人事处工作职责

时间：2023-03-16 14:56:32 工作职责我要投稿

人事处工作职责(15篇)

人事处工作职责1

　　一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；

人事处工作职责(15篇)

　　二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；

　　三、负责全校各类人才的管理工作；

　　四、负责全校教职工的考勤、年度考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；

　　五、负责全校专业技术人员的'职务评审、聘任工作；

　　六、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；

　　七、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作；

　　八、负责教职工出国（境）的政审工作；

　　九、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；

　　十、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；

　　十一、负责青年教师、干部下乡扶贫，支教人员的选派和管理工作；

　　十二、负责全校人事统计报表工作；

　　十三、负责本部门的接待和会议会务工作；

　　十四、负责未聘人员的分流安置工作；

　　十五、负责博士后流动站的建设与管理；

　　十六、负责各单位自聘人员人事代理工作；

　　十七、完成学校交办的其他工作。

人事处工作职责2

　　1、执行公司的人事制度与计划，筛选简历并邀约面试;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进;

　　3、员工人事信息管理与员工档案的维护，办公系统的信息化管理;

　　4、人事报表、员工花名册的汇总与报审工作;

　　5、负责公司物料的'管理事宜;

　　6、负责接待客户，且安排公司的员工活动

　　7、其他领导交代的工作。

人事处工作职责3

　　1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;

　　2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作;

　　4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;

　　5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的'策划、组织，安排和协调;

　　6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

人事处工作职责4

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率;

　　3、整理、制作员工考勤数据，及员工信息系统录入等人事操作;

　　4、办理员工入职、转正、离职、转岗、升职等手续;

　　5、员工关怀，组织节日员工活动;

人事处工作职责5

　　1、负责公司空缺职务信息发布，简历筛选，预约面试;

　　2、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　3、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理等基础人事工作;

　　4、负责节假日放假安排、员工活动组织、日常办公采购等员工关系工作;

　　5、负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;

　　6、负责固定资产、公共办公设备及办公用品的`的采购、发放和登记、盘点及管理，维护等;

　　7、协助建立健全公司福利、绩效等人力资源制度并监督实施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司营业执照保管及变更;

　　9、组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议记要;

　　10、维护公司官网及微信公众号，软文推送;

　　11、组织、策划、参与公司举办的各类活动;

　　12、完成上级领导交办的其它工作，做好信息的上传下达。

人事处工作职责6

　　负责每月员工薪酬核算工作，确保员工工资核算数据准确无误，确保每月准时发放;

　　负责社保及公积金办理、工伤申报、退休办理等;

　　负责劳动合同管理、员工关系处理等;

　　了解劳动法规、社保公积金政策及当地劳动人事政策法规;

　　具备优秀的沟通协调能力，个人影响力强;

　　工作耐心细致，有较好的沟通和学习能力;

　　熟悉电脑应用精通Office办公软件。

人事处工作职责7

　　1、根据公司招聘规划，起草及发布招聘信息、高效进行简历筛选、面试、录用、入职跟进等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企业人才库，拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　3、了解业务部门的.招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

人事处工作职责8

　　1、收集招聘需求

　　2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量

　　3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

　　4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

　　6、完成上级安排的其他支持性工作

人事处工作职责9

　　1、负责门店招聘会的安排及新店老店终端人员招聘工作;

　　2、负责每月薪资计算及终端人员的考勤统计;

　　3、负责每月人事报表统计并及时与总部同事保持实施沟通;

　　4、结合营运目标方针给予人事相关支持工作。

人事处工作职责10

　　根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;

　　根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养政策的`落实。

　　负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;

　　落实员工福利的实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。

人事处工作职责11

　　1、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理以及资料录入、整理及跟踪;

　　2、负责员工考勤统计及相关事务;

　　3、协助进行人力资源相关数据统计，提出改进意见;

　　4、组织实施社会招聘，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知;

　　5、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库，有计划组织实施校园招聘及实习生项目。

　　6、通过招聘渠道收集市场薪酬信息，每半年提交薪酬信息报告。

　　7、协助开展新员工入职培训及人力资源各模块工作;

　　8、了解掌握员工的'心态、困难等，及时进行人文关怀与激励，负责员工团队建设活动的策划与举办;

　　9、完成领导指派的其他工作

人事处工作职责12

　　1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持;

　　2、监督指导下属各个分公司的.人力资源管理;

　　3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，对人事管理制度进行制订、执行、监督;

　　4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;

　　5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。

人事处工作职责13

　　1.负责各直营校区各岗位招聘需求审核、招聘计划制定和执行，以满足业务发展需要;’

　　2.负责公司人力资源政策、制度、各项人才管理活动在直营校区的落地执行，并针对结果进行有效反馈和改进;

　　3从人力和业务的角度出发，运用人力资源的'各种工具，密切跟进员工思想动态，做好员工关怀、团队文化建设工作，有效提升组织活力、敬业度、团队稳定性;

　　4.负责分析团队产出数据，提高人效;

　　5.完成高级运营总监安排的相关工作任务;

人事处工作职责14

　　一、负责公司人员的招聘和储备工作;

　　二、负责公司员工的入离职工作、花名册和员工档案的.整理工作;

　　三、负责公司考勤和薪资的核对工作、社保的增减员和劳动备案的相关工作;

　　四、负责公司绩效管理的执行、评估和纠偏等相关工作;

　　五、负责公司公文的撰写，制定和执行公司内部相关规章制度或通报。

人事处工作职责15

　　1、协助主管进行招聘，招聘渠道管理，筛选简历，协助初试，跟进面试结果等;

　　2、协助经理策划并组织公司福利活动、员工生日会、员工团建活动，以增强团队氛围和团队凝聚力。

　　3、负责员工入职、离职、转正等手续办理，员工档案的.建立，协助处理员工劳动合同的签订。

　　4、负责考勤管理，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

　　5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;

　　6、对公司样品一年2-3次左右的盘点。

　　7、协助财务主管部分工作;

　　8、负责公司的日常人事行政工作，协助各部门处理日常事务;

　　9、其他突发事件处理及领导交办的工作。

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