人力资源管理专业典型简历

人力资源管理专业典型简历

　　光阴如水，又将迎来自己找工作的生活，现在的你想必是在写简历吧。一定要好好重视简历喔！以下是小编收集整理的人力资源管理专业典型简历，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　性别：男性

　　民族：汉族出生日期：1984年8月22日

　　婚姻状况：保密

　　身高：180cm体重：65kg

　　户籍：福建南平。现址：福建莆田仙游县

　　毕业学校：石家庄陆军指挥学院日历：大专

　　专业名称：管理学人力资源管理。毕业年份：20xx年

　　工作经历：十年以上最高职称：高级职称

　　工作强度

　　职位性质：全职职位

　　工作类别：工厂/生产/运营

　　人力资源

　　高级管理

　　职称：厂长、生产经理、车间主任；

　　工作区域：福建—莆田市、福建—莆田城厢区、福建—莆田汉江区、福建—莆田鲤城区、福建—莆田秀屿区、福建—莆田仙游县、福建—厦门市、福建—南平市、福建—三明市、福建—漳州市、福建—福州市、福建—福清市、福建—。

　　待遇要求：（面试）元/月可以面议；需要提供住房

　　到达时间：你可以在任何时间到达

　　技能专长

　　语言能力：普通话的标准

　　计算机水平：精通办公软件，具备一定的CAD知识。

　　教育培训

　　教育背景：

　　时间，学校教育

　　20xx年3月—20xx年12月，石家庄陆军指挥学院

　　培训经历：

　　时间培训机构的培训主题

　　20xx年1月—20xx年12月，石家庄陆军指挥学院，人力资源管理，心理咨询

　　20xx年6月至20xx年12月，集团部队优秀士官培养出第四届优秀教练员

　　20xx年4月至20xx年11月军区武器训练基地指挥与管理

　　商业经验

　　公司：陆军

　　时间范围：20xx年1月—20xx年12月

　　公司性质：事业单位

　　行业：其他

　　职位：高级管理层

　　工作描述：在部队五年，管理能力强，四年排长工作经验，铁律钢铁意志。五年间获得各师团荣誉证书。20xx年和20xx年被评为精兵。20xx年在联赛中获得理论一等奖；20xx年被老师评为四会优秀教练；05年全团高机分解组合第二名。

　　离职原因：复员

　　公司：肉类加工

　　时间范围：20xx年1月—20xx年9月

　　公司性质：私人/私人公司

　　所属行业：生产、制造、加工

　　职位：生产/运营—其他职位

　　工作描述：军队复员后，自己经营一个小工厂，由于效益不好，资金不足，关闭了。

　　离职原因：

　　公司：广东阳光新希望教育学校

　　时间范围：20xx年12月—20xx年7月

　　公司性质：社会组织和非营利组织

　　行业：教育、培训、研究机构

　　职位：高校教师教务管理人员

　　职位描述：任职期间担任教育部主任、讲师。广东新希望学校是一所慈善学校，主要目的是教育改造未成年人，引导他们如何端正人生观和价值观。在校期间收到很多家长的感谢信，在相关学校网站上被评为优秀讲师。

　　离开原因：家里有事

　　公司：连

　　时间范围：20xx年8月—20xx年5月

　　公司性质：私人/私人公司

　　所属行业：生产、制造、加工

　　职位：生产/运营—生产经理/车间主任

　　职位描述：担任一线生产管理切割车间的领导，合理调整部门的生产进度和订单。带领部门完成生产任务和厂部下达的其他任务，根据生产清单为下一个生产工序准备材料。

　　离职原因：拖欠工资

　　公司：佳典红木家具有限公司

　　时间范围：20xx年6月—20xx年3月

　　公司性质：私人/私人公司

　　所属行业：生产、制造、加工

　　职位：生产/运营—生产经理/车间主任

　　职位描述：20xx年6月至20xx年9月，担任车间主任。主要制定流水线生产、人员、质量、质检的控制。控制生产产品的成本，一种以低成本高效率为核心的生产模式。

　　离开原因：家里有事

　　公司：瑞安建材（金丝楠经典）有限公司

　　时间范围：20xx年3月—20xx年3月

　　公司性质：私人/私人公司

　　所属行业：生产、制造、加工

　　职位：生产/运营—工厂经理/总监

　　职位描述：20xx年3月至今，在仙游莱安建材（莱安金丝楠古典家具）有限公司担任厂长。。主要负责工厂生产部、工程部、仓库部、R&D部、人事部等相关部门的管理。

　　离职原因：

　　其他信息

　　自我评价：在部队五年，有钢铁般的意志认真做事。对自己的要求高于一切。注重集体荣誉，精诚团结。平易近人，工作一丝不苟，要求完美。

　　拓展阅读：写简历应该体现你的三项技能

　　求职过程中，个人简历不可或缺。求职办公室准备个人简历是求职的敲门砖。招聘人员可以从简历中看到许多方面的信息。比如基本的个人信息，专业方向，性格，专业技能等等。技能是简历中内涵的表达，求职者可以有三大技能：

　　首先，可转移技能

　　求职者需要在简历中表现出来的可转移技能，其实就是所谓的软技能，包括个人沟通表达能力、团结协作能力、组织领导能力、人际关系能力、创新创造能力等等。这些技能在求职中是可以应用的，不管是什么岗位，什么岗位，所以叫可转移技能。简历中最能体现可转移技能的项目是兴趣和爱好。

　　二、专业知识和技能

　　专业知识和技能针对性很强。比如你拥有的一项专业技能，比如平面设计，只能用在平面设计工作中。虽然求职中专业知识和能力有限，但这种硬实力体现在个人简历中，效果更强。毕竟求职者写的简历都是针对某个岗位的。

　　三、自我管理技能

　　求职者的自我管理能力也要体现在简历上。求职者的自我管理能力包括自我评估，应该能够充分认识自己，了解自己。俗话说，知己知彼，百战不殆。还有就是自我提升。在认识和理解了自己之后，就要通过不断的自我提升来弥补不足，进步。毕竟大多数企业都希望自己招聘的人才有更好的发展空间。