集体劳动争议仲裁申请书

时间:2024-08-03 23:20:34 仲裁申请书 我要投稿

集体劳动争议仲裁申请书

  现今社会公众的追求意识不断提升,申请书起到的作用越来越大,我们在写申请书的时候需要注意问题。但是你知道怎样才能写的好吗?下面是小编收集整理的集体劳动争议仲裁申请书,仅供参考,大家一起来看看吧。

集体劳动争议仲裁申请书

集体劳动争议仲裁申请书1

  申请人:(姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话)

  _____________________(单位)____名职工,推荐以下_____名职工为申请代表。 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

  被申请人:(姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话)

  请求事项:

  ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

  事实理由:

  ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

  此致

  XXX市劳动争议仲裁委员会

  申请人:_________________

  _________年_____月_____日

  附:

  1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

  2、《证据清单》一份

集体劳动争议仲裁申请书2

  申请人:(姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话)

  _____________________(单位)____名职工,推荐以下_____名职工为申请代表。  ____________________________。

  被申请人:(姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话)

  劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

  请求事项:

  ___________________________________。

  事实理由:

  ________________________________。

此致

  X市劳动争议仲裁委员会

集体劳动争议仲裁申请书3

  申请人:______________,男,汉族,_____年_____月_____日出生,住安徽省合肥市_______________,公民身份证号码_________________。

  被申请人:______________公司,住所地_____________,统一社会信用代码_______________。

  法定代表人:______________,职务:_________________董事长。联系电话:_________________

  仲裁请求:_________________裁决被申请人:_________________

  1、支付申请人加班费_______________;

  2、支付申请人未休年休假工资_____________;

  3、为申请人补足工资差额_______________,并支付拖欠工资的经济补偿金_______________元;

  4、支付申请人经济补偿金_______________元;

  5、为申请人补缴_____年_____月至_____年_____月的社会保险。

  事实与理由:_________________

  _____年_____月份,申请人进入被申请人处工作,担任__________职务。但是直到_____年_____月份被申请人方开始为申请人办理社会保险。双方约定申请人的工资为_______________元/月。在工作期间,被申请人一直命令申请人加班,申请人在每周的'双休日都要来被申请人处工作。且被申请人还经常无故克扣申请人的工资,实际发放给申请人的工资严重低于劳动合同的标准。在被申请人解除与申请人的劳动关系前,被申请人每月实际发放给申请人的工资约为_______________元。且被申请人也一直未安排申请人享受年休假。

  劳动合同到期后,被申请人没有按照法律规定与申请人续订劳动合同,于_____年_____月__________日作出劳动合同终止(解除)证明书,解除与申请人的劳动关系。

  申请人就上述劳动争议事项多次找到被申请人,但是被申请人对申请人的合法请求置之不理。

  故为维护申请人的合法权益,特诉至贵院,望裁如所请。

此致

  _____________仲裁委员会

  申请人:_________________(签名)

  _____年_____月_____日

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