绩效考核汇报材料

时间：2024-08-22 07:26:49 汇报材料我要投稿

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绩效考核汇报材料

　　在平平淡淡的日常中，很多时候都离不开汇报，汇报的主要内容有工作摘要、内容、花费时间、对应任务、完成情况、总结等，写汇报都需要注意哪些格式呢？下面是小编精心整理的绩效考核汇报材料，仅供参考，希望能够帮助到大家。

绩效考核汇报材料

绩效考核汇报材料1

　　一、三季度人力资源本部目标达成情况及分析：

　　1、TQM指标达成情况与分析：(附后)

　　2、经营管理指标达成情况与分析：(附后)

　　3、1-9月份公司人数与人员流动情况统计表：

　　二、三季度主要工作：

　　(一)招聘方面：

　　1、三季度干部、办公室人员、技术人员需求47人，实际招聘到位35人，到位率75%。

　　2、一线操作员新招近300人，以内部员工介绍为主，还派员到湖南、江西、湖北等外地农村招工。

　　(二)培训方面：

　　1、三季度共完成公司级培训计172课时，1844人次，其中SBS拉链学院完成104课时、926人次，新工培训24课时、358人次，9月底基层主管培训16课时，200人次。培训内容有计算机系列知识、生产系统基层主管培训班等。完成SBS拉链学院三门课程(《经济法》、《市场营销》、《管理心理学》)的教学，并完成了模具机械班11门课程的补考。

　　2、完成约1.5万字的《新进人员培训教材》的编制，充实与更新了新进人员培训的内容。

　　(三)人事方面：

　　1、每月进行出勤、薪资和人员流动三大报表的统计、汇总与分析，针对人员流动率较高的情况对前三季度公司人员离职情况作了专项汇总分析，提出了改善对策。

　　2、继续在经理级以上人员实行月度自我评议办法，使各级干部关注工作业绩，不断增强以业绩为导向的意识，为今后推行绩效管理工作打下基础。

　　3、7月份进行了本地区和周边地区同行业与不同行业多家企业的工资水平调查，形成了工资调查报告并已提交公司领导审阅，对今后确定公司的工资水平提供了参考。

　　4、7月份对公司人员的劳动合同签定情况进行了全面清理与统计，对尚未签定劳动合同人员和合同已到期人员在8月份安排了补签与续签，同时改进劳动合同签订工作，对新进的管理人员、技术人员要求在报到一周内签订完成，普工在转正当月完成签订;9月份根据公司实际和发展需要对劳动合同及附件的部份内容进行了修订，使之更切合实际，新版劳动合同已印刷并使用。

　　5、9月份对人事管理信息系统存在的问题进行分析，提交了要求由信息本部组织重新开发人事管理信息系统软件(含电脑考勤刷卡系统)的申请，现已经公司领导审批同意立项开发。

　　6、根据工资由银行代的.发的要求，在财务本部配合下，9月份共发放员工银行卡近2700张。

　　7、9月底根据总裁室会议精神，对经理级以上干部人员的出勤状况进行检查，对违规现象进行了处罚，使《出勤管理办法》得到有效的执行，强化了干部的模范带头意识与表率作用。

　　(四)制度建设方面：

　　1、7月份根据ISO9000(20xx版)认证要求，修订完成了《培训控制程序》及《内部讲师管理办法》、《外部培训管理办法》两个作业指导书，已交由品管本部在9月份正式发布实施。

　　2、7月份完成《技术人员等级评定办法》草案，8月份进行了第一轮意见征集与修订工作，并在9月16日召集相关部门负责人就修订稿进行讨论，集思广益，确保制度符合企业实际并具有可操作性。由于各方意见仍有差异，需要进一步统一意见后再进行修订。

　　3、8月份完成《基本薪资制度》改革思路草案，由于涉及薪资结构的较大调整，目前实际操作较困难，将在今后时机成熟时再推行。

　　4、为规范员工离职办理，减少与控制员工离职成本，9月份完成了《员工离职管理办法》草案制定，将在10月份发布实行。

　　三、存在问题：

　　1、招工渠道较少，尚不能按时满足生产部门对一线员工的需求，到外省招工成本高、效果不理想。

　　2、发放银行卡过程中，发现由于历史原因员工人事档案存在不少资料错误与资料虚假现象，影响人事信息与人事统计的正确性。

　　3、自我评议办法目的性不明确，考核流于形式，未起到应有作用。

　　四、工作改进措施及四季度工作安排：

　　1、加大招工力度，多方联系招工渠道，动员内部员工介绍，做好一线员工的招聘与储备，满足生产部门人员需要。

　　2、进行人事信息系统人员档案的核查、清理工作，重点清查自动离职人员，对人员按班组确认，协助信息本部开发新的人事管理信息系统。

　　3、完成SBS拉链学院生产管理班和经营管理班最后一门课程的教学工作。

　　4、继续做好基层主管培训班的组织实施工作和培训效果的转化、巩固工作。

　　5、修订《自我评议办法》，提高针对性、可操作性。

　　6、做好年度总结与考评工作及下一年度工作计划。

绩效考核汇报材料2

　　1、理念与思想变革：

　　如何使绩效考核成为强化政府管理行为、提升执政能力、提高公众对政府、对党的工作的满意度的工具，将绩效管理融合到日常政府行为之中；

　　2、如何建立更加科学、合理、更加规范，具有一定延续性高度量化的考核标准体系；

　　3、如何使考核工作简易、高效；

　　4、如何使考核方式方法与标准得到大多数人认同，不把考核视为多余的、令人担心的工作；

　　5、如何有效运用绩效考核成果，牵引政府、政府部门及其工作人员的行为，激励它们不断地改进工作，提高工作质量与水平；

　　6、如何便其制度化、标准化。

　　二、本项目的主要工作与价值及解决思路

　　1、引入先进的政府绩效考核的思想与理念，并将这些理念融会于绩效考核的机制与运作之中；

　　2、计划、目标、预算、绩效考核一体化设计，使绩效管理融合到政府的日常行为之中；

　　3、采用做加法的方式，充分体现正面激励的思想；

　　4、引入绩效改进考核模式，反映淡化考核、强化改进的思想理念；

　　5、设计与构建了既抓住了重点，又照顾多方面工作，标准化程度高，量化程度高的关键绩效指标+关键事件/行为+小指标的考核标准模式；

　　6、它使绩效考核更科学、更公平；将复杂的问题简单化；既充分体现2/8原理的同时，也照顾到了政府工作无小事的特点；

　　7、将这些方法引入到数值考核、专项考核、周边考核、社会评议等方面去；

　　8、新的标准更具针对性、可操作性；

　　9、将过去每次考核的`内容减少40-50%；

　　10、新的方案减少了考核主体，并改变了考核的方式（网上考核），使绩效考核所投入的时间和人力大大减少，又更加方便、快捷；如：

　　（1）周边考核减少80%的工作量

　　（2）共性考核减少50%的工作量

　　11、新的方案建议建设软件管理平台，使绩效考核工作更加方便、快捷、规范、高效；如果加强了基础管理，计算机可直接取数据、直接考核、直接出成绩。

　　12、将计划管理、目标管理、预算管理和绩效考核相结合，全面提升绩效考核的地位和价值；

　　13、本次方案由于减少了考核指标，建立有针对性的考核指标，根据不同工作特征和性质设计考核标准，提高了被考核人的认同度。如：

　　（1）考虑了工作的难度问题

　　（2）考虑了执法部门和非执法部门的性质问题（权重不一样，指标不一样）

　　14、本次方案推出的是已经成熟的绩效改进考核模式：

　　（1）既强调结果，又重视过程（年中检查、抽查）

　　（2）强化不断改进

　　（3）强调正面激励

　　（4）尽量减少被考核者的抵触情绪和恐惧心理

　　15、新的方案要求制度化、标准化、有较强适应性和延缓性，需年年拿方案、拿办法；

　　16、本方案不是为考核而考核，是在系统地建设一种政府内部管理机制；

　　三、模拟考核

　　1、采用“述职考核、周边考核、专项考核和社会评议”方式对农牧局和区域管理进行了模拟考核；

　　2、考核的方案、方法和标准，两个局的领导都表示认同，认为合理可行；

　　3、虽然是模拟考核但比较客观地反映两个局的成绩、问题与不足；

　　4、考核的办法、流程、工具是有效的；

　　5、两个局的成绩：城管局的平均成绩80分左右，农牧局85分左右，是一个正常的分值，既反映他们的工作成绩，又反映出有较大的改进空间，这符合实际情况；（现在考核具说可能是95-97分，如个性指标考核35分，可能扣1分）

　　6、我们通过考核的数据，能比较有效地分析两个局的工作状况、未来的工作重点、未来改进工作的方向、如何发掘优势、弥补不足、工作策略、得失分析、服务对象的积极性、政策是否得当。

　　四、建议

　　1、有重点地、分阶段地、系统地建设银川市政府绩效考核体系—在国内处于先进地位的绩效管理体系和机制；

　　2、四大项工作

　　（1）构建考核标准体系；

　　（2）建设和优化考核运行机制；

　　（3）建立考核制度；

　　（4）构建信息化绩效管理体系；

　　3、新旧体系并行运作

　　（1）旧体系用于指导今年的绩效考核；

　　（2）新体系在20xx年底建成，年底试运行；

　　4、新体系优化完善后，还可以在其他市区推行、复制；

　　5、借助金方策公司的经验与能力，可快捷、质量较高地完成绩效管理建设规划；

绩效考核汇报材料3

　　一、招生专业、导师及计划

　　1、招生专业：我校20xx年博士研究生招生专业。

　　2、招生导师及计划：通过申请考核制选拔博士生的导师须为校内专职导师(详见20xx年博士研究生招生专业目录)。

　　二、申请者基本条件

　　1、申请者必须符合我校博士生招生简章中规定的报考条件，志愿攻读我校博士研究生。

　　2、申请者为20xx年全日制优秀应届硕士毕业生(须在20xx年9月前获得硕士学位证书和毕业证书)或者于2015年9月1日以后获得硕士毕业证书及学位证书的往届生。

　　注：以境外硕士学历学位身份申请者须于现场确认时提供教育部留学服务中心出具的带有申请者获硕士学历及学位表述的认证材料。

　　3、申请者报考类别为非定向就业，即入学前须将全部人事档案、组织关系等转入我校。

　　4、硕士所学专业应与申请博士专业相关。

　　三、报名方式

　　报名分为两个必须的步骤，网上报名和现场确认。

　　1、网上报名：

　　申请者于11月25日前，自行登陆中国研究生招生信息网(yz.chsi.com.cn/bsbm/)如实填报相关信息，逾期不予补报。考试方式选择“申请考核制”。

　　2、现场确认：

　　申请者携带本人二代身份证于11月29日到东北大学研究生招生办公室，进行信息确认，并提交以下报名材料：

　　(1)《东北大学博士生招生申请考核制考核表》(格式详见下载专区)一份;

　　(2)《教育部学籍在线验证报告》(中文版)(具体获取方式详见chsi.com.cn/xlcx/rhsq.jsp);

　　(3)本科和硕士阶段的课程学习成绩单(须授课单位盖章)、外语等级证书或成绩单、毕业证书和学位证书复印件;

　　(4)已发表或录用的学术论文复印件;

　　(5)可以体现本人学术、科研水平与能力的相关材料;

　　(6)《报考东北大学20xx年攻读博士学位研究生报考登记表》(格式详见下载专区)一份;

　　(7)由具有正高级职称专家亲笔填写且签字并加盖个人印章或所在单位印章的推荐书两份(格式详见下载专区)。

　　申请材料(6)、(7)须使用B5纸打印单独提供，其他申请材料须按照A4纸打印或复印并按顺序装订成册。申请材料必须确保真实、准确，一旦发现作假，将取消考生的录取资格、入学资格和申请学位资格。

　　四、资格审核

　　导师通过审核申请者提交的材料，结合面试等形式对申请者进行初审，给出导师审核意见。学校组织相关人员依据申请者提交的材料对考生的学历、学籍情况进行基本的'资格审查。学院结合申请者提交的材料、学科特点及培养相关需要，对考生的专业背景、研究方向等进行复审，确定进入综合考核环节的人选，并报研究生院。

　　五、考核内容

　　1、外语水平考核

　　外语笔试考核由学校统一组织。满足以下条件之一的申请者，可以免参加外语笔试考核。

　　英语：

　　(1)六级≥425

　　(2)专业英语四级/八级≥60

　　(3)雅思≥6或托福≥80/550或GRE≥260/1300

　　(4)在英语为母语的国家留学一年以上(须提供留学证明和成绩单)

　　小语种：仅限我校20xx年招生专业目录中公布的语种。须提供语言考试(中国举办或该语言国举办)的通过证书或合格成绩单。外语各种成绩证明五年内有效(以20xx年9月计算)。若申请人提供的外语成绩证明超出五年有效期的，并需达到规定的成绩要求。外语听说能力及专业外语考核在综合考核环节“综合素质”部分进行。

　　2、综合考核

　　综合考核由专业基础知识、科研能力和综合素质三部分组成，每部分满分为100分，各部分成绩均在60分以上的考生为合格考生，不合格考生不得录取。考核可以采取笔试、实验、面试和撰写科研报告等方式进行，具体方式由各学院(学科)依据实际情况自行确定。各学院应在一级或二级学科内成立由5名及以上教授组成的专家组负责对考生进行全面考核。各部分考核过程应严格进行记录，面试应全程录音，所有材料应妥善留存。综合考核的具体要求及实施办法由各学院制定，于11月20日前报送研究生院，经学校招生工作领导小组审核通过后公布并实施。

　　六、录取工作

　　导师与专家组根据合格考生的考核结果及导师指标情况提出拟录取意见，各学院研究生招生工作领导小组进行审核，并将12月20日前将拟录取名单报送研究生院，经学校研究生招生工作领导小组复核批准，批准合格后进行公示。

　　七、监督机制

绩效考核汇报材料4

　　一、避免把述职报告写成单位工作总结，单位工作与个人工作混为一谈

　　述职报告和单位工作总结都采用自述的方式，对已经发生过的事情进行回顾、反思、总结和评价。但是，它们毕竟是两个性质完全不同的文种：

　　第一，内容范围不同。单位工作总结是回顾整个单位的工作，重视过程性和全面性，注重展示整个工作过程中的具体做法，是全方位地反映情况，以便读者清晰地了解什么工作做得好，什么工作做得不好以及为什么。而述职报告重在叙述个人履行职责的情况，着眼于汇报个人是否胜任某职、履行职责的能力如何。

　　第二，写作目的不同。总结作为常规性的工作回顾，主要目的是总结成绩，发现问题，寻找带有规律性的认识，以利于今后在实践中更有效地推动工作向前发展。而述职报告是上级主管领导、人事部门或有关评审组织对述职人任职期间业绩和能力的考核依据之一，也是群众评议的基础。因此，述职报告写作要比照某一职务的岗位职责来写，对自己任期内履行岗位职责时所表现出的德、能、勤、绩等方面的情况进行自我评估，自觉接受领导的考核和群众的评议。

　　第三，写作主体不同。述职报告的写作主体是个体，单位工作总结的写作主体是集体。那些担任领导职务的写作主体，既要对过去的工作情况进行总结，又要对过去履行职务的情况进行述职，很容易混淆这两个文种的界线。

　　二、避免把述职报告写成思想汇报，过多地谈认识

　　思想汇报是个人向组织汇报思想和工作情况的一种应用文体。思想汇报是一种抽象的“报告”，其内容主要是汇报思想情况。当然，思想情况也要靠工作或事迹来体现，但被体现的思想终究也是思想，而不是工作或事迹。述职报告是要把任职期间的思想和行为如实展现出来，主要不是想过什么、想得怎么样，而是要实事实说。述职报告拒绝过多地谈思想认识，即使有深刻的思想认识也需要具体实践来佐证。思想认识不是不可以谈，而是要侧重谈依此思想怎么办的，有什么样的效果，反响怎样。述职报告也需要寻求规律性的认识，但要简洁，要以述职为基础。

　　三、避免把述职报告写成经验材料，谈喜不谈忧

　　经验材料是指党政机关、群众团体和企事业单位为了表彰先进、传播事迹、交流推广经验所写的材料。经验材料侧重成绩与经验，可以谈喜不谈忧。而述职报告必须贯彻实事求是的原则，要如实地反映情况，尊重客观事实，坚持一分为二的原则。工作成绩是工作能力、工作业绩的集中体现，也是树立威信、赢得良好声誉的有力武器。理直气壮地展示成绩是十分必要的。然而，大谈特谈成绩，一味地为自己唱赞歌，对工作中存在的问题和矛盾视而不见，甚至有意掩饰失误、失利、失败，这是不可取的。成功的述职报告不但善于总结成绩，还要善于归纳问题，做到谈喜又谈忧。

　　四、避免把下属的工作成绩写入自己的述职报告，贪人之功

　　述职报告的内容要求真实、客观、准确，不夸大自己的成绩，不弄虚作假，避免把下属的工作成绩写入自己的述职报告，“贪人之功，据为己有”。现代社会中，一项工作往往是大家分工合作完成的，在写自己的工作成绩时，应该写清自己在这项工作中担任的具体工作、所起的作用、取得的'成果和存在的问题。领导干部主要担负组织、领导、指挥、协调工作，具体任务主要由下属完成。所以，在讲述工作成绩时要分清哪些是属于下属的工作成绩，哪些是属于自己的工作成绩。其中，自己独创的、具有实际效果和推广价值的做法应重点写好，包括自己对这项工作的重视程度、自己如何安排并指导实施的、出现的问题自己是怎样处理的等等。因而，要写入述职报告的，一定是与自己有关的，或组织协调，或监督指导，无“我”之事不提，无“我”之策不说。只有讲清个人所起的作用，才能看出述职者与政绩的关系。

　　五、避免离开岗位职责泛泛而谈，面面俱到

　　述职报告要围绕岗位职责，讲清楚自己“该干什么、怎么干的、干得怎么样”。着重反映在自己的职权范围内进行的具有个人特色、个人优势的领导、决策和实践活动，这是述职报告的写作重点，是述职报告的精华之所在，也是组织和群众对述职人进行评议的主要依据。有一些述职者在写述职报告时，担心遗漏了自己的工作成绩，事无巨细，像流水账一样面面俱到，泛泛而谈。似乎成绩不小，仔细琢磨，就会发现所有的工作都平分秋色，毫无主次之分。甚至岗位职责之外的工作也大写特写，虽然一般来说做出较多成绩的干部、专业技术人员是能干的、有能力的，但这不等于说成绩和称职是一回事。因为，一个人离开职责干的事情越多，也不能证明其履行职责越好，反而证明其不务正业。这样的述职报告既不符合写作要求，也不会产生良好的效果。所以，述职报告写作既要紧紧围绕岗位职责，又要做到突出重点。

　　六、避免格式混乱，不伦不类

绩效考核汇报材料5

　　一、人力资源项目

　　作为我行重点工作之一，人力资源项目关系到能否理顺激励约束机制，推动全行业务发展，一直以来受到行领导的高度重视。三季度是我行薪酬绩效方案的关键时期，是整个方案实施前的最后准备期，直接关系到方案能否最终落地。人力资源部也深感责任重大，期间曾多次组织该项目的宣讲会和讨论会，尤其是对项目的核心绩效考核方案更是按行领导层要求分别对支行班子、业务主管、柜员、总行业务部室、行政管理部室反复组织讨论、收集员工意见和建议并进行整理。应该说，人力资源部做了大量工作，目的是确保绩效考核方案能够顺利实施。

　　二、招聘工作

　　为满足我行业务发展需要，人力资源部先后进行了大学生新员工的招聘和部分管理、专业岗位人才的招聘。尽管招聘工作时间跨度长，工作量大，涉及到发布信息、现场报名、资格审核、组织考试、公布结果、身体检查、办理入职等多个阶段，但通过前几次招聘工作，我部门积累了一定的经验，能及时处理招聘过程中遇到的问题，在部门员工密切配合、相互协作下较好地完成了任务，保证了招聘过程的公平、公正、公开，为我行选拔了优秀人才。同时，我行薪酬绩效改革对吸引行业内优秀人才起到了积极地作用，从招聘过程来看，新的薪酬绩效方案具有一定的市场吸引力，这将有力促进我行招聘工作的开展。但也应该看到，我部门的招聘大多是聘请专业人力资源公司进行协助，自身的招聘水平还不够专业，没有自己的一套科学的对人才进行鉴别的方法。这是我部门在今后的招聘工作中需要加强的地方。

　　三、内部竞聘工作

　　为积极促进我行各项业务的开展、选拔和培养相应人才，人力资源部先后组织了支行行长助理、业务主管、业务主办的内部竞聘。通过竞聘使一批优秀年轻员工脱颖而出，带动我行各项业务的发展。通过这种对外招聘和对内竞聘机制，结合我行薪酬改革和专业序列管理制度，人力资源部致力于打造一种能上能下、能高能低的人员流动机制。使全行员工真正做到凭本事吃饭，凭能力办事。

　　四、培训工作

　　银行业作为服务性行业对职工的培训有着很高的要求，人力资源部也一直十分重视培训工作。三季度，在人力资源部的配合组织下，我行先后进行了保险代理资格培训、银银平台业务培训、服务与管理培训、新员工集中面授等多项培训。从反馈情况来看，无论是培训的频率、质量和效果还是培训的针对性和员工参与性都比以前都有了一定的提高。但我行目前处于业务发展的起步阶段，未来对人力资源的需求将会越来越强烈，如何通过建立科学的'培训体系，来提高员工的素质和技能，满足我行业务发展的需要将是我部门面临的重大问题。针对这一问题，我部门积极推动培训制度建设，包括研究建立我行内部培训师制度、拟定系统的培训方案，并已经开展了相应的培训需求调查，力求为我行建立较为完善的培训体系。

　　五、考核管理办法

　　为加强全行人力资源管理和考核，人力资源部制定了《景德镇市商业银行派遣制员工考核办法》并即将完成《景德镇市商业银行费用工考核办法》。办法的出台完善了我行的用工制度，一方面有利于公平、公正考核;另一方面也有利于促进员工业绩的提高。

　　六、员工行为排查

　　为进一步加强我行内控合规管理，防范案件风险，在监管部门要求和行领导高度重视下，人力资源部协同其它部门通过收集员工基本信息资料、组织人员走访基层派出所和社区委员会、安排家访等措施对全行员工进行了异常行为排查，取得了一定效果。为进一步深入行为排查，部门下阶段将开展党员“结对子、一帮一”活动。坚决杜绝由员工行为隐患引起的风险案件的发生。

　　七、支行开业材料申报

　　经过前期的精心准备，乐平支行于9月19日顺利开业。我部门也顺利完成了乐平支行高管任职资格申请材料及开业申请材料的申报工作。本次材料申报过程较为顺利，一方面得益于前期总行及13家支行开业申请的经验;一方面得益于与监管部门的及时沟通。相信在接下来我部门即将进行的监事长材料申报及其他材料申报工作也一定能够顺利完成。

　　八、其它工作

绩效考核汇报材料6

　　一、招聘与配置

　　本季度共发布5个招聘岗位：批号工、药品化验员、机修、保安、拉料工，通过在赣州人事人才网、厂区张贴招聘信息等渠道进行人员招聘，一般岗位人员招聘投递简历较多，符合公司招聘岗位需求的人员较多，在批号工岗位招聘时顺利完成了招聘及三级安全教育工作;专业技术人员存在一定招聘困难。

　　（一）不足点：

　　1、招聘渠道单一，不能将企业信息进行全方位宣传;

　　2、当地专业技术人员信息较少;

　　3、普通岗位薪资待遇较低，不能有效吸引、留住人才。

　　（二）解决措施：

　　1、扩展招聘渠道：内部介绍、劳动服务站、游字招聘广告;

　　2、与专业相关高等院校建立校企合作关系;

　　3、开展多项活动，稳定人员，减少人员流失率;

　　4、加大力度宣传企业信息。

　　二、培训与开发

　　1、课程安排

　　2、外训情况汇总

　　3、本公司未按计划完成课程汇总优点和优势：

　　通过长期狠抓培训纪律，在培训期间参训学员能够自觉遵守培训纪律，认真听讲，和讲师互动，达到了预期的培训效果，并通过奖惩的方式，在一定程度上激发了员工了积极性。

　　4、存在不足与对策：

　　培训期间后勤服务工作不是很到位，培训时间安排不是很合理，在今后培训工作可先进行培训需求调查，根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求合理设计培训课题。

　　三、绩效考核：

　　完成了叶总第二季度绩效考评、素材提供及各部门负责人、各车间主任绩效考核制定等相关工作。

　　1、不足点：在完成了公司《20xx年绩效管理方案》制度的宣贯后未督促、监督各部门、车间第三季度的考核执行与落实，导致第三季度部门绩效抽查工作不能按时进行开展。

　　2、解决措施：在第四季度中做好监督、检查各部门绩效考核工作，并汇总考评资料及考评结果，签署意见后报总经理审批并归档，为第四季度绩效抽查工作做好铺垫。

　　四、薪酬与福利：

　　1、保险办理工作：本季度于7月初共有15人参保社会养老保险，有3人申请并通过审批加入公司互助金，在8月底完成20xx年团体意外险续保工作。

　　2、保险理赔工作：

　　3、不足点：

　　团体意外险出现人员漏保现象，一定程度上增加了公司的'经济负担;与保险公司沟通不及时导致理赔速度过慢;公司保险制度不完善，出现个别问题时不能参照制度执行。

　　4、解决措施：

　　加强与保险公司的沟通，人员更换需有批单，避免人员参漏现象，减少公司经济负担，加快理赔速度;完善公司保险制度，规范意外险事件处理方法。

　　五、劳动关系：

　　于7月完成了公司全体员工劳动合同的续签工作;及时给新入职员工办理入职手续及三级安全教育工作;及时给离职人员办理离职手续;本季度无重大劳资纠纷发生。

　　六、其他工作。

　　1、完成了公司19人职称申报、资料收集、材料上报、信息沟通等工作。

　　2、完成本季度生日人员名单张贴公示、贺卡发放工作。

　　3、参加由生产部组织的节能降耗会议，并完成当日会议纪要。

　　4、前往总部参加人力资源部上半年工作总结会。

　　5、协助完成9月29日山香药业首届运动会体育项目报名收集、汇总及现场相关工作。

　　6、完成9月中旬管理人员GMP复考工作。

　　7、协助完成制剂车间吴伟军在县劳动就业保障局工伤申请及工伤调查工作。

　　七、下季度重点工作计划。

　　1、做好人员招聘与安全培训工作。

　　2、跟踪落实第四季度培训工作。

　　3、完成第三季度部门绩效抽查及结果汇总反馈工作。

　　4、完成年度总结工作。

绩效考核汇报材料7

　　一、报考条件

　　(一)拥护中国共产党领导，品德良好，遵纪守法;

　　(二)已获硕士学位或博士学位的人员;国家承认学历的应届硕士毕业生(最迟须在入学前取得硕士学位);

　　(三)身体健康符合体检要求;

　　(四)临床各专业不招收非医学类考生。

　　二、报名

　　(一)网报时间：20xx年11月28日～12月9日(逾期不再补报);

　　(二)网上报名：登陆博士研究生网报系统(222.187.120.13:9000/)完成网上报名(逾期不再补报)，我校招收攻读博士学位研究生全部采取网上报名的方式;

　　(三)报名信息确认：

　　符合报考条件的`报考人员须在规定时间(20xx年12月20日～12月21日)到我校研究生招生办公室确认相关信息，交纳报考费200元和相关材料。请严格按照要求准备报考材料并按序装订成册，报考材料清单如下：

　　1、《徐州医科大学20xx年报考攻读博士学位研究生登记表》一份(网报后生成，自行打印);

　　2、最后毕业证书、学位证书(应届硕士毕业生交学生证复印件)复印件一份(应届硕士毕业生必须在入学报到时补交研究生毕业证书和硕士学位证书复印件);

　　3、本人身份证复印件一份(身份证正反面印在一张A4纸上);

　　4、本人自述(简要介绍本人学历背景与科研情况，对自己的科研成果作出评价，对所报考专业提出研究设想);

　　5、科研成果目录1份(包括论文、专著、课题、发明专利及获奖等)，以及近三年来在公开刊物上以第一作者身份发表的代表性科研成果复印件(不超过3篇，复印件须有封面、目录、正文)、课题项目书复印件(不超过1项，考生须为第1~3主持人)、发明专利授权证书复印件(不超过1件，考生须为第1~2申报人)、获奖证书复印件(不超过3项，须为第1~3获奖人)。科研成果复印件请按级别由高到低排序。

　　6、两位与所报考学科相关的高级职称专家(拟报考的导师除外)签名的推荐信原件一份(研究生学院网上自行下载)核查材料时考生须携带科研成果原件、本人第二代居民身份证、硕士生毕业证书原件、硕士学位证书原件;其中在校应届硕士生携带科研成果原件、本人第二代居民身份证和研究生证原件以便核查。科研成果请按级别由高到低排序。

　　7、外地考生可网上报名，通过函报确认。函报考生通过中国邮政EMS只需寄复印件，原件须在领取准考证时核查，报考费从邮局汇款并在汇款单上注明“博士报名费”和考生姓名，收件或收款人填写“研招办”，材料中不得夹寄现金。所有材料须在规定时间(20xx年12月21日前)寄至我校研究生招生办公室，以当地邮戳为准，逾期不再受理。凡报考提供虚假证明资料者，一经查实，取消其报名资格。

　　(四)考生应认真了解并严格按照报考条件及相关政策要求选择填报志愿。因不符合报考条件及相关政策要求，造成后续不能考试、复试或录取的，后果由考生本人承担。

　　(五)领取准考证：于规定时间(20xx年3月中上旬，以研究生学院网站通知为准)凭本人有效证件(身份证、军官证或护照)到研究生学院招生办公室领取准考证。

　　三、入学考试和体检

　　入学考试分初试和复试。考生必须持本人有效证件(身份证、军官证或护照)及准考证参加考试，否则不得参加考试。

　　(一)初试：初试分外国语、专业基础课和专业课3门科目，英语参加国家医学考试中心组织的全国统考，专业基础课和专业课为自主命题，详见招生专业目录(具体时间地点详见研究生学院网站通知);各科考试时间均为3小时，满分均为100分。

　　(二)复试：复试内容为综合素质测试和外语听力、口语(具体时间地点详见研究生学院网站通知);考生在复试阶段须向报考学院提交以下材料：

　　(1)硕士阶段的成绩单;

　　(2)政治审查表。

　　(三)考试时间：20xx年3月中上旬(以准考证安排为准)

　　(四)考试地点：徐州医科大学主校区。

　　(五)体检：所有参加初试的考生必须参加体检，未体检者一律不予录取。

　　四、录取