公司人力专员岗位职责
在现实社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编精心整理的公司人力专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。
公司人力专员岗位职责1
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的.薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
公司人力专员岗位职责2
1.协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的'及时到位;
2.负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;
3.安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;
4.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
公司人力专员岗位职责3
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
公司人力专员岗位职责4
1、执行招聘岗位评估，人才甄选、邀约、测评、录用等流程;
2、随时与业务部门保持良好的沟通，及时修订招聘信息，保证招聘速度与质量;
3.开拓新的招聘渠道，定期对招聘效果进行回顾与分析;
4.负责新员工的`劳动合同签订，办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新;
5.组织实施新员工的入职培训，追踪试用期评估反馈;
6.领导交给的其他工作;
公司人力专员岗位职责5
1.协助上级执行及跟踪公司的培训计划，并负责相关培训工作;
2.负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;
3.负责办理员工入职、离职等各种人事手续;
4.执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划
6.认真及时的完成领导安排的其他工作;
公司人力专员岗位职责6
1.负责项目的人员招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等工作;
2.负责项目人力资源报表的填报工作;
3.负责组织项目的员工关怀活动;
4.协助上级部门完成有关人力资源规划、预算工作;
5.上级安排的`其他工作。
公司人力专员岗位职责7
1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。
3、办理入离职手续，员工合同的'签订、续签及管理。
4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。
5、办公用品的管理及采购。
6、负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险,养老保险,待业保险等制度.报总经理批准,并负责实施.
7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质
8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。
9、负责与物业的接洽工作。
10、经理交待其他事宜。
公司人力专员岗位职责8
1、修改和完善人力资源相关制度;
2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);
3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;
4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;
5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;
6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的.建设;
7、人事福利管理，社保及公积金等办理;
8、完成上级交办的其它工作。
公司人力专员岗位职责9
一、员工入离职手续办理(电子劳动合同签署相关工作、资料收集、整理、归档等)
二、员工福利(社保公积金等)增减汇总、申报及数据核对
三、员工工资核算，及统筹工资发放工作
四、员工社保相关待遇申领工作，及统筹提供员工所需的`各项证明文件(如在职证明等)
五、费用账单的制作与核对
六、解答客户及员工的日常人事相关问题咨询，协助处理员工纠纷事件等
七、业务系统数据维护工作
公司人力专员岗位职责10
1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性;
2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;
3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;
4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;
5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。
公司人力专员岗位职责11
1.根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。
2.开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。
3.定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。
4.积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。
5.完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。
公司人力专员岗位职责12
1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，发布招聘信息、筛选，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。
3、办理入手续，员工合同的`签订、续签及管理。
4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。
5、办公用品的管理及采购。
6、负责执行国家劳动工资法津，法规，制定公司劳动工资管理制度，制定公司医疗，养老保险，待业保险等制度、报总经理批准，并负责实施、
7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划，提高公司员工业务素质
8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。
9、负责与物业的接洽工作。
10、经理交待其他事宜。
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