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保洁考核制度
在当下社会，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编精心整理的保洁考核制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
保洁考核制度1
为了加强保洁员队伍管理，更好地做好环境卫生，特制定本制度。
一、保洁范围：
村及周边环境。
二、保洁时间：
上午6：00至10：30，下午14：00至17：30。
三、保洁要求：
1、保洁员必须在规定时间上班，迟到一次扣工资2元。
2、保洁员必须在上班时间穿工作服，发现一次未穿，扣工资2元。
3、保洁员每天按要求把保洁范围打扫二次，检查未达要求一次扣5元。
4、每星期清洗垃圾箱一遍。一次未到位扣5元。
5、保洁员要及时制止村民的乱堆乱放乱搭乱建，如发现有关情况，需及时向村委会报告。
6、保洁员有事必须向村委请假，经批准后再休息，无故违反一次扣5元，二次扣10元，三次予以辞退。
四、考核单位：
由村委会负责。并把考核结果每月5号前报村镇办，村镇办根据考核情况定基础工资。村镇办不定期抽查，根据抽查情况，确定保洁员绩效工资。
保洁考核制度2
一、目的
为了提高物业保洁工作质量，保障业主的生活环境，制定本考核制度。通过对物业保洁工作的考核，激励保洁员工的工作积极性，提高工作效率，提升服务质量，促进物业公司的发展。
二、适用范围
本考核制度适用于物业公司内所有保洁员工。
三、考核内容
保洁员工的日常工作表现：包括保洁员工的出勤情况、工作态度、团队协作等。
保洁员工的业务能力：包括保洁员工的`专业知识、技能水平、操作规范等。
保洁员工的服务质量：包括保洁员工的服务态度、服务效率、客户满意度等。
保洁员工的安全意识：包括保洁员工的安全操作、安全防范措施等。
保洁员工的创新能力：包括保洁员工在工作中发现问题、解决问题的能力等。
四、考核方法
日常考核：通过巡查、检查等方式，对保洁员工的工作进行监督和指导，发现问题及时纠正。
定期考核：每季度进行一次全面的考核，对保洁员工的各项工作进行全面评价。
不定期考核：根据工作需要，随时进行抽查或突击检查，确保保洁员工始终保持良好的工作状态。
客户评价：定期收集业主对保洁服务的意见和建议，作为考核的重要依据。
五、考核标准
日常工作表现：按照公司规定的考勤制度执行，无迟到、早退、请假等情况。工作态度积极，能够与同事保持良好的沟通和协作关系。
业务能力：具备相关保洁知识和技能，能够熟练使用保洁设备和工具。遵循操作规程，保证工作质量。
服务质量：服务态度热情，能够主动为业主提供帮助。服务效率高，能够在规定时间内完成工作任务。客户满意度达到90%以上。
安全意识：严格遵守安全操作规程，做好安全防护措施。无安全事故发生。
创新能力：能够发现工作中的问题，提出改进措施。积极参与公司的创新活动，为提高保洁工作效率和质量作出贡献。
六、考核结果处理
对于考核优秀的保洁员工，给予表彰和奖励，激发其继续努力的积极性。
对于考核合格的保洁员工，继续保持其工作状态，鼓励其在工作中不断提高。
对于考核不合格的保洁员工，对其进行约谈，了解原因并提出改进措施。如无明显改进，视情况予以警告、降级或解除劳动合同等处理。
七、考核制度的修订和完善
本考核制度应根据物业公司的实际情况和保洁工作的发展需求，定期进行修订和完善，以保持其针对性和有效性。
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