什么是劳动合同终止

时间：2024-11-16 20:04:01 劳动合同我要投稿

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什么是劳动合同终止

　　终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

什么是劳动合同终止

　　终止劳动合同需要满足哪些条件?

　　(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;

　　(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;

　　(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;

　　(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;

　　(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;

　　(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

　　不得终止劳动合同的情况有哪些?

　　(1)《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

　　(2)劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。

　　(3)原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　(4)国务院《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　(5)《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　拓展：

　　终止合同后能否同时索赔违约金和预期利润?

　　一、案情介绍

　　中国n省物资贸易公司与澳门制衣公司于1993年5月11日，签订了货物购销合同。合同规定：物资公司为买方，制衣公司为卖方，由制衣公司向物资公司出售6mm，8mm，10mm三种规格的热轧卷板共5，000公吨，单价为310美元/公吨，总金额为1，550，000美元，价格条款为c&f中国n港。

　　合同签订后，物资公司通过其总公司向制衣公司开具了以制衣公司为受益人的信用证，价格条款中规定目的港为中国t港、n港或s港，最后装运期为合同规定的1993年6月30日。但经制衣公司要求，物资公司又修改了信用证部分条款：货名由“热轧卷板”改为“热轧铁板”;单价上升至313美元/公吨;c&f中国n港;总额为1，565，000美元。但由于制衣公司在收到信用证后却未能如期交货，物资公司提出了仲裁。

　　二、申请人与被申请人各自的观点

　　(一)申请人物资公司的索赔请求和理由

　　本案合同签订后，申请人于1993年5月21日向被申请人开具了以其为受益人的信用证。但被申请人收到信用证后却未能如期交货，虽经申请人多次催货，但被申请人置之不理，从而严重影响了申请人的经济利益。

　　为此，申请人提出如下仲裁请求：

　　1、被申请人立即支付不能如期交货的违约金77，500美元;

　　2、被申请人应支付申请人开证费人民币50.000元;

　　3、被申请人应承担申请人聘请律师费人民币60，000元;

　　4、本案仲裁费由被申请人承担。

　　庭审时，申请人又增加了一项仲裁请求：

　　申请人诉称，1993年5月7日，申请人与最终用户h省c金属材料公司签订了购销热轧卷板合同，单价为人民币3690元/吨，总货款为18，450，000元人民币。1993年5月26日，c公司支付预付款2，000，000元，但由于被申请人未交货，造成申请人无法履行签订的合同，利润损失为1，915，000元人民币([3690(售价)-3307(成本价)]×5000)。因此，申请人请求：被申请人应支付申请人应得利润1，915，000元人民币。

　　(二)被申请人制衣公司的答辩陈述和理由

　　1、关于合同履行

　　合同签订后，被申请人便积极准备货物，安排运输，以保证合同顺利履行。然而，该合同项下的货物热轧铁板(经修改后的货物品名)的北朝鲜供货商迟迟不能供货，被申请人面临上述难以预料的无法避免的客观困难，向申请人提出延期至7月20日—7月25日交货，然而申请人宣布解除合同并提出索赔。因此，被申请人不能按期交货，并非出于故意。况且，本案合同第五条规定装运期为6月底7月初，根据国际贸易惯例，月初应解释为每月1日至10日，因此，可将最后的装运期限理解为7月10日，这是双方当事人一致认可的事实。在合同第十一条还规定，若延期交货，买方可同意给予15天的优惠期，即在正常的情况下，即使在7月25日前交货也应视为合同规定的优惠期内交货，因此，被申请人在7月25日前未能交货并不违反合同规定。被申请人一直履行着合同规定的义务，并不存在违约客观情况。

　　并且，被申请人曾于优惠期内(7月13日)要求申请人修改信用证，而申请人拒不修改，这是申请人首先违约。

　　2、关于延期交货的违约金

　　申请人无权向被申请人要求支付延期交货的违约金77，500美元。根据合同第14条，如果卖方不能按合同规定日期交货，买方可有两种补救方法：一是买方可解除合同;二是卖方经买方同意，延期交付货物，对于延期交付部分支付违约金。本案合同在实际履行过程中，申请人与被申请人未就延期交货达成一致，实际上申请人选择了第一种补救方法，即解除合同。因经，申请人应承担宣布解除合同的相应责任，无权再要求被申请人支付延期交货的违约金。 3、关于撤销合同发生的费用。

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