被迫解除劳动合同通知书

时间:2023-05-04 14:53:14 劳动合同 我要投稿

被迫解除劳动合同通知书

  随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同出现在我们生活中的次数越来越多,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合同的格式吗?下面是小编帮大家整理的被迫解除劳动合同通知书,希望能够帮助到大家。

被迫解除劳动合同通知书

被迫解除劳动合同通知书1

单位工商注册名称_________________:

  本人____,性别男,年龄____岁,身份证号码: ,自20____年12月到公司任职至今,因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为:

  1、自20____年12月进公司至今,除公司20____年1月与本人签订劳动至20____年1月,其余时间均未签订劳动合同。

  2、自20____年12月进公司至今,公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用,也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。

  3、自20____年12月进公司至今,每周都固定加班一天,国家法定节假日从未休息,这部分公司从未发放加班费。

  4、公司未及时足额支付劳动报酬。

  5、公司扣发本人劳动报酬超过本人月工资的20%。

  6、公司在用工过程中存在同工不同酬的情况。

  7、公司发放工资未达荆州本地最低工资标准600元。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,通知贵单位于20____年5月X日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的.工资部分、核算加班费用并补发、补缴20____年12月至今的社会保险及相应精神损失费等,并保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。

  特此通知!

  此通知一式叁份,一份寄公司,一份送达公司,一份本人留底。

  通知人:

  20____年____月____日

被迫解除劳动合同通知书2

________有限责任公司:

  因贵公司有下列第——项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的.;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

  劳动合同自本通知书送达之日起解除。

  特此通知!

  通知方(签字):

  20____年____月____日

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