开除员工通告

时间:2023-06-18 17:32:11 通告 我要投稿

开除员工通告 18篇

开除员工通告 1

xx先生/女士:

开除员工通告 18篇

  鉴于您在担任本单位部x(写明职务)期间,违反公司xxxx规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年xxxx月xxxx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的`一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。

  有限责任公司

行政人事部

  20xx年xx月xx日

开除员工通告 2

物业部______员工:

  鉴于您在无故殴打____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的'名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于______年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

  我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  ___________有限责任公司

  ______年______月______日

开除员工通告 3

______先生/女士:

  鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定,决定予以除名。

  请于____年____月____日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。

  特此通告。

  ________股份有限公司

  ____年____月____日

开除员工通告 4

  兹有我厂职工________________________,男,现年________________岁,系________________车间________________工种。

  该同志自________________年________________月________________日到________________年________________月________________日连续旷工________________日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂________________规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予________(人名),________________处分。

  特此通知

  ________________________厂办

  ________________年________________月________________日

开除员工通告 5

  车间员工,于__年________月________日起请假四天,截止________月________日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自__年________月________日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

开除员工通告 6

  车间员工____________,于____年________月________日起请假四天,截止________月________日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自____年________月________日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

  ____公司

  20________年____月____日

开除员工通告 7

xxxxx先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的`规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

  您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

  xxxxxxxx股份有限公司

  xxxx年xx月xx日

开除员工通告 8

物业部________________员工:

  鉴于您在无故殴打________,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的`名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于________________年________月________日16时之前到办公室办理离职手续。

  我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  ________________有限责任公司

  ________________年________________月________________日

开除员工通告 9

  车间员工,于x年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

开除员工通告 10

  车间员工______,于______年______月______日起请假四天,截止______月______日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除,并不发11月工资,且该员工自______年______月______日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

  ______有限责任公司

  ______年______月______日

开除员工通告 11

_____部员工______:

  鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。

  请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

  本酒店将保留追究你的'相关法律责任的权利。

  特此通知。

  _______酒店

____年____月____日

开除员工通告 12

各部(室)、JJ物管中心、各小区管理处:

  ________物管中心苑管理处负责人,于今年6月购买苑7幢一楼两间车库,装修时违反规定,擅自改变使用功能,拟改造成商业铺面,经物业公司有关部门干预和制止,仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人,不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定,反而只顾及个人的`利益坚持错误,给公司造成了极为严重的负面影响。

  为严肃纪律,教育全体员工,经公司经理室研究决定:给予开除处理的决定,并责成自行拆除违规装修,恢复原设计的使用功能。

  特此通告。

  ____________

  20________年________月________日

开除员工通告 13

  ______,女,____区人。汉族,学历:大专,政治面貌:团员,________出生,籍贯:________,户口所在地:________区,家庭住址:____区________街,身份证号:____________,手机号:________,邮箱:________。

  于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职,随后利用职务之便,多次向公司财务支款,理由是:工作需要(如:天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实:所缴款项皆为假,私吞公款上万元。

  除此之外,还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规,已构成诈骗犯罪,公司行政已到相关派出所报案,将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定,对此人做出开除处理,并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒,遵纪守法。

  _______有限公司人力资源部

  ____年____月____日

开除员工通告 14

先生/小姐:

  因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的.规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

  请于____年____月____日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

  有限责任公司

  行政人事部

  ____年____月____日

开除员工通告 15

车间全体员工:

  为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工________旷工进行处罚决定:

  1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的处罚;

  2、员工________在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的.情况下,没有到车间上班;

  3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工________旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

  特此通告!

  ________年________月________日

开除员工通告 16

  ________部门________员工于20________年________月________日,因违规操作,被领导发现斥责几句后,不知悔改,反而顶撞领导,并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解,事实确凿。

  员工行为,严重违反了公司规章制度,并侵害了他人的合法权益,给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响;特此,公司研究决定,给予解除劳动关系的`处理。请________员工在20________年________月________日时到人力资源管理部门办理离职手续。

  特此通告!

  ________公司人力资源部

  20________年________月________日

开除员工通告 17

________先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的.规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

  您的一切待遇按照________规定办理。

  _______有限责任公司

________________年________________月________________日

开除员工通告 18

全体员工:

  车间员工________,于________年________月________日起请假四天,截止________月________日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除________,并不发11月工资,且该员工自________年________月________日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

  ____________

  ________________年________月________日

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