材料等。
2、甲方有权对乙方输送的学生进行面试，如发现有不合格的学生，甲方有权拒收。
3、甲方并不定期与乙方沟通相应工作。
4、甲方按照本协议规定支付乙方输送人员的劳务费。
5、甲方应保证乙方输送人员的合法权益不受侵害。
三、乙方的权力和义务
1、乙方在招聘过程要严格按照甲方的信息宣传，不得夸大其词与蒙骗学生。
2、乙方要配合甲方做好相应的学生安置工作。
3、乙方在接到甲方所要求的用工计划时，要及时的开展招工工作，不得拖延。
4、乙方输送寒假工人员要严格遵守企业相应的规章制度。
5、按照甲方的用工要求，招募相应数量的寒假工人员，并确保在 号前提供 名寒假工人员。超出数量由甲方根据企业需求的而定。(乙方确保向甲方输送符合甲方用工要求的 人，甲方不得以任何理由推脱人员无法安排。不得给对方造成损失，如有损失应承担全部责任)。
四、寒假工费用支付标准与支付方式
1、甲方支付乙方劳务费的标准为： 元/人。如需要另扣需乙方自行与学生协商。
2、甲方支付乙方劳务费的方式按以下步骤：
(1)甲方在每批劳动力资源到厂之日算的.15天后,按照在岗人数的计算公式计算并对乙方支付首期费用;
(2)甲方在劳动力资源到厂之日起算的1个月后，按照在岗人数的计算公式计算并对乙方支付余款。
3、乙方指定账户信息：
账户名称：
账 号：
开 户 行：
五、协议的变更，解除终止与续订
1、甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，协议履行期间，未经双方同意，任何一方不得变更和解除。
2、甲乙双方均有义务对本协议内容保密，不得泄露给第三方。
3、协议履行过程中若发生分歧或争议，双方应平等协商，协商不成的应向乙方所在地人民法院提起诉讼。
4、未尽事宜，双方另行协商解决。
5、本协议一式两份，甲，乙双方各执一份，自双方签字，盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
代理人： 代理人：
签章： 日期： 年 月 日 签章： 日期： 年 月 日
劳务合作协议书5
为加强对对外劳务合作风险处置备用金的管理，根据《对外劳务合作管理条例》（以下简称《条例》）和《对外劳务合作风险处置备用金管理办法》，对外劳务合作企业和银行就对外劳务合作风险处置备用金（以下简称备用金）的管理事项达成以下协议：
一、备用金属于对外劳务合作企业依法缴存、保障劳务人员合法权益的专用资金，除发生《条例》第十条规定，以及《对外劳务合作风险处置备用金管理办法》第十八条的情形外，任何单位和个人不得使用备用金。
二、银行对对外劳务合作企业缴存的备用金，按照_________年定期、到期自动转存管理。本金和全部利息收入归对外劳务合作企业所有。
三、对外劳务合作企业不得以缴纳备用金的有关凭证设定担保，银行应在出具的备用金有关凭证上注明“专用款项不得担保”字样。
四、备用金使用按照如下方式执行：
（一）发生《条例》第十条（一）至（三）项情形需要使用备用金，负责对外劳务合作经营资格审批的商务主管部门（以下简称商务主管部门）书面通知有关对外劳务合作企业和指定银行，并出具《对外劳务合作风险处置备用金取款通知书》（以下简称《取款通知书》）。银行根据书面通知和《取款通知书》，在与商务主管部门核对无误后，从备用金中将相应数额的款项以现金或转账方式支付给商务主管部门指定的劳务人员。
（二）发生《条例》第十条（四）项情形需要使用备用金，商务主管部门书面通知有关对外劳务合作企业和指定银行，并出具《取款通知书》。银行根据书面通知和《取款通知书》，在与商务主管部门核对无误后，从备用金中将相应数额的款项以现金或转账方式支付给商务主管部门指定的人员或单位。
（三）对外劳务合作企业终止经营并妥善安置外派劳务人员后，商务主管部门根据有关规定向银行出具书面通知和《取款通知书》，银行将备用金退还给对外劳务合作企业。
（四）提供保函的指定银行，应在收到书面通知和《取款通知书》5个工作日内，履行担保责任。
（五）非以上规定的'情形而出现备用金减少，银行应承担补足责任。
按照第（一）、（二）、（三）、（四）项规定的方式执行时，对超出对外劳务合作企业缴存备用金数额的，银行不承担任何支付义务。
五、备用金使用后3个工作日内，银行应将备用金使用的有关情况通知对外劳务合作企业和商务主管部门。
六、银行应每季度出具备用金存款对账单一式两份，分别发送给对外劳务合作企业和商务主管部门。
七、本协议一式两份，对外劳务合作企业和银行各存一份，复印件送商务主管部门备案。
附注一：
存款原因（选择其一）
1、新设立_________；
2、备用金使用后补足到300万元人民币。
存款金额：佰拾万千佰拾元角分
小写：
附注二：
商务主管部门、对外劳务合作企业和开户银行基本信息
商务主管部门：__________________________
通信地址及邮编：________________________
联系人：________________________________
联系电话：______________________________
联系传真：______________________________
对外劳务合作企业：______________________
对外劳务合作经营资格证书编号：__________
通信地址及邮编：________________________
联系人：________________________________
联系电话：______________________________
联系传真：______________________________
开户银行：______________________________
通信地址及邮编：________________________
联系人：________________________________
联系电话：______________________________
联系传真：______________________________
对外劳务合作企业：_____________开户银行：_____________________
（盖章）（盖章）
法定代表人或授权代表人：_______法定代表人或授权代表人：_______
（签字）（签字）
签字时间：_____________________签字时间：_____________________
劳务合作协议书6
甲方：
乙方：
为推动校企合作，使学生所学知识与实践相结合，培养技能型人才，甲乙双方经过友好协商，甲方安排学校学生至乙方实习，为了加强学生实习的管理，明确各方的责任，保护各方的合法权益，依据国家有关的法律法规，双方达成如下协议：
一、双方资质认定。
1.甲方是经教育部门批准的学校；
2.乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动保障部门认可，有资格接收、使用实习生的企业。
二、实习规定
1.实习期限： 年 日，共8个月；
2.实习地点：
3.工作内容：
三、劳动保护和劳动条件
1.乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障学生在生产或工作过程中的安全与健康；
2.甲方学生在劳动实习过程中严格遵守安全操作规程，对乙方管理人员违章指挥作业、强令冒险作业，有权提出拒绝。
四、工作时间和实习津贴
1.甲方学生实习工作时间实行
2.甲方学生实习津贴标准为方下属员工待遇实行
五、相关责任与义务
甲方：
1.甲方负责推荐符合标准的学生，督促学生积极勤奋的工作和学习，遵守乙方制定的企业规章制度以及劳动纪律，服从乙方的管理和安排；
2.甲方需向乙方提供真实有效的实习生基本信息；
3.甲方按乙方要求，组织实习生进行相应体检；
4.由甲方带队老师送实习生到乙方报到，路途安全由甲方负责；
5.甲方应积极协助乙方做好学生的思想工作及实习期管理工作；
6.学生因特殊原因必须终止实习者，由学生书面告知甲方原由，由学生配合乙方办理终止实习的相关手续；
7.实习期间，如需委派教师驻公司，双方可协商签订相关协议，由该教师协助乙方做好实习学生管理工作，在此期间乙方为驻厂教师免费提供食宿，并给予元/月的津贴；
乙方：
1.保护实习生在实习生产工作过程中的安全与健康，不安排有碍学生身心健康和危险性工作；
2.为实习生提供良好的.培训及实习条件，实习结束时向实习学生提供实习评估报告及证书；
3.实习生按乙方规定完成生产（工作）实习任务及业绩考核要求的，乙方必须依法定货币形式按时足额支付实习生的实习津贴，每月至少支
付一次。
4.非实习学生原因造成实习生停工的，乙方须按当地政府规定支付实习生停工津贴或生活费。
5.乙方实行不定时工作制度，乙方因生产实习（工作）需要，经与工会和实习生协商后可以延长实习工作时间。
乙方依法安排实习生加班实习的，应参照《劳动法》第四十四条的规定支付实习加班津贴。
乙方依法保证实习生的休息权利。
实习生应参照乙方有关员工待遇之规章制度享受法定节假日。6.实习生在协议期限内因工作实习负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇参照国家和地方有关规定执行。
六、本协议未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
本协议一式两份，双方各执一份。具体协议另附细则。细则作为协议的组成部分同样具法律效应。本协议经双方签字，盖章后有效。
甲方： 乙方： （盖章）（盖章）
甲方代表： 乙方代表：
签署时间： 年 月 日签署时间： 年 月 日
劳务合作协议书7
甲方：(以下简称甲方)
住所地址：
电话：
乙方：(以下简称乙方)
住所地址：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和福____省人民政府《关于开展劳务派遣工作若干意见》等有关法律、法规的规定，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等事宜，达成本协议。
一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限
1.乙方与被派遣员工签订劳动合同，____立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。
2.根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的____名员工(如有增减按实际人数为准)到甲方从事_____等工作,派遣期限____年。
3.在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按规定办理和支付。乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。
二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法
1.在被派遣员工上岗前，乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度。
2.甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。
3.甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。
4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。
5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。
6.甲方于每月____日前按时将被派遣员工的劳动报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报酬款项后，需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。
三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理
1.社会保险
(1)乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业承担五险比例的全部费用由甲方承担。
(2)乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分。
(3)各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整;如需补交的按规定标准补交。
(4)为了使被派遣员工能够及时享受社保待遇，本协议一经签订，甲方应提供所接收被派遣员工的花名册清单(含身份证号码)并在约定的时间内按各项社保缴交基数足额向乙方支付社会保险费用，由乙方在收到社保费用后按照社保和地税部门规定的期限内办理社保参保的申报、缴费手续。在社保参保手续办妥之前以及因甲方不及时或不完全缴纳各项社保费用，导致被派遣员工不能享受相关社保待遇而引起的劳动争议纠纷和赔偿责任由甲方承担，乙方承担已缴纳生效险种的理赔责任。
2.福利待遇
(1)被派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。
(2)被派遣员工患病或非因工伤亡待遇，由甲方按相关法律、法规规定执行。
(3)被派遣人员患职业病、因工伤亡及计划生育待遇由甲方按国家和福____省有关规定执行。
3.工伤事故处理
被派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方单位负责及时将受伤的被派遣员工送往医院治疗，所发生的费用由甲方先行垫付。甲方应及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作，并在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过书面报告，由乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定。在劳动行政部门认定为工伤之后，工伤保险机构应支付的费用由乙方负责办理;超过工伤保险机构理赔范围的，依据国家和福____省有关规定应由企业承担的部分由甲方承担。如本协议到期终止，本协议对该条款的约定仍具有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。
4.乙方为被派遣员工中属于退休返聘、超出劳动年龄的人员办理商业保险的'意外伤害和因疾病住院险种的参保手续，其费用由甲方承担。被派遣员工发生医疗后产生的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。
四、被派遣员工的培训和用工管理
1.培训
(1)被派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训，合格后被派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。
(2)甲方为提高被派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与被派遣员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。
2.劳动条件和劳动保护
甲方应为被派遣员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与工作岗位相关劳动防护用品。
3.违反规章制度的责任
被派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，以及保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。乙方有义务督促被派遣员工履行上述义务。被派遣员工因严重违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究被派遣员工的法律责任。甲方可将此情况书面告知乙方，乙方配合甲方共同追究被派遣员工的经济赔偿责任。
4.岗位变更和退工
(1)甲方可根据生产经营需要，与被派遣员工协商一致，变更被派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点以及劳动合同内容约定的其他事项。
(2)甲方在符合相关法律、法规规定的情形下需辞退被派遣员工的，应提前三十日或者额外支付一个月工资作为代通知金的前提下书面通知乙方并说明退工理由和日期。退工单一式三份，一份存根，一份交被派遣员工,一份交乙方。乙方在接到甲方开具的退工通知单后,应予以接收并负责办理解聘手续。
(3)被派遣员工个人提出辞职，提前三十日书面通知甲方，甲方应在二十日内以书面形式(并附被派遣员工的辞职申请)告知乙方，由乙方办理有关解聘等手续。如甲方需被派遣员工保守商业秘密，由甲方与被派遣员工直接订立保密协议供被派遣员工遵守履行。
(4)因甲方没有及时书面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的(由劳动仲裁部门或人民法院认定)，由此造成乙方需向被派遣员工支付的工资、社保费用以及依法需对被派遣员工支付的其他费用均由甲方承担。
五、费用的结算
1.甲方按时(每月____号前)向乙方提供当月被派遣员工的劳动报酬分解表及增减员表(电子邮件或传真)，并将各项费用划入乙方指定的银行账户。乙方在收到各项费用和劳动报酬分解表后五个工作日内须向甲方出具各项费用的正式票据。费用未到乙方账户，本协议约定的相关条款，如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法及时发放的，责任由甲方承担。
2.甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费____元/月/人。
六、双方的责任、权利和义务
1.甲方的责任、权利和义务
(1)被派遣员工的休息休假制度按甲方依法制定的规章制度执行。
(2)遵守国家劳动法律、法规，被派遣员工享有与甲方员工同工同酬的权利，对被派遣员工实行与其同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，并根据甲方实际情况，依法制定对被派遣员工的管理规定与办法，书面告知被派遣员工，同时提供乙方一份备案。
(3)定期组织对被派遣员工进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应甲方生产工作需要。
(4)在符合国家劳动法律、法规规定范围内和本协议依法约定条款的情形下，对被派遣员工有退工权，并按国家法律和地方性法规规定向乙方支付退工的补偿金或赔偿金。
(5)若因甲方存在《劳动合同法》第三十八条所列情形之一的，导致被派遣员工向乙方主张连带赔偿责任的，则由甲方承担全部的经济补偿和赔偿责任。
(6)配合乙方做好被派遣员工劳动合同终止工作。
(7)被派遣员工在甲方单位服务期间，被派遣员工因执行工作任务造成他人损害的或遭受第三人侵害的，由甲方承担相应经济赔偿责任。乙方有过错的，承担相应的补充责任。
(8)为保障被派遣员工的合法权益，乙方委托甲方组____工会组织并同意被派遣员工参加甲方的工会组织。
(9)被派遣员工人数及工资相对应的残疾人就业保障金由甲方在协议期内每年3月31号前将前一征缴年度的残疾人就业保障金汇入乙方帐户，由乙方汇总缴交。若甲方要求被派遣员工与甲方员工一并计算汇总由甲方缴交的，甲方向乙方提供缴交凭证和花名册。
2.乙方的责任、权利和义务
(1)负责____立、解除与被派遣员工的劳动关系。
(2)根据有关规定，办理被派遣员工的合法聘用手续。
(3)按照有关规定及时缴纳被派遣员工的各项社会保险费。
(4)教育被派遣员工遵纪守法、遵守甲方各项规章制度和岗位职责，严守甲方商业秘密，努力工作。
(5)做好被派遣员工有关档案管理工作。
(6)及时向甲方通报有关国家、省、市劳动保障方面的新政策规定，协助甲方做好相应的调整工作。
(7)在每月收到甲方支付的被派遣员工劳动报酬后,应按协议约定时间按时足额发放被派遣员工当月劳动报酬。
七、协议期限
1.本协议经甲乙双方签章即生效。在本协议有效期内，甲、乙双方不得擅自变更或者解除本协议;如遇特殊情形需变更或解除的，一方需书面通知对方，双方协商解决。
2.本协议有效期为：年，自___年__月__日起至___年__月__日止。
八、违约责任和本协议争议处
1.本协议一经签订，甲、乙双方均应严格履行、信守。
2.由于一方原因引起的法律或经济纠纷问题，从而给另一方造成经济损失的，一方应根据另一方经济损失情况承担相应的赔偿责任。
3.甲、乙双方均应按本协议约定事项履行各自的责任和义务;若甲、乙双方在履行本协议过程中发生相关争议纠纷的，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，按下述第种方式解决：
(1)提交福州仲裁委员会裁决。
(2)依法向协议签约地的人民法院起诉。
九、本协议未尽事宜，甲、乙双方协商一致后可签订变更或补充协议，变更或补充协议为本协议的有效组成部分和本协议具有同等法律效力。
十、本协议共四页，一式四份，甲乙双方各执二份，具有同等法律效力。
十一、本协议于___年__月__日在福州市(乙方住所地)签订。
十二、此协议甲方已征得本单位工会同意。
其他附约：
1.甲、乙双方对本协议全文都具有保密责任和义务。
2.甲方支付给乙方的劳务费、被派遣员工的劳动报酬等各项费用转入乙方如下账户：
甲方：乙方：
法定代表人：法定代表人：
___年__月__日___年__月__日
承办人：承办人：
电话：电话：
财务联系人：财务联系人：
电话：电话：
劳务合作协议书8
甲方：
乙方：
为了缓解本公司的经营局限以及生产经营的管理需要，本着互惠互利，公平、公正的基本原则。经过甲、乙双方协商一致后共同达成协议如下：
1、乙方对其劳务工程实行年度总承包，但乙方必须严格执行甲方的管理规定以及其的管理条例，在其原则以内方能行使自己的权力。
2、乙方每年按12万元交于甲方的年度工程总承包管理费（不包括各项税收）。如果乙方需要在公司内一起办公则甲方安排一间办公室给乙方办公，但需上交其房租费以及办公用具费共计3万元/年，则合计15万元/年。
3、对于乙方的年度所有工程项目甲方都必须采取监督管理，并对其范围内的整个工程工期、质量负责管理，并协助乙方编制投标文件，对施工进度、质量实行总管理控制，并以甲方或乙方或甲乙双方联合的名义对工程进行投标与管理。
4、甲方负责其范围内的项目，直至工程交验及其质保建造工程。
5、乙方牵头对业主方和整个工程的关系协调，疏通等商务工作，若需要投标保证金以及履约保证金，乙方自行负责提供和自己回收。
6、乙方对其负责的园林景观、桥梁、泵房等其它重要土建工程，绿化工程和其它乙方承建的分项工程施工、养护乃至质保责任（乙方必须全盘负责完善）。
7、如双方一致同意对某项目工程的各自不能对任何部分进行转包的，原则上也不能对工程进行分包，对其特殊部分的确实需要分包的项目必须协商一致后经过业主和监理单位批准后方可处理。
8、乙方所组成的工程项目部，甲方应委派一名项目监督员，乙方应委派一名项目经理、一名商务经理、安全员、技术员、以及财务人员，并报公司集体备案。
9、乙方对自己的所有管理实行自负盈亏，并自行承担一切债权债务。
10、乙方对各项目工程的.劳务工作者工资的发放，每月必须报上一份劳动工资发放表到公司审查，并核实备案。
11、依据投标工作的需要各自提供相关的资料复印件或原件资料。
12、双方所签署的合同协议并应作为投标文件的组成部分（但视业主对投标书内容要求而另行确定）。
13、双方所签署的合同协议，对双方均具有法律性的约束。
14、合作双方要推举一名代表人，作为双方共同提交一份授权书，以此证明其代表资格，其代表人被授权代表各成员所承担的责任，并接受指令负责整个合同的全面履行。
15、合同双方各自不能以任何名义，且未经过对方知情的情况下单独投标或与其他单位联合、或是合作进行某项目投标事宜者被视为违约方。
16、向某项目业主提交投标书前，双方必须批准和确认投标书并必须对项目管理额度达成一致意见。
17、对于乙方所上交甲方的工程年承包费应在每月支付一次，每月1万元。
18、本合约在各方签字盖章后生效，并付合约金2万元。
19、本“合作协议”一式六份均作为副本，甲、乙方各执三份，如投标书中需要的“合作协议”则为正本（附在投标书正本或合同正本之内）。
20、未尽事宜本着协商解决，实施过程协商不成的提交当地仲裁委员会仲裁。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
委 托 代 表： 委 托 代 表：
年 月 日 年 月 日
劳务合作协议书9
甲方： （以下简称甲方）
住所地址： 电话：
乙方：福建省劳务派遣服务有限公司 （以下简称乙方）
住所地址：福州市六一北路金三桥大厦 电话：87677523
甲乙双方同意遵照福建省人民政府（闽政〔xx年。
3、在本协议签定之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理。乙方只承担与派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。
二、派遣员工的劳务报酬和支付办法
1、甲方按国家和本省劳动工资有关规定制定派遣员工薪酬制度，并经职代会通过或征求工会意见后，在派遣员工上岗前将薪酬制度告知派遣员工。
2、甲方可根据派遣员工岗位变动变更派遣员工的报酬。
3、甲方可根据经营效益和派遣员工的技能增长情况增加派遣员工的报酬。
4、甲方可按月向派遣员工支付加班费、绩效奖金或通过乙方转付。
5、甲方支付于乙方的派遣员工报酬不得低于当地当年度最低工资标准。
6、甲方于每月 日前按时将派遣员工的劳务报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方派遣员工支付的劳务报酬款项时，需在五日内（逢节假日或双休日顺延）将扣除《税法》规定的代扣代缴个人所得税后的款额完整打入由乙方办理的每个派遣员工的银行工资卡帐户中。
三、派遣员工的社会保险、医疗保险和福利待遇
1、社会基本养老保险
（1）甲方应按社会保险规定标准，按派遣员工的基本工资 元月人×派遣员工数×甲方承担的各种社会保险比例[按基数 元×（养老保险 8%、失业保险2%、），按基数 元×（生育保险0.7%、工伤保险 .5%）]转交乙方各项保险办理参保手续。
（2）乙方按上述基数从派遣员工每月报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分（养老保险8%，失业保险 %）。
（3）上述两项合并后由乙方按月负责办理缴纳手续。各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整。如需补交的按规定标准补交。
（4）为了使派遣员工在外派甲方劳务时，偶发工伤事故的待遇能够落实，本协议一经签订，甲方需按约定的基数 即支付当月的工伤生育保险费 元人，并提供派遣员工的花名册清单（含身份证号码），由乙方在收到保险费用的次月向当地社保经办机构办理投保，逢节假日或双休日顺延。如果甲方未支付保险费用，自甲方接收派遣员工之日起至乙方办妥保险之日前发生工伤事故，由此而产生的费用，由甲方承担;如果乙方收到保险费未按规定时间向当地社保经办机构办理投保，期间发生了工伤事故产生的费用，由乙方承担。
（5）乙方应按约定基数足额缴纳保险费用，若乙方未能足额缴纳保险费用，由此产生的一切责任由乙方承担。
2、医疗保险
按下列第 种方式执行。
（ ）医疗保险费用由甲方和派遣员工共同承担，按当地政府规定的比例，由乙方办理参保手续，派遣员工医疗待遇按医保机构规定执行。
（2）甲方承担为派遣员工购买商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的费用，派遣员工发生医疗后的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。超出商业保险理赔金额部分，由甲方参照当地政府医疗规定待遇标准执行。
3、福利待遇
（1）派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。
（2）派遣员工患病或非因公负伤及其待遇，按甲方制定的规章执行。
4、工伤事故处理
派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方现场单位负责组织抢救，并及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作。甲方应在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过报告一份，乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定，在劳动行政部门认定为工伤后,工伤保险机构应支付的费用由乙方负责。超过保险机构理赔范围依据国家和本省有关规定由企业承担部分由甲方承担。如本协议到期终止，本协议的本条款仍有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。甲方与派遣员工不存在劳动关系，工伤人员的`统计不进甲方的报表，由乙方单位统计上报。
四、派遣员工的管理
1、培训
（1）派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训，合格后派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。
（2）甲方为提高派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与派遣员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。
2、劳动条件和劳动保护
甲方应为派遣员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与岗位相关劳动防护用品。
3、违反规章制度的责任
派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，以及用工单位的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。因严重违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究派遣员工的民事法律和经济赔偿责任。甲方可将此情况书面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣员工的经济赔偿。
4、退工
（1）甲方可根据生产经营需要，经与派遣员工协商一致后，变更派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点。
（2）甲方依据《劳动合同法》第39条规定辞退派遣员工，无需提前通知；因甲方原因需裁减辞退派遣员工的，甲方需在确保乙方提前三十日书面通知派遣员工解除劳动合同的前提下，将退工单书面通知乙方，其退工单一式三份，说明理由和退工日期，并提供相应证据。其中，一份存根，一份交派遣员工,一份交乙方,乙方在接到甲方开具的退工通知单后,应予以接收并负责办理解聘手续。
（3）如甲方需派遣员工保守商业秘密，由甲方与派遣员工直接订立商业保密协议供派遣员工遵守履行。
（4）派遣员工在甲方工作期间，严重违反甲方依法制定的规章制度和岗位职责，给甲方造成重大损失的，甲方可将其退回乙方。
（5）因甲方单位规章不合法或单位规章中规定的将派遣员工退回乙方的理由不成立（由劳动争议仲裁部门或人民法院认定），造成乙方向派遣员工承担的责任应由甲方承担。
五、费用的结算
1、甲方按时（每月 日前）向乙方提供当月派遣员工的劳务报酬分解表及增减员表，并将各项费用划入乙方指定的银行账户。乙方在收到各项费用和劳务报酬分解表后五个工作日内须向甲方出具各项费用的正式票据。费用未到乙方账户，本协议约定的相关条款，如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法及时发放的，责任由甲方承担。
2、甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费 元人月
六、双方的责任、权利和义务
1、甲方的责任、权利和义务
（1）派遣员工的休息休假制度按甲方规定执行。
（2）遵守国家劳动法律、法规，并根据甲方实际情况，依法制定对派遣员工的管理规定与办法，书面告知派遣员工，同时提供乙方一份备案。
（3）定期组织对派遣员工进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应甲方生产工作需要。
（4）在符合国家劳动法律、法规规定条款的范围内，对派遣员工有退工权，并按国家和地方法律、法规规定向乙方支付退工的补偿金或赔偿金。
（5）派遣员工在甲方单位服务期间，发生的职务行为过失，造成第三人损害的，该过失行为是维护甲方企业利益的，由甲方承担相应经济责任。
（6）为保障派遣员工的合法权益，乙方委托甲方组建工会组织并同意派遣员工参加甲方的工会组织。
2、乙方的责任、权利和义务
（1）乙方负责建立、解除与派遣员工的劳动关系。
（2）根据有关规定，办理派遣员工的合法聘用手续。
（3）按照有关规定及时并足额缴纳派遣员工的各项社会保险费。
（4）教育派遣员工遵纪守法、遵守甲方各项规章制度和岗位职责，严守甲方商业秘密，努力工作。
（5）做好派遣员工有关劳动档案管理。
（6）配合甲方做好派遣员工劳动合同终止工作，并办理劳保用品的收缴工作。
（7）及时向甲方通报有关国家、省市劳动保障方面新的政策规定，协助做好相应的调整工作。
（8）每月在收到甲方支付的派遣员工劳务报酬后,应按协议约定时间按时足额发放派遣员工当月劳务报酬。
七、本协议期限
1、本协议期限自 年 月 日起经甲、乙双方签章即生效。在本协议有效期内，甲、乙双方任何一方不得擅自变更或者解除本协议，如遇特殊情况，一方需提前三个月书面通知对方，并应征得对方同意。本协议适用、解除和终止以派遣员工的《劳动合同》的适用、终止或解除为前提。
2、本协议有效期为： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
八、违约责任和本协议争议处理
1、本协议一经签订，甲、乙双方均应严格履行、信守。
2、由于一方原因引起的法律或经济纠纷问题，给对方造成经济损失的，均应根据对方经济损失情况承担相应的经济赔偿，经济赔偿责任由责任方承担。
3、甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，按下述第 种方式解决：
（1）提交福州市仲裁委员会裁决。
（2）依法向协议签约地的人民法院起诉。
九、本协议未尽事宜，甲、乙双方可面晤协商一致后拟就补充协议条款，补充协议和本协议具有产生同等法律效力。
十、本协议依照《中华人民共和国劳动法》的有关条款规定订立，“事实清楚，条款明确，于法无悖，依约履行”，对双方都具有一定的法律约束力。
十一、本协议共四页，一式四份，甲乙双方各执二份，具有同等法律效力。
十二、 本协议于 年 月 日在福州市（乙方住所地）签订，并履行。
其他附约：
1、甲、乙双方对本协议全文都具有保密责任和义务。
2、甲方转入乙方的工资等各种费用转入如下账户：
福建省劳务派遣服务有限公司
3500 890007052506 4
建行福州市城北支行
甲方： 乙方：福建省劳务派遣服务有限公司
法定代表人： 法定代表人：
年 月 日 年 月 日
承办人： 承办人：
电 话：
劳务合作协议书10
甲方：
代表：
地址：
电话：
乙方：
代表：
地址：
电话：
甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方。
1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用。
2、必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况。
3、对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权。
4、甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排。
5、甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前______个工作日书面通知乙方。
6、确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准。
7、因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动协议的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行。
8、对乙方不履行协议的，甲方有权追究其违约责任。
9、对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。
10、为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
1、乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动协议的其中一项条款。
2、甲方不履行协议的，乙方有权追究其违约责任。
3、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动协议，并且提供给甲方备案。
4、负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案。
5、按协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本协议相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响。
6、劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。
7、对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助。
8、乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务。
9、乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作。
10、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前______日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
1、甲方向乙方支付的劳务费用包括：
（1）劳务派遣人员的劳务报酬。
（2）劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用。
（3）劳务派遣的服务管理费用。
2、费用的标准：
（1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方。
（2）不参加社会保险的实习生的_______万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户。
3、劳务派遣服务管理费标准：
（1）每人每月_______元。
（2）按职工工资总额的_______%收取。
4、支付方式和支付时间：
甲方于每月_______日将规定的'费用以转账结算的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准。各项社会保险费如遇国家及政策调整，双方也应依法及时调整。劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。
1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实。
2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。
2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。
3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理。
4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
本协议期限为_______年，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，如协议期满甲、乙双方无疑义，协议顺延。协议期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。
甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。
本协议履行过程中发生的争议，双方协商解决。如协商不成提交______方所在地法院解决。
1、本协议正本一式______份，甲、乙双方各执______份，签字后生效。
2、未尽事宜，由双方协商解决。
3、经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（签章）：
代表人（签字）：
______年______月______日
乙方（签章）：
代表人（签字）：
______年______月______日
劳务合作协议书11
甲方：________________________（以下简称甲方）
乙方：________________________（以下简称乙方）
经甲、乙双方充分协商，合作经营的____________工程，工程地点：____________，建筑面积约____________万平米，合同金额____________万元。为使施工工作顺利进行，确保质量、工期、安全生产、文明施工及职业健康，经双方协商一致，特签订下列合作条款，双方共同遵照执行。
一、合作条件
甲方组织以____________为项目负责人的作业班组，乙方组织人员、机具进场施工，服从总承包方质量、安全、文明施工等管理规定，乙方筹措资金和运营资金以满足施工要求。
二、合作范围
甲方与施工单位签订的本工程《建设工程施工劳务分包合同》、《补充协议》中明确的全部内容，以及在本工程施工过程中所增减、变更的施工内容，均属合作范围。
三、目标要求
甲方与建设单位签订的《建设工程施工劳务分包合同》、补充协议》各项条款乙方必须严格履行。甲方有责任、并有权对该工程的工期、质量、安全生产、用款情况等随时进行监督检查，乙方应主动配合。
四、施工质量要求
乙方必须严格按照国家建筑施工规范和工程验收标准安排施工和验收，若发生施工质量事故，全部经济和法律责任概由乙方承担。施工过程中，甲方技术质安部门有权和有责任到现场监督指导，发现违反规范施工和违章作业行为，有权现场制止。
五、安全生产责任
1、乙方必须完善现场各种安全保障措施，严格按照政府职能部门的有关规定执行，接受有关职能部门的检查，必须做到安全生产、文明施工，必须对本工程使用人员实行团体意外伤害保险（保险单复印件交甲方备查，工程完工原件交甲方存档），本工程有关所有安全责任由乙方全权负责，并承担一切经济和法律责任。
2、建设单位未按合同规定或已到结算点未拨付工程款，甲方支持乙方不再继续施工；乙方施工期间，绝不能发生闹事、堵路、上访等现象发生，否则，所造成的一切经济损失及法律责任全部由乙方负责，给甲方造成名誉损失的，乙方赔偿甲方____________万元。
3、甲方有权定期和不定期对工程项目的.安全、质量、财务、税收、农民工工资的发放等进行综合检查，乙方必须积极配合；发现问题，乙方应按要求立即整改。
4、乙方因施工安全、质量、农民工工资发放等事件，需要甲方配合处理，乙方每次每天支付甲方人员____________元出场费。
六、利益分配
乙方按本工程结算总造价的____________%向甲方交纳管理费及税金（其中：管理费____________%，营业税及附加____________%，所得税____________%）；如营业税及附加费、所得税等在工程所在地税务机关缴纳，甲方不再代扣代缴，乙方当月必须向甲方提交所开发票、完税凭证、工程辅助材料发票、工程作业人员工资表及身份证复印件及相关发票；有关部门按规定应收取的其他费用，由乙方承担；该工程税后利润全部归乙方。
七、用款方法
1、乙方的财务管理按照甲方的财务管理制度进行。
2、甲方拨付劳务工程款是甲方扣除第六项后的余额，甲方保证在收到工程款后一周内打款到乙方指定的帐户上（国家规定的节假日除外）。
3、乙方支付工程款时，必须凭合法、有效的凭证。
4、乙方发放本工程人员工资、支付材料款等后，必须及时向甲方提供影印件，原件月底交给甲方存档；原件上必须有务工作业人员身份证登记、银行卡号、手印、联系电话等，甲方认为有必要时，必须经甲方负责人同意以后方可支付。
八、劳动用工
1、甲方负责为乙方提供公司和项目技术人员的相关资料，本工程项目所需的工程技术人员及生产工人由乙方按有关法规自行聘用并确定报酬，乙方为工程作业人员进行团体意外伤害保险，保险单据复印件交甲方备查，工程完工后原件交甲方存档。
2、乙方必须对所使用的农民工或临时工进行施工安全教育，完善相关手续，明确相关责任，不得无故拖欠其工资和应得报酬。因工资、待遇等引发的矛盾、纠纷、责任概由乙方承担，并承担一切连带责任。
3、若须乙方派人参加施工员、安全员、材料员、资料员、特种作业人员等培训，甲方负责办理手续乙方承担培训费用，资格证由甲方保管保留。
九、建材、周转架料及机械设备
本工程所需的各种建筑材料，均由乙方自行采购供应。使用的所有建筑材料必须符合国家规定的材质标准，若因材质不合格造成质量事故和经济损失，所有损失和责任由乙方承担。本工程所需的资金全部由乙方自行联系解决，并承担相应费用及税金。
十、资料管理及工程保修
工程交验、办完财务结算二十日内，乙方必须将本项目全部技术档案全套交甲方归档，包括但不限于中标通知书、施工许可证、合同、备案资料等，如技术资料不按时完整交甲方，罚款2-5万元；本工程的保修责任和保修费用全部由乙方承担。工程质量保修严格执行国家〈建设工程质量管理条例〉的有关规定。
十一、违约处置
本工程施工中若乙方不完全履行甲方与建设单位签定的《建设工程施工劳务分包合同》或有违反合同条款的行为，即视为违约，甲方有权采取必要措施，直至依法起诉。
十二、其他
1、本合同未尽事宜，双方依照有关规定及惯例协商处理。
2、本合同一式二份，同等效力，甲方一份，乙方一份。
3、本合同经双方签章后生效，工程竣工验收至保修期满，无任何遗留问题后，合同自然失效。
甲方：__________________乙方：__________________
______年______月______日______年______月______日
劳务合作协议书12
甲方（劳务派遣单位）：______
地址：_____
联系电话：_____
乙方（实际用工单位）：_____
地址：______
联系电话：______
甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《______》和《________》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：
一、劳务派遣期限：
本协议期限自___年___月___日起至____年____月____日止。
二、劳务派遣内容：
1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；
2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
三、劳务费用结算与支付：
1、劳务费用的构成：
（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）；
（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月_____元；
（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_____元；
（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月___元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；
（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月___元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。
2、结算时间和方式：乙方应在每月___日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月___日前支付。
3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
四、甲方的权利和义务：
1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后_____天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在___天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）。
3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。
4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。
5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。
6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由
负担。
7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。
9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。
五、乙方的权利和义务：
1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。
3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。
4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。
5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。
7、根据《_______》和《________》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的.，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。
（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；
（2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成_____元以上损失的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；
（6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；
（7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。
8、根据本协议第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本协议第7条（6）、（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。
9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《______》和有关法律法规处理。
六、其他约定事项：
1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《_________》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。
2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。
4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。
5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。
6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。
7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。
七、协议纠纷处理：
因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
八、其他事项：
1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。
2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。
3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______
乙方（盖章）：_____
法定代表人：______
法定代表人：_____
或委托代理人：_____
或委托代理人：_____
签订日期：____年____月____日
签订日期：____年____月____日
劳务合作协议书13
甲方：代表：地址：电话：乙方：身份证号：地址：电话：风险提示：
合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。
本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。 根据工作需要，甲方招聘乙方从事劳务活动，为确立甲乙双方劳务关系，明确双方责任，本着平等自愿、诚实守信的原则，经双方协商一致签订本协议。
一、协议期限
本协议有效期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为______个月。
二、合作内容
1、日光温室、蔬菜大棚、露地蔬菜瓜果种植，蔬菜育苗等。
2、蔬菜基地日常管理。（包括冬季保温棉被卷放、棚面除雪、夏季温室通风、温室大棚内外卫生、田间管理、产品采收包装等)。
3、甲方安排的其他工作。
三、用工约定
1、签订劳务合作协议后，在试用期内甲方发现乙方不符合录用条件的，甲方立即解除与乙方的'劳务用工关系（试用期内按实际日工计酬)。
2、劳务合作协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务合作协议即时终止。
3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前____日以书面形式通知甲方。
四、乙方工作职责风险提示：
应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。
再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。
1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作。
2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪、保证出勤。
3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任。
4、乙方在甲方工作期间，执行每月____日、每日_____小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。
5、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务（工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。
五、劳动保护和劳动条件
甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方，故意损坏或丢失者照价赔偿。
六、劳动报酬
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。
2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月____日以货币的形式支付乙方前一个月工资。
3、工资标准：工资实行基础工资和奖励工资二份制，基础工资标准_____元月（_____元∕日)，奖励工资每月_____元。奖励工资为浮动工资，由甲方根据乙方出勤情况、工作定额完成情况及遵守规章制度等情况总合评定。
七、保险福利
甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳工伤保险及养老保险。
八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：
1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。
2、因乙方失职，给甲方造成损失的。
3、不服从分配，有违法、违纪行为者。
4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者。
5、隐瞒身体健康情况并影响工作者。
6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。
7、不热爱本职工作，出工不出力者。
8、甲方宣告解散的。
九、保密约定和违约责任风险提示：
应约定保密及竞业禁止义务，特别是针对项目所涉及的技术、客户资源，以免出现合作一方在项目外以此牟利或从事其他损害项目权益的活动。
1、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。风险提示：
合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。
2、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予对方违约经济补偿。
十、其他约定
1、本协议经甲、乙双方签字后生效。
2、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充。
3、本协议一式_____份，甲、乙双方各执_____份。
甲方（签章）：
代表人（签字）：
________年____月____日
乙方（签字）：
________年____月____日
劳务合作协议书14
甲方：______________有限公司
乙方：______________
经友好协商，就乙方在赴甲方提供企业参加务工事宜，本着平等协商、自愿、诚信合作的原则，为明确双方权利与义务的关系，经双方友好协商，达成如下协议：
一、期限：
1、乙方向甲方推荐实习学生名，以实际人员到厂计算，输送前由乙方按规定格式将人员名单传真至甲方。
2、乙方根据约定，将符合甲方要求的学生(具体人数由甲、乙双方根据实际情况确定)，按约定的时间安排到甲方工厂。合作期限：从20__年月日起至20__年月日止，为期近个月(天)。
二、学生数量及男女比例：
1、人数：_____人;
2、男女比例接近：(男_____，女_____)。
三、学生要求：
(一)乙方所输送的学生必须符合下列要求：
1、年满16周岁以上，无残疾，无传染病，具有本人真实身份证、户籍证明、户口本复印件。
2、有责任心，有独立工作能力，富有良好的团队协作精神。懂普通话;身体健康;可适应轮班要求。
3、学历要求，专业要求：。视力：。
(二)乙方所输送的学生，需体检合格后方能上岗，并提供学校当地医院出具的健康证明。
(三)乙方学生必须遵守并执行甲方的各项规章制度及服务规范，维护甲方及甲方的企业形象。
四、岗位：
甲方企业可以根据生产或工作需要以及学生本人的具体情况对岗位进行安排及调整。
五、待遇：
薪资计算方式(以企业提供的招工简章为准)：
1、学生的`实习的薪资结构为：学生按正式员工工资待遇计算，底薪_____元/月，天小时工作制，工作时间为：_____。每日固定加班时间为_____个小时，甲方须保证每月的工作时间在_____个小时之上，不足_____个小时按_____个小时计算。每天按照企业上班时间如再另加班_____小时，需与乙方负责管理人员协商，经学生同意后才能延长加班。乙方学生必须服从甲方企业的工作安排，如有特殊情况需经甲方企业批准。
2、学生实习期满后，甲方要在学生撤走当天之内结清学生应得全部工资。
3、甲方企业为学生提供食宿，伙食费用为元/月，住宿水电费用为元/月，由企业在工资中扣除。
甲方：__________
乙方：__________
____年____月____日
劳务合作协议书15
甲方：_________
地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
传真：_________
乙方：_________
地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
传真：_________
甲乙双方经友好协商，就甲方学生赴乙方实习事宜，根据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。
一、双方资质认定：
1.甲方是经当地教育或劳动行政部门批准，具有合格办学资质的各类学校;
2.乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动行政部门认可，有资格向各类企业提供劳务服务的公司。
甲乙双方均应提供相应证件(复印件)作为本协议的附件。
二、实习生要求：
1.实习生共_________名，其中男生_________名，女生_________名;
2.实习期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日;
3.甲方所输送实习生必须符合下列要求：_________
4.甲方所输送之实习生必须经过乙方面试，并在开始实习前经乙方指定医院体检，合格后方能开始实习。
三、甲方的权利和义务：
1.甲方所输送的实习生必须是本校所属的符合实习生身份的全日制学历教育学生;
2.甲方需保证所输送之实习生按照乙方指定时间到乙方指定医院参加体检，且学生流失率不得超过10%(剔除当地已体检不合格人员，需出具医院体检不合格证明);
3.体检结果需由乙方确认，体检不合格者由甲方负责带回;
4.甲方需向乙方提供实习生实习推荐表(盖有学校公章、贴有照片)、学籍证明、身份证复印件或户籍证明复印件(户籍证明由当地派出所出具，附有本人照片并在照片上加盖派出所公章)，如甲方提供的实习生有关资料与事实不符或违反有关规定，乙方有权随时通知甲方退回学生;
5.学生从面试到体检、签订合同、报到的整个过程中，甲方需指定一名教师全权负责管理并配合乙方直至学生进入企业工作;
6.在试用期内考核不合格之实习生由甲方负责接回并另行安排其实习或学习，乙方提供具体考核不合格原因;
7.在学生实习期间，甲方应定期了解学生意见、工作表现及在生活、工作中遇到的困难，协助乙方做好学生的思想工作，负责与学生家长进行沟通，保证让学生安心实习，并将意见及时反馈给乙方;
8.甲方应向乙方支付学生安置费_________元/人，具体金额按照实际体检合格人数计算，其中80%费用应在学生到乙方所在地且体检合格之后、进厂报到之前缴纳，剩余20%费用在学生进厂当天缴纳;
9.学生发生工伤事故，甲方需主动协助乙方处理;
10.甲方所输送实习生发生下列问题将被解除实习协议，解除实习协议之实习生由甲方负责接回，自实习协议解除之日起乙方不再承担任何责任：
10.1 学生严重违反劳动纪律或者规章制度的;
10.2 学生严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的;
10.3 学生发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的;
10.4 学生有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，未向乙方在报到进厂前如实说明或隐瞒真实情况的;
10.5 学生冒名顶替或假造学历证明、身份证明等相关证件，经查实确凿者;
10.6 学生患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;
四、乙方的权利和义务
1.本着公平、公正的原则，乙方根据一定要求和标准，对甲方输送的学生进行面试及相关技能和知识培训，最终择优录取，确定正式实习的人员;
2.乙方保证实习生薪资待遇与事前宣传的相符，如有不实之处直接影响到学生实习意愿的，由乙方负责，并重新安置;
3.实习生工资由乙方确定，因生产需要延长工作时间的，按国家劳动法有关规定支付加班工资;
4.实习生工资由乙方按时发放，如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因的，乙方不得扣发实习生工资;
5.乙方按照劳动法有关规定为甲方输送之实习生提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全;发生工伤事故时，乙方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理;
6.乙方为甲方输送之实习生提供有偿宿舍，并负责宿舍的日常管理：
6.1 实习生在来_________时需带足现金以支付住宿费及当月生活费。住宿费在入住当天缴纳，以后逐月交付。如不及时缴纳，将直接影响学生的实习，同时乙方将通过书面形式通知学校和当事人，同时在学生当月工资中按照实际发生费用扣除;
6.2 实习需遵守宿舍各项规章制度，若有违反且情节恶劣者将被开除出宿舍，并终止其实习行为，由甲方负责带回;
6.3 实习生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、学校的同意，并提交书面申请报乙方批准后方可搬出，同时乙方不再承担在工作时间以外的任何责任;如实习生不经允许擅自搬出宿舍，一经发现将终止其实习，同时乙方也不承担在此期间的任何责任;
7.实习期未满而乙方无正当原因辞退实习生的，乙方负责另行安排工作;
8.实习生不得擅自离职，如有正当原因确需离职的，需提前一周提交书面申请，经乙方批准后方可离职，学生离职后乙方不再承担任何责任;如无正当原因而离职的，乙方有权扣留学生的'实习推荐表并扣发学生当月工资;
9.在学生实习结束后，乙方负责协助为学生进行实习鉴定;
10.实习期内，甲方要求解除本协议的，需提前30天通知乙方，并向乙方赔偿违约金_________元/人，具体金额按实际解约人数而定。
五、争议的解决
因违反或终止本协议而引起的对对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机关仲裁。
六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。
甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________
甲方代表(签字)：_________乙方代表(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
毕业生劳务合作协议书
甲方：________________
乙方：________________
为加强合作，促进技工学校毕业生就业安置工作，甲乙双方本着平等协商，互惠互利的原则，就安排乙方学生就业事宜达成以下协议：
一、合作事项：甲方协助乙方安排学生就业。
二、安置就业人数根据用人单位意向及乙方提供学员具体情况由双方商定。
三、乙方同意付给甲方就业安置服务费：男生______元/人，女生______元/人，按实际进厂人数计算，在乙方学生被用人单位录用当日一次性付给甲方。
四、甲乙双方责任
1.甲方责任：
①为乙方介绍合法的用人单位;
②为乙方提供真实可靠的用工信息;
③协助乙方办理学员到达用人单位所在地进厂之前的生活事宜，费用由乙方承担;
④保证符合条件的学员及时妥善安置进厂，不服从安置的除外;
⑤积极配合乙方做好录用学员进厂后的跟踪服务工作。
2.乙方责任：
①如实宣传招工信息，推荐符合用人单位要求的学员报名，弄虚作假，责任自负。
②在约定时间将学员带到约定地点，积极配合甲方做好学员的组织面试、体检、录用工作，费用由乙方承担。
③乙方应加强学员法纪教育、安全教育，因学员违纪违法、植自离厂或被厂方辞退的由乙方学员承担。
④如约支付甲方相关服务费，与甲方共同做好学生就业安置、跟踪服务工作。
五、违约责任
有下列情形之一者，本合同自行终止，并支付对方违约金：
1.故意欺诈对方，并造成对方严重影响的;
2.无故毁约，并造成对方严重损失的;
3.乙方违约拒不付给甲方应付费用的。
六、本协议有效期______年，自双方签字之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)________ 乙方(盖章)__________
法定代表人：__________ 法定代表人：____________
______年_____月_____日 ______年______月______日
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