劳务合同

时间：2022-07-08 12:04:03 劳务合同我要投稿

【精华】劳务合同范文七篇

　　随着人们对法律的了解日益加深，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编收集整理的劳务合同7篇，欢迎大家分享。

【精华】劳务合同范文七篇

劳务合同篇1

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人（委托代理人）姓名：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　民族：

　　文化程度：

　　籍贯：施∈些县（区）乡（镇）村（街）号

　　现住址：

　　属于：农业人口

　　非农业人口

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《××省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限自年月日起，至年月日止。其中试用期

　　年月日至年月日。

　　二、生产（工作）任务

　　根据甲方企业生产（工作）需要，乙方同意甲方安排，从事岗位，为

　　工种，承担生产（工作）任务。其中应达到的数量、质量指标为：

　　三、劳动保护和劳动条件

　　根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为

　　元。试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承担的任务等情况，定为每月

　　元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为＿＿＿＿。

　　（二）加班工资为每小时元。法定节假日每小时元。

　　（三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。

　　（四）按照国家及企业的有关规定，乙方应享受＿＿＿＿等，每月计元，津贴＿＿＿＿元，奖金＿＿＿＿。

　　五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行

　　六、权利和义务

　　（一）甲方权利

　　１．依据国家和××省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。

　　２．根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。

　　乙方权利

　　１．乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。

　　２．乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评选先进、模范等）。

　　３．甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

　　（二）甲方义务

　　１．负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训考核与管理。

　　２．甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。

　　乙方义务

　　１．自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。

　　２．刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。

　　３．严格遵守合同规定的各项条款。

　　七、劳动合同的解除与终止

　　（一）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

　　１．在试用期内，发现不符合招用条件的；

　　２．患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　３．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的；

　　４．甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　　５．违反劳动合同规定的。

　　（二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。

　　（三）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

　　１．经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的；

　　２．甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　３．甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的；

　　４．经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。

　　（四）在下列情况下，企业不得解除劳动合同：

　　１．劳动合同期限未满又不符合第七条（一）款规定的；

　　２．合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；

　　３．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　４．女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；

　　５．符合国家其他规定条件的。

　　（五）合同期满必须终止合同。

　　因生产（工作）需要，可按照规定重新办理招用手续。

　　（六）任何一方解除劳动合同，应提前三十天通知对方，方可办理解除合同手续。

　　试用期内解除合同及款中规定解除劳动合同的除外。

　　八、违反劳动合同应承担的责任

　　本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金

　　元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。

　　九、双方认为需要规定的其他事项

　　十、劳动合同鉴证

　　本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。

　　十一、劳动争议处理

　　因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉。

　　十二、其它事项

　　（一）本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份。未经合法授权代签、涂改无效。

　　（二）本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　合同签订时间年月日。

　　甲方盖章

　　法定代表人签名＿＿＿＿

　　乙方签名＿＿＿＿

劳务合同篇2

　　甲方：姓名：性别：身份证号：

　　电话：家庭住址：

　　乙方：姓名：性别：身份证号：

　　电话：家庭住址：

　　鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条本协议期限为。本协议于年月日生效，至年月日终止。

　　第二条乙方承担的劳务内容，要求为：

　　第三条乙方提供劳务的方式为：

　　第四条甲方认为，根据乙方目前的健康状况能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务：

　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密。

　　第六条按实际工作量技工(每天九个小时)每人每天按九十元记报酬，每月月底截止。下月10号左右发工资。

　　第七条发生下列情形之一，本协议终止：

　　1、本协议期满的;

　　2、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的，如有病或病故甲方不承担任何责任。

　　第八条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

　　第九条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕。

　　第十条附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。

　　第十一条乙方在工作期间，严格按照施工要求工作。合理损伤甲方相应承担责任。

　　第十二条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度，违规后果自负。

　　第十三条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。

　　甲方签字：乙方签字：

　　年月日

劳务合同篇3

　　用工单位：

　　(以下简称甲方) 外包单位：

　　(以下简称乙方)

　　甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：

　　一、甲方权利义务：

　　（一）甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。

　　（二）甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。

　　（三）甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。

　　（四）甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的生产；甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。

　　（五）乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：

　　1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；

　　2、乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的；

　　3、乙方员工不能提供真实有效的健康证明、身份证明的，或提供虚假的健康证明、身份证明的；

　　4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的；

　　一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展；对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其立即改正。

　　（六）甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。

　　（七）甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料（包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任。

　　（八）甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳保用品。

　　（九）甲方应根据实际情况，适当为乙方员工提供食宿等生活上的帮助。

　　二、乙方的权利义务：

　　（一）乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。

　　（二）乙方应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。

　　（三）应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工。

　　（四）乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康证等）的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。

　　（五）除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：

　　1. 身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证；

　　2. 具有初中或以上学历。能有效和清楚地口头和书面表达自己；

　　3. 未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病；

　　4. 未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。

　　（六）教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。

　　（七）乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何。

　　本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的所有费用。

　　具体结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细。

　　（二）乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。

　　（三）甲乙双方同意上月1日至上月30日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月15日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。

　　（四）正常情况下，乙方应保证按甲方的检验计划完成生产。

　　（五）如甲方发现乙方所完成产品未能满足甲方质量规范，乙方应采取有效措施及时更正。

　　四、违约责任：

　　（一）如乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权立即终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

　　（二）如乙方未按本合同规定期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材料，又无正当理由的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。

　　（三）如乙方未按本合同规定与员工签订劳动合同，或拖欠员工工资，或支付员工的工资低于当地最低工资规定，甲方可责令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。

　　（四）甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务服务费用超过10个工作日的，乙方有权终止本合同；给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。

　　（五）乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的，甲方有权终止本协议的履行；给甲方造成损失的，由乙方赔偿损失。

　　五、合同期限：

　　本合同期限自年月日起，至年月日止。合同期满前日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前日内签署新的合同。

　　六、如因不可抗力，致使本合同不能履行时，甲乙双方均有权提前终止本合同。

　　七、甲乙双方除因书面协商一致外，任何一方均不得将本合同中权利和义务转让给其他。

劳务合同篇4

　　甲方（用人单位）名称哈尔滨祝成饲料有限公司单位劳动保障代码

　　法定代表人贲广军负责人贲广军甲方注册登记地址哈尔滨香坊区

　　乙方（劳动者）姓名_____ __

　　居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　户口所在地户口性质

　　现居住地址邮编□□□□□□

　　联系方式

　　依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

　　一、合同期限

　　甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：

　　有固定期限自 20xx 年 2月 3 日起至 20xx 年2 月3 日止。

　　二、工作地点

　　甲乙双方约定劳动合同履行地为哈尔滨祝成饲料厂。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。

　　三、工作内容

　　(一)乙方同意根据甲方工作需要，安排其在岗位(工种)工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

　　(二) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　四、工作时间

　　(一）甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行9小时工作制。

　　注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。

　　(二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。

　　五、劳动报酬发放形式

　　（二）甲方于每月 10 日以货币形式支付乙方工资。乙方在工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。

　　（三）未到合同期满，工人擅自离职的，当月工资不予发放。

　　六、劳动合同履行和变更

　　(一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　(二)甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。

　　(三)经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。

　　七、劳动合同解除和终止

　　(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

　　1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的;

　　2、严重违反甲方依法制定的规章制度的.;

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;

　　5、除本职工作外引起的慢性病，老年病，影响本职工作的；

　　6、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;

　　7、被依法追究刑事责任的。

　　(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并提前通知乙方：

　　1、乙方因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。

　　(四)甲方有下列情形之一，需要裁减人员，可以依照《劳动合同法》规定程序解除乙方劳动合同：

　　1、甲方依照企业破产法规定进行重整的;

　　2、甲方生产经营发生严重困难的;

　　3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。

　　(五)甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。

　　(六)乙方在试用期解工科除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。

　　(七)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　按照《劳动合同法》有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。

　　八、双方约定的其它事项

　　甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。

　　九、法律责任

　　（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。

　　（二）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　（三）乙方因工伤事故发生的医疗费用由甲方负责。

　　（四）乙方因酗酒等个人原因造成工伤事故，影响甲方正常生产，造成经济损失的，甲方有权追究其责任，并由此产生的一切费用由乙方承担。

　　（五）乙方除工作原因引发的慢性疾病，甲方不承担乙方医疗费用；

　　十、其它事项

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。

　　(三)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

　　(四)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方（签名）：

　　法定代表人或委托

　　代理人（签名）：

　　年月日年月日

劳务合同篇5

　　企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形：

　　如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。

　　在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。

　　根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2.严重违反用人单位的规章制度的。

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

劳务合同篇6

　　学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量。创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此合同书，具体事宜如下：

　　一、聘方（甲方）____________________幼儿园，

　　被聘方（乙方）姓名：____________ 性别 _____ 籍贯______

　　二、聘用期限：自 ______ 年____月____日至_____ 年____月____日

　　三、聘请待遇：

　　1.每月_________元，包括假期和节假日。

　　2.奖金：按学校教师考评方案兑现。

　　四、其它事宜：

　　1.乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。

　　2.押金：乙方一个月工资

　　3.乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

　　4.在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提前一个月申请

　　5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，合同自解聘之日起无效。

　　6.甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。

　　7.乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。

　　8.本合同自______年_____月____日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：