全日制劳动合同书

时间：2024-03-27 16:26:44 劳动合同我要投稿

全日制劳动合同书大全[15篇]

　　随着法律观念的日渐普及，合同的法律效力与日俱增，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编整理的全日制劳动合同书，希望能够帮助到大家。

全日制劳动合同书大全[15篇]

全日制劳动合同书1

　　甲方（用人单位）

　　用人单位名称

　　用人单位地址

　　法定代表人或负责人

　　乙方（劳动者）

　　姓名性别出生年月

　　文化程度联系方式

　　户籍所在地

　　实际居住地

　　居民身份证号码

　　家庭成员联系人电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　劳动合同自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。

　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　（三）甲乙双方约定劳动合同履行地：

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。

　　甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。

　　四、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　（一）甲方承诺每月15日为发薪日。

　　（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：

　　乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为20xx元。

　　（四）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。

　　五、社会保险

　　（一）各项社会保险费由乙方自行缴纳。

　　（二）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

　　七、双方协商一致，约定下列条款：

　　a、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的'事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。

　　b、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：

　　八、劳动争议处理

　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　（二）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

　　九、其他事项

　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。如不及时告知甲方，按照提供虚假人事资料处理。

　　（二）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　（六）本合同附件包括：

　　法定代表人或负责人签名：乙方签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期：签名日期：

全日制劳动合同书2

　　甲方（用人单位）：

　　统一社会信用代码：

　　地址：

　　电话：

　　乙方：

　　通讯地址：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限

　　本合同的期限自________年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

　　第二条工作岗位

　　乙方在__________岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的任务。

　　第三条工资报酬

　　1、乙方的工资为_____元/小时。

　　2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_____日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。

　　3、甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

　　第四条工作时间

　　乙方在甲方每天工作_____小时，具体工作时间安排：_________________________________。

　　第五条社会_____

　　员工自愿放弃社保，也签了协议，公司还额外给了500补贴，就可以了

　　1、甲乙双方均须依法参加社会_____，社会_____费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会_____转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

　　第六条 _____和劳动条件

　　1、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。

　　2、乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

　　3、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。

　　第七条合同的变更、解除、中止和终止

　　1、双方随时均可以通知对方终止用工，解除劳动关系。

　　2、甲乙双方终止用工的，乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的.业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。乙方工资、补偿金等款项在办结工作交接时支付。

　　第八条劳动争议处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方也可以直接向劳动争议_____委员会申请_____。对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

　　第九条声明与确认

　　1、双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料、开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部知识产权均属于甲方所有。

　　2、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会_____等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。

　　3、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。

　　____________________________________________________________。

　　第十条其他事项

　　1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和本市的有关规定执行。

　　2、甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。

　　3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　（以下无正文）

　　甲方（盖章）：

　　________年_____月_____日

　　乙方（签字）：

　　________年_____月_____日

全日制劳动合同书3

　　甲方(用工单位)：

　　地址：

　　邮编：

　　法定代表人：

　　职务：

　　联系电话：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　地址：

　　邮编：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条　甲方__________

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　注册地址__________

　　经营地址__________

　　第二条　乙方__________性别__________

　　户籍类型(非农业、农业)__________

　　居民身份证号码__________

　　或者其他有效证件名称__________证件号码__________

　　在甲方工作起始时间__________年__________月__________日

　　家庭住址__________邮政编码__________

　　在京居住地址__________邮政编码__________

　　户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)

　　第三条　本合同于__________年__________月__________日生效。

　　第四条　乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：

　　__________________________________________________________________________________________________。

　　第五条　乙方的工作时间为_____________________________________________________________________。

　　第六条　乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时__________元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。

　　支付劳动报酬的其他约定_____________________________________________________________________。

　　第七条　甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。

　　第八条　甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：

　　______________________________________________________________________________________________。

　　第九条　甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第十条　甲乙双方可以随时终止劳动合同。

　　第十一条　甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。

　　第十二条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　___________________________________________________________________________________________________。

　　第十三条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十四条　本合同的附件如下

　　__________________________________________________________________________________________。

　　第十五条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十六条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(以下无正文)

　　「本页为《劳动合同》(编号： )签署页，无正文」

　　甲方(签字、盖章)：

　　签署地点：省市区

　　签署时间：年月日

　　乙方(签字)：

　　签署地点：省市区

　　签署时间：年月日

　　劳动合同续定确认书

　　经双方平等自愿，协商一致，现就《劳动合同》续延事宜，按照本合同规定续定。

　　备注：本合同续定生效日期：

　　终止日期：

　　甲方(签字、盖章)：

　　签署地点：省市区

　　签署时间：年月日

　　乙方(签字)：

　　签署地点：省市区

　　签署时间：年月日

　　劳动合同解除、终止确认书

　　经双方平等自愿，协商一致，现就《劳动合同》解除、终止事宜，依照

　　1、合同到期自然解除终止。

　　2、双方协商一致解除与终止。

　　3、其他原因解除、终止。

　　于年月日正式解除、终止。

　　备注：本合同解除、终止生效日期：

　　甲方(签字、盖章)：

　　签署地点：省市区

　　签署时间：年月日

　　乙方(签字)：

　　签署地点：省市区

　　签署时间：年月日

　　使　用　说　明

　　一、本合同书适用于非全日制从业人员，即在本市行政区域内的`企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体(以下统称为用人单位)所使用的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，并以小时为单位计算发放工资的劳动者与用人单位签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

　　签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十二条中写明。

　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

全日制劳动合同书4

　　甲方：

　　乙方：

　　合同签订日期：年月日

　　乙方联系电话：

　　一、甲方基本情况

　　第一条甲方

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　经营地址：

　　二、乙方基本情况

　　第二条乙方性别年龄

　　居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日

　　家庭住址邮政编码

　　三、劳动合同期限

　　第三条甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”：

　　A、有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。

　　B、无固定期限的劳动合同：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。

　　C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起生效，至完成本项工作任务之日止

　　D、在本公司实习、学习自年月日起至年月日止。实习或学习完成后，我公司拥有优先选择该学员作为我公司员工的权利，该学员有义务在我公司工作3年，3年后可自由选择;公司未选择的学员可以自由选择。

　　四、工作内容和工作地点

　　第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为。

　　第五条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　五、工作时间和休息休假

　　第六条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。

　　A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。

　　B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

　　第七条甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　第八条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。

　　第九条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。

　　六、劳动报酬

　　第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　　第十一条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的.工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方每月日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月元。

　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下条款确定：

　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之

　　八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

　　七、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　第十三条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十四条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4. 被依法追究刑事责任的。

　　第十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：

　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

　　4、义务服兵役期间的。

　　第二十一条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十三条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十四条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

　　八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第二十五条甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　第二十六条甲方按照国家的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。

　　第二十七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

　　九、竞业保密限制和培训服务约定

　　第二十八条甲乙双方协商一致，约定以下条款：

　　A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议(竞业保密限制协议为本合同附件)。

　　B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务(培训服务约定协议为本合同附件)。

　　十、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第二十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关规定执行。

　　第三十条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

　　第三十一条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第三十二条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　乙方违反条约，给甲方造成损失的，乙方应甲方支付经济补偿。

　　第三十三条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第三十四条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　十一、当事人约定的其他内容

　　第三十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十二、劳动争议处理及其它

　　第三十六条甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。

　　第三十七条乙方紧急联系人电话： ;与联系人关系：。

　　第三十八条本合同未尽事宜，按有关法律法规规定执行。

　　第三十九条本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：　　　　　　　　乙方(公章)：

　　法定代表人(签字)：　　　　　法定代表人(签字)：

　　年月日　　　　　　　年月日

全日制劳动合同书5

　　甲方(用人单位)名称：____________________________

　　注册地址：____________________________

　　法定代表人(主要负责人)：_____________

　　邮政编码：____________________________

　　联系电话：____________________________

　　乙方(劳动者) 姓名：______________性别：________

　　出生日期：_______年_______月______日

　　居民身份证号码：______________________

　　在甲方工作起始时间：____年___月___日

　　乙方原工作单位：______________________

　　户籍所在地：__________________________

　　现居住地址：__________________________

　　邮政编码：____________________________

　　联系电话：____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。于______年_____月_____日起生效。

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________________

　　_____________________________岗位(工种)工作。

　　第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________________________________________。

　　第四条乙方工作应达到_______________________________

　　__________________________________________________________

　　________________________标准。

　　第五条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时_______元。甲方向乙方结算支付劳动报酬的周期不得超过15日。

　　支付劳动报酬的其他约定_______________________________

　　__________________________________________________________

　　第六条甲方应当按照工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。

　　第七条甲方根据生产岗位的`需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：______________________________________________

　　_________________________________________________________

　　第八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第九条甲乙双方可以随时通知对方终止本合同。

　　第十条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于当地非全日制用工小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。

　　第十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　_________________________________________________________

　　第十二条双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;或向单位所在地区劳动关系调解小组申请调解;当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第十三条本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)乙方(签字或者盖章)

　　法定代表人或主要负责人(签字或者盖章)

　　签字日期：年月日签字日期：年月日

全日制劳动合同书6

　　甲方：_____________________________________________

　　法定代表人或主要负责人：____________________________

　　住所地：____________________________________________

　　联系电话：__________________________________________

　　乙方：_____________________________________________

　　证件类型：____________证件号码：_____________________ 住址: ______________________________________________

　　联系电话：__________电子邮箱：_______________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

　　第一条双方合同期限从_____年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位工作，乙方的工作任务或职责是______________________________。

　　第三条甲、乙双方确认工作地点在___________，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以调整工作地点。

　　第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。

　　第五条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。

　　第六条乙方一般每周工作不超过______日，每日工作___________小时。

　　第七条甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。

　　第八条乙方工资按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时______元;

　　第九条经乙方同意，甲方向乙方工资结算的支付周期一般为十五日或者三十日。以双方实际执行为准。

　　第十条乙方应当按照国家法律法规及有关政策规定参加社会保险。

　　第十一条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十二条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：

　　1、双方协商一致同意变更的;

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的;

　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

　　4、劳动合同订立时所依据的`法律、法规被废止或修改的;

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　第十三条甲乙双方可随时提出解除合同，且不向对方支付补偿。

　　第十四条乙方可以与其他用人单位同时保留劳动关系时，不得影响本合同的履行。

　　第十五条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得损害甲方商业信誉。

　　第十六条乙方在本合同解除或终止时，应当按照诚实信用原则办理交接。

　　第十七条甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方应当执行。

　　第十八条乙方确认：甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

　　第十九条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

　　第二十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

全日制劳动合同书7

　　甲方(用人单位)名称：

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　湖南省劳动和社会保障厅印制

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限和工作内容

　　第一条：本合同自___年___月___日起至___年___月___日止。___期限为___年(月)。

　　第二条：根据甲方工作需要，乙方同意担任___岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　二、工作时间

　　第四条：乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条：甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第六条：甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第七条：甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。

　　第八条：乙方有权拒绝甲方的'违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　四、劳动报酬

　　第九条：乙方的小时工资标准为___元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。

　　第十条：甲方每周星期___以法定货币形式足额支付乙方工资。

　　第十一条：甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。

　　五、社会保险待遇

　　第十二条：甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

　　第十三条：甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。

　　第十四条：乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。

　　六、劳动纪律

　　第十五条：甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第十六条：乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条：乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条：甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前___天以书面形式通知对方。

　　第十九条：本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十条：本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十一条：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十二条：甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十三条：乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。

　　第二十四条：因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金___元。

　　九、违反劳动合同的责任

　　第二十五条：其他违约责任

　　十、双方约定的其他事项

　　第二十六条

　　十一、劳动争议处理

　　第二十七条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向___劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十八条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十九条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

全日制劳动合同书8

　　甲方（用人单位）

　　用人单位名称：法定代表人或负责人联系电话注册地

　　乙方（劳动者）

　　劳动者姓名性别

　　文化程度联系电话居民身份证号码户口所在地区乡镇村邮政编码现住址

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的原则签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲、乙双方选择以下第

　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。

　　（二）无固定期限：自合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。

　　（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守备项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方安排乙方执行以下

　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过4 0小时。每周休息日为。

　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。

　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

　　甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　甲方应当以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　甲方采用以下第

　　（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。

　　（二）日工资付工资的时间为每月日。

　　（三）计件工资。计件单价约定为。

　　乙方加班加点的工资，约定按作为基数计算。

　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　五、社会保险及福利

　　甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　甲方按规定为乙方办理住房公积金缴存手续。乙方应缴住房公积金费用由甲方代扣代缴。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的'劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　七、双方协商，约定下列条款，作为本合同附件：

　　（一）甲方可与乙方协商约定保守商业秘密或竞业限制事项，并签订保守商业秘密或竟业限制协议，作为本合同的附件。

　　（二）甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求乙方履行服务期的，应明确双方权利义务，签订约定服务期协议，作为本合同的附件。

　　八、解除和终止

　　本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　九、劳动争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　十、其他

　　甲乙双方约定的其他事项：本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得涂改。本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　法定代表人或负责人签名：乙方签名：

　　甲方（盖章）

　　签章日期：年月日签名日期：年月日

全日制劳动合同书9

　　甲方（用人单位）

　　用人单位名称

　　用人单位住所

　　工商

　　登记

　　类型

　　法定代表人或负责人

　　乙方（劳动者）

　　姓名

　　性别

　　出生年月

　　文化程度

　　户籍所在地址

　　现居住地址

　　居民身份证号码

　　社会（养老）

　　保险号码

　　就业登记证号码

　　联系方式

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定按下列____种方式确定“劳动合同期限”：

　　A.有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　B.无固定期限的劳动合同自______年______月______日起。并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　C.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作地点

　　甲乙双方约定劳动合同履行地为___________________.

　　三、工作内容

　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_____________工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　（三）___________________________________________________________

　　_____________________________________________________________________

　　四、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙经协商确认执行____条款，平均每周工作不超过四十小时。

　　A.甲方实行每天____小时工作制。

　　具体作息时间，甲方安排如下：

　　每周周_____至周_____工作，上午____________，下午____________。

　　每周周______________为休息日。

　　B.甲方实行三班制，安排乙方实行____班____运转工作制。

　　（二）甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　（三）甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

　　六、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　（一）甲方承诺每月______日为发薪日。

　　（二）乙方在试用期内的'工资为每月_________元。

　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定_____条款：

　　A. 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。

　　B. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　C. 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

　　D.……

　　（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

　　七、社会保险

　　（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

　　（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　八、双方协商一致，约定下列______条款：

　　A.乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　B.由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　C.甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：

　　____________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________

　　D.甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：

　　_______________________________________________________________________

　　E.甲乙双方需要约定的其它事项：

　　_______________________________________________________________________

　　九、劳动争议处理

　　（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

　　（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

　　十、其他事项

　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

　　（六）本合同附件包括： _______________________________

　　甲方盖章：乙方签名：

　　法定代表人或负责人签名：

　　签章日期：签名日期：

全日制劳动合同书10

　　编号：

　　甲方（用人单位）

　　乙方（劳动者）

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：

　　A、有固定期限的劳动合同自日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。

　　B、无固定期限的劳动合同自日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。

　　C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作地点

　　甲乙双方约定劳动合同履行地为。

　　三、工作内容

　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

　　四、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。

　　A、甲方实行每天具体作息时间，甲方安排如下：

　　每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。

　　B、甲方实行三班制，安排乙方实行

　　（二）甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　（三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的`休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

　　六、劳动报酬

　　（一）甲方承诺每月日为发薪日。

　　（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

　　（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

　　七、社会保险

　　（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

　　八、双方协商一致，约定下列条款：

　　A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　C、甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。

　　D、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体

　　标准为：

　　E、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：

　　F、甲乙双方需要约定的其它事项：

　　九、劳动争议处理

　　（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

　　（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

　　十、其他事项

　　（一）甲方未按本合同约定为乙方缴纳住房公积金的，乙方有权向住房公积金管理部门投诉。

　　（二）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　（三）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　（四）本合同不得涂改。

　　（五）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　（六）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

　　（七）本合同附件包括：

　　法定代表人或负责人签名：乙方签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期：签名日期：

全日制劳动合同书11

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　身份证号：

　　地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同订立条件

　　第一条乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。

　　二、试用期及录用

　　第二条甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过两个月的试用期，即自年月日起至年月日止；

　　第三条乙方试用期的工资为元/月；

　　第四条甲方对乙方试用期的工作表现、工作能力、培训成绩等进行综合考核。考核结果符合甲方要求的，乙方正式予以录用，考核不合格的人员可延长一个月试用期，如再不达标则不予录用；

　　第五条在约定的试用期内，乙方提出离职需至少提前7个工作日，待工作交接完毕后，经甲方审核无误方可离职，否则甲方有权扣除乙方当月工资；

　　第六条乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤情况和公司考勤制度执行。如遇乙方在试用期内请假，甲方会根据请假天数顺延试用期期限，顺延的天数不再通知乙方，以甲方记录的考勤为准；

　　第七条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同并且转正。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过三个月。延长期内仍不合格者，公司将予以辞退处理。

　　三、合同期限

　　第八条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止；

　　（二）无固定期限：自年月日起至法定或合同约定的终止情形出现止；

　　（三）合同期限前个月为试用期。即年月日起至年月日。

　　四、工作内容和工作地点

　　第九条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

　　第十条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；

　　第十一条甲方因生产和工作需要，根据乙方的专长、特长、工作能力和表现，在协商一致的基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作报酬；

　　第十二条乙方的工作地点为。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　五、劳动报酬

　　第十三条乙方的工资为每月元，甲方每月5日以银行转账或现金形式支付乙方工资，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放；

　　第十四条甲方有权根据公司生产经营状况、乙方工作表现、岗位变化情况等调整乙方劳动报酬，乙方愿意服从甲方的调整。

　　六、工作时间和休息休假

　　第十五条乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

　　第十六条乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。

　　第十七条乙方需休病假时，经甲方认可的医生及医院诊断证明，工作满一年的员工每年可享受有薪病假两天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

　　第十八条甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起止时间，在保证员工合理休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

　　七、乙方的权利与义务

　　第十九条乙方的权利：

　　（一）乙方有参与企业一般业务的权利；

　　（二）乙方有按付出的劳动享有报酬的权利；

　　（三）乙方有每周休息一天和享受法定节假日的休假权利；

　　（四）乙方有接受企业培训教育的权利；

　　（五）乙方有按企业规定程序辞职的权利。

　　第二十条乙方的义务：

　　（一）乙方有保守企业和客户所有机密信息的义务，如泄露机密将赔偿相关损失；

　　（二）乙方有维护企业声誉及信誉的义务，不得作出有损企业名誉的言行，不得向客户诋毁公司形象；

　　（三）乙方有维护企业利益的义务，不得利用企业平台及资源私自盈利，不得串通其他部门危害企业利益；

　　（四）乙方有在本岗位尽职尽责的义务，不得向其他岗位人员探寻企业信息，不得随意议论非本职范围内的公司事务；

　　（五）乙方有积极参与本企业组织的各项活动的义务。

　　八、劳动合同的解除

　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，不需要提前通知；

　　（一）在试用期间，不符合录用条件的；

　　（二）严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的；

　　（三）无正当理由不服从甲方管理或岗位调整的；

　　（四）拒不执行甲方安排的工作的；

　　（五）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害达1000元以上的；

　　（六）因乙方个人行为直接或间接给甲方信誉造成恶劣影响的；

　　（七）经查实向公司提供了虚假的个人资料证明或相关证件的；

　　（八）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（九）从事第二职业的；

　　（十）违反甲方保密规定的；

　　（十一）依法被追究刑事责任或被给予行政处罚的.；

　　第二十二条符合下列情形，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　（一）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种的；

　　（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种的；

　　（三）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同；

　　（四）乙方因触犯国家法律法规被拘留、判刑、管制的，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止；

　　（五）乙方因疏忽职守或违章操作导致公司或他人生命财产蒙受损害的；

　　（六）乙方因违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达1000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达1000元以上的。

　　第二十三条符合下列情形，乙方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知甲方：

　　（一）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的；

　　（二）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益的；

　　（三）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

　　第二十四条任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序应当按企业的有关规定办理。甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新、经营方式调整导致需要裁员的，对于符合裁减人员条件的，甲方可以解除合同。

　　第二十五条乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　九、劳动纪律

　　第二十六条乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。

　　第二十七条乙方如触犯法律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。

　　第二十八条如乙方违反合同规定，贪污受贿，有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯法律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除，并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全承担赔偿责任。

　　第二十九条乙方不得私自与甲方合作客户或者意向客户签订合同，员工假期内不得到本行业竞争性企业从事工作，违者追回假期工资并处双倍罚款，情节严重者给予开除处分，并且公司不再支付乙方任何未支付的工资、奖金、提成以及补偿金。

　　十、争议解决

　　第三十条因本合同履行引起的纠纷，由双方协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁。

　　十六、合同效力

　　第三十一条本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：乙方（签章）：

　　法定代表人（签章）：

　　年月日年月日

全日制劳动合同书12

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　性别：_________，出生日期：_____年______月____日，

　　文化程度：_________

　　居民身份证号码或其他有效身份证件号码：__________________

　　家庭住址：_________

　　乙方确认的通讯地址：_________

　　邮政编码：_________

　　联系电话：_________

　　根据《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限和工作内容

　　第一条本合同自_________年_________月_________日生效。

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　二、工作时间

　　第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的.，乙方应持证上岗。

　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　四、劳动报酬

　　第九条乙方的小时工资标准为_________元，（不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准）。

　　第十条甲方每周星期_________以法定货币形式足额支付乙方工资。

　　第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。

　　五、社会保险待遇

　　第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

　　第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。

　　六、劳动纪律

　　第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前_________天以书面形式通知对方。

　　第十九条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。

　　第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金_________元。

　　九、违反劳动合同的责任

　　第二十五条其他违约责任_________

　　十、双方约定的其他事项

　　第二十六条_________

　　十一、劳动争议处理

　　第二十七条双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十八条本合同未尽事宜，有双方协商解决。

　　第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）

　　乙方（签字或公章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　签订日期：年月日

全日制劳动合同书13

　　甲方(用人单位)

　　用人单位名称

　　用人单位住所

　　工商

　　登记

　　类型

　　有限责任公司

　　法定代表人或负责人

　　乙方(劳动者)

　　姓名

　　性别

　　出生年月

　　文化程度

　　户籍所在地址

　　现居住(通讯地址

　　居民身份证号码

　　家庭联系方式(电话)

　　个人联系电话

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动民法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：

　　a、有固定期限的劳动合同自年6月1日起至年12月1日止。并约定试用期自/年/月/日起至/年/月/日止。

　　b、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。

　　c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、试用期

　　在试用期内，乙方如不符合下列录用条件的，甲方可解除本合同：

　　不能按时按量完成工作或者试用期考核成绩不合格的。

　　不遵守甲方规章制度的。

　　身体患有特殊疾病，不适合从事约定的工作的。

　　入职时提供虚假材料、提供信息与事实不符或隐瞒重要信息的。

　　由于非工伤原因造成无法在工作时间内提供劳动的。

　　未与与其他用人单位解除劳动关系的。

　　其他不符合录用条件的情形。

　　三、工作地点、内容

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事造价管理工作，双方对劳动合同履行地约定为昆山市(可能跨地区安排人员的合同履行地约定为/)。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。/

　　四、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙经协商确认执行a条款，

　　a、每周工作五日，每天工作8小时。

　　b、甲方安排乙方的/工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　c、甲方安排乙方的/工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方现行岗位是否属可能产生职业病危害的岗位(是否√)可能存在的

　　危害为：/;甲方所采取的措施、待遇：/

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

　　六、劳动报酬

　　(一)甲方承诺每月10日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月/元。

　　(三)经甲乙双方协商一致，实行计时工资制，乙方的正常工作时间工资报酬为3800元/月。乙方加班工资的计发基数，双方约定为：按照昆山市最低工资标准并参照相关法规和规章制度执行。

　　(四)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。乙方加班工资的计发标准，双方约定为：/。

　　(五)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的`工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

　　七、社会保险

　　(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

　　(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　八、双方协商一致，约定下列a条款：

　　a、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　c、双方对补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，约定为：

　　d、甲乙双方需要约定的其它事项：

　　九、劳动争议处理

　　(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

　　(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

　　十、其他事项

　　(一)本合同附件为合同组成部分，与本合同具有同等效力。

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　(五)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

　　法定代表人或负责人签名：乙方签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期：签名日期：

全日制劳动合同书14

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期: 年月日

　　甲方（用人单位）

　　用人单位名称

　　法定代表人或负责人

　　用人单位住所

　　电话

　　乙方（劳动者）

　　姓名性别出生年月

　　居民身份证号码

　　文化程度联系方式

　　户籍所在地

　　实际居住地

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致后签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同的类型和期限

　　第一条甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：

　　A、本合同为固定期限的，有效期为年，自年月

　　日起，至年月日止。其中试用期为月，至年月日止。

　　B、本合同为无固定期限的，有效期自年月日起；其中试用期为月，至年月日止。

　　C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作内容

　　第二条甲方聘用乙方从事的工作内容为：；甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照诚信原则，合理变动乙方的工作岗位；乙对变动有异议的可依法申诉，在申诉结果作出前应服从甲方的工作安排。

　　第三条乙方的工作地点为。根据甲方有关工作安排，乙方同意工作地点相应调整；因此给乙方增加额外支出的，乙方有权要求甲方适当调整相关待遇；乙对工作变动及待遇调整有异议的可依法申诉，在申诉结果作出前应服从甲方的工作安排。

　　第四条乙方工作应达到甲方规定的标准。

　　三、工作时间

　　第五条甲方安排乙方执行：

　　标准工时制 □

　　不定时工时制 □

　　第六条执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为。中午至为用餐时间，员工可自行支配，不视为工作时间。

　　第七条执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，安排乙方休息日工作又不能安排补休的，或安排乙方法定节假日工作的，应依法计发加班费。计算加班费的基数依据当地最低工资标准并同步调整。

　　第八条执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核方式定期评定乙方的工作表现。绩效考核办法由甲方根据行政主管机关的指导意见制定。

　　四、劳动报酬

　　第九条甲方按照下列方式计发乙方的劳动报酬：

　　1.乙方的基本工资为元/月，试用期基本工资为元/月。

　　2.甲方可以综合考虑乙方的工作表现、业绩、考核结果等因素向乙方发放奖金。奖金计发办法、数额、支付时间等由甲方公司规章制度确定。

　　第十条乙方的基本工资（生活费）应按月支付。每月日前甲方应以货币方式向乙方支付（当月□／上月□）的工资，遇节假日则提前至节假日前最后一个工作日。

　　第十一条如果乙方对劳动报酬产生疑问或者异议，可在下一个劳动报酬发放周期前以书面形式向甲方提出。逾期未提出，并已领取了下一周期的劳动报酬的，视为认可甲方支付劳动报酬的数额及行为。但法律另有规定的除外。

　　第十二条因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的，甲方得自该种情况发生次月起，按当地最低工资标准的80%向乙方按月支付生活费。

　　五、社会保险福利待遇

　　第十三条甲乙双方应按相关法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用及其他法定的福利待遇的费用。

　　第十四条乙方请事假的，在事假期间甲方可以不支付工资。

　　第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。

　　第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。

　　第十七条乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，可以享受国家规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的待遇。

　　第十八条甲方根据单位经济效益状况可为乙方提供其他补充形式的保险或福利，不计入乙方工资范畴。

　　六、休息休假

　　第十九条乙方依法享受公休日和法定节假日及带薪年休假休息的权利。

　　第二十条甲方得根据劳动用工管理需要，依法制定适用于本单位的考勤和休假管理制度。

　　第二十一条带薪年休假及具体执行参照国家规定及甲方休假办法。

　　七、工作条件和劳动纪律

　　第二十二条甲方应当根据管理需要，在征求全体职工（或职工代表）意见的前提下，依法制定本单位的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。

　　第二十三条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。

　　第二十四条甲方应在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方提供必要的工作环境和工作条件，保证乙方在安全、健康的环境中工作。

　　第二十五条乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质，服从甲方安排，积极工作，完成各项任务。

　　第二十六条甲方提供专项费用对乙方进行培训的，双方可约定乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前离开甲方的，应根据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。

　　八、劳动合同的变更、解除

　　第二十九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时采用书面方式办理变更合同手续：

　　（一）甲乙双方协商一致的；

　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法全部或者部分履行的；

　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第三十条甲乙双方依据前条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　本合同生效后至本合同有效期限起算日之间，乙方未实际为甲方提供劳动的，双方均可以解除本合同，造成对方经济损失的，应当承担赔偿责任。法律另有规定的除外。

　　第三十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且无需支付经济补偿金：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（二）违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规章制度的规定可以解除劳动合同的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的；

　　（五）依法可以解除劳动合同的其他情形。

　　本条第（三）项的“重大损害”包括但不限于：

　　1．乙方的过错行为给甲方造成人民币元（含）以上的`经济损失；

　　2．因乙方的过错行为导致甲方、乙方单独地或共同连带地受到相关行政部门或上级主管部门的处罚；

　　3．因乙方的行为使甲方失去商业机会或使甲方遭受投诉等，导致甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害等。

　　第三十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者按照本合同第九条约定的基本工资标准向乙方额外支付一个月工资：

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　本条所指客观情况包括但不限于：转产、迁址、技术革新、

　　第三十四条乙方有下列情行之一的，甲方不得依据前条规定解除本合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

　　（三）患病或非因工负伤后，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（五）在甲方连续工作15年以上（含），且距法定退休年龄不满5年的；

　　（六）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

　　（七）建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；

　　（八）义务服兵役期间的；

　　（九）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年（含）以内的

　　第三十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方解除本合同未依约提前30天通知甲方并因此给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失，但以不超过乙方一个月综合工资为限。

　　第三十六条劳动合同解除后，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，双方应对乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。

　　第三十七条劳动合同解除后，乙方必须在甲方要求的期限内向甲方提供相关的资料、信息和文件，办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第三十八条如乙方掌握甲方的秘密信息，双方可以约定不超过期间的脱密期，但是在此期间内，乙方不得依据第三十五条提出解除本合同，但甲方应按本合同的约定支付报酬。

　　第三十九条劳动合同解除后，甲方应当及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，如因乙方未能向甲方提供同意承接其档案和社会保险关系的新单位资料或者提供信息错误的，相关责任由乙方承担。

　　九、劳动合同的终止、续订

　　第四十条本合同期限届满前30日，甲乙双方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知对方。甲方终止本合同的，在此期间内可以调整乙方的工作，乙方应当服从甲方的工作安排，但甲方应按本合同约定支付乙方劳动报酬。

　　第四十一条劳动合同终止后，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，否则，甲方有权暂时不向乙方支付终止合同应支付的相关费用。

　　第四十二条劳动合同终止或解除后，除非双方另有约定，乙方对在甲方工作期间未结的工作有义务继续办理。在继续办理期间，甲方无须再支付经济补偿，但双方另有约定的除外。

　　十、知识产权、商业机密、竞业限制

　　第四十三条乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作条件完成的工作成果，其知识产权属于甲方。乙方有义务维护甲方知识产权权益，并且不得实施任何侵害甲方知识产权权益的行为。

　　第四十四条甲方所有的书面和软件图文资料，客户名单，技巧和文件等均为甲方商业机密，乙方对甲方商业机密负有保密义务。

　　乙方无论因何原因离职后，不得在任何场合以任何方式，包括但不限于网络或报纸，将甲方的客户宣传为乙方的客户。乙方因任何理由离职后，不得诱导甲方的员工离职。

　　第四十五条薪金和有关个人资料均属甲方机密，乙方不得将本人薪酬或有关资料以任何形式透露给包括甲方其他雇员在内的任何第三方。

　　第四十六条甲方的规章制度对于知识产权及保密事宜有明确规定，乙方应当遵守。

　　第四十七条除本合同第四十二条约定情形外，乙方在离职后年/月【最长不得超过两年】内不得与甲方的客户有任何业务往来，甲方为此向乙方支付经济补偿元（或元/月）；若乙方违反此约定，需向甲方支付违约金元。

　　第四十八条除前述内容外，甲方的保密制度及一切规定均对乙方有同等效力，乙方应诚实信守。

　　十一、承诺

　　第四十九条甲方承诺，在签署本合同时已经办理了正常的年检工作，并有合法的经营资格。乙方承诺，在签署本合同时，与其他任何单位不存在仍存续有效的劳动关系。

　　第五十条乙方保证在其签署本合同后，甲方不会因任何原因被卷入乙方与其他单位的任何形式的劳动争议纠纷中，且不存在任何未处理完毕的投诉或可能投诉事项。否则，乙方应当赔偿甲方因此而遭受的经济损失。经济损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为妥善处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费用等。

　　十二、劳动争议处理

　　第五十一条甲乙双方对本合同履行发生争议或持有不同见解时，应进行协商。

　　第五十二条本合同双方发生劳动争议，未能通过协商解决的，应自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有一方或双方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

　　十三、附则

　　第五十三条本合同未尽事宜，双方可进行协商并签订补充协议。本合同内容与相关法律、法规和行政规章规定相悖的，按有关规定执行。

　　第五十四条甲乙双方确认本合同首页所记载的通讯地址为其真实有效的通讯地址。双方所需送达的文件通过邮寄、传真或直接送达至该通讯地址即视为送达方履行了送达义务。如地址发生变化，甲乙双方应及时书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己承担。

　　第五十五条本合同附件包括：

　　1、【员工手册】，

　　2、【保密制度】，

　　3、【保密协议】，

　　4、【竞业禁止协议】，

　　5、【培训协议】，

　　6、【财务管理制度】。

　　以上附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。

　　第五十六条本合同自双方签字并加盖甲方公章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　十四、其他约定

　　甲方盖章：乙方签名：

　　法定代表人（或负责人）签名：

　　签名日期：年月日签名日期：年月日

全日制劳动合同书15

　　甲方（用人单位）名称：

　　住所：

　　法定代表人（或主要负责人）：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　居民身份证号码：

　　文化程度：

　　住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同类型及期限

　　一、劳动合同类型及期限按下列第x项确定。

　　1、固定期限：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

　　2、无固定期限：自xx年xx月xx日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

　　3、以完成一定工作为期限：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日终止。

　　二、本合同约定试用期，试用期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

　　第二条工作内容、工作地点及要求

　　乙方从事工作，工作地点在xx。乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

　　第三条工作时间和休息休假

　　一、工作时间按下列第x项确定：

　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

　　2、实行经人力社保行政部门批准实行的不定时工作制。

　　3、实行经人力社保行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按xx结算。

　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

　　第四条劳动报酬及支付方式与时间

　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为x元。

　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为x元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为xxx。

　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

　　三、甲方的工资发放日为每月x日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

　　第五条社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　第七条劳动合同变更、解除、终止

　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法缴纳社会保险费的；

　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方的规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的`。

　　七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　　八、有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方到达法定退休年龄的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；