年终奖方案

时间：2023-04-05 19:15:16 方案我要投稿

年终奖方案2篇

　　为了确保工作或事情能高效地开展，通常会被要求事先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。方案应该怎么制定呢？下面是小编收集整理的年终奖方案，欢迎大家分享。

年终奖方案2篇

年终奖方案1

　　第一章奖励总则

　　第一条公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶!为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定本公司年终奖励评比方案。

　　第二条公司年终奖励评选活动由人资行政部发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉，将在每年年终进行评比。

　　第二章奖项设置

　　第三条奖项设置分为两类：单项奖励、团队奖励。

　　一)单项奖励：优秀员工、最佳创新、特别贡献;分别从店面管理、综合素质、企业忠诚、员工业绩、创新提案、员工奉献等多个角度来弘扬公司鼓励进步、表彰先进的指导思想。

　　二)团体奖励：优秀团队;从团队凝聚力、团队协作等多个方面体现团队协作精神。

　　第四条奖项数量设置：

　　1、优秀管理者 1名

　　2、优秀员工 4名

　　3、最佳创新 1名

　　4、特别贡献 1名

　　5、优秀团队 1个

　　第三章奖项说明

　　第五条单项奖励说明

　　1、优秀管理者 1名

　　2、优秀员工：

　　参评范围：设立奖项4名，参评人员为公司全体员工，以普通员工为主、管理层为辅参评条件：

　　A、公司聘任正式员工，截至评选日，在公司工作满6个月以上人员

　　B、认可公司文化，热爱本职工作

　　C、工作业绩突出，能在本职岗位上兢兢业业、克己奉公，全心全意为公司服务。

　　D、本年度在本职工作岗位上提出合理化建议提高了工作效率、改进了工作办法、节约了成本、避免了公司重大损失或为公司未来的.发展奠定了坚实的基础

　　E、本年度病事假在5天以内，迟到5次以下，无早退、旷工现象

　　3、最佳创新：

　　参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工

　　参评条件：

　　A、公司聘任正式员工，包含了实习员工、试用期员工在内

　　B、认可公司文化，热爱本职工作

　　C、年度内提出合理化建议并实施为公司带来直接的经济效益或提高公司的影响力

　　D、本年度病事假在5天以内，迟到5次以下，无早退、矿工现象

　　4、特别贡献：

　　参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工

　　参评条件：

　　A、认可公司文化，热爱本职工作

　　B、以个人能力为公司挽回重大损失或为公司未来发展奠定了坚实基础，产生了直接可见巨大经济效益的员工

　　C、本年度病事假在5天以内，迟到5次以下，无早退、矿工现象

　　第六条团队奖励说明

　　5、优秀团队：

　　参评范围：设立奖项1个，参评单位以职能部门、店面为单位

　　参评条件：

　　A、参选部门能按年初制定目标定额或超额完成本年度工作计划

　　B、参选部门能严格执行公司的各项规章制度和业务操作流程

　　C、参选部门内部员工团结、协作、积极进取

　　第四章评选办法

　　第七条为了高效、公平、公正完成奖项评选活动，保证整个评选活动透明性，将在整个过程中充分发挥监督、监管的功能;将由人资行政部牵头成立评定小组;评定小组由公司总经理及各部门负责人组成。

　　第八条根据第二章及第三章评选奖项具体要求，首先以部门为单位进行推荐;推荐人数上限可以按1：3上限推荐

　　第九条各部门负责人以部门为单位将部门合格候选人及候选人年度小结(控制在200字以内)提交人资行政部。要求所述内容完全属实，如发现虚假，将撤销参选资格。

　　第十条由人资行政部首先汇总、筛选、进行推荐候选人资格审核，采用选票介绍以纸质方式下发给各位评选者

　　第十一条由人资行政部组织公司全员进行投票评选，为保证投票结果的公平，分为两部分进行评选：

　　1、以部门为单位进行评选，每部门享有一票权占权重 60%

　　2、公司高管(总经理、副总经理)以上人员每人享有一票权占权重 40%

　　评选人进行投票活动时，采用不计名投票;，选票只能单选，如选票出现多选视为无效

　　第十二条设立评选者投票箱，各位评选者将评选结果选票投放投票箱即可

　　第十三条选票回收率不能大于100%，如出现大于100%情况视为无效

　　第十四条采用各职能部门共同监票，统一唱票方式揭晓投票结果，产生8个奖项

　　第五章奖励方式

　　第十五条公司总经理签署颁奖词，年终大会为获奖者颁奖

　　第十六条人资行政部将员工获奖材料归入本人公司档案

　　第六章奖励内容

　　第十七条对获奖个人或团队给予通报表彰并颁发证书

　　第十八条获奖个人工资晋一级

　　第七章附则

　　第十九条本制度由公司人资行政部起草和修订，经由公司总经理审批后发布

　　第二十条本制度自发布之日起施行。

　　第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

年终奖方案2

　　第一条为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。

　　第二条适用范围：

　　1.本公司从业人员年终奖金的发给，按本规定办理;

　　2.本规定以公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用(视情况另行发给)。

　　第三条从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。

　　第四条按实际工作月数比例计算的范围：

　　从业人员在年度内中途到职者，按实际工作月数比例计算;凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以1个月计。

　　第五条在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发给年终奖金：

　　1.辞职或解雇者;

　　2.资遣者;

　　3.停薪留职者(期间扣除);

　　4.其他原因中途离职者。

　　第六条年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪+主管加薪+职务加薪+技术加薪。

　　第七条从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金：

　　1.嘉奖一次：加发1日份薪额的奖金;

　　2.小功一次：加发3日份薪额的奖金;

　　3.大功一次：加发10日份薪额的奖金;

　　4.申诫一次：扣减1日份薪额的.奖金;

　　5.小过一次：扣减3日份薪额的奖金;

　　6.大过一次：扣减10日份薪额的奖金。

　　第八条请假旷工的扣减标准：

　　1.旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足1天者以1天计;

　　2.年度内请事病假(合并计算)达10天以上者，每超过1天扣减1日份薪额的奖金(服务未满1年者，照比例折算)。

　　第九条考绩加发标准年度考绩依下列等级加发：

　　1.优等者加发10日份;

　　2.甲等者加发3日份;

　　3.乙等者不予加发。

　　第十条年度计算：

　　由每年1月1日起至12月31日止。

　　第十一条发放日期：

　　每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。

　　第十二条实施及修订：

　　本细则呈奉总经理核定后实施，修改时亦同。

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