学生会迎新工作总结

时间：2023-05-23 08:15:37 工作总结我要投稿

相关推荐

2023年学生会迎新工作总结

　　总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，不如立即行动起来写一份总结吧。我们该怎么去写总结呢？以下是小编帮大家整理的2023年学生会迎新工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

2023年学生会迎新工作总结

2023年学生会迎新工作总结1

　　迎新，作为我院学生会新学期开真个第一份学生工作，且关系到之后招新工作的有效开展，其重要性可见一斑。总体来说,从最初的策划开端至各项相关工作的发展都较为顺利,不浮现大的失误。

　　在前期预备上，学生会分工清楚，相干的工作证件、宣传条幅、海报、教唆牌、宣传单和发放新生的材料、借来的桌椅和行李推车等都能及时到位，保障了迎新当天的勾引和登记等工作的顺利、有序和高效。但在细节上仍然存在一些失误，或多或少地耽误了些时间。比喻前期制作工作证时软件无奈打开而不得不在

　　店家从新制作，新生接待车的写真贴少印一张而需另选店家重做等。固然这些小失误对本次活动没有产生致命影响，但都袒露了实行者在对待被调配到的任务时细心的缺乏，渴望在今后的工作中引起重视。

　　此外，宣扬上的另一个失策处是挂条幅的机遇没有及时控制。因不能占据优势的地理位置，而不得不将原来应挂在三号楼的对联条幅改挂在二号楼。诚然在客观上，这跟条幅内容迟迟未定而制造成型较晚有关。

　　九月八号和九号是我院学生会负责新生登记最主要的两天。学生会对现场的工作进行了较为细致的.安排，工作人员实行换班制，保障了相关岗位上服务新生的工作的持续发展。本次迎新工作，我院学生会有多少个翻新的闪光点。其一，为了方便新生家长在西门文体馆入学手续的办理和北门七号楼前的军训前准备的登记，学生会支配了一处“行李寄存处”，常设保留新生的行李以减轻其包袱。且在保存进程中基本没有呈现失误。其二，我们租用了恐龙园的旅行观光车作为咱们学院的新生接送车，用以接送新生和家长往返于西门和北门两处需要办理手续与登记的地方。此外，在引领新生进行校园半日游中，接送车也起到了重要的作用。以其便利快捷的方式和热忱的服务立场受到新生及家长的一致好评。其三，穿梭在宿舍楼间的党员爱心服务车和头戴小红帽的志愿者忙碌的背影也成了本次迎新活动中一道亮丽的风景线。咱们从超市租用的十辆手推车免去了新生及家长来回搬运行李的负重和麻烦。

　　其余的，如安排引导人员为新生和其家长供应咨询服务，指引他们于相关地点办理手续的服务、发放对防盗和保险的宣传单等温馨提示则更不在话下。

　　另外，学生会在工作过程中随机应变的才干得到了加强，这在本次迎新活动中充分体现。如原本没能想到的候车点的部署及党员爱心车的标识都在忙碌中得到了有效的安排和制作。

　　当然，活动中也出现了一些不必要的失误和麻烦。如最初早该准备的新生登记表直到活动当天筹备登记时才去打印，险些慌手慌脚。爱心服务车的管理也比较疏松，对车的安全问题始终胆战心惊。对活动流程的重要把握之外还需细节的全方位考虑。

　　至于开头工作，各物归其位，尚无损失，工作职员认真负责，做的较好。

　　整体上，本次迎新工作基本顺利实现初定的盘算。形式上有出新，工作跟服务态度值得认可，细节上尤待改进。望明年的迎新工作可能做的更为出色!

2023年学生会迎新工作总结2

　　一.招新计划及比例

　　A.初试：

　　第一志愿26人，第二志愿9人，应到35人，实到33人。其中非艺术生占22人，录取进入复试11人;艺术生占11人，录取进入复试8人。进入复试的19人中，女生11人，男生8人。

　　B.复试：

　　参加复试的一共有19人，录取了14人，其中艺术生5人，非艺生9人。

　　二.面试考查方式及录取原则

　　A.初试：

　　对每一位参加面试的新生从外貌形象，语言表达，心理素质三个方面进行打分，并写出评语及印象。因为本部门要经常与信息委员沟通合作，所以比较重视新生的口才及反应速度。另外，踏实肯干也是一项重要考查标准之一。面试结束后集体评分并决定录取进入复试的名单。

　　B.复试：

　　复试设计了三个环节：集体做活动策划，分组讨论策划，信息委员会议情景模拟。在这三个环节中，我们主要注意观察新生的组织能力，团结协作能力还有与人交往沟通的能力。复试结束后集体决定录取名单。

　　三.招新问题设置以及侧重点

　　招新面试题目主要有以下几个方面：

　　A.初试：

　　1. 自我介绍。考查新生的口头表达能力和心理素质。

　　2.自己的优缺点点评。考查新生的自我认识和自信程度。

　　3.信息部职能解释。考查新生是否了解信息部以及是否会主动了解相关信息。

　　4.学生干部工作经验介绍。考查新生解决实际工作问题的能力和诚信度。根据报名表的工作经验填写来设置问题，比较有针对性。

　　5.学习与工作关系的处理。考查新生合理分配时间的能力。

　　6.对部里成员关系的处理。包括对部长或者部员有不满意时应如何处理。

　　7.与信息委员关系的处理。包括怎么解决一些比较棘手的突发事件。

　　8.收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括对周围细微事情的'关注程度，细心程度。

　　9.设置一些情景模拟。考查新生面对突发事件的应变能力和口头表达能力。

　　B.复试：

　　1.引导他们做一个活动策划，看他们在集体做策划时的表现，考察他们的想法和主动性。

　　2.策划之后，每组选一名同学作为代表，将书本组的策划观点。考察同学的团体合作能力和谦让态度。看他们是否能选出合适的，口才好的人来当代表。

　　3.信息委员会议情景模拟，给他们制造会议中可能出现的状况，根据他们策划中的漏洞提一些问题，考查新生的解决实际问题的能力，应变能力以及口才。

　　4.游戏环节，考查他们是否肯为了集体利益做出点牺牲，以及是否有组织者的出现。

　　5.让他们写出在今天复试中认识的人的名字，看他们记住了几个

　　人，考查他们在平时收集信息的能力。

　　四.面试优点总结

　　A.初试：

　　1.准备比较充分，问题设置比较合理。

　　2.部员之间配合融洽，面试进行的紧张有序，大家配合比较好，没有出现同时发问的现象。

　　3.面试气氛把握的比较有分寸，既不过于紧张，也没过于宽松。

　　4.主动到等待教室以及其他部门引领二志愿新生，避免了人才流失。

　　B.复试：

　　1.复试气氛把握得很好，尤其是最后的游戏环节，让新生在放松的同时对我们部门。有了更深刻的了解。

　　2.在不知新生做策划的时候能够有效地引导，并对每个人做出评价和记录，让我们的复试结果有据可寻。

　　3.设计的情景模拟环节不仅考察了新生的一些应变能力，还让他们熟悉了信息部的工作。

　　五.面试缺点总结

　　A.初试：

　　1.面试开始时去的比较晚，导致在等待教室本部门无人负责，有些混乱。

　　2.在面试教室外面等待面试的新生不是很安静，秩序有待提高。

　　3.上午面试非艺术生时面试每个新生的时间长短把握的不好，出现时间有点不够用的现象。

　　4.面试时不够灵活，几次出现由于新生无法回答问题而产生的僵持局面，既让场内气氛紧张有浪费时间。

　　1.复试：在让新生做策划之前，没有跟他们说清楚是信息部组织的这次活动还是全学生会来共同组织，导致他们两个组按两种方案做的策划在两组进行讨论时产生分歧。

　　2.在情景模拟时，本部人员没有注意到时间问题，提出的状况太频繁，拖延了下一组进行此环节。

2023年学生会迎新工作总结3

　　11月份，我系展开了第九届学生会纳新工作，在系领导、老师的指导下和学生会干部的共同努力下，学生会纳新工作圆满结束。

　　纳新工作坚持“公平、公正、公开”为基本原则，以选拔思想端正、能力突出的学生干事为主要目的。从纳新工作量和时间安排上，可以看出系领导对纳新工作的重视，此次纳新模式仍沿用第六届学生会纳新时采取的公务员考制，对新生进行提交申请书、笔试、面试三个阶段的考查。

　　为了使大一的同学们对各部有个总体直观的印象，积极地参与到纳新工作中去，学生会加大了宣传力度，对各部分别进行板块宣传。同学们可以根据自己的优势向适合自己的部门投递自荐书，紧接着我系在多媒体教室组织笔试测试，试题新颖有针对性，给同学们创作了一个施展文采和用文字表达本站思想的机会。经过学生会各部间的协调，统一对试卷进行了评分并选拔出相对优秀的人员进行面试。

　　一、提交申请书

　　同学们每人用规定纸张根据要求来写一份申请，凭申请参加学生会的第一轮筛选，通过的进入第二部分。

　　二、笔试

　　此次采取笔试的形式考核各参加学生，赛后，各副部长根据各参赛人员笔试情况，讨论并决定参加面试的学生。即使笔试通过，但并不代表就高枕无忧，还有下一轮的筛选。

　　三、面试

　　通过前两轮的学生采取被叫的方式逐一上讲台进行自由演讲，演讲结束后，接受各评委的提问。提问的.目的有两个：

　　(1)对于性格内向，上台紧张的同学采取鼓励的态度让他们尽可能的多一次表现自己的机会，使他们找到自信。

　　(2)对于那些本来有能力，较有自信的人，更能很好的展示出他们的光彩。

　　在自我介绍中他们不仅根据自身情况讲了自己的经历，还即兴陈述自己对学生会以及秘书部的看法，新生确实是充满活力，拥有自己的主见和对事物独到的看法。

　　此次纳新活动，整体观之，较为成功，颇有可圈可点之处：

　　1.较为完备的策划。

　　2.正确的统筹领导。