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人力资源总监个人简历范文
人力资源总监在编写个人简历的原则上一直强调要真实不能参加，招聘官从简历中的信息逻辑性就能够判断简历是否真实。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 35岁 民 族： 汉
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 临海市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 临海市
自 我 评 价
有较强的环境适应能力，办公、后勤工作。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监
寻求职位： 行政;后勤
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
目前任职在职,希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2010-03--2011-09：浙江百基钢业集团有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 行政主管
职位描述：1、负责公司基本规章制度建设，后勤保障
2、负责冶钢行业的安全生产制度建立(目前在北洋园区企业采用)
3、对行政制度建立、执行考核制度
4、人事、安全、网络、档案、后勤、仓储、企业文化建设和协调配对工作
5、ISO、TUV、CCS等认证工作
6、参与公司大型项目申报等工作
▌2008-03--2010-03：临海百特日用品制造有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 后勤主管
职位描述：1、宿舍、食堂、车辆等制度建设完善
2、SGS、EGR、Wal-Mart、B &Q、TESCO等企业第三方来公司验厂材料提供和接待工作
3、参与公司安全保卫日常管理及公司环保体系建立
4、负责公司卫生标准建立及固体废弃处理
5、参与公司基础建设和项目申报
▌2004-09--2008-03：金清派出所刑警八中队
所属行业： 政府公用事业、社区服务(其他)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 群防群治队伍
职位描述：1、配合民警追踪犯罪嫌疑人信息
2、刑事案件现场勘察,参与法医协助
3、配合民警追踪抓捕网上逃犯
4、治安基础工作
▌2003-02--2004-09：金隆电机公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 行政主管
职位描述：1、完善建立建全公司后勤工作制度
2、负责公司车辆管理
3、负责食堂、宿舍制度建设和管理
▌1999-12--2003-01：73123部队
所属行业： 其他(其他)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 士兵、学员
职位描述：1、73123部队士兵。
2、南京政治学院学员。
教 育 经 历
2001-08--2003-01 南京政治学院 管理类/其他 大专
1997-07--1999-12 临海中等职业学校 管理类/机电 中专
拓展阅读：简历中经常会出现的一些致命错误
①基础性错误
所谓基础性错误也是最为低级的错误，比如说在写英文简历的时候拼写错误，如果是单个的单词有顺序上的错误还能够原谅，但是如果出现多项错误则就致命了。此外，还有一种基础性的错误就是张冠李戴，将他人的成就拿给自己使用，这种有意识的错误一旦发现后果也很严重。而如果是无意识的，将一些专业术语使用错误，则能够反映出一个人的能力不够。
②夸大其词
在个人简历中可以适当进行的粉饰，或者是包装，但是凡事都要有一个限度。个人简历的通过率首先要具有一定的真实性。要能够说服对方，哪些夸大其词的语言使用，让招聘官看起来失去了信息，且会有更深的厌恶情绪，更不用说要打消面试官的疑虑提高个人简历的质量了。
③过犹不及
过犹不及就是将某一项的优势过分的添加，太多了反而就不能达到哪种效果。比如说在个人简历中高端一些工作经历，有很多人在工作上的经验非常丰富，于是就将自己的所有的工作经历都写上去了。如此一来一些重点的，相关求职的工作经历不能突出，反而还会让对方质疑，为什么要换这么多的工作。
④瞎编乱造
在个人简历中瞎编乱造影响最恶劣的一种行为，有的人瞎编乱造可以将个人简历写的非常华丽。但是要知道假的东西往往很容易出现漏洞，逻辑不符合也很难通过审核。
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