企业毕业生就业协议书

时间：2022-05-30 18:31:18 就业协议书我要投稿

企业毕业生就业协议书（通用7篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了协议书，签订协议书后则有法可依，有据可寻。拟起协议书来就毫无头绪？下面是小编整理的企业毕业生就业协议书（通用7篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

企业毕业生就业协议书（通用7篇）

　　企业毕业生就业协议书1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

　　第一条甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意接收乙方到本单位工作；乙方已如实向甲方介绍自己的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。如遇特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。

　　第二条无用人自主权的甲方应负责办理上级主管部门和相应人事部门备案、登记、签章等手续。本协议签订后，甲方不得以未能取得相应主管部门和人事部门同意为由拒绝接收乙方到单位就业，否则应承担相应违约责任。

　　第三条乙方因升学（留学）、考取公务员，或参加（选调生、大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”、农村特岗教师计划、入伍等）国家及地方政府项目就业等无法履行本协议的，甲乙双方达成以下处理办法（在选择栏内打“√”）：

　　1、本协议自动解除（）；

　　2、需取得甲方书面同意后方可解除本协议（）。

　　第四条学校应在乙方毕业前安排常规体检，不合格者不派遣，本协议自行解除。如甲方对乙方身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

　　第五条乙方有下列情况之一的，甲方可解除协议，不承担违约责任：

　　1、报到时未取得毕业资格；

　　2、经体检未达到国家规定的行业从业人员健康标准的；

　　3、提供的自荐材料内容存在弄虚作假行为。

　　甲方有下列情况之一的，乙方可解除协议，不承担违约责任：

　　1、经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害人身安全与健康的；

　　2、不履行本协议，侵犯乙方合法权益的；

　　3、所介绍的本单位情况严重失实。

　　第六条本协议经甲乙双方签字盖章后生效。双方签订就业协议书后，用人单位即可留存一份并报主管（或）人事部门。另两份原则上应在15个工作日内返回乙方所在学生工作办公室（学生科）签章后，送学校就业主管部门登记签章。

　　第七条甲乙双方须全面履行协议。一方提出违约，须征得另一方的书面同意，并承担相应违约责任。双方约定违约金额为人民币_____元（大写：_____元）。

　　第八条乙方向甲方提出解除协议的申请后，甲方如果同意乙方的申请，则应向学校就业管理部门出具同意解除本协议的书面证明。

　　第九条乙方到甲方报到后，本协议自行终止。双方应按有关法律法规规定，及时订立劳动合同（聘用合同）并办理有关手续。

　　第十条甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接提出诉讼。

　　第十一条本协议书一式三份，甲方、乙方、学校各一份，具有同等法律效力。本协议需在编号处填写乙方学号并加盖学校就业指导中心公章（鲜章）方可生效，复印件无效。

　　甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

　　企业毕业生就业协议书2

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲乙双方协商同意，乙方在甲方_____部门工作，现签定就业协议如下：

　　一、甲方责任与义务：

　　1、甲方为乙方提供免费的制服、工牌、员工宿舍、工作餐。

　　2、甲方为乙方提供工资_____。

　　3、甲方为乙方提供相关保险等相关待遇，具体情况在补充协议中明确。

　　4、乙方如在甲方发生工伤等意外事故，按甲方员工工伤有关规定及责任保险条款执行。

　　二、乙方责任义务：

　　1、乙方必须遵守甲方员工手册及各项规章制度。

　　2、乙方如辞职须提前一个月向甲方提出书面申请，并及时完清相关手续。

　　3、乙方在工作期间有严重违规过失行为，甲方将与乙方协商共同处理。

　　三、协议有效期。

　　本协议有效期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　四、本协议未尽事宜，由双方协商并签定补充协议。

　　五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（签章）：

　　乙方：

　　日期：_____年_____月_____日

　　企业毕业生就业协议书3

　　甲方：

　　乙方：

　　就业协议书（三方协议）保管及签约注意事项就业协议书，俗称“三方协议”。协议主体为用人单位（甲方）和学生本人（乙方），学校作为见证方存在。就业协议书主要明确毕业生和用人单位的基本情况和应承担的责任，学校依据就业协议为毕业生办理就业报到证、转递档案和户口迁移等手续。学生签订就业协议书后，必须立即登陆学校就业信息网进行协议书信息登录，如不登录将不予办理毕业派遣手续，不予发放就业报到证。

　　就业协议书一式四联，分别为“学校留存联”、“用人单位留存联”、“学院留存联”和“学生本人留存联”，四联缺一不可。目前全年级，包含定向的学生，所有的就业协议书均发到学院了。但是保研的同学和以后考研成功的同学不发就业协议书。

　　1、就业协议书保管注意事项：

　　1）因为协议书四联有“无碳复写”功能，所以领取到协议书后不要过分折叠，不要用指甲等硬物在协议书上刻画，以免导致协议书污损；

　　2）协议书纸张比较单薄，建议大家用硬质文件夹装好，妥善保存，以免撕裂破损，影响使用；

　　3）建议在跑招聘会和笔试、初次面试时不要带协议书，等复试要求带协议书或者正式签约时再带协议书；注意保存，招聘会人多，以免将协议书丢失！

　　4）协议书万一丢失，需要在就业指导中心下载“遗失换发申请书”填写后，找学院副书记签字，到学校就业管理办公室（东院大学生活动中心三楼301）申请换发。但是需要公示两周时间，且该项业务在20xx年3月1日之后才开始办理！所以提醒大家妥善保管协议书，以免遗失耽误自己找工作。另，严禁弄虚作假，谎称协议书遗失，申请补发，一旦发现，除用人单位可以按照协议书内容追究法律责任外，学校会给予一定的纪律处分。

　　5）就业协议书一律使用原件，不允许采用扫描、彩印等手段复制就业协议书！学校作了特殊处理，复制品达不到原件效果。

　　2、签约注意事项：

　　1）协议书中用人单位为甲方，学生本人为乙方，签约前各自填写完整自己的信息，协议内容由甲乙双方协商确定；毕业生和用人单位签订就业协议时要注意以下几点：首先要详细阅读协议书内容，和用人单位达成一致意见后再签署个人意见；除协议规定的各项条款外如有其它约定一定要以书面形式填写在双方其它约定栏目内；了解清楚用人单位是否有用人自主权，如没有则要求用人单位上级主管部门盖章，以免无法落户；四个直辖市和大连、宁波、厦门、青岛、深圳等五个计划单列城市落户者必须经当地人事局盖章批准。民营企业、三资企业一般没有档案管理权，如需要将户口、档案关系迁到当地，必须提醒用人单位带好完整的四联协议书到当地人才中心办理审批及盖章手续。

　　2）签约需要用人单位现在落款“用人单位”处加盖公章，用人单位如果有人事档案主管权，还需在“用人单位主管部门”处盖章；如果用人单位没有人事档案主管权，则需要其主管单位（一般为当地人才市场、人才交流中心和当地人力资源和社会保障部门）加盖公章；之后学生本人签字，然后将协议书四联一起拿到学工办进行网上登记审核，再在辅导员处加盖学校就业指导中心见证章。至此，签约完成！

　　3）需要注意的是，协议书中甲方所填信息板块“报到证抬头单位”、“报到证派往地区（省市、只需写到地级市）”和“档案接收单位名称”请大家提醒用人单位一定要准确、完整、无误的填写，不能缩写，简写，多字，漏字，否则会影响到大家将来的报到证和报到程序，即使少一个字或者错一个字也会导致学生办不了入职和落户手续，明年暑假工作后再返校办理改派也非常麻烦，耽误学生工作！（网上登记审核所用到的信息也需询问、填写清楚：报到证抬头单位所在地区：指报到证抬头单位的所在地区，只需要填写到地级市；（请务必正确填写，直接影响到户口迁移）；报到证抬头单位地址：指报到证抬头单位的详细地址，具体到省市区街道门牌号；档案接收单位名称：指能够接收学生档案户口的单位的名称；档案接收地址：指能够接收学生档案户口的单位的详细地址，具体到省市区街道门牌号。档案户口托管的，填写托管单位的详细地址。）

　　3、解约换发协议书的手续：

　　如果有毕业生签约后又找到更好的单位，想违约，办理程序如下：先拿到原签约单位的解约函，在拿到现在欲签约单位的接收函，然后在学校就业指导中心网站下载“解约换发申请表”，找相关负责人签好字，凭解约函、新单位接收函、解约焕发申请表、原单位所签协议书（任意一份即可）到毕业生就业管理办公室换新协议书。学校注明“解约换发”字样及解约次数。到就业指导中心办理。

　　甲方（签章）：

　　乙方：

　　日期：_____年_____月_____日

　　企业毕业生就业协议书4

　　甲方： xx公司

　　乙方：学校

　　一、就业协议书

　　1、就业协议书的定义：就业协议书是培养院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。三方同时盖章，并经当地人事部门鉴证后有效，具有法律效力。

　　2、就业协议书与劳动合同的区别：

　　签订《就业协议书》不得违反国家法律和行政主管部门的有关规定，不得损害协议各方的声誉和合法权益。自毕业生和用人单位在学院所提供的《就业协议书》上签字、盖章起，学生与用人单位即存在协议关系，该《就业协议书》具有法律效力。在学生就业之前，任何一方提出解约或违约，均须履行《就业协议书》上所规定的违约条款。

　　（1）主体不同，就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。

　　（2）内容不同，就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。

　　很多在校大学生也有兼职的的，但是兼职也是有协议书的，下面是小编整理的大学生兼职协议书，欢迎大家参考！

　　就业协议，又叫三方协议，是由用人单位、学校、毕业生三方签订，是明确该毕业生在用人单位工作中的权利和义务等相关条规，并具有法律约束力的协议，在毕业生到用人单位报到并签署劳动合同后，该协议将失去法律效力。

　　（3）时间不同，一般就业协议书的签订先于劳动合同。

　　（4）就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。

　　①由于就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，并经用人单位的上级单位和学校签字盖章，具有一定的法律效力，毕业生和用人单位不得随意更改，否则违约方要承担违约责任。

　　二、为什么要签定就业协议书

　　很多毕业生都认为《就业协议书》的签订，是为了方便学校统计就业率等等需要。其实不然！毕业前办理好《就业协议书》的签订以及申报等所有手续，最最关键是可以大大减轻毕业生为此而投入的工作量，减少审批报送繁杂的流程，简而言之，在离校前签订了《就业协议书》，毕业生就能最高效、快速、简便地办理好：报到登记、接转人事行政关系、档案转出、户口落户等手续，没有任何后顾之忧地去就业、创业。

　　1、政策规定。

　　为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。

　　2、合法依据。

　　签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

　　3、重要凭证。

　　凭就业协议书开具的报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现；同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人55岁、干部60岁）、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情息息相关，不可忽视；另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。

　　档案转入地。要先向用人单位的人事管理处咨询清楚：单位有人事管理权且愿意接收的，究竟是何名称，要问清楚。同时，要在协议书的上级主管单位上盖章才有效；无人事管理权的，该单位有无委托的'人才中心，有，则填该人才中心的地址，并在上级主管单位栏上加盖人才中心的章。以上情况下填写才有效。反之，无人事管理权又无委托人才中心的，则要自己落实，或者自己托管（要加盖所托管人才中心的章）或者不填（默认回原籍）

　　毕业生补办就业协议书申请中需写明已签约单位名称、地址、电话及具体负责人姓名，并需后附已签约单位出具的人事接收函（原件、复印件、传真件均可）。

　　乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。

　　4、改派依据。

　　从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应是人（毕业生、用人单位）之间确立蔻关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：

　　学生依据就业协议书进入工作单位后，如要想更换工作单位，可以在9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员（打工者）正常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。

　　总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不可图一时方便，影响今后的发展，要按照就业协议书做好规范管理。

　　校方签字：电话：

　　学生签字：电话：

　　企业毕业生就业协议书5

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲乙双方互相考察之后，乙方自愿在甲方学习，服从学校的安排，接受学校的培养教育。甲方同意接收乙方在本校学习服装设计专业，学制三年，经双方同意，协议如下：

　　一、收费标准：

　　学费_______元；第二年获国家助学金_______元。

　　二、退费标准：学生入学后三日起至一个月内退学者，收取一个月学费，其余部分退回；入学超过一个月，不足两个月的，收取两个月学费；超过两个月的，不退学费。

　　三、助学金发放：

　　申报中专学生，一年后由学生本人持身份证、户口原件，领取助学金卡。离校者，必须随时和学校保持联系，备案电话保持畅通，如因学生本人原因领不到助学金，后果自负。

　　四、学生做到：

　　1、遵守学校学习制度：不退到、不早退、不旷课。

　　2、遵守学校放假制度：不提前请假、不晚归。

　　3、遵守学校自习制度：按时上自习、完成作业。

　　4、遵守学校住宿制度：按时就寝、按时起床。

　　5、端正学习态度：明确学习目标、克服散慢习惯、成绩合格。

　　6、尊师爱校：尊敬老师、听从安排、团结同学、爱护公物、热爱集体。

　　7、遵守学校的各项规章制度：诚实不撒谎、争当品学兼优的好学生。

　　8、每周六评比总结会必须参加，一周学习出勤情况由本人签字，向家长汇报。

　　9、通校生人身安全、学习质量由学生自行负责。

　　五、家长做到：

　　1、按时交纳学费等各项费用，不拖不欠；

　　2、家长与学校要经常沟通，开学后放假前最少联系两次；

　　3、若家长联系方式改变，及时通知学校，以方便学校及时汇报学生情况，否则一切后果由家长自行负责。

　　六、学校做到：

　　1、组织学生参加中专考试，成绩合格，为学生建立学籍。

　　2、毕业发国家承认的中专学历证书。

　　校方签字：电话：

　　学生签字：电话：

　　企业毕业生就业协议书6

　　甲方：（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简单乙方）

　　因乙方为超龄人员，不属于社会保险参保对象或个人已缴纳了社会保险无法再为其参保。为了保障合同双方的劳动权益，经甲乙双方协商一至，特订立如下合同。

　　一、合同期限年：

　　自年月日起至年月日止。

　　二、用工性质和形式：

　　乙方通过公开招聘录用后，实行聘用制，随聘随用。

　　三、双方权利和义务：

　　（一）甲方的权利和义务

　　1、按岗位责任和工作要求，检查考核乙方完成工作任务（见用工单位考核表）；

　　2、按照有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，对乙方实行奖惩；

　　3、根据工作需要，变更乙方工作岗位；

　　4、根据有关规定，按时支付乙方劳动报酬。

　　（二）乙方的权利和义务

　　1、按照规定领取劳动报酬；

　　2、享有休息，休假并获得劳动安全保护的权利；

　　3、服从甲方及用工单位的管理，尽职尽责，努力完成工作任务；

　　4、遵守用工单位各项规章制度和劳动法律，讲究职业道德。

　　四、工作时间与劳动报酬：

　　（一）甲方根据国家法律、法规，实行不定时工作制，节假日如用工单位需安排加班，由用工单位按有关规定给予补休或补发加班工资；

　　（二）乙方在甲方安排的劳动时间内按时保质保量完成用工单位的工作任务，甲方支付给乙方工资每月元，支付时间为下月初。

　　五、意外保险：

　　因乙方无法参加社会保险，为了防止工伤意外，()特为乙方购买人生意外保险一份，保额赔付万元左右。

　　六、劳动合同的解除与终止：

　　（一）在下列条件下甲方可以解除合同

　　1、因用工单位裁员乙方被退回；

　　2、乙方违反或不履行合同的；

　　3、乙方严重失职，给用工单位造成重大损害的；

　　4、乙方严重违反劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的；

　　5、乙方被依法追究刑事责任的；

　　6、乙方患病或因工负伤，在医疗期后，不能从事原工作的；

　　7、聘用期限届满后，不能续聘的。

　　（二）在下列条件下乙方可以解除合同

　　1、在试用期限内；

　　2、甲方不按合同约定支付劳动报酬的；

　　3、甲方有侵害乙方合法权益行为的。

　　（三）合同期届满，自行终止。如工作需要，经甲、乙双方协商同意可以续聘。

　　七、本合同一式两份，双方各执一份。

　　甲方（签章）：

　　乙方（签章）：

　　时间：

　　企业毕业生就业协议书7

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。

　　一、本协议期限为。

　　自xx年xx月xx日至自xx年xx月xx日止。

　　二、甲方的责任、权利和义务

　　乙方在甲方定向培养和预就业岗位(类别)为：，甲方安排为乙方实习期间的指导教师。甲方若要变更乙方工作岗位，需经双方协商解决。甲方原则上不能安排乙方到高危岗位、危险区域工作，如有必要需经丙方同意。乙方享受甲方正式员工同等的劳动安全保障。

　　1、甲方根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币元。

　　2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同：

　　学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报教育部批准，学校负责办理派遣手续。

　　(1)乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的;

　　为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。

　　(2)乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的;

　　十甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。

　　(3)休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的。

　　三、乙方的责任、权利和义务：

　　1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。

　　2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。

　　(2)、省内中央直属、省属政府机关、国有企事业单位接收毕业生(银行,公司等)，如单位有独立人事权，加盖用人单位公章即可;如单位无独立人事权，加盖用人单位上级主管部门公章。

　　四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。

　　甲、丙方直接或通过合作单位通知学员面试，通知方式包括：电话、短信、邮件、口头告知，甲、丙方有权要求丁方确认参加面试。

　　五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。

　　六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监督执行。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

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