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员工辞退报告范文(精选6篇)
随着社会不断地进步,接触并使用报告的人越来越多,写报告的时候要注意内容的完整。那么一般报告是怎么写的呢?以下是小编为大家收集的员工辞退报告范文,欢迎阅读与收藏。
员工辞退报告 篇1
xxxxxxx先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的`调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。
xxxxxxxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
员工辞退报告 篇2
xxx
我公司与你于xxxx年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的.劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
xxxxx
20xx年xx月xx日
员工辞退报告 篇3
各位xxxx:
为加强食堂规范化管理,调动员工的工作积极性,提高团队运作效率,经过对食堂员工日常工作表现的观察,通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对xxx、xxx、xxx三人作出了劝退处理的决定,具体情况如下:
一、工作职位
xxx、xxx、xxx三人均为食堂厨工
二、入职时间
xxx:xx年7月1日
xxx:xx年5月27日
xxx:xx年5月17日
三、工作表现
1、不服从工作安排:开小包厢或同事调休时,不服从食堂管理员的临时工作调配;
2、工作态度不端正:经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏,搬弄是非,扰乱了食堂员工的内部团结;
3、工作责任心不强:对餐盘、蔬菜清洗不够仔细,经过食堂管理员多次指出依然我行我素,工作中没有上进心,不主动学习;
4、工作中存在徇私舞弊现象:开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;
5、工作玩忽职守:上班期间,工作最为紧要时刻经常找不到人;
6、为人品性不端正:
1)经常带着情绪工作,对食堂里的'用具有恶意损坏现象、
2)吴国安有时出口脏话辱骂同事,工作期间经常和班长、员工发生冲突,给其警告多次均无效。
以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改,给食堂管理带来了一定的影响,决定对他们作劝退处理,并于xx年2月1日双方签字解除了劳动关系。
特此报告
后勤办公室
20xx年x月x日
员工辞退报告 篇4
尊敬的上级领导:
我叫xxx,男,19xx年参加工作,xx年进入我校任教。xx年下期,xxx擅自离岗,学校多次与其联系,要求其来上班,但他本人表示已在外找到工作,不会返回学校上班了。
xx年5月,永兴县教育局在《郴州日报》刊登了要求王信学返岗的.通知,学校再次打电话与其本人联系,限其接通知后半月内返校上课。
但是,超出期限后,他仍未回来上班。鉴于此情况,经学校行政会讨论决定,对王信学作出予以辞退的决定,请上级领导批准。
xxx
20xx年xx月xx日
员工辞退报告 篇5
我科室卓强军同志,安排其xx年2月11日晚加班维修铸造分厂急活96、97托架模具,12日早上上班到车间经检查,一个未完成,说他时还说自己干不了,这种只知要工资待遇,干不了事的员工本科室不要,所以辞退该员工,工作结束时间至xx年2月11日,请办公室给与办理。
华强工装模具科
20xx年x月x日
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