店铺员工劳动合同

时间:2022-07-20 20:18:33 劳动合同 我要投稿

店铺员工劳动合同

  随着人们对法律的了解日益加深,合同出现在我们生活中的次数越来越多,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是小编为大家整理的店铺员工劳动合同,欢迎大家分享。

店铺员工劳动合同

店铺员工劳动合同1

  第一条 合同期限

  (1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期 个月。

  (2)合同期满,经甲乙双方协商同意后办理续签合同手续。

  第二条 工作岗位

  甲方聘请乙方为 ,乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按时按质按量完成工作任务。

  第三条 劳动报酬

  (1) 甲方根据国家有关规定和经营状况实行等级工资(岗位工资+绩效工资+工龄工资+满勤奖+考核奖)制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,每月15日以人民币的形式支付乙方的工资报酬。

  (2) 甲方执行岗位工资等级制度,该职位的岗位工资为 元/月, 绩效工资 元,满勤奖 元,考核奖 元,社会保险(集体承担部分)约 元,合计 元。乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现优秀者,甲方按规定对其进行奖励。

  (3)甲方根据乙方的工作表现和职位空缺情况,可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出特别贡献时,甲方将给予相应的物质、精神奖励。

  第四条 劳动时间

  (1)甲方根据国家相关法律规定,并结合企业的特点和需要,合理安排乙方的工作时间和休息时间,乙方需服从甲方的安排。如超出规定的时间,甲方应按有关规定给予补休或补贴。

  (2)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间,并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下,可视要求安排员工在法定假日和公休日到岗工作,乙方应支持和服从安排。

  第五条 劳动合同的解除

  符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:

  (1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种;

  (2)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (3)乙方患病或因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;

  (4)乙方严重违反劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据有关规定应予以辞退的;

  (5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;

  (6)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成一定损害的;

  (7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,本劳动合同随之终止。

  (8)乙方因自身原因提出辞职,必须提前一个月向甲方书面申请。

  第六条 违反劳动合同的责任

  1、辞职员工如系由甲方出资培训,在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的,应按规定赔偿甲方出资的培训费用。

  2、乙方未经甲方同意擅自离职,应退还甲方为乙方进行培训所需的.费用,并补偿甲方的损失。同时扣除当月工资及所有奖金。

  3、乙方应向甲方缴纳保证金1000元,保证金可从合同签订后第一个月的工资中扣除。乙方未经甲方同意,擅自离职或者严重违反甲方的规章制度被勒令辞退的,保证金不予退还,同时扣除当月工资。

  本合同一式三份,甲乙双方各执一份,由甲乙双方共同执行,人力资源部保留一份。

  甲 方: 乙 方:

  (单位公章) 身份证号:

  本合同签订日期: 年 月 日

店铺员工劳动合同2

  本店铺(以下简称甲方),现聘用 (以下简称乙方)为甲方店堂员工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

  第一条 合同期限

  合同期限一年。试用期30天。

  第二条 工作岗位

  甲方安排乙方从事后厨、收银、店堂服务工作。

  甲方有权根据业务经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见 的权利,但未经甲方批准,乙方须服从甲方的管理和安排。

  乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。

  第三条 工作条件的劳动保护

  甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。乙方要按照甲方的规定安全作业。

  第四条 教育培训

  在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制 度的教育和训练。

  第五条 工作时间

  按照乙方所在岗位调整,根据派遣店堂的地点工作时段要求。

  每月休息 天,每天工作 小时,加班 小时。工作餐每天2餐,标准为每月500元

  第六条 劳动报酬

  工资以综合工资体现包括基础工资、加班、节假补贴、社保补助等,第一次实发到卡的工资为月综合工资。法定节假日11天三倍工资补助分摊到每月综合工资中50*3*11/12=130元。其中含社保补助350元,乙方的基本工资按温州市最低标准计算,扣除工作餐后工作岗位综合工资 元,岗位变动时,乙方工资待遇按甲方规定予以调整。

  甲方发薪日期为每月15 日结算上月工资,实行先工作后付薪。

  第七条 社会保险费

  社会保险费,由试用期满之日起办理,办理社保之日起,取消社保补助,综合工资相应降低,乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方的工资中代扣代缴。乙方在试用期满一个月后的30天不办理社保,甲方按照乙方意见,不再办理社保,延续发放含社保补助的岗位工资。

  第八条 劳动争议

  双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第十条 其他

  本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效。和同期满自然中止,乙方不服从管理违反员工手册甲方可以单方面中止合同。春节前45天内不允许辞职。 本合同未尽事宜,按照《劳动法》、《浙江省劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

  甲方:(签章) 乙方:(签字)

  年 月 日 年 月 日

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