公司人事部工作职责

时间:2022-06-13 11:03:57 工作职责 我要投稿

公司人事部工作职责(9篇)

公司人事部工作职责1

  1、协助行政人事部负责人工作开展;

公司人事部工作职责(9篇)

  2、协助部门负责人对内、对外的人事协调,员工关系管理工作;

  3、各岗位说明书建立及完善;

  4、劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理;

  5、监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);

  6、日常公务车辆监督及维护管理(车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账);

  7、对公司外来文件进行整理及存档;

  8、负责年度培训计划统筹及管理;

  9、负责招聘计划统筹及管理,并按计划开展招聘工作;

  10、负责公司会议通知及记录;

  11、协助部门开展其它相关的管理工作。

公司人事部工作职责2

  1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;

  2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;

  3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

  4、负责薪酬统筹核算,各类薪资福利的核算发放;

  5、负责监控管理绩效考核制度实施;

  5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

  6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系;

  7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

公司人事部工作职责3

  1、负责分公司(项目公司)行政事务管理(包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等);

  2、负责分公司(项目公司)员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理;

  3、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等,接受公司总部行政和人力资源部监管。

  4、协助分公司(项目公司)负责人开展综合管理性工作。

  5、其他日常工作和临时性工作任务。

公司人事部工作职责4

  1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;

  2。审核分支机构的招聘计划,审批分支机构员工的录用;

  3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;

  4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设,对人才任用提出建议;

  5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;

  6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善,以及福利发放工作;

  7。负责公司工资总额的核定和申报工作,以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;

  8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

  9。协助控股企业制定绩效考评方案;

  10。制定员工培训与职业生涯发展计划,并组织实施;

  11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

  12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;

  13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;

  14。承办公司领导交办的其他工作。

公司人事部工作职责5

  1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

  2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

  3、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

  4、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

  5、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

  6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理,依据集团战略发展要求,组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

  7、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理,制定培训计划,并安排落实。

  8、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理,制定绩效考核方案,并安排落实。

  9、 负责与员工进行积极沟通,促进公司与员工关系和谐发展,处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

  10、 研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规,保障集团政策合法性;与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。

  11、 负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

  12、 负责人力资源配置与战略信息搜集,为相关决策提供支持。

  13、 领导交办的其他工作。

公司人事部工作职责6

  1、根据酒店年度工作目标,协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报,并组织实施。

  2、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理,

  3、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制,做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。

  4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动,做好公司企业文化建设与宣传。

  5、积极完成上级交派的其它工作任务。

公司人事部工作职责7

  1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的`监督和管理。

  4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

  5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。

公司人事部工作职责8

  1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作;

  2、负责公司内外综合性文电承办和处理,通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作;

  3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作;

  4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作;

  5、完成公司领导交办的其他行政类工作。

公司人事部工作职责9

  ◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;

  ◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

  ◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;

  ◆安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;

  ◆与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;

  ◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

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