活动主办方致辞
活动主办方致辞篇一
首先请允许我代表本次活动的主办单位--国务院新闻办公室互联网新闻研究中心、中国互联网协会互联网新闻信息工作委员会，对各位嘉宾的到来表示热烈欢迎。对被推荐的22个中国互联网站品牌栏目表示衷心的祝贺!
“中国互联网站品牌栏目推荐活动”，自今年9月推出以来，受到各网站和广大网民的极大关注，得到业内专家学者的积极评价，大家认为此项活动对互联网站树立品牌栏目意识，促进网站健康发展，加强行业自律，净化网络环境，更好地服务于公众，特别是对青少年正确选择互联网服务，必将起到积极的引导和推动作用。
推荐活动启动三个多月来，工作人员以高度的责任感，认真统计网民推荐，组织专家评选,紧张有序地开展工作,为今天在这里正式发布首届中国互联网站品牌栏目推荐结果作出了重要贡献。专家组以一丝不苟的工作态度，对网民推荐结果进行认真评议和详细讨论，形成了最终的推荐名单。本次被推荐的22个栏目和频道是那些以实际行动努力建设有自身特色的网站品牌，努力为广大网民营造绿色上网空间众多网站的一个缩影，代表了中国互联网健康发展的积极成果。在此，衷心感谢广大网民、所用工作人员、专家学者和各成员网站对本次活动的支持与帮助，希望今后一如既往地支持“中国互联网站品牌栏目推荐活动”。
由于是第一次开展网站品牌栏目推荐活动，我们对如何办好推荐活动的经验不足，工作中一定存在许多疏漏，敬请各位谅解。作为一项长期开展的公益活动，我们将认真总结经验与查找不足，希望广大网民、业界和新闻媒体积极参与、关注、宣传网站品牌栏目推荐活动，共同把“中国互联网站品牌栏目(频道)推荐活动”办出特色，办出影响，积极推动中国互联网站的健康发展。
谢谢大家。
活动主办方致辞篇二
各位领导，各位嘉宾:
大家下午好!
律回春晖渐，万象始更新。在这辞旧迎新的日子，我们迎来了“东方正捷”20XX山东XX公信榜的颁奖盛典。在此，我代表鲁网、和讯山东，向百忙之中前来参加公信榜活动的各位领导、各位嘉宾、各位朋友表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
山东XX公信榜评选活动，是由媒体搭建平台、网友公众投票参与的一次民间评选活动，代表着公众对XX的认可度和公信力。这也是山东媒体界首次对全省XX系统进行公信力方面的调查评选，旨在通过媒体公众平台，评选出品牌认可度高、产品应用范围广、客户服务优、创新能力强的XX企业，为广大客户选择XX产品和服务时作一个较好的参考。同时，还为展现山东XX改革发展的新成效新动向，推动山东XX业更好地服务于实体经济发展。
公信力是社会公众对XX主体、运作程序和XX产品的尊重和认同，是XX系统在公众心目中所建立的'信服状态。活动由鲁网与和讯山东联合主办，并联合21世纪经济报道、第一财经日报、经济观察报、新浪财经、凤凰财经等十几家专业财经媒体共同参与，不仅体现了评选活动具有较强的广泛性和影响力，也确保了评选活动的客观和公正。
XX是山东省重点新闻网站，20XX年开始向专业财经门户转型，旨在打造山东第一财经门户。去年6月，鲁网与中国财经网络领袖和讯网合作，组建财经专业团队，开通和讯山东频道，实现了重点新闻网站和财经门户领袖的强强联合。同时，鲁网还围绕山东本地特产、旅游及文化产品等与淘宝和天猫密切合作，战略运营淘宝特产山东馆，通过鲁网所具备的媒体资源和优势，将“特色山东””打造成为本地电商第一品牌。
活动历时两个多月，通过线下广泛的调查了解，线上投票评选，并充分利用电话、微博、微信等传统联络方式与新媒体平台，最终选出了消费者满意、最佳财富管理、年度最具品牌影响力、服务小微企业和最具成长性商业银行等奖项，在此，向入选单位表示热烈的祝贺。
预祝活动取得圆满成功。
最后，祝大家身体健康，工作顺利，万事大吉!
活动主办方致辞篇三
尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们，欢迎大家光临xx-xx年度中国最佳雇主年度评选颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会，首先我代表所有盛典的发起方和主办方向所有的参会嘉宾和各位领导问候一声，大家早上好!
同时，我也代表所有的发起方和主办方向所有在座的各位对我们六年来一直的支持致以深深地感谢!
很多企业在现在金融危机的时候还来参加我们的盛典，作为主办方和承办方我非常感动，同时我也一直在思考这样一个管理问题，就是为什么在金融危机的时候还有更多的企业在关注自己的雇主品牌，不知道大家有没有考虑这样一个问题，为什么像蒙牛这样的公司，他们每天都要在中央电视台做广告，大家早就很熟悉这样一个名字了，为什么还要每天做呢?为什么有些企业不停的在电视台上做广告，在新形的媒体上做广告?
比如说百度、新浪，我看到最新的报价，价格高的让我们非常吃惊，现在我才知道不仅中央电视台，很多的新兴媒体，只要能传播信息的他们的价格一样高。如果大家打开百度的搜索框，大家知道现在点击一下排名价是多少?搜索信息的价格变得如此昂贵，新浪首页的广告，大家知道打开网站的时候，出来一个广告，大家知道这个报价是多少吗?每天的报价是30万，并且折扣非常低，我打开新浪网至少能看到五个以上的弹出框要弹出来。大家知道，这个成本已经非常低了，因为只是前期的成本，后期的成本是很低的。在这样一个信息时代，大家对搜索的信息越来越昂贵的时代，雇主品牌都要重视。
为什么黄金搭档每天都要做广告，大家知道史玉柱先生的脑白金被屏为十大恶搞广告，我们做商业就是一个游戏，管理也是一个游戏，游戏里面我们只要做一件事儿就是要赢。只要你合乎法律和伦理的框架下，你能够赢，那么做企业就成功了，当然要求有两个基本的前提，这个钱要赚的安心。
脑白金广告每天都在传递什么信息呢?你已经不是在买这样一个产品，你选这样一个产品觉得是在送亲戚、送长辈、送朋友，这才是真正好的广告。我们作为主办方我们一直在想能给各位带来什么样的价值，我们请这么多媒体，做这么多研究，同时给雇主做咨询，我们带来的价值是能够像其他的品牌一样，让你的目标客户能够每年在这样一个时刻，看到我们发布的成果。
脑白金每天都要做广告的原因来源于最简单的，因为人的记忆是有记忆曲线的，如果过了21天，你记住了80%都会忘掉，无论多少人能够记住，在市场竞争这么激烈的情况下，你如果不能够非常快的并且非常频繁的让客户能看到你的品牌的影响，那么你的品牌将会很快被后来的竞争者取代。所以，作为企业品牌、排名品牌同样是一种品牌，并且和企业的产品品牌同样重要。因为在现在的市场竞争中，仅仅友好的产品，好的渠道好的通路源源不够，你要吸引到最好的人才，而最好的人才不仅仅来自于你有高薪，我曾经去过一个企业调研，让我感到非常惊讶，一个在外面非常风光无限的企业，竟然有70%的员工是准备离职的。
为什么?因为他们的工资比别的地方都要高1/3以上，后来我发现真的是因为企业的文化，大家没有感觉到在这个企业觉得是我的家，没有感觉到受尊重，来的目的很简单就是赚钱，我可以忍受领导对我不好，我可以忍受这里很混乱，但是我觉得我来就是为了赚钱，当我们进行雇主品牌塑造的时候，如果不能解决股股品牌的根本问题，如果对外和对内的塑造是两张皮，有些企业宣传的雇主品牌跟他们自己的雇主品牌是不一样的。当一个企业这样做雇主品牌的时候，我想和我们合作也是没有价值的，因为我们是想打造一个和谐的企业，塑造更好的凝聚力，塑造高端人才。
当然，这是我们的美好想法，在朱教授的领导下，今年出了第三本《雇主品牌蓝皮书》，我们计划在12月份正式出版这本书，今天盛典很多参加对话的专家的照片，包括你们的精彩对话的观点都会输入到书里面，我们做这样一本书的目的就是希望能够通过这样一个活动帮助大家来营销自己的雇主品牌，同时也能通过我们的管理研究来促进企业塑造更良好的雇主品牌，在激烈的市场精整中帮助大家吸引更多的优秀人才，因为只要有了人，你的企业什么都有了，只要有了最聪明的人，你的企业在竞争中才是最优秀的企业。
最后祝贺在座的各位，在座的嘉宾的企业再接再励获得更加的辉煌。谢谢大家!