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工商管理毕业生简历模板
求职者在编写个人简历时不要把个人简历编写成毕业论文,要知道个人简历内容详细而不累赘求职效果更好。简历简历主要就是用最简单的话语表达出最充实的内容,让招聘官浏览一遍就知道求职者的求职优势是什么,有什么能力可以比其他求职者更好的胜任这份工作。有些求职者就显得十分不解,为什么自己费尽心机编写了好几页的简历而且每页都有看头,招聘官却弃如敝履呢?这时候求职者不妨与招聘官换位思考,想想自己的个人简历出现了什么问题。
招聘官每天都要浏览求职者数以万计的个人简历,如果求职者的个人简历有好几页的内容,任哪个招聘官都没有耐心看吧。作为求职者想要编写一份能为自己赢得工作岗位的个人简历之前,首先站在招聘官的角度想想招聘官想要看到什么样的个人简历。求职者不要盲目的编写自己的个人简历,以为最详细的就是最好的,其实不然。在求职者编写个人简历时要稍微耍一点心机,适当的在个人简历中耍心机能更轻松的博得招聘官青睐,从而获得面试机会。
下面是yjbys小编和大家分享的工商管理毕业生简历模板,更多内容请关注简历模板栏目。
个人信息
yjbys
性 别: 男
婚姻状况: 保密 民 族: 汉族
户 籍: 贵州-遵义 年 龄: 25
现所在地: 广东-东莞 身 高: 168cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
教育经历
2007-09 ~ 2009-06 重庆城市职业管理学院 工商管理 大专
培训经历
2013-01 ~ 2013-01 深圳益策学习管理机构 招聘面试管理(面试时提供原件) 培训毕业证
2012-07 ~ 2012-08 深圳益策学习管理机构 培训管理(面试时可提供原件) 培训毕业证
2011-04 ~ 2011-04 广州时代光华 人力资源管理(公开课) 无
**公司 (2011-03 ~ 至今)
公司性质: 民营企业 行业类别: 多元化业务集团
担任职位: 培训主管 岗位类别: 员工培训经理/主管
工作描述: 一.工作职责
1.制度年公司培训计划
2.监督培训执行
3.培训效果评估
4.通用类课程开发与讲授
5.培训师开师开发管理
另外:部长离职半年期间,由本人组织开全公司级人力资源月度会议,新老员工座谈会,掌管人事章等。
二.主要业绩
1.推行公司早会管理制度
2.完成店面销售人员培训资源梳理(商品知识)
3.将培训工作纳入各主管人员绩效考核打分
4.增加公司外训模板
5.把全公司培训列入统一管理
6.成立了一批内部兼职讲师
离职原因: 寻求发展
**公司 (2010-01 ~ 2011-03)
公司性质: 民营企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位: 招聘专员 岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 一.主要工作职责
1.负责职员级以上人员招聘
2.对面试人员进行初次面谈
3.对面试人员信息进行统计分析
4.入职手续办理
5.协助主管完成一些临时事务
二.工作成绩
1.在年末面对车间员工离职高峰期,建议公司在“留人”上下功夫,以防为主,得到领导的认可,并成功比前一年同月降低离职率2%。
2.在原来工作工具的基础上,改进完善公司的招聘统计分析工具表,使工具表更客观科学。
3.推出新招聘策略(不需要人的情况下,也面试做人才库建设),大大提高招聘效率。
离职原因: 事业处变迁
项目经验
店面培训课程体系建设 (2012-10 ~ 至今)
担任职位: 项目组长
项目描述: 此系统的完善对公司生产力的提升意义重大,具体表现在以下几方面:
1.解决了新进人员不知道如何提升自己的专业能力的问题
2.加快了新进人员成长的时间
3.降低了培训资源,增加了学习效果,变被动学习为主动学习(要考试)
4.对导员人员能力水平的情况能掌握,对不足的地方可以补强
5.对其公司其它部门的培训系统奠定了基础
6.提升了公司的效益
责任描述: 本人职责:
1.制定课程框架并组织讨论
2.选定各组员
3.安排进度
4.审核内容
4.追踪进度
5.4.上传OA系统
6.使用效果追踪
技能专长
专业职称:
计算机水平: 中级
计算机详细技能: 熟练使用:
Microsoft Office Outlook 2003邮件收发
Microsoft Office Word 2003 文字处理
Microsoft Office Excel 2003 表格处理
Microsoft Office PowerPoint 2003 幻灯片
Microsoft Office OneNote 2003 记事本
Microsoft Office Visio 流程图
技能专长: Microsoft Office Excel 2003 表格处理
Microsoft Office PowerPoint 2003 幻灯片
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平:
求职意向
发展方向: 通过不断的学习到实践,再学习再实践,学用结合全面提升人力资源专业水平,扎根于人力资源管理,为企业创造看得见的效益,实现个人与企业共同成长。
其他要求: 本人在东莞华坚鞋业集团、华美乐装饰建材集团,从事过人事专员、培训主管兼人事主管部分工作,精通招聘、培训、熟悉绩效、员工关系,并能在同事的协作下开展组织管理手册、员工标准操作指导书、胜任素质模型建设等工作,相信对速发展壮大企业的人力资源管理工作,提供力所能及的帮忙,如能做进一步的洽谈,不胜感激!
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