辅导老师考核方案

时间：2024-04-07 10:16:52 考核方案我要投稿

辅导老师考核方案

　　为了确保工作或事情能高效地开展，就不得不需要事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编精心整理的辅导老师考核方案，仅供参考，欢迎大家阅读。

辅导老师考核方案

　　为了快速提高学生学习成绩，提高指导教师工作积极性，真正实现多劳多得，能者多得。避免干好干坏一个样，干与不干一个样，根据我校实际情况，特定以下考核方案。

　　（一）工资：招生绩效工资300元，每月工资按课时成绩来计算。

　　（二）每月工资的算法如下：

　　（1）以学生进步比例来计算，全部人数进步，每小时50元计算

　　（2）学生进步人数比例在全部——90%，每小时45元计算

　　（3）学生进步人数比例在90%——80%，每小时40元计算

　　（4）学生进步人数比例在80%——70%，每小时35元计算

　　（5）学生进步人数比例在70%以下，每小时30元计算

　　（6）学生进步人数比例连续两次在50%以下，学校解除聘用。

　　（三）工作事宜安排：

　　（1）辅导时间：每周六、周日及节假日

　　（2）辅导时数：一般在共24小时以上。不够课时或超出课时按考核制度长退短补，数课时量。

　　（3）有特殊事情要提前请假，并与其他教师调好课程，并把自己负责的学生安排妥当。如未安排或造成学生无人管理并造成学习无效的扣100元。

　　（4）周六日请假一次罚款80元。

　　（四）每位兼职教师每月务必完成贰人招生任务，如完成不了，无招生绩效工资，如超额一个提成200—400元。

　　（五）指导教师考核条例：

　　1、指导教师有事，必须提前一天请假（突发事件除外）。无故不请假罚100元，连续两次，学校解雇。

　　2、指导教师请假前把自己的课程一定要安排好，造成不良后果罚50元。

　　3、指导教师指导学生学习期间接打手机，发短信，看网络视频，聊QQ，听音乐，教师之间相互聊天，看小说，整理学校传单等与指导无关的事，以及本人私事，发现或被家长学生举报一次罚50元，屡教不改，学校解雇。

　　4、由于指导教师本人工作失误，家长来校反应，造成不良后果，视情节罚50—100元。

　　5、指导教师必须提前15分按时到校签到，迟到早退一次扣30元，学生按时来校学习10分钟后算迟到。

　　6、教师不认真指导，坐立不安，乱跑乱窜，对学生指导当日无效罚50元。

　　7、指导教师无理顶撞学校领导及各年级负责人，不服管理一次罚100元，连续两次学校解雇。

　　以上所罚款金额全部纳入学校爱心基金。

　　黄冈中学网校柳林分校指导教师考核方案的暂行规定，希望各指导教师人人遵守，人人监督。努力快速提高学生的学习成绩，努力提高自身的业务水平，全面提高自身素质，为柳林的教育事业奉献自己的一份力量。

　　本规定从20xx—10—8起执行。

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