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人力资源部经理的辞职申请书范文
我们眼下的社会，用到申请书的地方很多，请注意不同的对象有不同的申请书。那么申请书应该怎么写才合适呢？以下是小编为大家收集的人力资源部经理的辞职申请书范文，欢迎阅读与收藏。
人力资源部经理的辞职申请书 1
尊敬的公司领导：
首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。
第一、先说说招人吧。
从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多谈。
第二、用人。
管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的`体制又有多少体现这种精神呢?后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。
第三、育人。
企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，“我最大的财富就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展，知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的进步和发展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢?这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。
第四、留人。
这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都应该换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗?我们的福利设施待遇有吸引力吗?我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗?我知道完全做到这些基本上是不可能，不管是哪个民营企业。
第五、工作。
很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多虑了。
第六、规范化。
这应该是企业发展的必经阶段，每个企业都需要经过规范化的运作才能长久发展，才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应该怎么样去规范?什么人该负有什么样的责任?什么人该拥有什么样的权限，也许这些都是我的杞人忧天，企业现在不是运行良好嘛。
第七、企业内涵。
这个话题就比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、vi、ci等等都是企业内涵的展示。举些例子吧这样可能比较实在点，光着上身的、在厂里聚众的、到处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣到处游荡的，可能这些员工素质比较低，但我想只要我们花点时间和精力应该可以塑造一批有素质有素养的精干的员工队伍。
说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，希望公司能早日找到一个适合这个企业发展，并为公司做出杰出贡献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。
特此报告，望领导早日批准!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
人力资源部经理的辞职申请书 2
尊敬的xx：
来公司也xxx了，在xxx这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
首先非常感谢xxx能把我从众多的应聘者中招入xxxx这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱xxxx，在xxxx我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜xxxx大集体给予我这xxx来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢xx和同事们给予我的众多帮助;更加感谢感谢xxxx给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在xxxx的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。
面对自己曾经犯过的'错误，我只有感到抱歉，非常感谢xx的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在xxxx学习和成长。在xxxx一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望xx批准!
最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!
顺祝商祺!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
人力资源部经理的辞职申请书 3
尊敬的上级领导：
您好！
首先，请允许我借此机会，对您在我担任人力资源部经理期间给予的支持、信任与指导表示最诚挚的感谢。自20xx年xx月xx日加入xxx以来，我有幸与这样一群才华横溢、充满激情的同事共事，共同见证并参与了公司的成长与发展，这段经历无疑将成为我职业生涯中宝贵的财富。
然而，经过深思熟虑和反复权衡个人职业规划、家庭因素及未来发展方向等多方面因素后，我遗憾地决定辞去人力资源部经理一职，预计最后工作日为20xx年xx月xx日，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。
做出这一决定并非易事，我深知人力资源部作为公司战略落地的关键部门，其工作的重要性和复杂性。在过去的工作中，我努力推动人力资源管理体系的优化升级，加强团队建设与人才培养，致力于提升员工满意度与忠诚度，为公司的发展提供了有力的人力资源支持。这些成绩的取得，离不开团队的`共同努力和您的英明领导。
在离职前，我将全力以赴，确保工作交接的平稳过渡。我将详细列出当前的工作进度、待办事项、重要联系人及后续工作建议，并愿意在离职后的一段时间内提供必要的协助，以确保人力资源部的各项工作不受影响，继续高效运转。
同时，我也希望公司能够继续重视人力资源管理工作，加大在人才发展、企业文化建设等方面的投入，为公司的长远发展奠定更加坚实的基础。我相信，在您的领导下，xxx定能迎来更加辉煌的明天。
最后，再次对我的离职给您和公司带来的不便表示歉意，并衷心祝愿xxx在未来能够取得更加辉煌的成就，每一位同事都能实现自己的职业梦想。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
人力资源部经理的辞职申请书 4
尊敬的上级领导：
您好！
首先，请允许我借此机会对您在我担任人力资源部经理期间给予的信任、支持与指导表示最诚挚的感谢。在xx的这段时光里，我有幸与一群才华横溢、积极进取的同事共事，共同见证了公司的成长与发展，这段经历无疑是我职业生涯中极为宝贵的一章。
然而，经过深思熟虑和反复权衡，我决定向您正式提出辞去人力资源部经理一职的申请。这一决定并非轻易做出，而是基于我个人职业规划、家庭因素以及对未来挑战的深思熟虑。具体而言，我希望能够探索新的职业领域，挑战自我，进一步提升我的专业能力和管理水平。同时，家庭方面的考量也让我需要做出一些调整，以便更好地平衡工作与生活。
在提出辞职的同时，我也深知这一决定可能会给人力资源部乃至整个公司带来一定的影响。为此，我将全力以赴，确保交接工作的顺利进行。我会详细整理部门的工作流程、项目进展、人员配置及未来规划等信息，并与您指定的.接任者进行充分的沟通和交接，确保他们能够迅速适应并胜任这一岗位，保障人力资源部的稳定运转和公司的持续发展。
在剩余的工作时间里，我将继续以高度的责任心和敬业精神，完成好手头的工作，并积极配合公司做好其他相关的安排和部署。我相信，在您的英明领导下，以及在全体同事的共同努力下，xx一定能够克服当前的挑战，实现更加辉煌的成就。
最后，再次感谢xx给予我的一切。这段经历将永远铭刻在我的心中，成为我人生旅途中一段难忘的回忆。我也衷心祝愿xx在未来的日子里蒸蒸日上，再创佳绩！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
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