无故旷工处罚通告

无故旷工处罚通告

无故旷工处罚通告1

　　兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。

　　该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx职工xx处分。

　　特此通知

　　xxxxxx厂办

　　xxxx年xxxx月xxxx日

无故旷工处罚通告2

　　兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。

　　该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xxxx处分。

　　特此通知

　　xxxxxx厂办

　　20xx年xx月xx日

无故旷工处罚通告3

　　生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时乘3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

　　xxxxxx制衣办公室

　　20xxxx-1-27

无故旷工处罚通告4

　　生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

　　xxxxxx制衣办公室

　　20xx年xx月xx日

无故旷工处罚通告5

　　现有公司员工xxxx，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工xx天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的.正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：

　　一、扣除当月全勤奖金￥200元;

　　二、扣除当月5天基本工资共xxxx元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　xxxx有限公司

　　xx年12月3日

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